กฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับการลงนามสัญญาจ้างทดลองงาน ปี 2566

รบกวนสอบถามเรื่องกฎระเบียบล่าสุดเกี่ยวกับการเซ็นสัญญาจ้างทดลองงานปี 2566 และประเด็นที่ควรทราบครับ - ผู้อ่าน Phuong Oanh

Việt Guru chuyên cung cấp dịch vụ viết thuê Assignment uy tín

จำเป็นต้องมีช่วงทดลองงานก่อนลงนามสัญญาจ้างหรือไม่?

ภายใต้บังคับแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 24 วรรค 1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงกันเกี่ยวกับเนื้อหาการทดลองงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน หรือตกลงกันเกี่ยวกับระยะเวลาทดลองงานได้โดยการลงนามในสัญญาทดลองงาน

ดังนั้นสามารถกำหนดได้ดังนี้:

ประการแรก การที่นายจ้างและลูกจ้างต้องผ่านการทดลองงานหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ซึ่งกฎหมายไม่ได้กำหนดไว้ หากทั้งสองฝ่ายตกลงกัน ก็สามารถลงนามในสัญญาจ้างงานได้ทันที โดยไม่ต้องผ่านการทดลองงาน

- ประการที่สอง นายจ้างและลูกจ้างสามารถลงนามในสัญญาจ้างงานซึ่งมีข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาและเนื้อหาของช่วงทดลองงานได้ โดยไม่จำเป็นต้องลงนามในสัญญาจ้างงานและสัญญาทดลองงานแยกกันเป็น 2 ฉบับ

อย่างไรก็ตาม ควรสังเกตว่าตามมาตรา 24 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ในกรณีที่ลูกจ้างเซ็นสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 1 เดือน ระบบทดลองงานจะไม่นำมาใช้ หมายความว่าไม่มีการทดลองงานในกรณีนี้

การเซ็นสัญญาทดลองงานจำเป็นต้องทำหรือไม่?

จากบทบัญญัติและการวิเคราะห์ข้างต้น การจะมีช่วงทดลองงานหรือไม่ หรือมีสัญญาทดลองงานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีที่มีการลงนามในสัญญาจ้างงานที่มีระยะเวลาน้อยกว่า 1 เดือน) กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างและลูกจ้างต้องลงนามในสัญญาทดลองงาน

เนื้อหาที่ตั้งใจไว้ในสัญญาทดลองงาน

ตามมาตรา 24 วรรค 2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 เนื้อหาหลักของสัญญาจ้างทดลองงานประกอบด้วย:

(1) ระยะเวลาทดลองงาน: ตกลงกันโดยทั้งสองฝ่ายตามลักษณะและความซับซ้อนของงาน แต่ระยะเวลาทดลองงานจะอนุญาตให้ทำได้เพียงครั้งเดียวสำหรับแต่ละงาน และต้องมีเงื่อนไขดังต่อไปนี้:

- ไม่เกิน 180 วัน สำหรับการทำงานของผู้จัดการธุรกิจตามที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยวิสาหกิจ กฎหมายว่าด้วยการจัดการและการใช้ทุนของรัฐที่ลงทุนในการผลิตและธุรกิจในวิสาหกิจ

- ไม่เกิน 60 วันสำหรับงานที่มีชื่อทางวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางวิชาชีพหรือทางเทคนิคตั้งแต่ระดับวิทยาลัยขึ้นไป

- ไม่เกิน 30 วันสำหรับงานที่มีชื่อทางวิชาชีพที่ต้องใช้คุณสมบัติทางเทคนิคหรือวิชาชีพระดับกลาง พนักงานด้านเทคนิค และเจ้าหน้าที่มืออาชีพ

- สำหรับงานอื่น ๆ ไม่เกิน 6 วันทำการ

(2) ชื่อและที่อยู่ของนายจ้าง และชื่อเต็มและตำแหน่งหน้าที่ของบุคคลที่ลงนามในสัญญาจ้างงานฝั่งนายจ้าง ; โดยเฉพาะ:

- ชื่อนายจ้าง : สำหรับวิสาหกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ สหภาพแรงงาน ชื่อของวิสาหกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ หรือสหภาพแรงงาน ให้นำชื่อวิสาหกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ หรือสหภาพแรงงานที่ระบุไว้ในหนังสือรับรองการจดทะเบียนวิสาหกิจ สหกรณ์ หรือสหภาพแรงงาน หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนการลงทุน หรือเอกสารอนุมัตินโยบายการลงทุน หรือมติจัดตั้งหน่วยงานหรือองค์กรนั้น ๆ สำหรับกลุ่มสหกรณ์ ให้นำชื่อกลุ่มสหกรณ์ที่ระบุไว้ในสัญญาความร่วมมือ สำหรับครัวเรือนและบุคคลธรรมดา ให้นำชื่อตัวแทนครัวเรือนหรือบุคคลที่ระบุไว้ในบัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทางที่ออกให้ มาพิจารณาจากชื่อตัวแทนครัวเรือนหรือบุคคลที่ระบุไว้ในบัตรประจำตัวประชาชนหรือบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทางที่ออกให้

- ที่อยู่ของนายจ้าง : สำหรับวิสาหกิจ หน่วยงาน องค์กร สหกรณ์ สหภาพแรงงาน ให้ระบุที่อยู่ตามหนังสือรับรองการจดทะเบียนวิสาหกิจ สหกรณ์ สหภาพแรงงาน หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนลงทุน หรือหนังสืออนุมัตินโยบายการลงทุน หรือหนังสืออนุมัติการจัดตั้งหน่วยงานหรือองค์กร; สำหรับสหกรณ์ ให้ระบุที่อยู่ตามสัญญาความร่วมมือ; สำหรับครัวเรือนและบุคคล ให้ระบุที่อยู่บ้านของครัวเรือนหรือบุคคลนั้น; หมายเลขโทรศัพท์ ที่อยู่อีเมล (ถ้ามี);

- ชื่อ-นามสกุล และตำแหน่งหน้าที่ของผู้ทำสัญญาจ้างงานฝ่ายนายจ้าง ให้เขียนชื่อ-นามสกุล และตำแหน่งหน้าที่ของผู้มีอำนาจทำสัญญาจ้างงานตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 18 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

(3) ชื่อ-นามสกุล วันเกิด เพศ สถานที่อยู่ หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือหมายเลขหนังสือเดินทาง ของผู้ลงนามในสัญญาจ้างงานฝ่ายลูกจ้าง ; โดยเฉพาะ:

- ชื่อ-นามสกุล, วันเดือนปีเกิด, เพศ, ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน, หมายเลขโทรศัพท์, อีเมล (ถ้ามี), หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือ หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือ หมายเลขหนังสือเดินทาง ที่ออกให้โดยเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจของผู้ลงนามสัญญาจ้างแรงงานฝ่ายลูกจ้าง ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 18 วรรค 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562;

- เลขที่ใบอนุญาตทำงาน หรือ เอกสารรับรองที่ไม่ต้องขออนุญาตทำงานที่ออกโดยหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสำหรับลูกจ้างต่างด้าว;

- ชื่อ-นามสกุล, ที่อยู่ตามทะเบียนบ้าน, หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชน หรือ หมายเลขบัตรประจำตัวประชาชนหรือหนังสือเดินทาง, หมายเลขโทรศัพท์, ที่อยู่อีเมล (ถ้ามี) ของผู้แทนตามกฎหมายของบุคคลอายุต่ำกว่า 15 ปี

(4) เงินเดือนช่วงทดลองงาน: เงินเดือนของพนักงานในช่วงทดลองงานจะต้องตกลงกันโดยทั้งสองฝ่าย แต่ต้องไม่น้อยกว่าร้อยละ 85 ของเงินเดือนสำหรับงานนั้น

(5) การทำงานและสถานที่ทำงาน โดยเฉพาะ:

- งาน : งานที่คนงานจะต้องปฏิบัติ;

- สถานที่ปฏิบัติงานของพนักงาน : สถานที่ตั้ง ขอบเขตงานที่พนักงานปฏิบัติงานตามข้อตกลง กรณีพนักงานปฏิบัติงานหลายสถานที่เป็นประจำ ให้บันทึกสถานที่นั้นๆ ให้ครบถ้วน

(6) เวลาทำงาน เวลาพักผ่อน: ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายหรือข้อตกลงที่จะปฏิบัติตามระเบียบแรงงาน ระเบียบของนายจ้าง ข้อตกลงแรงงานรวม และบทบัญญัติของกฎหมาย

(7) อุปกรณ์คุ้มครองแรงงานสำหรับลูกจ้าง ได้แก่ อุปกรณ์คุ้มครองความปลอดภัยส่วนบุคคลประเภทต่างๆ ในระหว่างการทำงานตามที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันหรือตามข้อตกลงแรงงานร่วมกันหรือตามระเบียบของนายจ้างและกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน

แหล่งที่มา