ผู้สูงอายุหางานยาก

อุปสรรคสำหรับคนทำงานสูงอายุส่วนใหญ่ไม่ได้อยู่ที่จำนวนปีเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องเผชิญกับแรงกดดันต่อประสิทธิภาพการทำงาน ความสามารถในการปรับตัว และความสามารถในการแข่งขันของคนทำงานรุ่นใหม่ ขณะที่งานแบบดั้งเดิมค่อยๆ ถูกแทนที่ด้วยเทคโนโลยี... เมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน พวกเขาต้องเผชิญกับความยากลำบากมากขึ้น และต้องดิ้นรนหางานใหม่

ประโยคอุทานที่คุ้นเคยที่ผู้หางานมักแชร์บนโซเชียลมีเดียคือ "ในเวียดนาม คนอายุ 30 ปี ถือว่าเป็นแรงงานสูงอายุหรือไม่" พวกเขาแสดงความไม่พอใจ เพราะปัจจุบันหางานยากมาก นายจ้างกลัวและไม่ให้ความสำคัญกับพวกเขาเท่าบัณฑิตจบใหม่ สถิติจาก กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า ในไตรมาสแรกของปี 2568 ผู้หางานเกือบ 43% มีอายุระหว่าง 30 ถึง 39 ปี และมากกว่า 37% มีอายุระหว่าง 20 ถึง 29 ปี ข้อมูลข้างต้นนี้ดึงมาจากข้อมูล Labor Market Bulletin ที่รวบรวมโดยสถาบันองค์กรรัฐและวิทยาศาสตร์แรงงาน (กระทรวงมหาดไทย) จากผู้หางาน 18,000 คนบนเว็บไซต์ บริษัทจัดหางาน 25,000 แห่ง ที่มีประกาศรับสมัครงานเกือบ 200,000 รายการ

หลายคนกำลังมองหางานใหม่ในตำแหน่งงาน "เชิงรับ" ซึ่งหมายความว่าพวกเขาต้องหยุดงานประจำชั่วคราวเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร การลดจำนวนพนักงาน หรือการปรับเปลี่ยนรูปแบบการดำเนินงานของบริษัทหรือหน่วยงาน พวกเขาเริ่มต้นจากศูนย์ รู้สึกสับสน ขาดความมั่นใจ และมองหาทิศทางใหม่อย่างเลือนลาง คุณหมี่ ตรัง (เขตลองเซวียน) ซึ่งเคยทำงานในธนาคารแห่งหนึ่ง กล่าวว่าอุตสาหกรรมธนาคารไม่เคยลดจำนวนพนักงานลงมากเท่าปัจจุบัน ปีที่แล้ว คุณตรังเป็นหนึ่งในผู้ที่ถูกลดจำนวนพนักงาน แม้ว่าเธอจะเป็นหัวหน้าแผนก ซึ่งเป็นตำแหน่งที่เธอทำงานหนักเพื่อให้ได้มาเป็นเวลาหลายปี หลังจากผ่านช่วงทดลองงานที่ธนาคารอื่นๆ สองครั้งติดต่อกัน คุณตรังก็ตระหนักว่าเส้นทางการทำงานแบบเดิมๆ นั้นไม่เหมาะสมอีกต่อไป และถึงเวลาที่ต้องเปลี่ยนทิศทางแล้ว ตอนอายุ 35 ปี ดิฉันสมัครงานบริษัทเอกชน เริ่มต้นใหม่หมด แม้ว่าเงินเดือนจะน้อยกว่าเดิม งานใหม่หมดจด และต้องเรียนรู้อีกมาก แทนที่จะทรมานตัวเอง ดิฉันกลับค้นพบแรงจูงใจที่จะไปทำงานทุกวัน พยายามฝึกฝนทักษะใหม่ๆ และแน่นอนว่าต้องใช้ความพยายามอย่างมาก ดิฉันได้รับกำลังใจ เสียงตอบรับที่จริงใจ และตระหนักว่าคนรุ่น U40 ที่ต้องทำภารกิจเดิมๆ ซ้ำแล้วซ้ำเล่ามาหลายปี ก็เป็น “จุดอ่อน” ในสภาพแวดล้อมการทำงานเช่นกัน” คุณตรังเล่า

ผู้สูงอายุเข้าร่วมงานมหกรรมหางานเพื่อหาตำแหน่งงานที่เหมาะสม

คุณหว่อง ถิ แถม (ชุมชนหวิงห์ ทราช) หลังจากอยู่บ้านเป็น "แม่บ้าน" และทุ่มเทเวลาทั้งหมดให้กับการดูแลลูก เห็นได้ชัดว่าเธอรู้สึกกดดันทางการเงินเมื่อต้องพึ่งพาคนทำงานเพียงคนเดียว เธอ "กระจาย" ใบสมัครงานไปตามสถานที่ต่างๆ หลายแห่ง หวังว่าจะได้งานที่เหมาะสม และยอมรับว่าภายใน 5 ปีของการอยู่บ้าน ระดับความล้าหลังและความด้อยกว่าคนอื่นอาจมากกว่าจำนวนปีเสียอีก "ฉันอายุ 38 ปีแล้ว ยากที่จะเปรียบเทียบกับคนหนุ่มสาวที่กระตือรือร้น เก่งเทคโนโลยี และเข้าใจสถานการณ์ทางสังคมในปัจจุบัน แม้ว่าฉันมั่นใจว่าเคยทำงานออฟฟิศได้ดี แต่ทักษะภาษาอังกฤษและไอทีของฉันก็ไม่ได้แย่เกินไป แต่เมื่อเทียบกับระดับทั่วไปแล้ว ฉันคงไม่ใช่ตัวเลือกที่ดีสำหรับนายจ้าง" - คุณแถมเปิดเผย

ต้นปี 2568 คุณธามได้ทดลองงานที่สาขาในเครือ S Financial Group ได้เรียนรู้การใช้ TikTok และถ่ายทอดสดให้คำแนะนำลูกค้า แรงกดดันจากสิ่งใหม่ๆ เป้าหมาย และสัญญาที่ประสบความสำเร็จ... เปรียบเสมือนวงจรอุบาทว์ที่ไร้ทางออก สุดท้ายเธอต้องกลับไปเป็น "แม่บ้าน" ส่งใบสมัครงานทุกวัน หวังว่าจะได้งานใหม่ในเร็วๆ นี้ เธอเล่าว่าตอนนี้มีงานมากมาย แต่ส่วนใหญ่ไม่เหมาะกับเธอ เพราะทำงานล่วงเวลายาก เงินเดือนไม่เป็นไปตามที่คาดหวัง และหลายที่ถึงขั้นโดนโกงตั้งแต่รอบสัมภาษณ์งาน

ความขัดแย้งในปัจจุบันคือมีธุรกิจและบริษัทจำนวนมากที่กำลังรับสมัครงาน แม้จะมีการประกาศรับสมัครงานอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปีที่แล้วจนถึงปีนี้ แต่จำนวนตำแหน่งงานยังคงไม่เพียงพอต่อความต้องการ อันที่จริง แม้จะมีโควตาแล้ว ธุรกิจส่วนใหญ่กลับรับสมัครเฉพาะแรงงานที่มีทักษะอายุ 18-35 ปี และแทบจะไม่รับสมัครแรงงานอายุ 40 ปีขึ้นไปเลย งานด้านต่างๆ เช่น เสื้อผ้าสำเร็จรูป อาหารแปรรูป อาหารทะเล... ล้วนต้องการงานที่ต้องใช้แรงงานหนักและต้องใช้แรงกายสูง ขณะเดียวกัน งานในสำนักงานอื่นๆ ล้วนต้องการความเชี่ยวชาญและประสบการณ์สูง และความต้องการในการรับสมัครงานก็ต่ำ พนักงานจำนวนมากอยู่ในภาวะ "ยังไม่เกษียณ ยังไม่ได้ทำงาน" ทำให้การแข่งขันกับพนักงานรุ่นใหม่เป็นเรื่องยาก

นายเหงียน ฮวง นาม ผู้ดูแลเพจเฟซบุ๊กรับสมัครงาน กล่าวว่า หลังจากพูดคุยกับผู้สมัครและนายจ้างแล้ว เขาพบว่าหน่วยงานและธุรกิจต่างๆ มักลังเลที่จะรับพนักงานสูงอายุ เพราะคิดว่าการฝึกอบรมพนักงานเหล่านี้ยากกว่าพนักงานรุ่นใหม่ ในทางกลับกัน พนักงานสูงอายุมักเป็นผู้ที่คุ้นเคยกับงานเดิมเป็นเวลานาน และปรับตัวเข้ากับสิ่งใหม่ๆ ได้ยากหรือช้า โดยเฉพาะเทคโนโลยี ปัจจัยอื่นๆ เช่น สุขภาพ สถานการณ์ส่วนตัวและครอบครัว... ก็ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มนี้เช่นกัน

ในขณะเดียวกันผู้หางานมักจะให้ความสำคัญกับเงินเดือน สถานที่ทำงาน ไม่อยากอยู่ไกลบ้าน ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา กลัวแรงกดดัน กลัวการเดินทางเพื่อธุรกิจ โดยมุ่งเป้าไปที่งานออฟฟิศเป็นหลัก... จริงๆ แล้ว การหางานในปัจจุบันไม่ใช่เรื่องยาก บางทีผู้หางานอาจ "บ่น" ว่าเงินเดือนน้อย เลือกมาก คาดหวังมากเกินไป ในขณะที่ตัวพวกเขาเองยังไม่ตรงตามคุณสมบัติ

คนทำงานที่หางานได้แล้วมีข้อแนะนำว่า ถ้ายังไม่เจองานที่คาดหวัง ก็ทำอะไรก็ได้ที่ตอนนี้สามารถหาเงินได้ ยอมรับรายได้น้อยเพื่อสะสมประสบการณ์ สังเกตตลาด เข้าใจการทำงานของสังคม เพื่อพัฒนาตัวเองต่อไปและปรับตัวให้เข้ากับความต้องการของตลาดแรงงาน

มาย ฮันห์

ที่มา: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html