ผู้สูงอายุมีปัญหาในการหางาน

อุปสรรคสำหรับคนทำงานสูงอายุส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีเท่านั้น แต่ยังต้องเผชิญกับแรงกดดันต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการแข่งขันของคนทำงานรุ่นใหม่ ขณะที่งานแบบดั้งเดิมค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี... เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาต้องเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น โดยต้องดิ้นรนหางานใหม่

อุทานที่คุ้นเคยที่ผู้หางานมักจะแชร์บนโซเชียลเน็ตเวิร์กคือ "ในเวียดนาม คนอายุ 30 ปี ถือเป็นคนงานแก่หรือไม่" พวกเขาแสดงความหงุดหงิดเพราะตอนนี้หางานยากมาก นายจ้างลังเลและไม่สนับสนุนบัณฑิตจบใหม่มากนัก ตามสถิติของ กระทรวงมหาดไทย ในไตรมาสแรกของปี 2568 ผู้หางานเกือบ 43% มีอายุระหว่าง 30 ถึง 39 ปี มากกว่า 37% มีอายุระหว่าง 20 ถึง 29 ปี ข้อมูลข้างต้นดึงมาจากข้อมูล Labor Market Bulletin ที่รวบรวมโดยสถาบันองค์กรของรัฐและวิทยาศาสตร์แรงงาน (กระทรวงมหาดไทย) จากผู้หางาน 18,000 คนบนเว็บไซต์ บริษัทจัดหางาน 25,000 แห่งที่มีตำแหน่งงานว่างเกือบ 200,000 ตำแหน่ง

หลายๆ คนกำลังมองหางานใหม่ในตำแหน่ง "รับ" ซึ่งหมายถึงว่าพวกเขาหยุดงานประจำชั่วคราวเนื่องจากการปรับลดค่าใช้จ่าย การลดจำนวนพนักงาน หรือบริษัทหรือหน่วยงานปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงาน พวกเขาเริ่มต้นจากศูนย์ รู้สึกสับสน ไม่ค่อยมั่นใจในตัวเอง และมองหาทิศทางใหม่ นางสาวมี ตรัง (เขตลองเซวียน) ซึ่งเคยทำงานในธนาคาร กล่าวว่าอุตสาหกรรมการธนาคารไม่เคยเลิกจ้างพนักงานมากเท่ากับตอนนี้ ปีที่แล้ว นางสาวตรังเป็นหนึ่งในกรณีที่เลิกจ้าง แม้ว่าเธอจะเป็นหัวหน้าแผนก ซึ่งเป็นตำแหน่งที่เธอทำงานหนักเพื่อให้ได้มาเป็นเวลาหลายปี หลังจากทดลองงานที่ธนาคารอื่นติดต่อกันสองครั้ง นางสาวตรังก็ตระหนักว่าเส้นทางเดิมของเธอไม่เหมาะสมอีกต่อไป และถึงเวลาต้องเปลี่ยนทิศทางแล้ว “ตอนอายุ 35 ปี ฉันได้สมัครงานบริษัทเอกชน เริ่มต้นใหม่หมด แม้ว่าเงินเดือนจะน้อยกว่าเดิม งานใหม่หมด และฉันต้องเรียนรู้อีกมาก แทนที่จะทรมานตัวเอง ฉันกลับหาแรงบันดาลใจในการทำงานทุกวัน พยายามพัฒนาทักษะใหม่ๆ และแน่นอนว่าต้องใช้ความพยายามอย่างมาก ฉันได้รับกำลังใจ ข้อเสนอแนะที่จริงใจ และตระหนักว่าคนรุ่น U40 ที่ต้องทำภารกิจเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่าเป็นเวลาหลายปี ก็เป็น “จุดอ่อน” ในสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นกัน” คุณตรังเล่า

ผู้สูงอายุร่วมงานมหกรรมหางานเพื่อหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม

นางสาววุง ถิ ทัม (ชุมชนวินห์ ทรัค) หลังจากที่ต้องอยู่บ้านเป็น “แม่ให้นมลูก” และทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการดูแลลูก เห็นได้ชัดว่าเธอรู้สึกกดดันเรื่องเงินเมื่อต้องพึ่งพาคนทำงานเพียงคนเดียว เธอจึง “กระจาย” ใบสมัครงานของเธอไปหลายแห่งเพื่อหวังว่าจะได้งานที่เหมาะสม และยอมรับว่าในช่วง 5 ปีที่อยู่บ้าน ระดับความล้าหลังและด้อยกว่าคนอื่นอาจมากกว่าจำนวนปีเสียอีก “ฉันอายุ 38 ปี เป็นเรื่องยากจริงๆ ที่จะเปรียบเทียบกับคนหนุ่มสาวที่กระตือรือร้น เก่งด้านเทคโนโลยี และเข้าใจสถานการณ์ทางสังคมในปัจจุบัน แม้ว่าฉันจะมั่นใจว่าเคยทำงานออฟฟิศได้ค่อนข้างดี แต่ทักษะภาษาอังกฤษและไอทีของฉันไม่ได้แย่เกินไป แต่ถ้าเทียบกับระดับทั่วไปแล้ว ฉันไม่สามารถเป็นตัวเลือกที่ดีสำหรับนายจ้างได้” นางสาวทัมเผย

ต้นปี 2568 คุณธามไปทดลองงานที่สาขาในเครือเอส ไฟแนนเชียล กรุ๊ป ได้เรียนรู้วิธีใช้ TikTok และไลฟ์สตรีมให้คำแนะนำลูกค้า ความกดดันจากสิ่งใหม่ๆ เป้าหมาย และสัญญาที่ประสบความสำเร็จ... เป็นเหมือนวงจรอุบาทว์ที่ไม่มีทางออก สุดท้ายเธอต้องกลับมาเป็น “แม่บ้าน” คอยส่งใบสมัครงานวันแล้ววันเล่า หวังว่าจะหางานใหม่ได้เร็วๆ นี้ เธอเล่าว่าตอนนี้มีงานให้เลือกทำมากมาย แต่ส่วนใหญ่ไม่เหมาะสม เพราะทำงานล่วงเวลาลำบาก เงินเดือนไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง และหลายๆ ที่ยังเจอการฉ้อโกงตั้งแต่รอบสัมภาษณ์งานเลยด้วยซ้ำ

ความขัดแย้งในปัจจุบันคือมีธุรกิจและบริษัทจำนวนมากที่รับสมัครพนักงาน แม้ว่าจะประกาศรับสมัครพนักงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปีที่แล้วจนถึงปีนี้ แต่ปริมาณงานยังคงไม่เพียงพอต่อความต้องการ ในความเป็นจริง แม้จะมีโควตาแล้ว ธุรกิจส่วนใหญ่รับสมัครเฉพาะพนักงานที่มีทักษะซึ่งมีอายุระหว่าง 18-35 ปีเท่านั้น และไม่ค่อยรับสมัครพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปี สาขาต่างๆ เช่น เสื้อผ้า การแปรรูปอาหาร อาหารทะเล... ต้องใช้แรงงานที่มีความเข้มข้นและต้องใช้แรงกายสูง ในขณะเดียวกัน งานในสำนักงานที่เหลือต้องการความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ในระดับสูง และความต้องการรับสมัครพนักงานก็ต่ำ พนักงานจำนวนมากอยู่ในสถานการณ์ที่ "ยังไม่ถึงวัยเกษียณ แต่เลยวัยทำงานไปแล้ว" ทำให้แข่งขันกับพนักงานรุ่นใหม่ได้ยาก

นายเหงียน ฮวง นาม ผู้ดูแลเพจรับสมัครงานบนเฟซบุ๊ก กล่าวว่า หลังจากพูดคุยกับผู้สมัครและนายจ้างแล้ว เขาตระหนักได้ว่าหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ มักลังเลที่จะรับคนงานสูงวัย เนื่องจากพวกเขามองว่าการฝึกอบรมพวกเขานั้นยากกว่าคนงานอายุน้อย ในทางกลับกัน คนงานสูงวัยมักเป็นผู้ที่คุ้นเคยกับงานเดียวเป็นเวลานาน และพบว่าการปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆ โดยเฉพาะเทคโนโลยีนั้นยากหรือช้า นอกจากนี้ ปัญหาอื่นๆ เช่น สุขภาพ สถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัว เป็นต้น ยังส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของคนงานกลุ่มนี้ด้วย

ในขณะเดียวกัน ผู้หางานมักให้ความสำคัญกับเงินเดือน ที่ทำงาน ไม่ต้องการอยู่ห่างจากบ้าน ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา กลัวแรงกดดัน กลัวการเดินทางเพื่อธุรกิจ มุ่งเป้าไปที่งานออฟฟิศเป็นหลัก... จริงๆ แล้วการหางานในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องยาก บางทีผู้หางานอาจ “บ่น” ว่าเงินเดือนน้อย เลือกมาก คาดหวังมากเกินไป ในขณะที่ตัวเองก็ไม่ตรงตามข้อกำหนด

คนงานที่ได้งานแล้วมีข้อแนะนำว่า หากยังไม่พบงานที่ต้องการ ก็ให้ทำทุกอย่างที่สามารถสร้างรายได้ให้ได้ในตอนนี้ ยอมรับรายได้น้อยเพื่อสะสมประสบการณ์ สำรวจตลาด เข้าใจการทำงานของสังคม เพื่อพัฒนาตนเองต่อไป และปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน

ฮันของฉัน

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html