ศูนย์การแพทย์หลายแห่งในนครโฮจิมินห์ 'มือเปล่า' ในการสรรหาแพทย์ เพราะเหตุใด?

โรงพยาบาลภูมิภาค Thu Duc นครโฮจิมินห์ รับสมัครแพทย์รุ่นใหม่ในงาน Job Fair ครั้งที่ 2 - ภาพโดย: THUY DUONG

รายงานของกรม อนามัย นครโฮจิมินห์ระบุว่า มีหน่วยแพทย์เพียง 10 หน่วยเท่านั้นที่รับสมัครบุคลากรได้เพียงพอ มีหน่วยแพทย์ 30 หน่วยที่รับสมัครแต่ไม่เป็นไปตามโควต้า และโดยเฉพาะอย่างยิ่งมีหน่วยแพทย์ 13 หน่วยที่ไม่สามารถรับสมัครแพทย์ได้ หนึ่งในนั้นคือ Can Gio ซึ่งต้อง "มือเปล่า" ในงานมหกรรมหางานที่ใหญ่ที่สุดของอุตสาหกรรมนี้ถึงสองปีซ้อน

ความจริงที่ว่าศูนย์การแพทย์และสถานีอนามัยประสบปัญหาในการสรรหาแพทย์เป็นปัญหาที่มีมายาวนาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่รอบนอก ดังนั้น ในงานมหกรรมหางาน คุณ Tang Chi Thuong ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ จึงได้รับการประเมินในเชิงบวก เมื่อมีศูนย์การแพทย์และสถานีอนามัยที่สรรหาแพทย์ที่มีใบรับรองการประกอบวิชาชีพ เพราะคุณ Thuong กล่าวว่า การที่สถานีการแพทย์หรือสถานีอนามัยจะสรรหาแพทย์นั้นไม่ใช่เรื่องง่าย

เหตุใดทั้งๆ ที่มีสวัสดิการดีๆ มากมาย มีคลินิกตั้งหลายสิบแห่ง “เชิญชวน” คนเข้าทำงาน แต่กลับไม่สามารถรับสมัครแพทย์ได้ตามจำนวนที่คาดหวังไว้

ก่อนเข้าร่วมงาน คุณเจิ่น นิญ บ๋าว ถิ รองผู้อำนวยการศูนย์การแพทย์เขตเกิ่นซุ่ย ยังคงคาดการณ์ว่าการสรรหาแพทย์เข้าทำงานในหน่วยงานจะเป็นเรื่องยาก ปีที่แล้วหน่วยงานตั้งเป้าที่จะรับสมัคร 18 ตำแหน่ง แต่ไม่สามารถรับสมัครได้ หลังจากนั้น แม้ว่าจะมีแพทย์ 6 คน แต่หลังจากนั้นไม่นานก็เหลือแพทย์ 4 คน และตอนนี้เหลือแพทย์ 2 คน และเรื่องราวจากปีที่แล้วก็ยังคงวนเวียนซ้ำรอยเดิมในปีนี้

“แพทย์ 4 รายลาออกเพราะสถานที่ทำงานไม่ตรงกับที่คาดหวัง” นางสาวธีกล่าว

นายถัง ชี ถวง ยอมรับว่าภาคสาธารณสุขของเมือง โดยเฉพาะระดับรากหญ้า “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลมาหลายปีแล้ว เหตุผลหนึ่งที่ทำให้หน่วยงานสาธารณสุขไม่สามารถสรรหาแพทย์ได้เพียงพอเมื่อเทียบกับความต้องการ ก็คือ โรงพยาบาลเอกชนหลายแห่งได้เปิดดำเนินการ และแพทย์รุ่นใหม่จำนวนมากเลือกที่จะทำงานในโรงพยาบาลเอกชน

ดังนั้น นายเทือง กล่าวว่า การมุ่งเน้นการฝึกอบรมทรัพยากรบุคคลในภาคสาธารณสุขทั้งด้านปริมาณและคุณภาพ การให้รายได้และโอกาสในการพัฒนาอาชีพ ถือเป็นหนึ่งในลำดับความสำคัญสูงสุดของภาคสาธารณสุขในนครโฮจิมินห์

นายแพทย์กว้าช หว่าง เวียด เป็นแพทย์เพียงคนเดียวที่เลือกทำงานที่สถานีการแพทย์แขวงเตินฝู เมืองถุยดึ๊ก ซึ่งเป็นสมาชิกของศูนย์การแพทย์เมืองถุยดึ๊กในงานมหกรรมหางานครั้งแรก ในครั้งนี้มีแพทย์ประมาณ 12 คนปฏิบัติงานที่ศูนย์การแพทย์และโรงพยาบาลเขตถุยดึ๊ก จากนั้นทุกคนก็ลงทะเบียนเพื่อทำงานที่โรงพยาบาลอื่นๆ หรือศึกษาต่อ

"ผมก็ไม่คิดว่าจะได้ทำงานที่นี่ในระยะยาวเหมือนกัน แต่ระหว่างฝึกงาน ผมรู้สึกว่าที่นี่มีสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร คณะกรรมการบริหารของศูนย์การแพทย์ Thu Duc City ได้สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีไว้เสมอ และบ้านของผมก็อยู่ใกล้ๆ ด้วย สะดวกมาก" - เวียดกล่าว พร้อมประกาศข่าวดีว่าเมื่อเร็วๆ นี้ ผู้นำของศูนย์ฯ ได้จัดเตรียมเงื่อนไขให้เขาสอบวิชาเฉพาะทาง 1 ที่มหาวิทยาลัยการแพทย์และเภสัชศาสตร์นครโฮจิมินห์

ตามที่ ดร. ฮวง เวียด กล่าวไว้ว่า เพื่อให้หน่วยงานรากหญ้าสามารถดึงดูดแพทย์รุ่นใหม่ได้ นอกจากการเพิ่มเงินเดือนแล้ว ยังจำเป็นต้องสร้างเงื่อนไขให้แพทย์รุ่นใหม่ได้ไปโรงเรียนและทำงานในสภาพแวดล้อมที่เป็นมิตรอีกด้วย...

แพทย์บนฐานเพิ่มขึ้น

แม้ว่าจะยังไม่สามารถรับสมัครแพทย์ที่หน่วยงานสาธารณสุขต้องการได้ถึง 50% แต่งานแสดงงานในปีนี้ก็มีสัญญาณบวกบางอย่าง เช่น เปอร์เซ็นต์ของแพทย์ที่เลือกทำงานในศูนย์การแพทย์จากจำนวนแพทย์ทั้งหมดที่รับสมัครจากงานแสดงงานเพิ่มขึ้นจาก 9% ในปี 2566 เป็น 22% ในปี 2567 แม้ว่าในปีที่แล้วจะมีหน่วยงานที่รับสมัครแพทย์น้อยหรือไม่มีเลย แต่ปีนี้มีหน่วยงานที่รับสมัครแพทย์มากขึ้น

สิ่งที่พิเศษคือ หลังจากฝึกงานที่สถานีพยาบาลของศูนย์การแพทย์เมือง Thu Duc แล้ว แพทย์หนุ่ม 3 คนก็อาสาที่จะทำงานและพักอยู่ที่สถานีพยาบาลเหล่านี้ต่อไป

ที่มา: https://tuoitre.vn/nhieu-trung-tam-y-te-o-tp-hcm-trang-tay-trong-tuyen-dung-bac-si-tai-sao-20240803145737372.htm