 |
ก่อนเซ็นสัญญาจ้างงานจำเป็นต้องผ่านช่วงทดลองงานหรือไม่?
ภายใต้มาตรา 24 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันเรื่องเนื้อหาการทดลองงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือตกลงเรื่องระยะเวลาทดลองงานได้โดยทำสัญญาทดลองงาน
ดังนั้นสามารถกำหนดได้ดังนี้:
ประการแรก การที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันว่าจะต้องมีการทดลองงานก่อนเซ็นสัญญาจ้างงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ก็สามารถเซ็นสัญญาจ้างงานได้ทันทีโดยไม่ต้องทดลองงาน
- ประการที่สอง นายจ้างและลูกจ้างสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งมีข้อตกลงเกี่ยวกับเวลาและเนื้อหาของช่วงทดลองงานได้ โดยไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานและสัญญาทดลองงานเป็น 2 ฉบับแยกกัน
อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่า ตามมาตรา 24 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีที่ลูกจ้างลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ถึง 1 เดือน ระบบทดลองงานจะไม่นำมาใช้ ซึ่งหมายความว่าไม่มีการทดลองงานในกรณีนี้
การเซ็นสัญญาทดลองงานจำเป็นต้องทำหรือไม่?
จากหลักเกณฑ์และการวิเคราะห์ข้างต้น การจะมีช่วงทดลองงานหรือไม่ หรือมีสัญญาทดลองงานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง (ยกเว้นกรณีที่เซ็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาไม่ถึง 1 เดือน) กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างต้องเซ็นสัญญาทดลองงาน
เนื้อหาที่ตั้งใจไว้ในสัญญาจ้างทดลองงาน
ตามมาตรา 24 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เนื้อหาหลักของสัญญาทดลองงานประกอบด้วย:
(1) ช่วงทดลองงาน : ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายตามลักษณะและความซับซ้อนของงาน แต่ช่วงทดลองงานจะอนุญาตให้ทดลองงานได้เพียงครั้งเดียวสำหรับแต่ละงาน และต้องเป็นไปตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้:
- ไม่เกิน 180 วัน สำหรับการทำงานของผู้จัดการธุรกิจ ตามที่บัญญัติไว้ในกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการจัดการและการใช้ทุนของรัฐที่ลงทุนในการผลิตและธุรกิจในวิสาหกิจ
- ไม่เกิน 60 วัน สำหรับงานที่มีชื่อวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพและทางเทคนิคตั้งแต่ระดับวิทยาลัยขึ้นไป
- ไม่เกิน 30 วัน สำหรับงานที่มีชื่อตำแหน่งทางวิชาชีพที่ต้องมีคุณสมบัติทางเทคนิคหรือวิชาชีพระดับกลาง ช่างเทคนิค และเจ้าหน้าที่มืออาชีพ
- สำหรับงานอื่นๆ ไม่เกิน 6 วันทำการ
(2) ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง และชื่อนามสกุลและตำแหน่งของผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานฝ่ายนายจ้าง โดยเฉพาะ:
- ชื่อนายจ้าง : สำหรับบริษัท หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ สหภาพสหกรณ์ ชื่อของบริษัท หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ หรือสหภาพสหกรณ์ ให้ระบุตามหนังสือจดทะเบียนบริษัท สหกรณ์ หรือสหภาพสหกรณ์ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนการลงทุน หรือเอกสารอนุมัตินโยบายการลงทุน หรือคำวินิจฉัยจัดตั้งหน่วยงานหรือองค์กร สำหรับกลุ่มสหกรณ์ ให้ระบุชื่อของกลุ่มสหกรณ์ให้ระบุในสัญญาความร่วมมือ สำหรับครัวเรือนและบุคคล ให้ระบุชื่อผู้แทนครัวเรือนหรือบุคคลให้ระบุในบัตรประจำตัวประชาชน หรือบัตรประจำตัวประชาชน หรือหนังสือเดินทางที่ออกให้
- ที่อยู่ผู้ว่าจ้าง : สำหรับบริษัท หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ สหภาพสหกรณ์ ให้ระบุที่อยู่ตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัท สหกรณ์ สหภาพสหกรณ์ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนลงทุน หรือเอกสารอนุมัตินโยบายการลงทุน หรือใบตัดสินใจจัดตั้งหน่วยงานหรือองค์กร; สำหรับกลุ่มสหกรณ์ ให้ระบุที่อยู่ตามสัญญาความร่วมมือ; สำหรับครัวเรือนและบุคคล ให้ระบุที่พักอาศัยของครัวเรือนหรือบุคคลนั้น หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล (ถ้ามี)
- ชื่อ-นามสกุลและตำแหน่งของผู้ทำสัญญาจ้างงานฝ่ายนายจ้าง ให้กรอกชื่อ-นามสกุลและตำแหน่งของผู้ได้รับอนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 18 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562
(3) ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ถิ่นที่อยู่ หมายเลขบัตรประชาชน หรือหมายเลขหนังสือเดินทาง ของผู้ที่ลงนามในสัญญาจ้างงานฝั่งลูกจ้าง ; โดยเฉพาะ:
- ชื่อ-นามสกุล วันเดือนปีเกิด เพศ ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล์ (ถ้ามี) หมายเลขบัตรประชาชน หรือ หมายเลขหนังสือเดินทาง ที่ออกโดยหน่วยงานที่มีอำนาจของผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานฝ่ายลูกจ้าง ตามที่กำหนดในมาตรา 18 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;
- เลขที่ใบอนุญาตทำงาน หรือ เอกสารยืนยันที่ไม่ออกใบอนุญาตทำงานให้โดยหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่สำหรับลูกจ้างต่างด้าว;
- ชื่อ-นามสกุล, ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน, หมายเลขบัตรประชาชน หรือ หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือ หมายเลขหนังสือเดินทาง, หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่อีเมล (ถ้ามี) ของผู้แทนตามกฎหมายของบุคคลอายุต่ำกว่า 15 ปี
(4) เงินเดือนในช่วงทดลองงาน: เงินเดือนของลูกจ้างในช่วงทดลองงานจะต้องตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 ของเงินเดือนของงานนั้น
(5) การทำงานและสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะ:
- งาน : งานที่คนงานจะต้องปฏิบัติ
- สถานที่ปฏิบัติงานของลูกจ้าง : สถานที่ตั้ง ขอบเขตงานที่ลูกจ้างปฏิบัติงานตามข้อตกลง กรณีที่ลูกจ้างต้องปฏิบัติงานหลายสถานที่เป็นประจำ ให้บันทึกสถานที่เหล่านั้นให้ครบถ้วน
(6) เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน: ตามที่ตกลงกันทั้งสองฝ่าย หรือตามที่ตกลงปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน กฎระเบียบของนายจ้าง ข้อตกลงแรงงานรวม และกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
(7) อุปกรณ์คุ้มครองแรงงานสำหรับคนงาน ได้แก่ อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลชนิดต่างๆ ในระหว่างการทำงาน ตามที่ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย หรือตามข้อตกลงแรงงานร่วม หรือตามระเบียบของนายจ้าง และกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยแรงงาน
แหล่งที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)