การตระหนักรู้ที่ถูกต้องเกี่ยวกับการจัดและการปรับปรุงกลไกและระบบการเมืองของพรรคและรัฐของเรา

เมื่อเร็ว ๆ นี้ โปลิตบูโร และสำนักเลขาธิการได้ออกข้อสรุปหมายเลข 126-KL/TW เกี่ยวกับเนื้อหาและภารกิจหลายประการเพื่อดำเนินการจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่องในปี 2568 ข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW เกี่ยวกับการดำเนินการวิจัยและเสนอให้ดำเนินการจัดระเบียบกลไกของระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง ประเด็นนี้ใช้ประโยชน์จากประเด็นนี้ ทำให้เกิดการโต้แย้งที่บิดเบือนและข้อมูลปลอมบนเว็บไซต์เครือข่ายสังคมออนไลน์หลายแห่งเพื่อต่อต้านพรรคและรัฐ ซึ่งก่อให้เกิดความสับสนแก่สาธารณชน

สหายหวู ได่ ทัง สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรค และเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ได้นำเสนอมติให้รวมคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด และคณะกรรมการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด เข้ากับคณะกรรมการโฆษณาชวนเชื่อและการศึกษาของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด *ภาพโดย Thu Chung*

ประการแรก ยืนยันได้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นมุมมองที่ผิด บิดเบือนข้อมูลโดยเจตนา หรือมีความตระหนักที่ไม่สมบูรณ์และไม่ถูกต้องเกี่ยวกับส่วนหนึ่งของสังคมเกี่ยวกับการดำเนินนโยบายสำคัญและการกำหนดนโยบายทางการเมืองของพรรคและรัฐของเราในปัจจุบัน การปรับปรุงกลไกองค์กรเป็นนโยบายที่พรรคและรัฐของเรายึดมั่นมาโดยตลอด ซึ่งกำลังดำเนินการด้วยความมุ่งมั่น เด็ดขาด และสอดประสานกันตั้งแต่ระดับส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้า เพื่อสนับสนุนการสร้างและพัฒนารัฐสังคมนิยมที่ยึดมั่นในหลักนิติธรรมที่สะอาด แข็งแกร่ง คล่องตัว มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล เพื่อรับใช้ประชาชนและเพื่อการพัฒนาประเทศชาติ เสริมสร้างการประชาสัมพันธ์ ความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการควบคุมอำนาจที่เกี่ยวข้องกับการเสริมสร้างวินัยและความเป็นระเบียบเรียบร้อยในกิจกรรมของรัฐ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ส่งเสริมการต่อต้านการทุจริต การทุจริต ระบบราชการ อาชญากรรม และความชั่วร้ายในสังคมอย่างต่อเนื่อง โดยเริ่มต้นจากผลลัพธ์เชิงบวก และได้รับการสนับสนุนจากความคิดเห็นสาธารณะ แกนนำ และสมาชิกพรรค

จากการบังคับใช้พระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2558 ถึง 15 ธันวาคม พ.ศ. 2566 ทั่วประเทศได้ลดจำนวนพนักงานลง 84,140 คน ล่าสุดคือโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดินสำหรับปี พ.ศ. 2564-2569 มีกระทรวงและสาขา 17 กระทรวง (14 กระทรวง และ 3 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี) ลดลง 5 กระทรวงและสาขาเมื่อเทียบกับก่อนหน้า ลดจำนวนกรมทั่วไปและหน่วยงานเทียบเท่า 13/13 กรม ลดจำนวนกรมและหน่วยงานเทียบเท่า 519 กรม ลดจำนวนกรมและหน่วยงานเทียบเท่า 219 กรม และหน่วยงานเทียบเท่า 3,303 หน่วยงาน มณฑลและเมืองต่างๆ ลดจำนวนหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัด 343 แห่ง และหน่วยงานเฉพาะทางและหน่วยงานเทียบเท่าภายใต้คณะกรรมการประชาชนอำเภอ 1,454 แห่ง

หลังจากดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW มาเป็นเวลา 7 ปีกว่า ระบบการจัดองค์กรของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิ และองค์กรทางสังคม-การเมืองของประเทศเราได้มีการพัฒนาอย่างค่อยเป็นค่อยไป หน้าที่ ภารกิจ และความสัมพันธ์ในการทำงานของทุกองค์กรได้รับการกำหนดและปรับปรุงอย่างสมเหตุสมผลมากขึ้น ค่อยๆ ตอบสนองความต้องการในการสร้างและพัฒนารัฐที่ใช้หลักนิติธรรม และพัฒนา เศรษฐกิจ ตลาดแบบสังคมนิยม

อย่างไรก็ตาม ในการกล่าวสุนทรพจน์กลุ่มของสมัชชาแห่งชาติ เลขาธิการโต ลัม ได้ชี้ให้เห็นถึงสถานการณ์ปัจจุบันของระบบการเมืองของเวียดนามที่ยุ่งยากและทับซ้อนเกินไป จึงมีความจำเป็นเร่งด่วนที่จะต้องจัดระบบและปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ - กระชับ - แข็งแกร่ง - มีประสิทธิภาพ - มีประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล เพราะหากไม่รีบปรับปรุงอย่างทันท่วงที จะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาประเทศ เลขาธิการได้ชี้ให้เห็นถึงข้อเท็จจริงที่ว่างบประมาณแผ่นดิน 70% ยังคงถูกใช้ไปกับการจ่ายเงินเดือน ค่าใช้จ่ายประจำ และการดำเนินงานของกลไก ซึ่งหมายความว่ามีทรัพยากรเหลือเพียง 30% สำหรับการลงทุน การพัฒนา การป้องกันประเทศ ความมั่นคง การขจัดความหิวโหย การลดความยากจน และความมั่นคงทางสังคม “สาเหตุที่ไม่สามารถเพิ่มเงินเดือนได้ก็เพราะงบประมาณสำหรับการเพิ่มเงินเดือนจะเพิ่มขึ้น 80-90% จะไม่มีงบประมาณเหลือสำหรับกิจกรรมอื่นๆ” ดังนั้น เลขาธิการจึงเสนอว่าจำเป็นต้องพิจารณาถึงความเป็นจริงในการปรับปรุงกลไก ลดจำนวนพนักงาน และลดค่าใช้จ่ายประจำ เพื่อสำรองทรัพยากรสำหรับการลงทุนและการพัฒนาต่อไป หากข้อบกพร่องและข้อจำกัดข้างต้นยังไม่ได้รับการแก้ไข ประเทศจะไม่สามารถพัฒนาไปสู่เป้าหมายการเป็นประเทศกำลังพัฒนาที่มีอุตสาหกรรมทันสมัยและรายได้เฉลี่ยสูงภายในปี 2573 และการเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงภายในปี 2588 ตามที่กำหนดไว้ในมติสมัชชาใหญ่พรรคครั้งที่ 13 ดังนั้น การดำเนินการตามมติ 18-NQ/TW อย่างแน่วแน่ต่อไปเพื่อปรับปรุงกลไกองค์กรให้สอดคล้องกับเงื่อนไขและสถานการณ์ใหม่ จึงเป็นสิ่งจำเป็นเชิงวัตถุวิสัย เป็นข้อกำหนดในทางปฏิบัติ เป็นเจตจำนงและความปรารถนาของพรรค ประชาชน และระบบการเมืองโดยรวม และไม่ใช่ "เจตจำนงส่วนตัว" ของบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเด็ดขาด

ประการที่สอง มุมมองที่ว่าข้าราชการพลเรือนที่ทำงานในภาครัฐเนื่องจากคุณสมบัติและศักยภาพที่จำกัดเมื่อลดขนาดลง ได้รับเงินสนับสนุนหลายร้อยล้าน หรือแม้แต่หลายพันล้านดองนั้นไม่เป็นธรรมเมื่อเทียบกับข้าราชการที่ทำงานนอกภาครัฐ อันที่จริง การลดจำนวนจังหวัดและเมืองลง 50% หรือ 60-70% ของระดับรากหญ้า จำนวนข้าราชการในหน่วยงานตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงระดับรากหญ้าจะค่อนข้างมาก (กระทรวงมหาดไทยประเมินว่าจะมีการลดเงินเดือนลงประมาณ 20% หรือเท่ากับ 100,528 คน (ไม่รวมข้าราชการสาธารณสุขและการศึกษา) โดยมีงบประมาณจากงบประมาณแผ่นดินประมาณ 130,000 ล้านดอง) หลังจากการควบรวมจังหวัด เมือง ตำบล เขต และการจัดหน่วยงานตามภาคส่วนต่างๆ... จำนวนเงินเดือนที่ต้องลดจะเพิ่มขึ้น ดังนั้น เพื่อให้บรรลุผลสำเร็จในการปรับปรุงกระบวนการและลดจำนวนพนักงาน นอกเหนือจากการกระตุ้นและชักจูงใจให้มีความพร้อมด้วยความสมัครใจแล้ว นโยบายและแรงจูงใจที่โดดเด่นสำหรับข้าราชการและลูกจ้างถือเป็น "กุญแจสำคัญ" ที่จะช่วยทำให้ความคิดชัดเจนขึ้นในการดำเนินการปรับปรุงกระบวนการและลดจำนวนพนักงานอย่างมีประสิทธิผล

"การปฏิวัติ" เพื่อปรับปรุงกลไกรัฐและระบบการเมืองให้มีประสิทธิภาพนั้น ได้บรรลุผลในทางปฏิบัติแล้ว และได้รับความเห็นชอบและสนับสนุนจากแกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนส่วนใหญ่ เป้าหมายของ "การปฏิวัติ" เพื่อปรับปรุงกลไกคือ ประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล ผลลัพธ์ของ "การปฏิวัติ" นี้จะนำมาซึ่งคุณภาพการบริการที่ดีขึ้นแก่ประชาชนและภาคธุรกิจ ลดภาระค่าใช้จ่ายให้ครอบคลุมงบประมาณด้านการศึกษา สาธารณสุข ประกันสังคม การขจัดความหิวโหย การลดความยากจน การป้องกันประเทศ และความมั่นคง... เพื่อให้ประเทศมีสถานะและความแข็งแกร่งใหม่ที่สมบูรณ์ สามารถก้าวขึ้นสู่การเป็นประเทศพัฒนาแล้วที่มีรายได้สูงในยุคใหม่ได้ในไม่ช้า

แน่นอนว่า การปรับปรุงกลไกองค์กรต้องควบคู่ไปกับการปรับปรุงระบบเงินเดือนและการปรับโครงสร้างพนักงาน อันที่จริง นอกจากข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจจำนวนน้อยที่อายุมาก มีคุณสมบัติไม่ครบถ้วน และตามไม่ทันการพัฒนาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งด้านไอทีแล้ว ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจส่วนใหญ่ในทุกระดับในปัจจุบันล้วนผ่านการฝึกอบรมขั้นพื้นฐาน มีคุณสมบัติ ทักษะ และความเชี่ยวชาญในวิชาชีพขั้นสูง ต้องผ่านขั้นตอนและการสอบมากมายจึงจะมีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับตำแหน่งในหน่วยงานรัฐ หลายคนถึงขั้นเป็นผู้สมัครระดับ "พรมแดง" ดังนั้น นอกเหนือจากการบังคับใช้กฎระเบียบตามกฎหมายปัจจุบันแล้ว พรรคและรัฐของเรายังสนใจและมีนโยบายที่เหมาะสมในการให้ข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจลาออกโดยสมัครใจ (เกษียณก่อนกำหนด ลาออก) และนโยบายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องที่เหมาะสมเพื่อประกันสิทธิของกลุ่มคนเหล่านี้

ในระหว่างกระบวนการดำเนินการ ผู้นำและแกนนำหลักหลายท่านขององค์กรพรรค หน่วยงานรัฐบาลระดับจังหวัด ระดับอำเภอ และระดับตำบล ได้สมัครใจขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยหลายท่านยังเหลือเวลาทำงานอีก 8-9 ปี ดำรงตำแหน่งครบ 2 วาระ และมีโอกาสมากมายที่จะมุ่งมั่น ซึ่งนับว่าน่ายกย่องและสนับสนุนอย่างยิ่ง สิ่งนี้ไม่เพียงแต่สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อองค์กรในการจัดบุคลากรเท่านั้น แต่ยังแสดงให้เห็นถึงความรับผิดชอบ จิตวิญญาณแห่งการบุกเบิก และบทบาทอันเป็นแบบอย่างของสมาชิกพรรคในการดำเนินนโยบายของพรรค กฎหมาย และนโยบายของรัฐ เพื่อการปฏิรูปองค์กรในปัจจุบัน

ประการที่สาม สำหรับองค์กรและบุคคลที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนการดำเนินการอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหาร จะไม่มีการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใดๆ คณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปผลการดำเนินการตามมติที่ 18-NQ/TW ได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 43-CV/BCĐ ว่าด้วยแผนการดำเนินการจัดระบบการเมืองอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงเนื้อหาที่กำหนดให้คณะกรรมการความมั่นคงสาธารณะกลางของพรรคมุ่งเน้นการนำ กำกับ และดำเนินการอย่างเร่งด่วนใน "การให้คำแนะนำแก่รัฐบาลในการเพิ่ม แก้ไข ประกาศ หรือให้กระทรวงความมั่นคงสาธารณะประกาศใช้ระเบียบและคำสั่งภายใต้อำนาจหน้าที่ของตนเกี่ยวกับการดำเนินการบริการสาธารณะ การจัดการสังคม... ตามหน้าที่และภารกิจของกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ เพื่อให้บริการสาธารณะออนไลน์ บริการดิจิทัลแก่ประชาชนและธุรกิจโดยไม่คำนึงถึงขอบเขตการบริหาร โดยไม่เรียกเก็บค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายใดๆ (สำหรับองค์กรและบุคคลที่ต้องเปลี่ยนแปลงเอกสารและขั้นตอนการดำเนินการอันเนื่องมาจากการจัดหน่วยงานบริหาร) (ให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 30 มิถุนายน 2568)"

การปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ในรูปแบบที่เรียบง่ายและเข้าใจง่าย ดังที่เลขาธิการโต ลัม กล่าวไว้ คือ “เบาสบาย” หรือดังที่บรรพบุรุษของเรากล่าวไว้ว่า “ดีขึ้น น้อยลง แต่ดีขึ้น” เห็นได้ชัดว่ามุมมอง “ความประณีต - ความกระชับ - ความแข็งแกร่ง - ประสิทธิภาพ - ประสิทธิผล - ประสิทธิภาพ” และทิศทางที่เด็ดขาดของพรรคของเรา การมีส่วนร่วมของระบบการเมืองทั้งหมด แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นทางการเมืองอันยิ่งใหญ่ของพรรคและรัฐของเรา นโยบายการจัดระเบียบและการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ได้บรรลุถึงความเป็นเอกภาพอย่างแท้จริงทั้งในด้านการรับรู้และการปฏิบัติ ได้รับฉันทามติและการสนับสนุนอย่างสูงจากระบบการเมืองทั้งหมดและสังคมโดยรวม การปฏิบัติเช่นนี้ได้ยืนยันความจริงว่า นี่คือนโยบายที่ถูกต้อง ทันเวลา ก้าวหน้า มีมนุษยธรรม เป็นกลาง และเป็นวิทยาศาสตร์ เพราะนโยบายนี้ตอบสนองความต้องการเร่งด่วนในชีวิตจริง และผสานรวม “เจตจำนงของพรรค - ความปรารถนาของประชาชน” ไว้ได้อย่างสมบูรณ์ โดยพื้นฐานแล้ว มันคือการปฏิวัติทรัพยากรมนุษย์ที่มุ่งหวังจะปฏิรูปกลไกองค์กรอย่างครอบคลุม มีส่วนสนับสนุนในการ "ปลดปล่อย" พลังการผลิต ปลดปล่อยพลังการผลิต สร้างเงื่อนไขในการใช้ประโยชน์และเพิ่มพูนทรัพยากรมนุษย์สูงสุด สร้างตำแหน่งและความแข็งแกร่งให้กับทั้งประเทศเพื่อเปลี่ยนแปลงและสร้างความเปลี่ยนแปลงที่แข็งแกร่ง เพื่อให้ประเทศของเราเข้าสู่ยุคแห่งการเติบโตของชาติอย่างเป็นทางการ ร่วมกันไปสู่การบรรลุเป้าหมายอันสูงส่งและยิ่งใหญ่ของชาติ นั่นคือ การสร้างเวียดนามที่เป็นสังคมนิยม ประชาชนที่ร่ำรวย ประเทศที่เข้มแข็ง ความยุติธรรม ประชาธิปไตย อารยธรรม และในไม่ช้าก็จะยืนเคียงบ่าเคียงไหล่กับมหาอำนาจโลกตามที่ประธานาธิบดีโฮจิมินห์ปรารถนา

ฮวงได่ดวง (แผนกโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด)

แหล่งที่มา