ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญและสวัสดิการเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนกันยายน ควรทราบไว้ มิฉะนั้นคุณจะสูญเสีย

หนังสือเวียนที่ 11/2566/TT-BNV เรื่อง การปรับระดับเงินเบี้ยยังชีพรายเดือนสำหรับข้าราชการระดับตำบลที่เกษียณอายุราชการ มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566 เป็นต้นไป

ดังนั้นปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม เงินเบี้ยยังชีพผู้สูงอายุ ข้าราชการส่วนท้องถิ่น ประจำเดือน ดังนี้ เงินเบี้ยยังชีพรายเดือน = ระดับเงินเบี้ยยังชีพ เดือนมิถุนายน 2566 x 1.125.

หลังจากปรับปรุงแล้ว หากระดับเงินอุดหนุนของข้าราชการส่วนท้องถิ่นที่เกษียณอายุแล้วต่ำกว่า 3 ล้านดอง/เดือน ก็จะยังคงปรับต่อไป โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

เพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน หากระดับผลประโยชน์ต่ำกว่า 2.7 ล้านบาท/เดือน/คน

เพิ่ม 3 ล้านดอง/คน/เดือน หากระดับผลประโยชน์อยู่ระหว่าง 2.7 ถึงต่ำกว่า 3 ล้านดอง/คน/เดือน

หัวข้อเฉพาะที่มีการปรับค่าตอบแทนรายเดือนมีดังนี้: อดีตเลขาธิการคณะกรรมการพรรค, ประธานคณะกรรมการประชาชน, รองเลขาธิการ, รองประธาน, สมาชิกคณะกรรมการพรรคถาวร, เลขาธิการคณะกรรมการประชาชน, เลขาธิการสภาประชาชนประจำตำบล, หัวหน้าทีมประจำตำบล, หัวหน้าตำรวจประจำตำบล ได้รับเงินเดือน 3 ล้านดอง/เดือน/คน ส่วนตำแหน่งอื่นๆ ได้รับเงินเดือน 2.817 ล้านดอง/เดือน/คน

ก่อนหน้านี้ รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 42/2023/ND-CP เพื่อปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม

ทั้งนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน จะเพิ่มขึ้นจาก 12.5% เป็น 20.8%

ปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนเดือนมิถุนายน ร้อยละ 12.5 สำหรับผู้มีรายได้ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 108/2564 ว่าด้วยการปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน

ปรับเพิ่มเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยขยันประจำเดือน มิ.ย. 2564 ร้อยละ 20.8 สำหรับผู้มีรายได้ยังไม่ปรับตามพระราชกฤษฎีกาฯ ที่ 108/2564

ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 42 ระบุว่า บุคคลที่ได้รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินสวัสดิการรายเดือนตามกฎหมาย หลังจากปรับแล้ว จะได้รับเงินสวัสดิการต่ำกว่า 3 ล้านดอง/เดือน และจะได้รับเงินสวัสดิการปรับเพิ่มขึ้น

โดยเฉพาะเพิ่ม 300,000 บาท/คน/เดือน สำหรับผู้มีรายได้ไม่เกิน 2.7 ล้านบาท/คน/เดือน

เพิ่ม 3 ล้านดอง/คน/เดือน สำหรับผู้ที่ได้รับสิทธิประโยชน์ตั้งแต่ 2.7 ล้านดอง/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3 ล้านดอง/คน/เดือน

นอกเหนือจากแนวทางการปรับเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับข้าราชการพลเรือนและลูกจ้างของเทศบาลที่เกษียณอายุแล้ว ในเดือนกันยายน พ.ศ. 2566 ยังมีนโยบายใหม่ๆ สำหรับข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และพนักงานสาธารณะอีกมากมายที่จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ

การแก้ไขเกณฑ์การจำแนกคุณภาพข้าราชการ พนักงานราชการ ในระดับไม่บรรลุภารกิจ

เมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม พ.ศ. 2566 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP แก้ไขพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP ว่าด้วยการประเมินและการจำแนกประเภทของบุคลากร ข้าราชการพลเรือน และพนักงานสาธารณะ

ดังนั้น ข้อ 4 มาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP จึงกำหนดให้ลบวลี “ในระหว่างดำเนินการงาน” ในข้อ 5 มาตรา 7; ข้อ c ข้อ 1 และข้อ d ข้อ 2 มาตรา 11; ข้อ c ข้อ 1 และข้อ d ข้อ 2 มาตรา 15 แห่งพระราชกฤษฎีกา 90/2020/ND-CP

ดังนั้น หลักเกณฑ์ประการหนึ่งในการจัดประเภทคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในระดับที่ปฏิบัติหน้าที่ไม่บรรลุผล มีดังนี้

มีการฝ่าฝืนจะต้องได้รับการลงโทษทางวินัยในระหว่างปีประเมินผล

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 15 กันยายน 2566

เสริมแนวทางการประเมินแกนนำและข้าราชการที่ถูกพรรคลงโทษ

พระราชกฤษฎีกา 48/2023/ND-CP ยังได้เพิ่มแนวทางในการประเมินแกนนำและข้าราชการที่ถูกพรรคลงโทษ ดังนี้

ข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ที่ถูกดำเนินการทางวินัยของพรรคหรือทางปกครอง จะต้องได้รับการประเมินคุณภาพและจำแนกประเภทดังต่อไปนี้:

ก) ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างของรัฐซึ่งถูกดำเนินการทางวินัยของพรรคหรือของฝ่ายปกครองในปีประเมิน ให้จัดเป็นผู้ไม่ปฏิบัติหน้าที่ให้ครบถ้วน เว้นแต่กรณีตามที่กำหนดไว้ในวรรค ข ของข้อนี้

ข) ในกรณีที่การกระทำผิดนั้นยังไม่ได้มีคำวินิจฉัยทางวินัยจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ แต่ได้นำมาใช้เป็นฐานในการประเมินและจำแนกคุณภาพว่าไม่บรรลุผลสำเร็จตามภารกิจในปีประเมิน คำวินิจฉัยทางวินัยที่ออกภายหลังปีประเมินสำหรับการกระทำผิดนั้น (ถ้ามี) จะไม่นำมานับรวมในการประเมินและจำแนกคุณภาพในปีที่มีคำวินิจฉัยทางวินัย

ค) ในกรณีที่ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ หรือลูกจ้างของรัฐเป็นสมาชิกพรรคและเคยถูกดำเนินการทางวินัยของพรรคและทางวินัยทางปกครองจากการกระทำผิดเดียวกัน แต่การตัดสินใจทางวินัยของพรรคและการตัดสินใจทางวินัยทางปกครองไม่มีผลบังคับใช้ในปีประเมินเดียวกัน จะถือเป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระดับคุณภาพในปีประเมินเดียวกันเท่านั้น

มินห์ ฮวา (t/h)

แหล่งที่มา