ตามมติที่ประชุมสมัยที่ 7 ที่ผ่านเมื่อเช้าวันที่ 29 มิถุนายน สภานิติบัญญัติแห่งชาติ ได้ตกลงปฏิรูปค่าจ้าง โดยมีแผนจะเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดองเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567
รัฐสภาเห็นชอบที่จะปรับเพิ่มเงินบำนาญและประกันสังคมในปัจจุบันขึ้นร้อยละ 15 ผู้ที่ได้รับเงินบำนาญก่อนปี 2538 หากหลังจากปรับแล้วได้รับเงินน้อยกว่า 3.2 ล้านดองต่อเดือน จะได้รับการปรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้น 300,000 ดองต่อเดือน ส่วนผู้ที่ได้รับเงินตั้งแต่ 3.2 ถึงต่ำกว่า 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะได้รับการปรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็น 3.5 ล้านดองต่อเดือน
นอกจากนี้ เบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีเด่นในระดับมาตรฐานยังเพิ่มขึ้น 35.7% จาก 2,055 เป็น 2,789 ล้านดองต่อเดือน มาตรฐานการช่วยเหลือสังคมเพิ่มขึ้น 38.9% จาก 360,000 เป็น 500,000 ดองต่อเดือน ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคเพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ย 6% มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม
สำหรับหน่วยงานที่กำลังใช้กลไกการเงินและรายได้พิเศษในระดับกลาง รัฐสภาเสนอให้ทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดต่อไป เพื่อให้มีพื้นฐานในการส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษของหน่วยงานตามนั้นก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 โดยจะสงวนส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมในเดือนมิถุนายน 2567 ของเจ้าหน้าที่ ข้าราชการและพนักงานของรัฐ กับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม หลังจากแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษไว้
สภานิติบัญญัติแห่งชาติมอบหมายให้คณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและนโยบายสำหรับสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมาชิกสภาประชาชน สมาชิกคณะทำงาน ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานอื่น ๆ ของสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ
เนื่องจากไม่เป็นไปตามเงื่อนไขการปรับลดเงินเดือนใหม่ 9 อัตรา ตามมติปฏิรูปเงินเดือน สมัชชาแห่งชาติจึงเห็นชอบที่จะคงอัตราเงินเดือนปัจจุบันไว้ เช่น อัตราเงินเดือนสำหรับตำแหน่งผู้นำ ตำแหน่งร่วม อาวุโสเกินกว่ากรอบ และความรับผิดชอบทางวิชาชีพ
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนข้าราชการและพนักงานรัฐวิสาหกิจยังคงคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ปัจจุบัน โดยขึ้นอยู่กับแต่ละกลุ่ม เงินช่วยเหลือจะคำนวณจากฐาน 2.34 ล้านดองคูณด้วยค่าสัมประสิทธิ์ นอกจากนี้ เงินช่วยเหลือที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันบวกกับเงินช่วยเหลือตำแหน่งและเงินช่วยเหลืออาวุโส (ถ้ามี) จะคำนวณโดยคูณเงินเดือนพื้นฐานทั้งหมดบวกกับเงินช่วยเหลือนั้นด้วยเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับ
ตามการคำนวณของ กระทรวงการคลัง งบประมาณสำหรับการปรับเงินเดือนพื้นฐาน 30% โบนัส 10% ของกองทุนเงินเดือนพื้นฐาน การปรับเงินบำนาญและเงินสะสมสำหรับ 3 ปี 2024-2026 จะต้องเพิ่มขึ้น 913,300 พันล้านดอง ภายในสิ้นปี 2023 ทั้งประเทศจะมีเงินสำรอง 680,000 พันล้านดองสำหรับการปฏิรูปเงินเดือน
ในการประชุมสมัยที่ 7 สมัชชาแห่งชาติชุดที่ 15 ได้ผ่านกฎหมาย 11 ฉบับและมติ 21 ฉบับ ให้ความเห็นเบื้องต้นเกี่ยวกับร่างกฎหมาย 11 ฉบับ พร้อมด้วยนโยบายการลงทุนสำหรับโครงการเป้าหมายระดับชาติเพื่อการพัฒนาทางวัฒนธรรมในช่วงปี 2568-2578 ให้ความเห็นเกี่ยวกับร่างแผนการพัฒนาเมืองหลวง ฮานอย ในช่วงปี 2564-2573 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2593 และร่างโครงการปรับแผนโดยรวมของฮานอยจนถึงปี 2588 โดยมีวิสัยทัศน์ถึงปี 2608
อ้างอิงจากเว็บไซต์ vnexpress.net
ที่มา: https://baohanam.com.vn/chinh-tri/nguoi-dai-bieu-nhan-dan/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-len-2-34-trieu-dong-tu-1-7-126616.html
การแสดงความคิดเห็น (0)