กฎระเบียบใหม่ๆ จำนวนมากปกป้องสิทธิของคนงานเมื่อพวกเขาเจ็บป่วย

กฎหมายประกันสังคม (SI) พ.ศ. 2567 ซึ่งจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการลาป่วย การแก้ไขเพิ่มเติมเหล่านี้จะช่วยให้พนักงานได้รับผลประโยชน์สูงสุด ช่วยให้พวกเขารู้สึกมั่นคงในการรักษาและฟื้นฟูร่างกาย ในขณะเดียวกันก็ยังคงได้รับการสนับสนุนทางการเงินและการแพทย์

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม หนึ่งในประเด็นใหม่ที่น่าสนใจคือการเพิ่มข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยครึ่งวัน (มาตรา 5 มาตรา 45) ข้อบังคับนี้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและมนุษยธรรม โดยตอบสนองต่อความเป็นจริงเมื่อพนักงานจำเป็นต้องพักผ่อนระยะสั้นเพื่อไปพบแพทย์หรือรับการรักษา

เงินช่วยเหลือค่าลาป่วยครึ่งวันจะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของเงินช่วยเหลือค่าลาป่วยหนึ่งวัน กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดไว้อย่างชัดเจนในการคำนวณเงินช่วยเหลือค่าลาป่วยสำหรับพนักงานที่ขาดงานน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม โดยระบุว่าการขาดงานน้อยกว่าครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน และการขาดงานตั้งแต่ครึ่งวันถึงน้อยกว่าหนึ่งวันจะนับเป็นหนึ่งวัน ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์ตามระเบียบปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและชัดเจนยิ่งขึ้น

คนงานลงทะเบียนตรวจสุขภาพในงานเทศกาลแรงงาน ซึ่งจัดโดยสหภาพแรงงานและสหภาพเยาวชนคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ เมื่อวันที่ 8 มิถุนายน 2568 ภาพ: HONG HAI

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้บัญญัติให้ถูกต้องตามกฎหมายและเพิ่มเติมกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ลาป่วย (ข้อ ก, ค, ง วรรค 1 และข้อ ข วรรค 2 มาตรา 42) รวมถึง: การรักษาโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน - นี่เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุดเพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับการสนับสนุนเมื่อป่วยเป็นโรคทั่วไป; การรักษาอุบัติเหตุขณะเดินทางจากบ้านไปทำงานหรือจากที่ทำงานไปบ้านด้วยเส้นทางและเวลาที่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย; การบริจาค การรวบรวม และการปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและส่วนต่างๆ ของร่างกาย - การเพิ่มเติมนี้แสดงถึงการส่งเสริมและสนับสนุนการกระทำอันเป็นมนุษยธรรมและอันสูงส่ง

อีกประเด็นสำคัญอย่างยิ่งคือการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยระยะยาว ซึ่งทำให้พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 30-70 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (กลุ่มอุตสาหกรรม, งาน ฯลฯ) โดยสิทธิประโยชน์เบื้องต้นยังคงเท่ากับ 75% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากหลังจากระยะเวลาดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างยังคงเข้ารับการรักษาตัวเนื่องจากโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข ก็จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในระดับที่ต่ำกว่า โดยจะแตกต่างกันตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้ 65% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป 55% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 30 ปี 50% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วน้อยกว่า 15 ปี

กฎระเบียบนี้แสดงถึงความยุติธรรม สนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมประกันสังคมระยะยาว ขณะเดียวกันก็รับรองระดับการสนับสนุนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่โชคร้ายป่วยด้วยโรคร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน

คณะกรรมการงานสังคมสงเคราะห์

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/nhieu-quy-dinh-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post802217.html