ประชาชนที่ถูกตัดสิทธิประโยชน์การว่างงานตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) กำหนดไว้หลายกรณีที่ผู้ได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานจะต้องถูกยกเลิกสิทธิประโยชน์

คนงานเข้ารับสวัสดิการว่างงานในนครโฮจิมินห์ (ภาพ: ตุงเหงียน)

พระราชบัญญัติการจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) บัญญัติให้โอนสถานที่รับสวัสดิการ พักงาน ต่ออายุ เลิกจ้าง และยกเลิกสวัสดิการว่างงานไว้ในมาตรา 41

ทั้งนี้ในระหว่างช่วงรับสวัสดิการว่างงาน ลูกจ้างสามารถเปลี่ยนสถานที่รับสวัสดิการว่างงานได้เมื่อจำเป็น

อย่างไรก็ตาม พนักงานที่ได้รับประโยชน์การว่างงานจะถูกระงับสิทธิประโยชน์การว่างงานหากไม่แจ้งการหางานรายเดือนตามที่กำหนด

ในระหว่างช่วงพักรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน ลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน และไม่มีการสงวนระยะเวลาพักรับสิทธิประโยชน์ไว้

พนักงานที่ถูกระงับสิทธิประโยชน์การว่างงานและยังมีเวลาเหลือในการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานต่อไปเมื่อส่งการแจ้งเตือนการหางานรายเดือนตามที่กำหนด

นอกจากนี้ มาตรา 41 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติจ้างงาน (แก้ไขเพิ่มเติม) ระบุกรณีให้ลูกจ้างที่รับเงินทดแทนการว่างงานต้องออกจากงานทดแทนการว่างงาน จำนวน 13 กรณี

แม้ว่ากฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน (ฉบับแก้ไข) จะกำหนดไว้ 13 กรณีเช่นเดียวกับกฎหมายปัจจุบัน แต่เนื้อหาของแต่ละกรณีก็ได้รับการแก้ไข ดังนี้

การเปรียบเทียบกรณีการยุติสิทธิประโยชน์การว่างงาน (ภาพ: ตุงเหงียน)

ที่มา dantri.com.vn

ที่มา: https://baophutho.vn/nhung-nguoi-bi-cat-tro-cap-that-nghiep-tu-ngay-1-1-2026-237401.htm