ทบทวนและสร้างระบบค่าตอบแทนใหม่สำหรับเจ้าหน้าที่ประจำตำบลและข้าราชการพลเรือนหลังการควบรวมกิจการ

ตามระเบียบแล้ว ภายหลังการปรับโครงสร้างหน่วยงานแล้ว ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ยังคงมีสิทธิคงไว้ซึ่งระบบเงินเดือนเดิม ส่งผลให้ตำบลที่เพิ่งควบรวมกันจาก 3 หรือ 4 ตำบล ได้รับเงินช่วยเหลือประจำตำบลในระดับภูมิภาคต่างกัน

(ภาพ: PV/เวียดนาม+)

ยังคงดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนตามระเบียบ

เกี่ยวกับการดำเนินการตามระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงสำหรับเจ้าหน้าที่หลังการปรับโครงสร้างองค์กร นายตง วัน ไหล รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคม ( กระทรวงมหาดไทย ) กล่าวว่า คณะกรรมการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกมติ นายกรัฐมนตรีได้ออกมติ และคณะกรรมการกำกับดูแลของรัฐบาลได้ออกเอกสารสองฉบับพร้อมแนวทางโดยละเอียดและเนื้อหามากมาย รวมถึงเรื่องเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง เอกสารเหล่านี้ระบุอย่างชัดเจนว่าในกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจะยังคงได้รับระบบเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงในปัจจุบัน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง นโยบายเงินเดือนได้รับการดำเนินการตามมติ 730/2004/NQ-UBTVQH11 ของคณะกรรมการประจำ สภาแห่งชาติ พระราชกฤษฎีกา 24/2023/ND-CP ที่กำหนดระดับเงินเดือนพื้นฐานและมติ 128-QD/TW เกี่ยวกับระบบเงินเดือนของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะของหน่วยงานและองค์กรภายใต้พรรค แนวร่วม และองค์กรมวลชน

เกี่ยวกับความกังวลของท้องถิ่นว่าเจ้าหน้าที่จะได้รับการปรับขึ้นเงินเดือนตามปกติหรือไม่ นายตง วัน ไหล กล่าวว่า นโยบายเงินเดือนประกอบด้วย: เงินเดือนตามอัตราเงินเดือน (เช่น ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนคูณด้วยเงินเดือนฐาน) ระบบการขึ้นเงินเดือน และระบบเบี้ยเลี้ยง เอกสารที่จัดทำโดยสภานิติบัญญัติแห่งชาติ รัฐบาล และคณะกรรมการอำนวยการ ได้รวมเนื้อหาเหล่านี้ไว้ทั้งหมด

รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคม ระบุว่า ข้าราชการและข้าราชการพลเรือนที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะยังคงได้รับเงินเดือนตามระบบเดิม ดังนั้น หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่กำหนด การปรับเงินเดือนสำหรับกลุ่มนี้จะยังคงดำเนินการตามปกติ

จัดทำงบประมาณส่วนภูมิภาคและงบประมาณพิเศษให้แก่ตำบลใหม่

เกี่ยวกับเรื่องค่าตอบแทน นายตง วัน ไหล กล่าวว่า ปัจจุบันมีค่าตอบแทน 18 ประเภท ได้แก่ ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งผู้นำ; อาวุโสเกินกรอบ; พร้อมกัน; ภูมิภาค; พิเศษ; ดึงดูด; เคลื่อนที่; เป็นพิษ; อันตราย; ความรับผิดชอบในงาน; ความมั่นคงและการป้องกันประเทศ; อาวุโส; ความรับผิดชอบทางวิชาชีพ; แรงจูงใจทางวิชาชีพ; ค่าตอบแทนพิเศษสำหรับกองทัพ; การทำงานระยะยาวในพื้นที่ที่ยากลำบากเป็นพิเศษ; การบริการสาธารณะ; งานของพรรคและองค์กรมวลชน; ความรับผิดชอบด้านการคุ้มครองทางการเมืองภายในและระดับชุมชน

“ตามแนวทางปฏิบัติ ข้าราชการและเจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ ผู้ที่ได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ เมื่อมีการปรับโครงสร้างองค์กรและมีการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งงานหรือตำแหน่ง จะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือเหล่านี้ต่อไป” รองอธิบดีกรมค่าจ้างและประกันสังคมกล่าว

นายไหล กล่าวว่า ในปัจจุบันมีเงินช่วยเหลือ 2 ประเภทที่นำมาใช้กันอย่างแพร่หลายและส่งผลโดยตรงต่อกระบวนการจัดตั้งกลไก โดยเฉพาะในระดับตำบล ได้แก่ เงินช่วยเหลือระดับภูมิภาคและเงินช่วยเหลือพิเศษ

สำหรับเงินช่วยเหลือระดับภูมิภาค ก่อนการจัดตั้งองค์กร ทั่วประเทศมี 4,397 ตำบล จากทั้งหมดกว่า 10,000 ตำบลที่ได้รับเงินช่วยเหลือนี้ มีการจัดสรรเงินช่วยเหลือพิเศษให้กับ 255 ตำบล จากทั้งหมดกว่า 10,000 ตำบล

“หลังจากจัดระเบียบตำบลใหม่แล้ว รัฐบาลยังไม่ได้กำหนดเงินช่วยเหลือกรณีเหล่านี้ เนื่องจากจำนวนมีมากเกินไปและซับซ้อนเกินไป” นายตง วัน ไหล กล่าว

กระทรวงมหาดไทยได้ตรวจสอบและกำลังจัดทำแผนงานเฉพาะสำหรับกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับเงินช่วยเหลือประจำภูมิภาคและเงินช่วยเหลือพิเศษหลังการปรับโครงสร้างองค์กร กรมค่าจ้างและประกันสังคมได้รายงานแผนงานดังกล่าวต่อรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยหลังจากการตรวจสอบแล้ว และจะขอความเห็นจาก 34 จังหวัดและเมือง

นายตง วัน ไหล ยังเสนอให้หน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ทบทวนการจัดสรรงบประมาณทั้งสองประเภทนี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อพัฒนาแผนการจัดสรรงบประมาณใหม่สำหรับหน่วยงานท้องถิ่นใหม่ๆ อย่างจริงจัง เมื่อกระทรวงมหาดไทยขอความเห็น จะมีพื้นฐานทางปฏิบัติและทางวิทยาศาสตร์ในการเสนอระดับการจัดสรรงบประมาณที่เหมาะสมที่สุด

ตามรายงานของ VNA

ที่มา: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm