ญี่ปุ่นริเริ่มนโยบายดึงดูดแรงงานต่างชาติ

เด็กฝึกงานชาวเวียดนามในญี่ปุ่น (ภาพ: Dao Thanh Tung/VNA)

เพื่อรับมือกับความท้าทายในการดึงดูดแรงงานต่างชาติ รัฐบาล ญี่ปุ่นได้นำนโยบายใหม่ๆ มาใช้ เช่น อนุญาตให้ผู้มีเงินเดือนสูงยื่นคำร้องขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้หลังจากทำงานในญี่ปุ่นเป็นเวลา 1 ปี และอนุญาตให้บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยชั้นนำสามารถอยู่ต่ออีก 2 ปีเพื่อหางานทำได้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับโครงการรับสมัครฝึกงานด้านเทคนิค ซึ่งมีแรงงานชาวเวียดนามจำนวนมากที่สุด และมีส่วนสนับสนุนแรงงานจำนวนมากให้กับอุตสาหกรรมและพื้นที่ชนบทที่ประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน รัฐบาลได้ส่งเสริมโครงการทักษะเฉพาะ 1 โดยมุ่งเป้าไปที่นักศึกษาฝึกงานที่ครบสัญญาจ้างงานแล้วเป็นหลัก

ภายใต้โครงการนี้ ผู้ฝึกงานจะได้รับโอกาสในการสมัครวีซ่าทักษะเฉพาะ 1 เพื่อทำงานในญี่ปุ่นอีก 5 ปีในฐานะคนงานที่มีสวัสดิการเต็มรูปแบบเช่นเดียวกับเพื่อนร่วมงานชาวญี่ปุ่นในตำแหน่งเดียวกัน หลังจากที่ทำสัญญาจ้างงานกับบริษัทญี่ปุ่นเสร็จสิ้น

นอกจากนี้ ในบริบทของโครงการฝึกงานด้านเทคนิคที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ถึงเงื่อนไขที่เข้มงวด เช่น ค่าจ้างต่ำและไม่มีการโอนย้ายงาน รัฐบาลกำลังวางแผนที่จะผ่อนปรนกฎระเบียบบางประการ เช่น อนุญาตให้ฝึกงานเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือลดค่าใช้จ่ายที่ฝึกงานต้องจ่าย

นักศึกษาและฝึกงานต่างชาติจำนวนมากที่มาญี่ปุ่นเพื่อเรียนรู้ทักษะใหม่ๆ มักทำงานเพื่อรับค่าจ้างขั้นต่ำ

รัฐบาลได้นำเสนอโครงการใหม่เพื่อจ่ายค่าจ้างให้คนงานต่างชาติเทียบเท่ากับคนงานชาวญี่ปุ่นที่ทำหน้าที่เดียวกัน

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า จำเป็นต้องมีระบบที่ดีกว่าในการเพิ่มค่าจ้างให้กับคนงานต่างด้าว เนื่องจากเงินเดือนของพวกเขาต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศถึง 25 เปอร์เซ็นต์

ทางด้านญี่ปุ่น แม้จะเผชิญกับความยากลำบากเนื่องจากต้นทุนที่สูงขึ้น แต่ธุรกิจหลายแห่งก็พยายามรักษาระดับรายได้ของแรงงานต่างชาติ

ฮัว ซึ่งเป็นนักศึกษาฝึกงานในบริษัทเสื้อผ้าญี่ปุ่นในจังหวัดเอฮิเมะ กล่าวว่า แม้ว่าบริษัทจะประสบปัญหาเนื่องจากต้นทุนปัจจัยการผลิตที่สูงขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเชื้อเพลิงหรือวัตถุดิบ แต่รายได้ต่อเดือนของเธอก็ไม่ได้ลดลง

เนื่องจากค่าครองชีพในชนบทต่ำกว่าในเมือง และเธอสามารถปลูกผักสวนครัวของตัวเองในสวนของหอพักได้ เธอจึงยังสามารถส่งเงินกลับบ้านในจำนวนเท่าเดิมทุกเดือนเหมือนเมื่อก่อนได้ แม้ว่าค่าเงินเวียดนามจะลดลงก็ตาม

นอกจากนี้ ชาวเวียดนามบางส่วนในญี่ปุ่นกำลังพิจารณาทางเลือกอื่น เช่น การเปิดธุรกิจขนาดเล็กในเวียดนามโดยใช้เงินออมจากการทำงานในญี่ปุ่น การเปลี่ยนแปลงไปสู่การเป็นผู้ประกอบการนี้สะท้อนให้เห็นถึงความปรารถนาที่จะควบคุมอนาคตทางการเงินของตนเองได้มากขึ้น

อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญยังคงกล่าวว่าญี่ปุ่นจำเป็นต้องทำมากกว่าแค่การขึ้นค่าจ้างเพื่อดึงดูดแรงงาน

แรงงานต่างด้าวโดยเฉลี่ยในญี่ปุ่นต้องจ่ายภาษีเงินได้ 10 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งถือเป็นอัตราที่สูงกว่าที่คนเวียดนามและฟิลิปปินส์จำนวนมากจ่ายในประเทศเสียอีก

Fourth Valley Concierge ซึ่งเป็นบริษัทให้บริการด้านทรัพยากรบุคคลที่มีฐานอยู่ในโตเกียว ได้ตั้งฐานที่ประเทศเนปาลเพื่อจัดหลักสูตรภาษาญี่ปุ่นให้กับพนักงานด้านการพยาบาลและอุตสาหกรรมอื่นๆ

บริษัทมีแผนที่จะจัดตั้งศูนย์ให้คำปรึกษาทางโทรศัพท์ในประเทศญี่ปุ่นเพื่อให้คำแนะนำแก่ชาวต่างชาติเกี่ยวกับการใช้ชีวิตในประเทศ

รัฐบาลยังดำเนินนโยบายต่างๆ มากมายเพื่อสร้างสภาพความเป็นอยู่ที่ดีขึ้นสำหรับคนงานต่างชาติในญี่ปุ่น

นักศึกษาฝึกงานชาวเวียดนามที่บริษัท Taisei Industrial Co., Ltd. ในจังหวัดคานากาวะ (ภาพ: Dao Thanh Tung/VNA)

ด้วยนโยบายส่งเสริมสังคมพหุวัฒนธรรมให้มีการอยู่ร่วมกันอย่างสันติ เคารพความแตกต่างทางวัฒนธรรมของชาวต่างชาติ รัฐบาลจึงส่งเสริมการจัดตั้งหน่วยงานสนับสนุน ปรับปรุงกฎระเบียบเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือน เงินอุดหนุน สวัสดิการสังคม ประกันภัย...

รัฐบาลท้องถิ่นกำลังเร่งดำเนินการเพื่อให้กิจกรรมชุมชนพหุวัฒนธรรมและการสนับสนุนชาวต่างชาติเป็นกิจกรรมปกติ กิจกรรมเหล่านี้ยังเป็นปัจจัยที่ช่วยให้แรงงานต่างชาติยังคงทำงานในญี่ปุ่นต่อไปได้ แม้รายได้จะลดลง

“เราจะรู้ภายในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้าว่าจะมีแรงงานต่างชาติจำนวนเท่าใดที่เลือกอาชีพที่ก้าวหน้ากว่า” ผู้เชี่ยวชาญชาวญี่ปุ่นท่านหนึ่งเตือน “นั่นอาจส่งผลกระทบอย่างใหญ่หลวงต่อธุรกิจที่กำลังดิ้นรนเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่าง ผลกระทบต่อ เศรษฐกิจ และสังคมของญี่ปุ่นอาจร้ายแรงอย่างยิ่ง”

“ยุคที่แรงงานต่างชาติเดินทางมาญี่ปุ่นโดยที่เราไม่ต้องทำอะไรเลยจะสิ้นสุดลงในเร็วๆ นี้” โยเฮอิ ชิบาซากิ ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Fourth Valley กล่าว “ตอนนี้เราต้องเปลี่ยนมุมมองและเรียนรู้วิธีการออกไปหางานจากต่างประเทศ”

ตามรายงานของ VNA

ลิงค์ที่มา