กฎระเบียบใหม่เกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามและแรงงานเวียดนามที่ทำงานให้กับแรงงานต่างด้าวในเวียดนาม

เมื่อวันที่ 18 กันยายน 2023 รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกา 70/2023/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 152/2020/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2020 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการควบคุมดูแลแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม และการสรรหาและการจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างประเทศในเวียดนาม

กฎหมายว่าด้วยคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2565

ดังนั้น ข้อ ก. วรรค 3 มาตรา 3 จึงได้รับการแก้ไขและเพิ่มเติมดังนี้: มีวุฒิการศึกษาระดับปริญญาตรีหรือเทียบเท่าและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 3 ปี เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดว่าพนักงานต่างชาติจะทำงานในเวียดนาม” แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 5 มาตรา 3 ดังต่อไปนี้: กรรมการบริหารคือบุคคลที่เข้าข่ายกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้: หัวหน้าสาขา สำนักงานตัวแทน หรือที่ตั้งธุรกิจขององค์กร หัวหน้าและผู้จัดการโดยตรงของอย่างน้อยหนึ่งพื้นที่ของหน่วยงาน องค์กร หรือองค์กร และอยู่ภายใต้การกำกับดูแลและการจัดการโดยตรงของหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือองค์กร” แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 3 ข้อ 6 ดังต่อไปนี้ “ต้องผ่านการฝึกอบรมอย่างน้อย 1 ปี และมีประสบการณ์อย่างน้อย 3 ปี เหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดว่าพนักงานต่างชาติจะไปทำงานในประเทศเวียดนาม”

ตามมาตรา 4 การใช้แรงงานต่างด้าว กำหนดถึงความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว อย่างน้อย 15 วันก่อนถึงวันคาดว่าจะจ้างแรงงานต่างด้าว นายจ้าง ยกเว้นผู้รับจ้าง มีหน้าที่พิจารณาความจำเป็นในการจ้างแรงงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งที่แรงงานชาวเวียดนามไม่สามารถทำได้ และรายงานไปยัง กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม หรือกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ที่คาดว่าแรงงานต่างด้าวจะทำงาน ตามแบบฟอร์มหมายเลข 01/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้

ในระหว่างการดำเนินการหากมีการเปลี่ยนแปลงความต้องการใช้แรงงานต่างด้าวในด้านตำแหน่ง ชื่อตำแหน่ง รูปแบบงาน จำนวน หรือที่ตั้ง นายจ้างต้องรายงานให้กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม หรือ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ตามแบบเลขที่ 02/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 15 วัน นับจากวันที่คาดว่าจะใช้แรงงานต่างด้าว กรณีลูกจ้างต่างด้าวตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 154 วรรค 3, 4, 5, 6 และ 8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน และมาตรา 7 วรรค 1, 2, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13 และ 14 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ นายจ้างไม่ต้องกำหนดความจำเป็นในการจ้างลูกจ้างต่างด้าว

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2024 เป็นต้นไป การประกาศรับสมัครคนงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งที่คาดว่าจะรับสมัครคนงานต่างด้าว จะทำผ่านพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม (กรมการจ้างงาน) หรือพอร์ทัลข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของศูนย์บริการการจ้างงานซึ่งได้รับการตัดสินใจจัดตั้งโดยประธานคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดหรือเมืองที่ดำเนินงานส่วนกลาง ภายในอย่างน้อย 15 วัน นับจากวันที่คาดว่าจะรายงานไปยังกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม หรือกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคม ที่คาดว่าคนงานต่างด้าวจะไปทำงาน

เนื้อหาของประกาศรับสมัครงานประกอบด้วย ตำแหน่งและชื่อตำแหน่ง คำอธิบายงาน จำนวน ข้อกำหนดด้านคุณสมบัติ ประสบการณ์ เงินเดือน เวลาและสถานที่ทำงาน หลังจากล้มเหลวในการสรรหาคนงานชาวเวียดนามสำหรับตำแหน่งที่รับสมัครคนงานต่างด้าว นายจ้างจะต้องรับผิดชอบในการพิจารณาความจำเป็นในการจ้างคนงานต่างด้าวตามบทบัญญัติของข้อ a วรรค 1 ของมาตราข้อนี้ กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม หรือ กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม จะต้องออกหนังสืออนุมัติหรือไม่อนุมัติการใช้แรงงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่ง ตามแบบฟอร์มเลขที่ 03/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ ภายใน 10 วันทำการ นับแต่วันที่ได้รับรายงานชี้แจงหรือรายงานชี้แจงการเปลี่ยนแปลงความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว

บริษัทผู้ให้บริการจะต้องรักษาเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในมาตรา 10 ของกฎหมายว่าด้วยคนงานเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญา ภาพประกอบ

ให้เพิ่มวรรค 3 ของมาตรา 6 ดังต่อไปนี้ “3. กรณีลูกจ้างต่างด้าวทำงานให้กับนายจ้างในจังหวัดหรือเมืองศูนย์กลางหลายแห่ง ภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่ลูกจ้างต่างด้าวเริ่มทำงาน นายจ้างต้องรายงานผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ไปยังกระทรวงแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม และกรมแรงงาน-ผู้ทุพพลภาพและสวัสดิการสังคม ที่ลูกจ้างต่างด้าวมาทำงาน ตามแบบฟอร์มเลขที่ 17/PLI ภาคผนวก 1 ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้”

แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 7 ข้อ 6 ดังต่อไปนี้ “6. ถูกส่งไปเวียดนามโดยหน่วยงานและองค์กรต่างประเทศที่มีอำนาจหน้าที่เพื่อสอนหรือทำงานเป็นผู้จัดการหรือผู้อำนวยการบริหารในสถาบันการศึกษาที่ได้รับการเสนอให้จัดตั้งขึ้นในเวียดนามโดยคณะผู้แทนทางการทูตต่างประเทศหรือองค์กรระหว่างรัฐบาล สถาบันและองค์กรที่จัดตั้งขึ้นตามสนธิสัญญาระหว่างประเทศที่เวียดนามได้ลงนามหรือมีส่วนร่วม” แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 14 ของมาตรา 7 ดังต่อไปนี้: “14. ได้รับการรับรองจาก กระทรวงศึกษาธิการและการฝึกอบรม ว่าแรงงานต่างด้าวเข้ามาในประเทศเวียดนามเพื่อทำงานต่อไปนี้: การสอน การวิจัย การทำงานเป็นผู้จัดการ ผู้อำนวยการบริหาร ผู้อำนวยการ รองผู้อำนวยการของสถาบันการศึกษาที่เสนอให้จัดตั้งขึ้นในเวียดนามโดยคณะผู้แทนทางการทูตต่างประเทศหรือองค์กรระหว่างรัฐบาล”

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อความและข้อกำหนดบางประการของมาตรา 9 ดังต่อไปนี้ แก้ไขและเพิ่มเติมข้อความและข้อกำหนด 1 ของมาตรา 9 ดังต่อไปนี้ คำขอใบอนุญาตทำงานเป็นลายลักษณ์อักษรของนายจ้างตามแบบฟอร์มเลขที่ 11/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ ในกรณีที่พนักงานต่างชาติทำงานให้กับนายจ้างในหลายสถานที่ การสมัครขอใบอนุญาตทำงานจะต้องระบุสถานที่ทำงานทั้งหมด”

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ ก และ ข วรรค ๔ มาตรา ๙ ดังนี้ เอกสารที่พิสูจน์ได้ว่าบุคคลใดเป็นผู้จัดการหรือกรรมการบริหารตามที่กำหนดไว้ในวรรค ๔ และวรรค ๕ มาตรา ๓ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่ เอกสาร ๓ ประเภท ดังต่อไปนี้ กฎบัตรบริษัท หรือระเบียบปฏิบัติการดำเนินงานของหน่วยงาน องค์กร หรือวิสาหกิจ หนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจ หรือ หนังสือรับรองการจัดตั้งบริษัท หรือ หนังสือรับรองการตัดสินการจัดตั้งบริษัท หรือเอกสารอื่นที่มีมูลค่าทางกฎหมายเทียบเท่า; การตัดสินใจหรือการแต่งตั้งของหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัท เอกสารแสดงผู้เชี่ยวชาญและช่างเทคนิค ตามที่กำหนดในวรรค 3 และมาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่ เอกสาร ๒ ประเภท ดังต่อไปนี้

ประกาศนียบัตร หรือ ใบรับรอง หรือ ใบรับรอง; เอกสารยืนยันจากหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทในต่างประเทศ เกี่ยวกับจำนวนปีประสบการณ์การทำงานของผู้เชี่ยวชาญ ช่างเทคนิค หรือใบอนุญาตทำงานที่ได้รับ หรือคำยืนยันว่าไม่จำเป็นต้องออกใบอนุญาตทำงาน”

ให้แก้ไขเพิ่มเติมและบัญญัติใช้ชื่อมาตรา 9 วรรค ๘ ดังต่อไปนี้ เอกสารที่เกี่ยวข้องกับคนงานต่างด้าว เว้นแต่คนงานต่างด้าวตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก วรรค ๑ มาตรา ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้” ให้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ e วรรค 8 มาตรา 9 ดังต่อไปนี้ สำหรับพนักงานต่างชาติที่ทำงานตามบทบัญญัติในข้อ i วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ต้องมีเอกสารจากหน่วยงาน องค์กร หรือวิสาหกิจต่างประเทศที่ส่งพนักงานต่างชาติไปทำงานในประเทศเวียดนามและเหมาะสมกับตำแหน่งงานที่คาดหวัง หรือเอกสารที่พิสูจน์ว่าเป็นผู้จัดการตามบทบัญญัติในข้อ 4 มาตรา 3 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้”

ให้เพิ่มเติมข้อ 3 ข้อ 9 มาตรา 9 ดังต่อไปนี้ “สำหรับแรงงานต่างด้าวซึ่งเป็นผู้เชี่ยวชาญหรือช่างเทคนิคที่ได้รับใบอนุญาตทำงานและได้ต่ออายุใบอนุญาตไปครั้งหนึ่งแล้ว และต้องการทำงานในตำแหน่งงานและชื่อตำแหน่งเดิมที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานต่อไป การยื่นคำร้องขอใบอนุญาตทำงานใหม่ต้องมีเอกสารตามที่กำหนดในข้อ 1 ข้อ 2 ข้อ 5 ข้อ 6 ข้อ 7 ข้อ 8 แห่งมาตรา 9 นี้ และสำเนาใบอนุญาตทำงานที่ได้รับ”

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 2 มาตรา 11 ดังต่อไปนี้ ภายใน 5 วันทำการนับแต่วันที่ได้รับใบสมัครใบอนุญาตทำงานครบถ้วน กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม หรือกรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและสวัสดิการสังคม ที่คาดว่าคนงานต่างด้าวจะทำงาน จะต้องออกใบอนุญาตทำงานให้แก่คนงานต่างด้าวตามแบบฟอร์มเลขที่ 12/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ กรณีไม่อนุญาตให้ทำงาน ต้องมีหนังสือตอบรับแจ้งเหตุผล

ใบอนุญาตทำงานมีขนาด A4 (21 ซม. x 29.7 ซม.) มี 2 หน้า หน้าที่ 1 เป็นสีน้ำเงิน หน้าที่ 2 มีพื้นหลังสีขาว มีลวดลายสีน้ำเงิน และมีดาวอยู่ตรงกลาง ใบอนุญาตทำงานจะถูกเข้ารหัสดังต่อไปนี้: รหัสของจังหวัด เมืองที่บริหารงานโดยส่วนกลาง และรหัสของกระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม ตามแบบฟอร์มเลขที่ 16/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกานี้ 2 หลักสุดท้ายของปีที่ออกใบอนุญาต; ประเภทใบอนุญาต (สัญลักษณ์ออกใหม่ 1; สัญลักษณ์ต่ออายุ 2; สัญลักษณ์ออกใหม่อีกครั้ง 3); หมายเลขซีเรียล (ตั้งแต่ 000.001)

กรณีใบอนุญาตทำงานเป็นสำเนาอิเล็กทรอนิกส์ ต้องเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องและมีเนื้อหาตามแบบ 12/PLI ภาคผนวก I ที่ออกพร้อมกับพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้” แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 12 ข้อ 3 ดังต่อไปนี้ เปลี่ยนแปลงเนื้อหาอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้ ชื่อ-นามสกุล สัญชาติ หมายเลขหนังสือเดินทาง สถานที่ทำงาน เปลี่ยนชื่อบริษัท โดยไม่เปลี่ยนรหัสบริษัทที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานที่ถูกต้อง แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 17 ข้อ 7 ดังต่อไปนี้ “เอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งตามมาตรา 8 ข้อ 9 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้ที่พิสูจน์ว่าพนักงานต่างชาติยังคงทำงานให้กับนายจ้างตามเนื้อหาของใบอนุญาตทำงานที่ได้รับ ยกเว้นกรณีที่พนักงานต่างชาติทำงานตามบทบัญญัติในข้อ ก ข้อ 1 ข้อ 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับนี้”

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 22 ข้อ 22 ข้อ 1 ดังต่อไปนี้ ให้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกระจายอำนาจ มอบหมายงาน สั่งการ หรือประมูลงาน แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 27 ข้อ 4 ข้อ 27 ...

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 30 ดังต่อไปนี้ ดำเนินการอนุมัติความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว การยืนยันว่าไม่มีสิทธิ์ในการขอรับใบอนุญาตทำงาน; ให้อนุญาต ต่ออายุ ต่ออายุ และเพิกถอนใบอนุญาตทำงานแก่คนงานต่างด้าว ในกรณีหนึ่งกรณีใด ดังต่อไปนี้ คือ ทำงานให้กับนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ g วรรค 2 มาตรา 2 และนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ c, d, e วรรค 2 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งรัฐบาล นายกรัฐมนตรี กระทรวง หน่วยงานระดับรัฐมนตรี และหน่วยงานในสังกัดรัฐบาล อนุญาตให้จัดตั้งขึ้นได้ ทำงานให้กับนายจ้างในหลายจังหวัดและเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลาง”

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ c วรรค 1 มาตรา 30 ดังต่อไปนี้: รวมการจัดการของรัฐในการสรรหาและบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนามจากระดับกลางไปสู่ระดับท้องถิ่น และบริหารจัดการคนเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม” แก้ไขและเพิ่มเติมมาตรา 30 วรรค 3 ดังต่อไปนี้ หน้าที่ความรับผิดชอบของกระทรวงกลาโหม: ประสานงานกับหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ในการจัดการคนงานต่างด้าวและคนงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม เพื่อบังคับใช้บทบัญญัติของกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการรักษาความปลอดภัยและความสงบเรียบร้อยในพื้นที่ยุทธศาสตร์ พื้นที่สำคัญ และพื้นที่ที่มีความสำคัญด้านการป้องกันประเทศ

สั่งการให้หน่วยรักษาชายแดนประสานงานกับกำลังเจ้าหน้าที่ในการควบคุมดูแลและตรวจสอบแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม และแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในพื้นที่ชายแดน ประตูชายแดน เกาะและพื้นที่ทางทะเล เพื่อปกป้องอธิปไตยเหนือดินแดน ความมั่นคง และพรมแดนประเทศของปิตุภูมิอย่างมั่นคง แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ 30 ข้อ 4 ดังต่อไปนี้ ให้แจ้งข้อมูลแรงงานต่างด้าวที่ได้รับวีซ่าที่มีสัญลักษณ์ ได้แก่ DN1, DN2, LV1, LV2, LD1, LD2, DT1, DT2, DT3, DT4 ซึ่งทำงานให้กับหน่วยงาน องค์กร หรือบริษัทต่าง ๆ แก่กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม เป็นระยะ ๆ รายเดือน

แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ ก. วรรค 6 มาตรา 30 ดังต่อไปนี้ ดำเนินการอนุมัติความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าว การยืนยันว่าไม่มีสิทธิ์ในการขอรับใบอนุญาตทำงาน; อนุญาต ต่ออายุอนุญาต ขยายเวลา และเพิกถอนใบอนุญาตทำงานให้แก่คนงานต่างด้าวในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้ คือ การทำงานให้กับนายจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก, ข, ฉ, ฉ, ฎ, 1 วรรค 2 มาตรา 2 และหน่วยงานและองค์กรตามที่กำหนดไว้ในข้อ ค, ง, จ วรรค 2 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด หน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด และคณะกรรมการประชาชนประจำอำเภอ ทำงานให้กับนายจ้างในหลายสถานที่ภายในจังหวัดเดียวกันหรือเมืองที่บริหารจัดการโดยส่วนกลาง

ไทย ให้แทนที่และเสริมคำและวลีจำนวนหนึ่งในประเด็น ประโยค มาตรา และภาคผนวก ต่อไปนี้: แทนที่วลี "ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด" ในวรรค 1 มาตรา 5 ด้วยวลี "กรมแรงงาน - ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม" เปลี่ยนวลี “ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัดสั่งการ” เป็นวลี “กรมแรงงาน ทหารผ่านศึกและกิจการสังคมเสนอ” ในข้อ 2 มาตรา 5 เปลี่ยนวลี “ข้อ 4, 6 และ 8 มาตรา 154” เป็นวลี “ข้อ 4 และข้อ 6 มาตรา 154” และเปลี่ยนวลี “3 วัน” เป็นวลี “3 วันทำการ” ในข้อ 2 มาตรา 8 เปลี่ยนวลี “แปลเป็นภาษาเวียดนามและรับรอง” เป็นวลี “แปลเป็นภาษาเวียดนามและรับรองโดยผู้รับรองหรือรับรอง” ในข้อ e มาตรา 3 มาตรา 8

แทนที่วลี “แปลเป็นภาษาเวียดนามและรับรอง” ด้วยวลี “แปลเป็นภาษาเวียดนามและรับรองโดยทนายความหรือรับรอง” ในข้อ 10 ข้อ 9 และข้อ 4 ข้อ 23 แทนที่วลี “เอกสารตามที่กำหนดในข้อ 3 และข้อ 4 ของบทความนี้” ด้วยวลี “เอกสารตามที่กำหนดในข้อ 3 ของบทความนี้” ในข้อ 5 ข้อ 13 แทนที่วลี “แปลเป็นภาษาเวียดนาม” ด้วยวลี “แปลเป็นภาษาเวียดนามและรับรองโดยทนายความหรือรับรอง” ในข้อ 5 ข้อ 13 และข้อ 8 ข้อ 17 แทนที่วลี “สำเนาหนังสือเดินทางที่รับรอง” ด้วยวลี “สำเนาหนังสือเดินทางที่รับรองโดยนายจ้างหรือสำเนาหนังสือเดินทางที่รับรองโดยนายจ้าง” ในข้อ d ข้อ 3 ข้อ 8 มาตรา 7 มาตรา 9 และมาตรา 5 มาตรา 17

ให้แทนที่วลี “คณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด/เมือง...” ด้วยวลี “กรมแรงงาน – ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม...” ในแบบฟอร์มหมายเลข 03/PLI ภาคผนวก I ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 152/2020/ND-CP ให้เปลี่ยนวลี “ผู้อำนวยการ/ประธานคณะกรรมการประชาชนจังหวัด” เป็นวลี “ผู้อำนวยการ/ผู้อำนวยการ” เป็นวลี “ตามที่ร้องขอในเอกสารเลขที่” โดยมีข้อความว่า “ตามที่ร้องขอและข้อมูลที่ให้ไว้ในเอกสารเลขที่” ตามแบบเลขที่ 03/PLI ภาคผนวก I ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 152/2020/ND-CP ให้แทนที่วลี “ประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด/เมือง...” ด้วยวลี “กรมแรงงาน – ผู้ทุพพลภาพและกิจการสังคม...” ในแบบฟอร์มเลขที่ 04/PLI, แบบฟอร์มเลขที่ 05/PLI, แบบฟอร์มเลขที่ 06/PLI ภาคผนวก I ที่ออกโดยพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 152/2020/ND-CP แทนที่วลี “TM.

คณะกรรมการประชาชนจังหวัด/เทศบาล.../ประธาน" โดยมีข้อความว่า "ผู้อำนวยการ" ในแบบฟอร์มเลขที่ 06/PLI ภาคผนวก I ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 152/2020/ND-CP ให้เพิ่มข้อความว่า "(บริษัท/องค์กร) ขอรับรองว่าข้อมูลข้างต้นเป็นความจริง หากไม่ถูกต้อง (บริษัท/องค์กร) จะต้องรับผิดชอบเต็มที่ตามกฎหมาย" ตามมาตรา 24 ของแบบฟอร์มหมายเลข 09/PLI ภาคผนวก I ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 152/2020/ND-CP เพิ่มวลี "กรมการจัดการตรวจคนเข้าเมือง (กระทรวงความมั่นคงสาธารณะ)" ในส่วน "ผู้รับ" ของแบบฟอร์มหมายเลข 13/PLI ภาคผนวก I ที่ออกตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 152/2020/ND-CP

ยกเลิกมาตรา 13 วรรค 4; ยกเลิกข้อ c, d, dd, วรรค 5 และข้อ g, วรรค 6 มาตรา 30 ยกเลิกข้อ a, วรรค 6a, มาตรา 30 พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 152/2020/ND-CP ลงวันที่ 30 ธันวาคม 2020 ของรัฐบาลที่ควบคุมดูแลแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในเวียดนาม และการสรรหาและบริหารจัดการแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานให้กับองค์กรและบุคคลต่างชาติในเวียดนาม ซึ่งแก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับ ที่ 35/2022/ND-CP ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2022 ของรัฐบาลที่ควบคุมดูแลการบริหารจัดการนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ

ยกเลิกบทบัญญัติบางประการของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 35/2022/ND-CP ลงวันที่ 28 พฤษภาคม 2022 ของรัฐบาลที่ควบคุมการบริหารจัดการนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ ยกเลิกวรรคเปิด "การออก ออกใหม่ ขยายเวลา เพิกถอนใบอนุญาตทำงาน และยืนยันว่าคนงานต่างด้าวไม่ต้องออกใบอนุญาตทำงานให้กับชาวต่างชาติที่ทำงานในนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจ" และวลี "การรับรายงานสถานการณ์การใช้แรงงานต่างด้าว" ในข้อ d วรรค 2 มาตรา 68 ยกเลิกวรรค "การรับรายงานชี้แจงของบริษัทในนิคมอุตสาหกรรมและเขตเศรษฐกิจเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้แรงงานต่างด้าวสำหรับตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งที่คนเวียดนามไม่สามารถทำได้" ในข้อ c วรรค 3 มาตรา 68 พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 18 กันยายน 2023

แดน หุ่ง