แรงงานคาดหวังค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคเพิ่มขึ้น

คนงานของบริษัท Viet Duc International Investment Company Limited (ตำบล Xuan Hoa จังหวัด ด่งนาย ) ในช่วงเวลาการผลิต ภาพโดย: T. My

ข้อเสนอปรับขึ้นเงินเดือนดังกล่าวได้รับความสนใจและคาดหวังจากคนงานทั่วประเทศเป็นอย่างมาก

ชีวิตคนทำงานยังคงลำบาก

จากการสำรวจของสมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม พบว่ารายได้ของคนงานส่วนใหญ่เพียงพอกับความต้องการพื้นฐาน โดยคนงานประมาณ 55% บอกว่าพวกเขามีเงินเพียงพอต่อการดำรงชีพ 26% ต้องรัดเข็มขัด และเกือบ 12.5% ต้องกู้เงินเพื่อดำรงชีวิต ขณะเดียวกัน ราคาสินค้าจำเป็น ค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ ฯลฯ ก็เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ทำให้ชีวิตของคนงานยากลำบากมากขึ้น

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามเสนอทางเลือกสองทางสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2026 โดยเฉพาะทางเลือกที่ 1 คือปรับขึ้น 9.2% เทียบเท่ากับการปรับขึ้น 320,000-450,000 ดองต่อเดือน ขึ้นอยู่กับภูมิภาค ทางเลือกที่ 2 คือปรับขึ้น 8.3% เทียบเท่ากับ 290,000-410 ดองต่อเดือน การเสนอปรับขึ้นค่าจ้างนั้นพิจารณาจากปัจจัยต่างๆ เช่น เงินเฟ้อ ผลิตภาพแรงงาน และความต้องการขั้นต่ำในการผลิตแรงงาน

ปัจจุบัน รัฐบาล ได้กำหนดอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานใน 4 เขตเงินเดือน เขต 1 อยู่ที่ 4.96 ล้านดอง/เดือน เขต 2 อยู่ที่ 4.41 ล้านดอง เขต 3 อยู่ที่ 3.86 ล้านดอง และเขต 4 อยู่ที่ 3.45 ล้านดอง หากเทียบกับต้นทุนจริงแล้ว ระดับนี้ยังถือว่าไม่สูงมาก โดยเฉพาะสำหรับครอบครัวที่มีลูกเล็กหรือครอบครัวที่ต้องเช่าบ้าน

ในบริบทของค่าครองชีพที่พุ่งสูงขึ้นอย่างต่อเนื่อง คนงานจำนวนมากคาดหวังว่าข้อเสนอนี้จะกลายเป็นความจริงในเร็วๆ นี้ เพื่อให้แน่ใจว่ามีมาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำและปรับปรุงรายได้ของคนงาน

นายทราน ทันห์ ไฮ พนักงานบริษัท Tenma Vietnam Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรมเบียนฮวา 2 เขตทรานเบียน) กล่าวว่า เมื่อพิจารณาจากเงินเดือนของพนักงานใหม่แล้ว พบว่าเงินเดือนอยู่ที่ประมาณ 5 ล้านดองต่อเดือน หักค่าเช่า ค่าไฟ ค่าน้ำ และค่าครองชีพแล้ว ถือว่าเหลือไม่มากแล้ว พนักงานเหล่านี้กำลังรอเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นเพื่อชดเชยกับราคาที่สูงขึ้นและเพื่อให้มีชีวิตที่มั่นคงนอกบ้าน

ในทำนองเดียวกัน นางสาวเล ทิ โฮไอ ทู (จากจังหวัด วินห์ลอง ) ทำงานเป็นช่างไม้ในด่งนายมาเป็นเวลา 6 ปี ทุกเดือน นางสาวทูจะจัดสรรเงินเดือนจำนวนหนึ่งจำนวน 4 ล้านดองเพื่อส่งกลับบ้านเพื่อสนับสนุนการศึกษาของลูก 2 คนของเธอ มีบางเดือนที่งานมีน้อยและไม่มีการทำงานล่วงเวลา นางสาวทูจึงประสบปัญหาขาดแคลนเงิน

นางสาวธูเล่าว่า “ทุกครั้งที่เปิดเทอมใหม่ ฉันต้องเก็บเงินไว้หลายเดือนเพื่อให้มีเงินพอซื้อหนังสือ เสื้อผ้า และจ่ายค่าเล่าเรียนให้ลูกๆ ฉันหวังว่าในช่วงต้นปี 2569 LTTV จะเพิ่มขึ้นเพื่อลดความกดดันต่อชีวิตของคนทำงาน”

กระตุ้นให้คนงานทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ

ตามที่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระบุว่าค่าจ้างขั้นต่ำไม่เพียงแต่เป็นเกณฑ์รายได้ขั้นต่ำเท่านั้น แต่ยังเป็นพื้นฐานในการคำนวณระบบและสิทธิประโยชน์สำหรับคนงานอีกด้วย อย่างไรก็ตาม หากต้องการให้การปรับขึ้นค่าจ้างมีประสิทธิผล จะต้องมีการดำเนินการแก้ไขอื่นๆ ควบคู่ไปด้วย เช่น การพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับคนงาน การปรับปรุงสภาพการทำงาน การสนับสนุนการดูแลสุขภาพ การศึกษา และการฝึกอบรมอาชีวศึกษา... ค่าจ้างขั้นต่ำจะต้องมาพร้อมกับนโยบายประกันสังคมที่ครอบคลุมเพื่อสร้างตาข่ายความปลอดภัยที่แท้จริงสำหรับคนงาน

ในช่วงต้นปี 2025 เพื่อแบ่งปันกับพนักงาน บริษัทบางแห่งในจังหวัดได้ปรับขึ้นเงินเดือนของตนเอง บริษัท Topband Smart Dong Nai Co., Ltd. (ชุมชน Long Thanh) ตัดสินใจปรับขึ้นเงินเดือน 1 ล้านดองเวียดนามต่อคนในบริษัททั้งหมด 3,000 คนในช่วงต้นเดือนเมษายน 2025 โดยเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้น 500,000 ดองเวียดนาม และเงินสนับสนุน 500,000 ดองเวียดนาม ปัจจุบัน รายได้เฉลี่ยของพนักงานในบริษัทที่ไม่รวมค่าล่วงเวลาอยู่ที่ 7.8 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน

นางสาว Pham Thi Kim Thu เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ท็อปแบนด์ สมาร์ท ดองไน จำกัด กล่าวว่า การขึ้นเงินเดือนดังกล่าวก็เพื่อเป็นการยกย่องผลงานของพนักงาน ขณะเดียวกันก็เพื่อสร้างแรงบันดาลใจให้พนักงานทำงานให้กับบริษัทต่อไป โดยในปี 2024 นี้ บริษัทจะดำเนินการปรับระบบ นโยบาย เงินเดือน และโบนัสให้กับพนักงานอย่างเต็มที่ ปัจจุบัน บริษัทมีคำสั่งซื้อเพิ่มขึ้นมาก การผลิตมีเสถียรภาพ และยังคงส่งเสริมระบบการรักษาเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงาน ตลอดจนดึงดูดทรัพยากรให้เข้ามาทำงาน

บริษัทผลิตเสื้อผ้าบางแห่งยังใส่ใจพนักงานของตนด้วยการเพิ่ม "โบนัสพิเศษ" และโบนัสตามผลงาน โดยทั่วไป บริษัท Dong Tien Joint Stock Company (นิคมอุตสาหกรรมอมตะ เขตลองบินห์) มักมี "โบนัสพิเศษ" ให้กับพนักงานทุกคนเป็นจำนวนเงินรวม 3,350 ล้านดองในโอกาสที่บริษัทดำเนินการตามแผนได้สำเร็จในช่วง 6 เดือนแรกของปี โบนัสจะจ่ายให้กับพนักงานโดยตรงเป็นมูลค่า 1 ล้านดองต่อคน ตั้งแต่ต้นปีนี้ บริษัทได้จ่ายโบนัสให้กับพนักงานนอกเหนือจากเงินเดือนเป็นจำนวนเงินรวมประมาณ 19,000 ล้านดอง (โบนัสเฉลี่ยเกือบ 5,700 ล้านดองต่อคน)

นายเหงียน วัน ฮวง กรรมการผู้จัดการบริษัทหุ้นร่วม Dong Tien กล่าวว่าเงินเดือนที่รับประกันจะกำหนดผลงานของพนักงานได้เป็นอย่างดี โดยสร้างแรงจูงใจให้พวกเขาทำงานให้กับบริษัท พัฒนาทักษะ และรับผิดชอบงานมากขึ้น ด้วยผลงานของพนักงาน ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2025 บริษัทมียอดขายส่งออก 71.84 ล้านเหรียญสหรัฐ รางวัลการเลียนแบบเป็นรากฐานที่มั่นคงสำหรับพนักงานทุกคนในการเชื่อมั่นและมุ่งมั่นที่จะบรรลุเป้าหมายปี 2025

แรงงานเป็นกำลังสำคัญที่สร้างความมั่งคั่งให้แก่องค์กร เป็นทรัพยากรที่มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม ดังนั้น นอกจากการดูแลแรงงานด้วยนโยบายประกันสังคมแล้ว การขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำยังแสดงถึงความห่วงใยของรัฐ สังคม และองค์กรที่มีต่อชีวิตของแรงงานอีกด้วย เมื่อค่าจ้างขั้นต่ำเพียงพอต่อการดำรงชีพ ก็จะช่วยลดอัตราการละทิ้งงานและการโอนงาน เพิ่มผลผลิต และรักษาแรงงานที่มีทักษะไว้ได้

ปัจจุบัน คณะกรรมการค่าจ้างแห่งชาติกำลังดำเนินการเจรจาเพื่อหาแนวทางแก้ไขที่สอดคล้องกับผลประโยชน์ของพนักงานและธุรกิจ การปรับอย่างเป็นทางการคาดว่าจะประกาศในช่วงปลายปีนี้และสามารถนำไปใช้ได้ตั้งแต่ต้นปี 2569 พนักงานทั่วประเทศกำลังรอการตัดสินใจขั้นสุดท้ายโดยหวังว่าค่าจ้างใหม่จะช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในงานมากขึ้น มีความมั่นคงในชีวิต และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาธุรกิจและเศรษฐกิจของประเทศอย่างแข็งขัน

ท้าวมาย

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202507/nguoi-lao-dong-kyvong-tang-luong-toi-thieu-vung-bfa0e48/