การปรับปรุงเครื่องมือไม่ได้เกี่ยวกับการสร้างภาพลักษณ์ส่วนตัว

การปรับโครงสร้างระบบการเมืองกำลังดำเนินการอย่างจริงจัง เป็นระบบ และสอดคล้องกันทั่วประเทศ นี่ไม่ใช่ "เรื่องเพ้อฝัน" ในนามของการปฏิรูปตามข้อโต้แย้งที่บิดเบือนในเครือข่ายสังคม (MXH) แต่เป็นก้าวสำคัญเชิงยุทธศาสตร์ที่มีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ในกระบวนการปฏิรูปสถาบัน ซึ่งประชาชนเห็นพ้องและสนับสนุนอย่างกว้างขวาง

นโยบายดี ความมุ่งมั่นอันแรงกล้าจากรัฐบาลกลาง

ยิ่งใกล้วันที่จังหวัดและเมืองที่จัดระเบียบใหม่และหน่วยงานปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับเริ่มดำเนินการอย่างเป็นทางการ (1 กรกฎาคม) มากเท่าไร กลุ่มที่เป็นศัตรูบางส่วนก็ยิ่งบิดเบือนและเผยแพร่ข้อมูลที่ต้องการแบ่งแยกกลุ่มความสามัคคีระดับชาติที่ยิ่งใหญ่ของประเทศเรามากขึ้นเท่านั้น

หน้าเพจของเวียดทันเผยแพร่ว่านโยบายการปรับโครงสร้างหน่วยงานจาก 64 จังหวัดและเมือง เหลือเพียง 34 จังหวัดและเมือง คือการสร้างภาพลักษณ์ส่วนบุคคล เช่นเดียวกัน หน้าเพจของชาน ทรอย เหมย มีเดีย ก็สร้างความสับสนให้กับแนวคิด โดยกล่าวว่าการจ่ายสวัสดิการให้กับข้าราชการที่เกษียณอายุแล้วนั้นไม่ใช่การ "ปรับโครงสร้าง" แต่เป็นการ "ซับซ้อน" ในการแบ่งงบประมาณ...

ด้านล่างบทความ มีคนออกมาโต้แย้งข้อโต้แย้งข้างต้น บัญชี HT ให้ความเห็นว่า “ผมเป็นพลเมืองที่อาศัยอยู่ในประเทศนี้เช่นกัน อายุ 60 ปี (เกือบ 60 ปี - PV) ผมได้เห็นทั้งความรุ่งเรืองและความล้มเหลวของประเทศ และผมเห็นความก้าวหน้าครั้งใหญ่ในประเทศของเราเมื่อเร็วๆ นี้ ด้วยกลไกที่คล่องตัว ลดระดับตัวกลาง ประชาชนจะได้รับบริการที่ดีขึ้นในทุกด้าน”

นี่เป็นความปรารถนาของคนส่วนใหญ่เช่นกัน ในการประชุมเพื่อแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับสถานการณ์และความคืบหน้าของการดำเนินการตามมติของการประชุมใหญ่กลางครั้งที่ 11 สมัยที่ 13 ข้อสรุปของ กรมการเมือง และสำนักเลขาธิการเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ (เมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม) กรมการเมืองและสำนักเลขาธิการได้ระบุว่า การรวบรวมความคิดเห็นของประชาชนเกี่ยวกับโครงการปรับโครงสร้างองค์กรและการรวมกลุ่มในระดับจังหวัดและระดับชุมชนมีอัตราฉันทามติเฉลี่ยประมาณ 96% ตัวเลขข้างต้นแสดงให้เห็นถึงความไว้วางใจอย่างสูงของประชาชนต่อนโยบายของพรรคและรัฐของเรา

ดร. บุ่ย หง็อก เฮียน จากวิทยาลัยข้าราชการนครโฮจิมินห์ ได้วิเคราะห์ถึงข้อมูลบิดเบือนบนโซเชียลมีเดียเมื่อเร็วๆ นี้ว่า การปรับปรุงกลไกของรัฐเป็นนโยบายสำคัญที่สอดคล้องกับนโยบายของพรรคและรัฐของเรามาโดยตลอด โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเวลาปัจจุบันที่ประเทศกำลังเผชิญกับข้อกำหนดด้านการพัฒนาใหม่ๆ กรมการเมือง สำนัก เลขาธิการ รัฐสภา และรัฐบาลได้ออกคำสั่งเฉพาะชุดหนึ่ง เพื่อสร้างกรอบทางกฎหมายที่แข็งแกร่งสำหรับกระบวนการบังคับใช้

ล่าสุด ข้อสรุปที่ 169-KL/TW ของโปลิตบูโรกำหนดให้มีการดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับให้แล้วเสร็จ ส่งเสริมการดำเนินการและส่งมอบ "คู่มือปฏิบัติงานระดับตำบล" ให้แก่ท้องถิ่นก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม และจัดระบบบุคลากร สำนักงานใหญ่ และเงินเดือนอย่างเป็น ระบบ โปร่งใส และเปิดเผย หรือมติที่ 190/2025/QH15 ของรัฐสภา ซึ่งเป็นมติสำคัญ ได้ปรับเปลี่ยนกระบวนการทางกฎหมาย เพื่อให้มั่นใจถึงความต่อเนื่องในการให้บริการด้านการบริหารราชการแผ่นดิน โดยไม่ปล่อยให้กระบวนการปรับปรุงกลไกจนก่อให้เกิดความขัดข้องแก่ประชาชนและภาคธุรกิจ... "นั่นแสดงให้เห็นว่านี่ไม่ใช่การดำเนินการชั่วคราวแบบหาเสียง และแน่นอนว่าไม่ใช่ "เรื่องเพ้อฝันทางการเมือง" แต่เป็นโครงการปฏิรูปที่ครอบคลุม ซึ่งจัดเตรียมอย่างรอบคอบทั้งในด้านสถาบันและองค์กร พร้อมแผนงานเฉพาะที่เชื่อมโยงกันตั้งแต่ต้นจนจบ" ดร. บุย หง็อก เฮียน กล่าว

ปัจจุบันมีข้อโต้แย้งที่บิดเบือนมากมายปรากฏบนอินเทอร์เน็ตว่าการปรับโครงสร้างองค์กรเป็นเพียงพิธีการ "เปลี่ยนตำแหน่ง" ระหว่างเจ้าหน้าที่ ทำให้เกิดการสูญเสียทรัพยากร หรือแม้แต่เอื้อประโยชน์ให้กับกลุ่มต่างๆ ดร.เหงียน ถิ เวียด ฮา จากมหาวิทยาลัยไซ่ง่อน ระบุว่า ข้อโต้แย้งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ไม่ถูกต้องในธรรมชาติ แต่ยังประเมินความพยายามในการปฏิรูประบบการเมืองโดยรวมต่ำเกินไปอีกด้วย

อันที่จริง คำสั่งจากส่วนกลางถึงระดับท้องถิ่นล้วนเน้นย้ำถึงเป้าหมายสูงสุดในการปรับปรุงกลไกเพื่อลดระดับกลาง ลดความซ้ำซ้อน เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของการดำเนินงาน ควบคู่ไปกับการประหยัดงบประมาณ ปรับปรุงเงินเดือน และจัดบุคลากรใหม่ตามหลักการ “คนถูกงาน ถูกงาน” เพื่อตอบสนองความต้องการในการให้บริการประชาชนและธุรกิจในบริบทใหม่ ดร.เหงียน ซี ดุง อดีตรองหัวหน้าสำนักงานรัฐสภา ให้ความเห็นว่า การปรับปรุงกลไกคือการมุ่งเน้นไปที่บุคลากรที่มีความสามารถ ความกระตือรือร้น และความสามารถในการคิดเชิงนวัตกรรม เพื่อลดระดับกลาง ลดความยุ่งยากในระบบการจัดการ และเพิ่มประสิทธิภาพการให้บริการ

เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการภาครัฐ

จากการวิเคราะห์ของผู้เชี่ยวชาญหลายท่าน การลดระดับรัฐบาลกลางเพียงระดับเดียว (โดยไม่จัดตั้งรัฐบาลระดับอำเภอ) ช่วยย่นระยะเวลาการตัดสินใจและลดภาระความรับผิดชอบ ขณะเดียวกันยังส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งความคิดริเริ่มและความรับผิดชอบของรัฐบาลระดับตำบลและจังหวัด การลดระดับรัฐบาลกลางและการปรับปรุงกลไกช่วยลดต้นทุนงบประมาณและเพิ่มทรัพยากรสำหรับการลงทุนเพื่อการพัฒนา ข้อมูลจากกระทรวงมหาดไทยระบุว่า ต้นทุนรวมของการประหยัดเงินเดือนและค่าใช้จ่ายในการบริหารอยู่ที่ 190,500 พันล้านดอง ในช่วงปี พ.ศ. 2569-2573 อันเนื่องมาจากการลดจำนวนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการพลเรือนในระดับจังหวัด อำเภอ ตำบล และเจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่วิชาชีพ

ในขณะเดียวกัน กระบวนการปรับปรุงประสิทธิภาพนี้ไม่เพียงแต่เป็นการลดจำนวนบุคลากรเท่านั้น แต่ที่สำคัญกว่านั้นคือ การพัฒนาวิธีการบริหารที่มุ่งเน้นคุณภาพของบุคลากร การคัดเลือกบุคลากรไม่ได้ขึ้นอยู่กับปริมาณอีกต่อไป แต่ขึ้นอยู่กับบุคลากรที่มีความสามารถ มีคุณสมบัติ มุ่งมั่น และมีความสามารถเพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการของงานในยุคใหม่ได้อย่างแท้จริง สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือ กระบวนการเตรียมการเพื่อปรับเปลี่ยนบุคลากรในทุกระดับได้ดำเนินการโดยการรวบรวมความคิดเห็นของประชาชน รายงานสรุปของกระทรวงมหาดไทยและหน่วยงานต่างๆ แสดงให้เห็นถึงความเห็นพ้องต้องกันในระดับสูง พวกเขาเชื่อว่าบุคลากรใหม่จะช่วยลดความยุ่งยาก บุคลากรจะใกล้ชิดประชาชนมากขึ้น มีความรับผิดชอบมากขึ้น และจะไม่มี "ประตู" และ "ขั้นตอน" มากมายอีกต่อไป

ดร. บุ่ย หง็อก เฮียน ได้ติดตามและเชื่อมโยงพัฒนาการของ "การปฏิวัติ" การปรับโครงสร้างองค์กรอย่างใกล้ชิด นับตั้งแต่การสรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคชุดที่ 12 จนถึงปัจจุบัน โดยวิเคราะห์ว่า เมื่อมองภาพรวม การปรับโครงสร้างองค์กรของรัฐบาลนี้เป็นการปฏิวัติเชิงสถาบัน ไม่ใช่แค่เรื่องของการจัดองค์กรองค์กร ดร. บุ่ย หง็อก เฮียน กล่าวว่า ในมุมมองทางการเมือง จะเห็นได้ว่านี่เป็นก้าวสำคัญในการทำให้จิตวิญญาณของมติกลางเป็นรูปธรรม โดยมุ่งสร้างรัฐสังคมนิยมที่ดำเนินงานอย่างมีประสิทธิภาพและทันสมัยเพื่อประชาชน ในมุมมองทางเศรษฐกิจ การปรับโครงสร้างองค์กรจะช่วยลดต้นทุนการดำเนินงาน สร้างทรัพยากรสำหรับการลงทุนเพื่อการพัฒนา สวัสดิการสังคม และบริการสาธารณะที่จำเป็น ส่วนในมุมมองทางสังคม ประชาชนจะได้รับบริการที่รวดเร็วและมีประสิทธิภาพมากขึ้น องค์กรของรัฐไม่เพียงแต่ต้องใกล้ชิดประชาชนเท่านั้น แต่ยังต้องมีความโปร่งใส มีความรับผิดชอบ และยึดถือความพึงพอใจของประชาชนเป็นเกณฑ์วัดด้วย

มาตรการที่เข้มแข็งในปัจจุบันในการปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการทำงานของรัฐบาลในทุกระดับ แสดงให้เห็นว่าพรรคและรัฐบาลไม่ได้แค่พูดคุยกัน แต่ได้ลงมือทำอย่างจริงจัง นี่คือโครงการปฏิรูปที่ลึกซึ้งและเป็นระบบ ซึ่งมีความสำคัญทางประวัติศาสตร์ต่อกระบวนการพัฒนาประเทศ และสอดคล้องกับความปรารถนาของประชาชนที่ต้องการการบริหารที่มุ่งเน้นการบริการ โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ

ฤดูใบไม้ร่วง

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/sap-xep-tinh-gon-bo-may-khong-phai-la-xay-dung-hinh-anh-ca-nhan-post801483.html