ทรัพยากรบุคคล: กุญแจสำคัญในการเปิดประตูสู่การพัฒนา

จังหวัดกว๋างนิญกำลังเติบโตอย่างแข็งแกร่งในยุคสมัยใหม่ ซึ่งยุทธศาสตร์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์อย่างเป็นระบบ โดยถือว่าคนเป็นศูนย์กลางและพลังขับเคลื่อนของจังหวัด ถือเป็น “กุญแจทอง” ที่จะเปิดประตูสู่การพัฒนาที่ยั่งยืนในอนาคต

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง ถือเป็นหนึ่งในสามความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์ที่จังหวัดกำหนดขึ้น ถือเป็นปัจจัยสำคัญและเป็นรากฐานที่มั่นคงที่นำไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืน ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จังหวัดได้ออกกลไกและนโยบายเฉพาะมากมายเพื่อดึงดูดแรงงานและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในพื้นที่

เจ้าหน้าที่ศูนย์บริการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นตำบลท้องเณร ดำเนินการแก้ไขปัญหาด้านธุรการให้กับประชาชนอย่างกระตือรือร้น

ไทย ที่น่าสนใจ ได้แก่: มติที่ 15-NQ/TU (9 มิถุนายน 2014) ของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด "ว่าด้วยการส่งเสริมการปฏิรูปการบริหารและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในจังหวัดภายในปี 2020 พร้อมวิสัยทัศน์ถึงปี 2030"; มติที่ 35/2021/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัด "ว่าด้วยการกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงในมหาวิทยาลัยฮาลอง วิทยาลัยเกาหลีกวางนิญเวียดนาม และวิทยาลัยการแพทย์กวางนิญ ในช่วงปี 2021-2025"; มติที่ 57/2025/NQ-HDND ของสภาประชาชนจังหวัด "ว่าด้วยการกำหนดนโยบายเพื่อดึงดูดและสนับสนุนทรัพยากรมนุษย์ในด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในหน่วยงานของระบบ การเมือง ของจังหวัดกวางนิญ ในช่วงปี 2025-2030"...

ด้วยนโยบายที่เฉพาะเจาะจง กลไก และทรัพยากรการลงทุนที่เพียงพอ ทำให้ทรัพยากรบุคคลของจังหวัดมีปริมาณอยู่ในระดับที่สมเหตุสมผลโดยพื้นฐานแล้ว คุณภาพค่อย ๆ ดีขึ้นและตรงตามความต้องการในทางปฏิบัติ

อัตราการว่างงานในเขตเมืองลดลงอย่างต่อเนื่องจาก 2.23% (พ.ศ. 2564) เหลือ 2.16% (พ.ศ. 2567) ทำให้เป็นหนึ่งในไม่กี่พื้นที่ที่มีอัตราการว่างงานต่ำเมื่อเทียบกับค่าเฉลี่ยของประเทศ โครงสร้างแรงงานตามภาคอุตสาหกรรมยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วไปสู่การพัฒนาอุตสาหกรรมและความทันสมัย

จนถึงปัจจุบัน อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมในจังหวัดอยู่ที่ 87.5% โดย 43% มีวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตร นักศึกษา 229 คน/10,000 คน สูงกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศ

ผู้นำแขวงก๊วอองต้อนรับประชาชน กรกฎาคม 2568

นอกจากผลลัพธ์อันน่าทึ่งแล้ว มติของสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 16 ยังได้ชี้ให้เห็นว่า งานพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัด กว๋างนิญ ในปัจจุบันยังคงเผชิญกับความท้าทายมากมาย คณะทำงานหลัก โดยเฉพาะคณะทำงานเชิงยุทธศาสตร์ มีความผันผวนอย่างมาก ระยะเวลาในการปรับโครงสร้างองค์กรค่อนข้างยาวนาน และยังมีความยากลำบากในการรับและสร้างบุคลากรรุ่นใหม่

บรรดาแกนนำ สมาชิกพรรค และผู้นำพรรคจำนวนหนึ่งต่างพึงพอใจกับสถานการณ์ปัจจุบันและยังไม่ได้แสดงบทบาทแบบอย่างที่ดี ในบางประเด็น การจัดตั้งและการดำเนินงานของคณะกรรมการและเจ้าหน้าที่พรรคบางคณะยังขาดความลึกซึ้ง ความเฉพาะเจาะจง ความคิดริเริ่ม ความคิดสร้างสรรค์ และความมุ่งมั่น ทำให้เกิดความกังวลต่อความรับผิดชอบในการปฏิบัติงาน รวมถึงในหมู่ผู้นำและผู้จัดการพรรค

เมื่อเผชิญกับความเป็นจริงดังกล่าว มติของการประชุมสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 16 ได้มีมติเห็นชอบภารกิจสำคัญ โดยมุ่งเน้นการปรับโครงสร้าง พัฒนาคุณภาพ และจัดสรรบุคลากรให้สอดคล้องกับภารกิจ การนำแนวทางปฏิบัติด้านการฝึกอบรม การส่งเสริม การดึงดูด การส่งเสริม และการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถมาใช้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการส่งเสริมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงควบคู่ไปกับการเพิ่มจำนวนและคุณภาพของประชากร

พัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงด้วยแนวคิดเชิงนวัตกรรม ส่งเสริมการดึงดูดและการใช้บุคลากรที่มีความสามารถเพื่อตอบสนองความต้องการด้านการพัฒนา เศรษฐกิจ สีเขียว เศรษฐกิจดิจิทัลที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ยกระดับคุณภาพประชากรและการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างแรงงาน ยกระดับคุณภาพของบุคลากร โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรเชิงกลยุทธ์และระดับรากหญ้า ให้มีเจตจำนงทางการเมืองที่แข็งแกร่ง มีคุณสมบัติ ศักยภาพ แนวคิดใหม่ และเกียรติยศที่เท่าเทียมกับภารกิจในยุคการพัฒนาใหม่ของประเทศ

ในช่วงปี พ.ศ. 2568-2573 ทั้งจังหวัดมุ่งมั่นที่จะให้อัตราแรงงานที่ผ่านการฝึกอบรมสูงกว่าร้อยละ 90 โดยร้อยละ 48 ได้รับการฝึกอบรมพร้อมวุฒิการศึกษาและประกาศนียบัตร อัตราการว่างงานต่ำกว่าร้อยละ 2 มีแพทย์ 19 คน เภสัชกรมหาวิทยาลัย 8 คน พยาบาล 33 คนต่อประชากร 10,000 คน ดัชนีการพัฒนามนุษย์ (HDI) ของจังหวัดอยู่ใน 5 อันดับแรกของจังหวัดและเมืองในประเทศ

ลาน อันห์

ที่มา: https://baoquangninh.vn/nguon-nhan-luc-chia-khoa-mo-canh-cua-phat-trien-3382065.html