แยกแยะโบนัสเดือนที่ 13 ออกจากการจ่ายเงินอื่นๆ

เมื่อสิ้นปี พนักงานมักมีคำถามเกี่ยวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา โบนัสเดือนที่ 13 และวันลาพักร้อนตามที่ระบุไว้ในระเบียบข้อบังคับ

นี่เป็นเรื่องที่เข้าใจได้สำหรับพนักงาน เพราะเมื่อสิ้นปีพวกเขาจะได้รับเงินหลายรายการและจำเป็นต้องรู้ว่าเป็นโบนัสเดือนที่ 13 รายได้ที่เพิ่มขึ้นจากการทำงานล่วงเวลาเพื่อให้ทันคำสั่งซื้อจากนายจ้าง โบนัสผลผลิต หรืออื่นๆ

คำถามเกี่ยวกับการชำระเงินสิ้นปี

นางฮา ถิ ตรัง (ผู้อยู่อาศัยในตำบลดงฟู ทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมน้ำดงฟู) ถามว่า: บริษัทของเธอไม่มีโบนัสเดือนที่ 13 เหมือนบริษัทอื่นๆ แต่บริษัทยังคงใช้ระบบโบนัสตามผลผลิตและผลประกอบการ รวมถึงระดับความสำเร็จในการทำงานของพนักงานในแต่ละปี และจ่ายให้ตอนสิ้นปี แบบนี้บริษัทของเธอฝ่าฝืนกฎหมายเกี่ยวกับโบนัสตรุษจีนหรือไม่?

พนักงานของบริษัท Saitex International Dong Nai Co., Ltd. (นิคมอุตสาหกรรมอมตะ ตำบลลองบินห์ จังหวัดดงไน) กำลังทำงานในสายการผลิตสินค้ากึ่งสำเร็จรูป ภาพถ่าย: โดอัน ฟู

นางดวง วัน ไห่ พนักงาน (อาศัยอยู่ในเขตตันเจี้ยว ทำงานที่นิคมอุตสาหกรรมแทงฟู) กล่าวว่า กฎหมายแรงงานอนุญาตให้พนักงานลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุดปีใหม่และเทศกาลตรุษจีน อย่างไรก็ตาม ในช่วงปลายปี บริษัทยังคงส่งหนังสือแจ้งให้พนักงานลงทะเบียนเพื่อทำงานในวันหยุดเหล่านั้น ผู้ที่ลงทะเบียนทำงานในวันหยุดจะได้รับโบนัส ส่วนผู้ที่ไม่ลงทะเบียนและอยู่บ้านตามระเบียบจะได้รับเพียงเงินเดือนเต็มจำนวนสำหรับวันนั้นตามกฎหมายแรงงาน โดยไม่มีโบนัสเพิ่มเติม การกระทำของบริษัทถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่?

ในความเป็นจริง นอกเหนือจากเงินเดือนประจำเดือนแล้ว พนักงานยังได้รับสวัสดิการอื่นๆ อีกมากมายในช่วงเดือนสุดท้ายของปี เช่น ค่าจ้างวันหยุด ค่าลาพักร้อน และโบนัสสำหรับการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากสวัสดิการเหล่านี้รวมกันแล้วมีจำนวนมาก เทียบเท่าหรือสูงกว่าเงินเดือนปกติหนึ่งเดือน พนักงานจึงถือว่าเป็นโบนัสเดือนที่ 13 และรู้สึกตื่นเต้นเป็นอย่างยิ่ง

สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างโบนัสเดือนที่ 13 กับการจ่ายเงินอื่นๆ

ทนายความ เหงียน ถิ ฮง (สมาคมทนายความจังหวัดดงไน) กล่าวว่า: กฎหมายแรงงานปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสเดือนที่ 13 ให้แก่ลูกจ้าง ดังนั้น เนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 ให้แก่ลูกจ้าง นายจ้างจึงไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินจำนวนนี้ให้แก่ลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม มาตรา 104 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 กำหนดว่า โบนัสคือเงิน ทรัพย์สิน หรือรางวัลรูปแบบอื่นที่นายจ้างมอบให้แก่ลูกจ้างโดยพิจารณาจากผลผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจ รวมถึงระดับความสำเร็จในการทำงานของลูกจ้าง ระเบียบการจ่ายโบนัสจะถูกกำหนดโดยนายจ้างและประกาศให้ทราบโดยทั่วกัน ณ สถานที่ทำงาน หลังจากปรึกษาหารือกับองค์กรตัวแทนลูกจ้างในสถานที่ทำงานแล้ว หากมีองค์กรดังกล่าว ดังนั้น ตามระเบียบนี้ ลูกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสตรุษจีนก็ต่อเมื่อทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน ตามที่ระบุไว้ในข้อตกลงแรงงานร่วม หรือในระเบียบการเงินหรือระเบียบโบนัสของบริษัทเท่านั้น

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวนแม้ไม่ได้ทำงานในวันปีใหม่: 1 วัน (1 มกราคม); วันตรุษจีน: 5 วัน แรงงานต่างชาติในเวียดนาม นอกเหนือจากวันหยุดที่กำหนดไว้ในวรรค 1 มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานปี 2019 แล้ว ยังมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันสำหรับวันปีใหม่ตามประเพณีของประเทศตนและวันชาติ หากพนักงานทำงานในวันดังกล่าว ค่าจ้างของพวกเขาจะต้องไม่ต่ำกว่า 300% ไม่รวมค่าจ้างวันหยุดสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายวัน

ข้อ ค. วรรค 1 มาตรา 98 และมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

ทนายความ เหงียน ถิ ฮง กล่าวว่า: โบนัสตามมาตรา 104 นั้นขึ้นอยู่กับผลผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจ รวมถึงระดับความสำเร็จในการทำงานของพนักงานแต่ละคน โบนัสนี้ไม่ใช่โบนัสเดือนที่ 13 สำหรับพนักงานทุกคนในองค์กร แม้ว่าจะไม่มีข้อผูกมัดที่จะต้องจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 ให้แก่พนักงาน แต่นายจ้างก็ยังมีสิทธิที่จะตัดสินใจว่าจะจ่ายโบนัสเดือนที่ 13 ให้แก่พนักงานทุกคนหรือไม่ ในขณะเดียวกัน นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้พิจารณาการจ่ายเงินต่างๆ เช่น ค่าล่วงเวลา การจ่ายเงิน 150-300% ของเงินเดือนสำหรับการทำงานกลางคืน วันหยุด และเทศกาลตรุษจีน และการจ่ายเงินให้พนักงานที่ทำงานในวันที่ควรหยุด เช่น วันหยุดสุดสัปดาห์ วันหยุดราชการ เทศกาลตรุษจีน และวันลาพักร้อน เป็นโบนัส

จากผลการวิเคราะห์ข้างต้น ทนายความเหงียน ถิ ฮง กล่าวว่า ประเด็นที่ลูกจ้าง ฮา ถิ ตรัง (อาศัยอยู่ในตำบลดงฟู) และ ดวง วัน ไฮ (อาศัยอยู่ในเขตตันเจี้ยว) ยกขึ้นมาเกี่ยวกับโบนัสสิ้นปีและการจ่ายเงินอื่นๆ นั้น เป็นไปตามที่กฎหมายอนุญาต เพื่อให้ลูกจ้างสามารถใช้สิทธิของตนได้อย่างถูกต้องและตรวจสอบการปฏิบัติตามพันธะของนายจ้างได้

เนื่องจากตามมาตรา 5 วรรค 1 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและทักษะทางวิชาชีพตามข้อตกลงกับนายจ้าง มีสิทธิลาหยุดตามระเบียบ ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้าง และได้รับสวัสดิการร่วมกัน มีสิทธิร้องขอและเข้าร่วมการเจรจา การปฏิบัติตามระเบียบประชาธิปไตย และการเจรจาต่อรองร่วมกับนายจ้าง และมีสิทธิได้รับการปรึกษาหารือในสถานที่ทำงานเพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน และมีสิทธิเข้าร่วมในการบริหารจัดการตามระเบียบภายในของนายจ้าง...

โดอันฟู

ที่มา: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202512/phan-biet-thuong-thang-13-voi-cac-khoan-tien-khac-5ee05d4/