ความมุ่งมั่นในการก้าวสู่ยุคใหม่เริ่มต้นด้วยการสร้างทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูง

การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การปรับปรุงสถาบันแบบบูรณาการ และการสร้างระบบโครงสร้างพื้นฐาน ถือเป็นความก้าวหน้าเชิงยุทธศาสตร์ 3 ประการที่ประเทศของเราจะต้องสร้างและพัฒนา

Việt Nam•01/08/2025

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 1.

การพัฒนาทรัพยากรบุคคล การพัฒนาสถาบันที่เชื่อมโยงกันอย่างมีประสิทธิภาพ และการสร้างระบบโครงสร้างพื้นฐาน ถือเป็นสามความก้าวหน้าเชิงกลยุทธ์ที่ประเทศของเราจะต้องสร้างและพัฒนา คาดการณ์ว่าในแต่ละปี อุตสาหกรรมเซมิคอนดักเตอร์ภายในประเทศต้องการวิศวกรประมาณ 10,000 คน ซึ่งทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงยังขาดแคลนอยู่ประมาณ 80%

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 2.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 3.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 4.

“ปัญหา” เรื่องปริมาณทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพเพื่อรองรับการพัฒนาที่ก้าวกระโดดของนครโฮจิมินห์ในยุคใหม่ ซึ่งก็คือยุคพัฒนาชาติ จำเป็นต้องมีการแก้ไขอย่างเร่งด่วน

ในด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) ข้อมูลจากหน่วยวิจัยหลายแห่งแสดงให้เห็นว่าเวียดนามมีบุคลากรที่ทำงานเชิงลึกในสาขานี้ประมาณ 700 คน แต่มีผู้เชี่ยวชาญเพียงประมาณ 300 คนเท่านั้น ซึ่งถือเป็นจำนวนน้อยมากเมื่อเทียบกับความต้องการของธุรกิจต่างๆ

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 5.

สถานการณ์ปัจจุบันของสองอุตสาหกรรมหลักนี้เป็นตัวอย่างของการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์อย่างรุนแรงสำหรับยุคใหม่ที่มีผลผลิตสูง ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการแข่งขัน ในขณะที่ธุรกิจกำลังเร่งหาแรงงาน ตลาดแรงงานดูเหมือนจะยังคงหยุดนิ่ง ธุรกิจต่างๆ ยังคง "กระหาย" ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูง

ไม่มีอะไรจะทำได้หากปราศจากผู้คน ทรัพยากรมนุษย์กำลังถูกสร้างขึ้นโดยองค์กรต่างๆ ในหลากหลายรูปแบบ

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 6.

ปัจจุบันนครโฮจิมินห์ต้องการพนักงานไอทีเฉลี่ย 70,000 คนต่อปี ขณะที่ระบบมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยสามารถฝึกอบรมพนักงานได้เพียง 30,000 - 35,000 คนเท่านั้น และไม่ใช่ทุกคนที่จะมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดในทางปฏิบัติ

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 7.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 8.

“อุปทานไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้” เป็นสถานการณ์ทั่วไปที่ธุรกิจในนครโฮจิมินห์ต้องเผชิญเมื่อจำนวนทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงอยู่ในระดับต่ำ

คุณ ฟาน เฟือง ตุง ผู้อำนวยการศูนย์สนับสนุนและให้คำปรึกษาด้านการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลนครโฮจิมินห์ (DXCenter) กล่าวว่า หนึ่ง ในแรงผลักดันในการพัฒนาและดึงดูดทรัพยากรคุณภาพสูงจะคล้ายคลึงกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการดึงดูดการลงทุน การดึงดูดเงินทุนจากต่างประเทศ รวมถึงการดึงดูดทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงจากต่างประเทศหรือภายในประเทศ จะต้องมีเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับนโยบายที่รัฐให้การสนับสนุนอยู่บ้าง แต่ก็ยังไม่เพียงพอ

ทรัพยากรมนุษย์คือ “กุญแจสำคัญ” สำหรับธุรกิจในการเปิดประตูสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนใน โลก เทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา ทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงยังคงเป็น “ช่องว่าง” ในตลาดที่ต้องการการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการแข่งขันที่รุนแรงมากขึ้นเรื่อยๆ

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 9.

การดึงดูดทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงนั้นคล้ายคลึงกับการดึงดูดเงินทุน อย่างไรก็ตาม นโยบายยังคงไม่เพียงพอ นี่เป็นหนึ่งในอุปสรรคมากมายที่ยังคงเป็นอุปสรรคต่อเวียดนามในการเชิญผู้เชี่ยวชาญและ นักวิทยาศาสตร์ ชั้นนำมาทำงาน นโยบายที่ดีและเหมาะสมไม่เพียงแต่ต้องการเงินเดือนที่น่าดึงดูดใจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงปัจจัยสำคัญอื่นๆ อีกมากมายด้วย

ความสำเร็จของโครงการ VNU350 ในการดึงดูด รักษา และพัฒนานักวิทยาศาสตร์รุ่นใหม่และนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำของมหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ (HCMUT) ได้พิสูจน์ให้เห็นแล้ว ในเวลาเพียงหนึ่งปีครึ่ง โครงการนี้ได้ดึงดูดนักศึกษาปริญญาเอกจากต่างประเทศ 49 คนให้กลับมาทำงานในประเทศ นอกจากนี้ โฮจิมินห์ยังได้เชิญศาสตราจารย์ชั้นนำจากทั่วโลก 49 คนมาบรรยายอีกด้วย

ด้วยเป้าหมายที่จะรับสมัครนักวิทยาศาสตร์ชั้นนำจำนวน 350 คน สิ่งที่ทำให้โครงการ VNU350 แตกต่างคือนโยบายค่าตอบแทนที่น่าดึงดูดใจ สภาพแวดล้อมการวิจัยระดับมืออาชีพ และการสนับสนุนที่รอบคอบในกระบวนการบริหาร ด้วยเหตุนี้ VNU-HCM จึงได้สร้าง "สนามเด็กเล่นในอุดมคติ" ให้กับนักวิทยาศาสตร์

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 10.

นอกจากนี้ ยังมีกรณีการกลับมาทำงานในประเทศผ่านโครงการ VNU350 ดร. Truong Ngoc Cuong (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี VNU-HCM) เปิดเผยว่าเขาปรับตัวได้อย่างรวดเร็วและกำลังทำงานร่วมกับเพื่อนร่วมงานในโครงการต่างๆ มากมายเพื่อพัฒนาโซลูชันทางกฎหมายเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพให้กับโรงงานผลิตเครื่องจักรกลขนาดเล็กและขนาดกลางในเวียดนาม

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 11.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 12.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 13.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 14.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 15.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 16.

ดร. Truong Ngoc Cuong (มหาวิทยาลัยเทคโนโลยี VNU-HCM) กลับมายังเวียดนามเพื่อมีส่วนสนับสนุนอาชีพทางวิทยาศาสตร์ของประเทศผ่านโครงการ VNU350

นอกจากนี้ ดร. หง็อก เกือง ยังมีส่วนร่วมในโครงการดิจิทัลไลเซชันหลายโครงการร่วมกับอาจารย์ในภาควิชาของมหาวิทยาลัย ท่านไม่เพียงแต่เน้นการวิจัยในเวียดนามเท่านั้น แต่ยังรักษาเครือข่ายการวิจัยร่วมกับกลุ่มวิจัยและอาจารย์ในประเทศเกาหลีอีกด้วย ท่านกล่าวว่าเป้าหมายร่วมกันสูงสุดไม่เพียงแต่การสร้างผลงานทางวิทยาศาสตร์ที่มีคุณภาพสูงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการถ่ายทอดเทคโนโลยีด้วย

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 17.

ผู้อำนวยการ VNU-HCM กล่าวว่า ภายในเมือง VNU-HCM ยังคงประสบปัญหาและประเด็นต่างๆ มากมายที่ต้องได้รับการแก้ไข เมื่อนักวิทยาศาสตร์เข้ามามีส่วนร่วมในการแก้ปัญหาเหล่านี้ พวกเขาจะมีส่วนร่วมในการพัฒนาเมืองและประเทศโดยรวม

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 18.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 19.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 20.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 21.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 22.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 23.

โครงการ VNU350 ถูกสร้างขึ้นในขั้นต้นเพื่อรองรับความต้องการด้านการพัฒนาของ VNU-HCM อย่างไรก็ตาม นี่จะเป็นโมเดลที่จะถูกจำลองแบบไปทั่วประเทศในยุคใหม่

ความสำเร็จของ VNU350 ไม่ได้อยู่ที่จำนวนผู้เชี่ยวชาญที่ดึงดูดเข้ามาเท่านั้น แต่ยังอยู่ที่การสร้างนโยบายที่ "ใกล้เคียง" กับความต้องการที่แท้จริงของผู้ที่เกี่ยวข้องอย่างแท้จริง ในแง่ของความยืดหยุ่นและวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ นี่จะเป็นแบบจำลองที่สามารถนำไปศึกษา หรือแม้แต่นำไปปรับใช้กับองค์กรท้องถิ่นอื่นๆ ทั่วประเทศ

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 24.

ปูพรมแดง เรียกร้องผู้มีความสามารถ นั่นคือคำขอของเลขาธิการโต ลัม โดยมอบหมายให้ กระทรวงมหาดไทย เป็นประธานและประสานงานกับกระทรวงและหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง เพื่อพัฒนาและประกาศใช้กลไกและนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรและผู้มีความสามารถในสาขาวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลทั้งในประเทศและต่างประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งบุคลากรคุณภาพสูงในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีหลัก เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) เซมิคอนดักเตอร์ และวัสดุใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความต้องการดึงดูดผู้เชี่ยวชาญชั้นนำอย่างน้อย 100 คนให้เข้ามาทำงานในประเทศ

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญกล่าวไว้ นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว เรายังต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวย เปิดกว้าง และเคารพความรู้ เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์ชั้นนำมี พื้นที่สำหรับความเป็นอิสระ พื้นที่สำหรับการพัฒนา และพื้นที่สำหรับการมีส่วนร่วม

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 25.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 26.

เกี่ยวกับเรื่องนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ ไห่ ฉวน สมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคและผู้อำนวยการมหาวิทยาลัยแห่งชาติ กล่าวว่า ประการแรก จำเป็นต้องชี้แจงให้ชัดเจนว่านักวิทยาศาสตร์จะทำอะไรและจะทำที่ไหนเมื่อกลับประเทศ ควรเลือกหน่วยงานและองค์กรทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีใด เพื่อให้นักวิทยาศาสตร์มีสถานที่ "แสดงทักษะ" นั่นคือ ในสาขาที่ถูกต้องและในวิชาชีพที่ถูกต้อง

ต่อไปเราจะต้องสร้างพื้นที่ 3 แห่งให้กับพวกเขา: พื้นที่สำหรับความเป็นอิสระ พื้นที่สำหรับการพัฒนา และพื้นที่สำหรับให้พวกเขาได้มีส่วนร่วม

และสุดท้ายก็เพื่อสนองความต้องการที่นายกวนมองว่าเป็นเรื่อง “ธรรมดา” มาก เช่น มีที่อยู่ให้ครอบครัว มีงานให้ภรรยา และมีสถานที่ให้ลูกเรียนหนังสือ

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 27.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 28.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 29.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 30.

การสร้างนโยบายที่ครอบคลุมและตรงตามความต้องการหลายประการอย่างมีกลยุทธ์ จะสร้าง "จุดดึงดูด" ให้กับนครโฮจิมินห์ในการนำนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญ "เข้าร่วมกองทัพ" ของเมือง

นอกจากนี้ ดร. Truong Trung Kien (มหาวิทยาลัยวิทยาศาสตร์ธรรมชาติ VNU-HCM) ซึ่งเป็นสมาชิกที่มีส่วนสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูงอย่างยั่งยืนสำหรับ VNU-HCM และทั่วประเทศ ยังเชื่อว่าการสร้างสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการของนักวิทยาศาสตร์และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในการสร้างแรงดึงดูด “ จำเป็นต้องให้พื้นที่แก่อาจารย์และนักวิทยาศาสตร์เพื่อให้เกิดอิสรภาพ ความคิดสร้างสรรค์ และความมั่นใจในการพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมสมัยใหม่ แผนการวิจัยในระยะยาว แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ตัวชี้วัดในระยะสั้น”

นอกจากนี้ เรายังต้องสร้างระบบนิเวศการสนับสนุนที่ครอบคลุม นอกเหนือจากการจัดหาเงินทุนแล้ว ผมหวังว่านโยบายต่างๆ จะต้องสร้างกลไกเพื่อส่งเสริมความร่วมมือแบบสหวิทยาการและการเชื่อมโยงกับภาคธุรกิจ เพื่อให้อาจารย์และนักวิทยาศาสตร์สามารถมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มศักยภาพการสอนและการวิจัยให้สูงสุด” ดร. ตรุง เกียน กล่าวเสริม

หากเราสามารถแก้ไขปัญหาเหล่านี้ได้อย่างพร้อมเพรียงกัน บุคลากรที่มีความสามารถสูงก็จะได้รับการสนับสนุนอย่างเต็มที่ เพื่อให้สามารถมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาประเทศโดยรวมได้อย่างมีประสิทธิผลและเป็นรูปธรรมมากยิ่งขึ้น

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 31.

ด้วยสถานะที่เป็น “หัวรถจักร” ทางเศรษฐกิจของประเทศ นครโฮจิมินห์กำลังสร้างกลยุทธ์และทิศทางที่กว้างขวางขึ้นเพื่อก้าวขึ้นเป็น “แม่เหล็ก” ดึงดูดผู้มีความสามารถ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทของนครโฮจิมินห์หลังการควบรวมกิจการ ซึ่งได้ขยายอาณาเขตครอบคลุมพื้นที่จังหวัดบ่าเรียะ-หวุงเต่า และจังหวัดบิ่ญเซืองเดิมในปัจจุบัน การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเข้าสู่นครโฮจิมินห์จึงยิ่งเป็นเรื่องเร่งด่วนยิ่งขึ้น

ในบริบทใหม่ นครโฮจิมินห์ไม่เพียงแต่เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจที่สำคัญของภาคใต้เท่านั้น แต่กำลังกลายเป็น "มหานครระดับภูมิภาค" ซึ่งเป็นสถานที่ที่อุตสาหกรรมการแปรรูป โลจิสติกส์ การเงินระหว่างประเทศ เกษตรกรรมไฮเทค ท่าเรือพลังงานน้ำลึก และเมืองอัจฉริยะมาบรรจบกัน

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 32.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 33.

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 34.

นครโฮจิมินห์แห่งใหม่จะนำมาซึ่งความคาดหวังใหม่ๆ มากมาย ตลอดจนความรับผิดชอบใหม่ๆ ที่ยิ่งใหญ่ขึ้น

นครโฮจิมินห์กำลังสร้างคลัสเตอร์นวัตกรรม ไม่เพียงแต่ในเขตเมืองเก่าเท่านั้น แต่ยังขยายไปยังภาคเหนือ ซึ่งเป็นพื้นที่อุตสาหกรรมและเทคโนโลยีขั้นสูงที่เชื่อมต่อกับจังหวัดบิ่ญเซือง และขยายไปยังภาคตะวันออกเฉียงใต้ ซึ่งเชื่อมต่อกับท่าเรือ พลังงานสะอาด และโลจิสติกส์ระหว่างประเทศที่เชื่อมต่อกับจังหวัดบ่าเรียะ-หวุงเต่า ด้วยพื้นที่การพัฒนาขนาดใหญ่ของเมืองใหม่ในปัจจุบัน เราจำเป็นต้องมีแหล่งทรัพยากรมนุษย์คุณภาพสูงที่อุดมสมบูรณ์ เพื่อให้ทันต่อการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมของเมือง

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 35.

ไม่เพียงเท่านั้น นครโฮจิมินห์ยังนำกลไกการทดสอบเทคโนโลยี Sandbox มาใช้ และปรับเปลี่ยนระบบนิเวศการฝึกอบรมและการวิจัยในภาคอุตสาหกรรมตามรูปแบบสามเหลี่ยม ได้แก่ มหาวิทยาลัย วิสาหกิจ และรัฐบาล

ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญสามารถตั้งร้านค้าเพื่อนำโครงการระดับชาติ ถ่ายทอดความรู้ และเชื่อมโยงทรัพยากรสาธารณะ-เอกชน

จากแนวทางดังกล่าวข้างต้น ชัดเจนว่านครโฮจิมินห์ไม่เพียงแต่ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญผ่านนโยบายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานที่ "แท้จริง" อีกด้วย ซึ่งผู้เชี่ยวชาญสามารถเปลี่ยนแนวคิดให้กลายเป็นความจริง และมีส่วนสนับสนุนการพัฒนาเมืองอย่างยั่งยืน

ภายใต้แนวทางของมติที่ 57 นครโฮจิมินห์จะสร้างระบบนิเวศด้านวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลที่น่าดึงดูด ยืดหยุ่น และให้ความเคารพต่อปัญญาชน เพื่อให้ผู้เชี่ยวชาญไม่เพียงแต่เข้ามาทำงานเท่านั้น แต่ยังอยู่ร่วมกันในระยะยาว อีกด้วย นอกจากนี้ ความร่วมมือระหว่างภาครัฐ ภาคธุรกิจ และชุมชนวิทยาศาสตร์ที่มีศักยภาพอันน่าจับตามอง จะเป็นความฝันที่เราเชื่อมั่นอย่างเต็มที่ว่า นครโฮจิมินห์จะกลายเป็นสถานที่ที่ผู้เชี่ยวชาญจะค้นพบโอกาสในการเปล่งประกายและมีส่วนร่วมในอนาคต

Việt Nam quyết tâm bứt phá trong kỷ nguyên mới bắt đầu từ việc xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao - Ảnh 36.

>>> โปรดติดตามชมรายการข่าว HTV เวลา 20.00 น. และรายการ 24G World เวลา 20.30 น. ทุกวัน ทางช่อง HTV9

ที่มา: https://htv.com.vn/viet-nam-quyet-tam-but-pha-trong-ky-nguyen-moi-bat-dau-tu-viec-xay-dung-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-222250731184536413.htm