ผู้สูงอายุหางานยาก

อุปสรรคสำหรับคนทำงานสูงอายุส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องเผชิญกับแรงกดดันต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการแข่งขันของคนทำงานรุ่นใหม่ ขณะที่งานแบบดั้งเดิมค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี... เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาต้องเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น และต้องดิ้นรนหางานใหม่

ประโยคอุทานที่คุ้นเคยที่ผู้หางานมักแชร์บนโซเชียลมีเดียคือ "ในเวียดนาม คนอายุ 30 ปี ถือว่าเป็นแรงงานสูงอายุหรือไม่" พวกเขาแสดงความไม่พอใจ เพราะปัจจุบันหางานยากมาก นายจ้างลังเลและไม่ให้ความสำคัญกับบัณฑิตจบใหม่มากนัก สถิติจาก กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ในไตรมาสแรกของปี 2568 ผู้หางานเกือบ 43% มีอายุระหว่าง 30 ถึง 39 ปี และมากกว่า 37% มีอายุระหว่าง 20 ถึง 29 ปี ข้อมูลข้างต้นนี้ดึงมาจากข้อมูล Labor Market Bulletin ที่รวบรวมโดยสถาบันองค์กรรัฐและวิทยาศาสตร์แรงงาน (กระทรวงมหาดไทย) จากผู้หางาน 18,000 คนบนเว็บไซต์ และบริษัทจัดหางาน 25,000 แห่ง ที่มีประกาศรับสมัครงานเกือบ 200,000 รายการ

หลายคนกำลังมองหางานใหม่ในตำแหน่งงาน "เชิงรับ" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องหยุดงานประจำชั่วคราวเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนพนักงาน หรือการปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานของบริษัทหรือหน่วยงาน พวกเขาเริ่มต้นจากศูนย์ รู้สึกสับสน ขาดความมั่นใจ และมองหาทิศทางใหม่อย่างเลือนลาง คุณหมี่ ตรัง (เขตลองเซวียน) ซึ่งเคยทำงานในธนาคาร กล่าวว่าอุตสาหกรรมธนาคารไม่เคยลดจำนวนพนักงานลงมากเท่าปัจจุบัน ปีที่แล้ว คุณตรังเป็นหนึ่งในผู้ที่ถูกลดจำนวนพนักงาน แม้ว่าเธอจะเป็นหัวหน้าแผนก ซึ่งเป็นตำแหน่งที่เธอทุ่มเททำงานอย่างหนักเพื่อให้ได้มาเป็นเวลาหลายปี หลังจากผ่านช่วงทดลองงานที่ธนาคารอื่นๆ สองครั้งติดต่อกัน คุณตรังก็ตระหนักว่าเส้นทางเดิมของเธอไม่เหมาะสมอีกต่อไป และถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนทิศทางแล้ว ตอนอายุ 35 ปี ดิฉันสมัครงานบริษัทเอกชน เริ่มต้นใหม่หมด แม้ว่าเงินเดือนจะน้อยกว่าเดิม งานใหม่หมดจด และต้องเรียนรู้อีกมาก แทนที่จะทรมานตัวเอง ดิฉันกลับหาแรงบันดาลใจในการทำงานทุกวัน พยายามพัฒนาทักษะใหม่ๆ และแน่นอนว่าต้องพยายามอย่างหนัก ดิฉันได้รับกำลังใจ เสียงตอบรับที่จริงใจ และตระหนักว่าคนรุ่น U40 ที่ต้องทำภารกิจเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่ามาหลายปี ก็เป็น “จุดอ่อน” ของสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นกัน” คุณตรังเล่า

ผู้สูงอายุเข้าร่วมงานมหกรรมหางานเพื่อหางานที่ใช่

คุณหว่อง ถิ ทัม (ชุมชนหวิงห์ ตราช) หลังจากอยู่บ้านเป็น “แม่ให้นมลูก” และทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการดูแลลูก เห็นได้ชัดว่าเธอรู้สึกกดดันเรื่องเงินเมื่อต้องพึ่งพาคนทำงานเพียงคนเดียว เธอ “กระจาย” ใบสมัครงานไปตามสถานที่ต่างๆ หลายแห่ง หวังว่าจะได้งานที่เหมาะสม และยอมรับว่าในช่วง 5 ปีที่อยู่บ้าน ระดับความล้าหลังและความด้อยกว่าคนอื่นอาจมากกว่าจำนวนปีเสียอีก “ฉันอายุ 38 ปีแล้ว ยากที่จะเปรียบเทียบกับคนหนุ่มสาวที่กระตือรือร้น เก่งเทคโนโลยี และเข้าใจสถานการณ์ทางสังคมในปัจจุบัน แม้ว่าฉันมั่นใจว่าเคยทำงานออฟฟิศได้ดี แต่ทักษะภาษาอังกฤษและไอทีของฉันก็ไม่ได้แย่เกินไป แต่เมื่อเทียบกับระดับทั่วไปแล้ว ฉันคงไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีสำหรับนายจ้าง” คุณถัมเปิดเผย

ต้นปี 2568 คุณธามได้ทดลองงานที่สาขาในเครือ S Financial Group ได้เรียนรู้การใช้ TikTok และถ่ายทอดสดให้คำแนะนำลูกค้า แรงกดดันจากสิ่งใหม่ๆ เป้าหมาย และสัญญาที่ประสบความสำเร็จ... เปรียบเสมือนวงจรอุบาทว์ที่ไร้ทางออก สุดท้ายเธอต้องกลับไปเป็น "แม่บ้าน" ส่งใบสมัครงานอย่างต่อเนื่องทุกวัน หวังว่าจะได้งานใหม่ในเร็วๆ นี้ เธอเล่าว่าตอนนี้มีงานมากมาย แต่ส่วนใหญ่ไม่เหมาะกับเธอ เพราะทำงานล่วงเวลายาก เงินเดือนไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง และหลายที่ถึงขั้นโดนโกงตั้งแต่รอบสัมภาษณ์งาน

ความขัดแย้งในปัจจุบันคือมีธุรกิจและบริษัทจำนวนมากที่ยังคงรับสมัครพนักงาน แม้จะประกาศรับสมัครงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปีที่แล้วจนถึงปีนี้ แต่จำนวนพนักงานก็ยังไม่เพียงพอต่อความต้องการ อันที่จริง แม้จะมีโควตาแล้ว ธุรกิจส่วนใหญ่กลับรับสมัครเฉพาะพนักงานที่มีทักษะอายุ 18-35 ปี และแทบจะไม่รับสมัครพนักงานที่มีอายุมากกว่า 40 ปีเลย งานด้านต่างๆ เช่น เสื้อผ้าสำเร็จรูป อาหารแปรรูป อาหารทะเล... ล้วนต้องการแรงงานที่มีความเข้มข้นและแรงกายสูง ขณะเดียวกัน งานในสำนักงานอื่นๆ ล้วนต้องการความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูง และความต้องการรับสมัครพนักงานก็ต่ำ พนักงานจำนวนมากอยู่ในภาวะ "ยังไม่ถึงวัยเกษียณ แต่ก็เลยวัยทำงานไปแล้ว" ทำให้การแข่งขันกับพนักงานรุ่นใหม่เป็นเรื่องยาก

นายเหงียน ฮวง นาม ผู้ดูแลเพจเฟซบุ๊กรับสมัครงาน กล่าวว่า หลังจากพูดคุยกับผู้สมัครและนายจ้างแล้ว เขาพบว่าหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ มักลังเลที่จะรับพนักงานสูงอายุ เพราะคิดว่าการฝึกอบรมพนักงานเหล่านี้ยากกว่าพนักงานรุ่นใหม่ ในทางกลับกัน พนักงานสูงอายุมักเป็นผู้ที่คุ้นเคยกับงานเดิมเป็นเวลานาน และปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆ ได้ยากหรือช้า โดยเฉพาะเทคโนโลยี ปัจจัยอื่นๆ เช่น สุขภาพ สถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัว ก็ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มนี้เช่นกัน

ในขณะเดียวกันผู้หางานมักจะให้ความสำคัญกับเงินเดือน สถานที่ทำงาน ไม่อยากอยู่ห่างบ้าน ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา กลัวแรงกดดัน กลัวการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยมุ่งเป้าไปที่งานออฟฟิศเป็นหลัก... จริงๆ แล้วการหางานในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องยาก บางทีผู้หางานอาจ "บ่น" ว่าเงินเดือนน้อย เลือกมาก คาดหวังมากเกินไป ในขณะที่ตัวพวกเขาเองยังไม่ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ

คนทำงานที่หางานได้แล้วมีข้อแนะนำว่า ถ้ายังไม่เจองานที่คาดหวัง ก็ทำอะไรก็ได้ที่หาเงินได้ตอนนี้ ยอมรับรายได้น้อยเพื่อสะสมประสบการณ์ สังเกตตลาด เข้าใจการทำงานของสังคม เพื่อพัฒนาตัวเองต่อไปและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน

มาย ฮันห์

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html