จะมีนโยบายที่จะสนับสนุนกลุ่มบุคคลบางกลุ่มโดยเฉพาะในการจัดโครงสร้างองค์กร

(Chinhphu.vn) - เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่ทำงานในงานที่ยากลำบากมาเป็นเวลานานหลายปีหรือในพื้นที่ที่ยากลำบาก และพนักงานในสหภาพแรงงานและองค์กรสหภาพแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างของกลไกและหน่วยงานบริหาร จะได้รับการพิจารณาให้การสนับสนุนที่เหมาะสม

Báo Chính Phủ•14/08/2025

Sẽ có chính sách hỗ trợ một số nhóm đối tượng đặc thù khi sắp xếp tổ chức bộ máy- Ảnh 1. — กลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และพนักงานพิเศษจำนวนมาก จะได้รับการศึกษาเพื่อขอรับนโยบายสนับสนุนเพิ่มเติมเมื่อได้รับผลกระทบโดยตรงจากการจัดเตรียมเครื่องมือขององค์กรและหน่วยงานบริหาร - ภาพประกอบ

โดยปฏิบัติตามแนวทางของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการที่ 183-KL/TW และความเห็นของคณะกรรมการพรรครัฐบาล กระทรวงมหาดไทย ได้ค้นคว้าและเสนอแนวทางการพัฒนานโยบายสนับสนุนสำหรับกลุ่มบุคคลเฉพาะจำนวนหนึ่งที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารใหม่ในทุกระดับ

กระทรวงมหาดไทย ระบุว่า กลุ่มแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่ทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตราย หรือทำงานมาแล้ว 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ และถึงวัยเกษียณ กลุ่มแกนนำระดับตำบลขึ้นไปที่ได้รับเงินบำนาญ เงินทดแทนความพิการ และเงินทดแทนทหารป่วย เมื่อถูกระบุว่าได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารใหม่ จำเป็นต้องพิจารณานโยบายการอุดหนุนที่เหมาะสม

เพราะหากไม่มีการจัดเตรียมเครื่องมือและหน่วยงานบริหาร ข้าราชการเหล่านี้ก็จะยังคงทำงานต่อไปจนเกษียณตามสภาวะปกติหรือทำงานจนสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งและยังคงได้รับการเลือกตั้งใหม่ตามแผนงานบุคลากรของหน่วยงานที่รับผิดชอบ

กลุ่มที่สองคือกลุ่มคนงานที่ทำงานในสมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดและอำเภอในอดีต สมาคมที่พรรคและรัฐมอบหมายในระดับจังหวัดและอำเภอ นอกจากเจ้าหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องแล้ว ท้องถิ่นต่างๆ ยังได้กำหนดโควตาแรงงานตามสัญญาจ้างให้กับสมาคมเหล่านี้ด้วย เมื่อนำรูปแบบการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ พวกเขาถูกระบุว่าเป็นบุคคลที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการจัดระบบการบริหาร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณานโยบายการอุดหนุนที่เหมาะสม

ในทำนองเดียวกัน สำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงาน (รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงจากงบประมาณของสหภาพแรงงาน) องค์กรสหภาพแรงงาน นอกจากเงินเดือนที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจแล้ว หน่วยงานท้องถิ่นและองค์กรต่างๆ ยังได้กำหนดโควตาสัญญาจ้างแรงงานสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานประจำที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้างแรงงาน เมื่อนำรูปแบบการจัดตั้งองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาใช้ พวกเขาจะถูกระบุว่าเป็นบุคคลที่ได้รับผลกระทบโดยตรงจากการจัดระบบหน่วยงานบริหาร ดังนั้นจึงจำเป็นต้องพิจารณานโยบายการอุดหนุนที่เหมาะสม

ดังนั้น เพื่อให้แน่ใจว่ามีความสัมพันธ์กันระหว่างบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารทุกระดับ จึงจำเป็นต้องเสนอมติต่อ รัฐบาล เกี่ยวกับนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยงานบริหารทุกระดับ ตามข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW

ขณะนี้ กระทรวงมหาดไทยได้ร่างและปรึกษาหารือกับกระทรวงและสาขาในพื้นที่เพื่อเสนอต่อรัฐบาลเพื่อประกาศมติของรัฐบาลเกี่ยวกับนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานและเครื่องมือบริหารทุกระดับ ตามข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

กระทรวงมหาดไทยกำลังดำเนินการวิจัยเกี่ยวกับนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับกลุ่มวิชาพิเศษที่กล่าวถึงข้างต้นควบคู่ไปกับการทำงานเพื่อแนะนำและกระตุ้นให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นทบทวน จัดทำรายการ และแก้ไขระบอบการปกครองตามพระราชกฤษฎีกา 178 โดยด่วน

ดังนั้น เมื่อวันที่ 13 สิงหาคม กระทรวงมหาดไทยจึงได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการหมายเลข 6383/BNV-TCBC ถึงหน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นเกี่ยวกับการปฏิบัติตามข้อสรุปหมายเลข 183-KL/TW ของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการ

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ขอให้กระทรวง กรม สาขา และท้องถิ่นปฏิบัติตามคำสั่งของโปลิตบูโรและสำนักเลขาธิการอย่างเคร่งครัด โดยสรุปหมายเลข 183-KL/TW และความคิดเห็นของคณะกรรมการพรรครัฐบาลในรายงานอย่างเป็นทางการหมายเลข 322-CV/DU โดยเน้นที่การตรวจสอบและคัดกรองบุคคลที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร การจัดทำรายชื่อและการออกคำสั่งลาออกของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารภายใต้อำนาจการจัดการตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 178/2024/ND-CP (แก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 67/2025/ND-CP) ก่อนวันที่ 31 สิงหาคม 2568 โดยเวลาล่าสุดในการลาออกเพื่อรับนโยบายและระบอบการปกครองคือวันที่ 1 กันยายน 2568 หลังจากเวลาดังกล่าวจะสิ้นสุดลง

สำหรับกรณีที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องได้มีคำสั่ง (คำสั่งเกษียณอายุราชการ, คำสั่งเลิกจ้าง) ก่อนวันที่ 1 สิงหาคม 2568 เพื่อกำหนดผู้ที่จะเกษียณอายุตามแผนงานจนถึงวันที่ 31 ธันวาคม 2568 ให้ยังคงได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติตามระเบียบต่อไป

กระทรวงมหาดไทยขอให้กระทรวง กรม หน่วยงาน และท้องถิ่น ดำเนินการจัดหาเงินทุนและแก้ไขปัญหาการจ่ายเงินตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้แก่ผู้รับประโยชน์อย่างครบถ้วนโดยเร็ว และต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จก่อนวันที่ 31 สิงหาคม 2568 หากประสบปัญหาหรืออุปสรรคเกี่ยวกับแหล่งเงินทุน โปรดปรึกษากระทรวงการคลังเพื่อขอคำแนะนำหรือรายงานให้หน่วยงานที่รับผิดชอบพิจารณาและตัดสินใจ

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/se-co-chinh-sach-ho-tro-mot-so-nhom-doi-tuong-dac-thu-khi-sap-xep-to-chuc-bo-may-102250814092142573.htm