SeABank ดำเนินการตามพันธกรณีในการสร้างความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีอย่างเข้มแข็ง

ในฐานะหนึ่งในธนาคารชั้นนำของเวียดนามที่ลงนามในพันธสัญญาเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ SeABank มุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานและการดำเนินธุรกิจที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมและมอบโอกาสให้กับพนักงานหญิง ลูกค้าหญิง และเจ้าของธุรกิจหญิง

การเสริมพลังสตรีเป็นกุญแจสำคัญในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศและสร้างเศรษฐกิจที่ยั่งยืนและครอบคลุม ระบบธนาคารถือเป็นส่วนสำคัญในกระบวนการนี้ เนื่องจากมีบทบาททั้งในฐานะนายจ้างและผู้ให้บริการเงินทุนและบริการทางการเงิน ด้วยวิสัยทัศน์ที่ยั่งยืนที่ให้ความสำคัญกับประชาชนและชุมชนเป็นอันดับแรก ธนาคารพาณิชย์เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ( SeABank , HOSE: SSB) จึงเป็นผู้บุกเบิกในการลงนามและดำเนินการตามพันธสัญญาด้านความเท่าเทียมทางเพศ โดยมุ่งเน้นการเสริมพลังและมอบโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานหญิง รวมถึงส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการเงินสำหรับลูกค้ารายบุคคลและธุรกิจสตรี

SeABank ให้ความสำคัญกับผู้คนเป็นศูนย์กลางของการพัฒนา และเป็นผู้บุกเบิกในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศ

สภาพแวดล้อมการทำงานที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมศักยภาพสตรี

SeABank เชื่อว่าความหลากหลายและความเท่าเทียมกันในทรัพยากรมนุษย์ถือเป็นรากฐานสำคัญในการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม ธนาคารได้นำความเท่าเทียมกันมาใช้ในทุกแง่มุมของกิจกรรมด้านทรัพยากรบุคคล ตั้งแต่การสรรหาบุคลากร แผนงานพัฒนาบุคลากร ไปจนถึงนโยบายค่าตอบแทน

ด้วยเหตุนี้ นโยบายการสรรหาบุคลากรที่ไม่เลือกปฏิบัติจึงถูกนำไปปฏิบัติทั่วทั้งเครือข่าย เพื่อให้มั่นใจว่าจะไม่มีอคติหรือการเลือกปฏิบัติต่อปัจจัยใดๆ นอกเหนือจากความสามารถทางวิชาชีพ ระบบนโยบายทรัพยากรบุคคล เงินเดือน และการประเมินผลงานส่งเสริมความโปร่งใส ได้รับการพัฒนาโดยอิงจากความสำเร็จและความสามารถ โดยได้รับคำแนะนำจาก Mercer - Talentnet เพื่อสร้างโอกาสในการได้รับการยอมรับและการพัฒนาอาชีพอย่างเป็นธรรม

ในขณะเดียวกัน ธนาคารมุ่งเน้นการเพิ่มขีดความสามารถสูงสุดและส่งเสริมให้ผู้หญิงมีส่วนร่วมในตำแหน่งผู้บริหาร ภายในสิ้นปี 2567 SeABank จะบรรลุความสมดุลทางเพศในทุกระดับผู้บริหาร โดยผู้จัดการหญิงของธนาคารมีสัดส่วนถึง 48% ซึ่งผู้จัดการระดับสูงสุด (ระดับ 1) ขึ้นไปมีผู้หญิงถึง 51% ในระดับผู้นำ ปัจจุบันคณะกรรมการบริหารของ SeABank มีสมาชิกเป็นผู้หญิงถึง 50% เพื่อให้มั่นใจว่าระบบการคิดแบบหลายมิติและการบริหารจัดการที่มีประสิทธิภาพ

SeABank มุ่งเน้นในการส่งเสริมศักยภาพและสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพที่เป็นธรรม

ด้วยการเข้าใจถึงข้อเสียเปรียบของผู้หญิงในสภาพแวดล้อมของสำนักงาน SeABank จึงได้จัดทำสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยืดหยุ่นและสมดุลด้วยนโยบายสนับสนุนมากมาย เช่น การลาสมรส การลาคลอดสำหรับพนักงานชายและหญิง นโยบายสนับสนุนพนักงานหญิงในช่วงคลอดบุตร (ลดชั่วโมงการทำงาน มีห้องให้นมบุตร ตู้เก็บน้ำนมแม่ ฯลฯ) นโยบายสวัสดิการสำหรับพนักงานที่มีลูกเล็ก โปรแกรมสนับสนุน/ของขวัญในโอกาสพิเศษสำหรับบุตรของพนักงาน...

นอกจากนี้ SeABank ยังมุ่งเน้นการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เคารพซึ่งกันและกัน และเชื่อมโยงกัน ความคิดเห็นของพนักงานจะได้รับการรับฟังผ่านการสำรวจความคิดเห็นอย่างสม่ำเสมอ การโต้ตอบผ่านช่องทางการสื่อสารภายในองค์กร และกลไกการร้องเรียน/การร้องเรียนภายในองค์กรที่โปร่งใส โครงการมีส่วนร่วมภายในองค์กรและกิจกรรมอาสาสมัครที่จัดขึ้นอย่างสม่ำเสมอยังช่วยเสริมสร้างความสามัคคีทั่วทั้งระบบ ซึ่งเป็นการสร้างรากฐานสำหรับความเป็นหนึ่งเดียว เคารพซึ่งกันและกัน และเท่าเทียมกัน

การดูแลลูกค้าผู้หญิง พัฒนา เศรษฐกิจ แบบมีส่วนร่วม

เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เท่าเทียมกัน ส่งเสริมการเข้าถึงบริการทางการเงิน และการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างทั่วถึง SeABank ได้ขยายความร่วมมือและระดมทุนระหว่างประเทศมูลค่ารวมเกือบ 1.1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ จาก IFC, DFC, AIIB, Norfund, FMO, Proparco และกองทุนการเงินระหว่างประเทศอื่นๆ ด้วยเหตุนี้ SeABank จึงได้เสริมสร้างศักยภาพทางการเงิน เทคนิค และประสบการณ์ระหว่างประเทศ เพื่อกระจายความเสี่ยงและนำเสนอผลิตภัณฑ์เฉพาะทางที่ "ออกแบบมาเฉพาะ" สำหรับลูกค้าผู้หญิง

ในเดือนตุลาคม 2563 แอปพลิเคชันธนาคารดิจิทัล SeAMobile ได้เปิดตัวฟีเจอร์ส่วนบุคคลพร้อมอินเทอร์เฟซที่ออกแบบเฉพาะสำหรับผู้หญิง นอกจากนี้ SeABank ยังได้เปิดตัวบัตรเครดิตสำหรับผู้หญิง SeALady Cashback พร้อมเงินคืนสูงสุด 2% ของมูลค่าธุรกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในวันเกิดของลูกค้า วันสตรีสากล 8 มีนาคม และวันสตรีเวียดนาม 20 ตุลาคม... ลูกค้ายังได้รับสิทธิประโยชน์มากมายสำหรับประกันภัย การดูแลสุขภาพ และความงาม เมื่อมีบัตร SeALady โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สำหรับทุกธุรกรรมตั้งแต่ 1 ล้านดองเวียดนามผ่านบัตร SeABank จะบริจาคเงิน 2,000 ดองเวียดนามให้กับกองทุนสนับสนุนผู้ป่วยโรคมะเร็ง "Bright Tomorrow"

SeABank นำเสนอผลิตภัณฑ์เฉพาะทางเพื่อขยายโอกาสในการพัฒนาให้กับลูกค้าผู้หญิง

เพื่อเสริมสร้างศักยภาพทางเศรษฐกิจของสตรี SeABank ร่วมมือกับสหภาพสตรีเวียดนามเพื่อดำเนินโครงการผู้ประกอบการสตรี (Women's Entrepreneurship Project) ในช่วงปี พ.ศ. 2561-2568 โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สินเชื่อผู้บริโภคแบบไม่มีหลักประกันของ SeAWomen (TSBĐ) เป็นผลิตภัณฑ์ทั่วไปที่มีวงเงินสูงสุด 100 ล้านดอง ระยะเวลาผ่อนชำระสูงสุด 48 เดือน ไม่มีค่าธรรมเนียมการชำระคืนก่อนกำหนด และมีขั้นตอน/เอกสารที่กระชับขึ้น ภายในสิ้นปี พ.ศ. 2567 SeAWomen ได้ดึงดูดลูกค้ารวมกว่า 21,000 ราย โดยมียอดสินเชื่อคงค้างรวมทั้งสิ้น 1,087 พันล้านดอง เพิ่มขึ้น 57% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน

พร้อมกันนี้ ธนาคารยังได้นำผลิตภัณฑ์เฉพาะทางต่างๆ มากมายมาสนับสนุนให้ธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงสามารถเข้าถึงแหล่งเงินทุนขนาดใหญ่และยืดหยุ่นได้ เช่น การเบิกเงินเกินบัญชีแบบไม่มีหลักประกัน วงเงินสูงสุดถึง 5 พันล้านดอง บัตรเครดิต Visa Corporate แบบไม่มีหลักประกัน วงเงินสูงสุดถึง 200 ล้านดอง อัตราส่วนสินเชื่อต่อมูลค่าหลักประกัน (LTV) สูงสุด 100% สำหรับเงินฝาก และ 95% สำหรับอสังหาริมทรัพย์... นอกจากนี้ยังมีนโยบายอัตราดอกเบี้ยเงินกู้ที่ให้สิทธิพิเศษ การชำระคืนเงินกู้ระยะสั้นก่อนกำหนดฟรี กลไกการให้บริการที่สำคัญในทุกจุดทำธุรกรรม... เพื่อช่วยให้ธุรกิจที่เป็นเจ้าของโดยผู้หญิงเข้าถึงแหล่งเงินทุนได้อย่างรวดเร็วและสะดวกสบาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SeABank สร้างระบบนิเวศทางการเงินและไม่ใช่ทางการเงินที่ครอบคลุมผ่านชมรมเจ้าของธุรกิจสตรี SeAPower สมาชิก SeAPower สามารถเข้าร่วมกิจกรรมฝึกอบรมมากมาย เชื่อมโยงโอกาสต่างๆ สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลและการพัฒนาที่ยั่งยืน ได้รับสิทธิพิเศษด้านการดูแลสุขภาพ และพัฒนาวิถีชีวิตที่สมดุล ณ สิ้นเดือนมิถุนายน 2568 จำนวนลูกค้าผู้หญิงของ SeABank เพิ่มขึ้น 140% ในช่วงเวลาเดียวกัน และยอดสินเชื่อคงค้างรวมเพิ่มขึ้น 115%

กิจกรรมสร้างเครือข่ายและการฝึกอบรมมากมายสำหรับธุรกิจที่เป็นของผู้หญิงใน SeAPower Club

ความพยายามของ SeABank ในการส่งเสริมความเท่าเทียมทางเพศนั้นมีประสิทธิภาพและได้รับการยอมรับจากองค์กรทั้งในและต่างประเทศมากมาย อาทิ รางวัล Vietnam ESG Awards (หนังสือพิมพ์ Dan Tri), รางวัล Sustainable Development Enterprise (VCCI), รางวัล Best Workplace in Vietnam 2024 (VCCI, Anphabe), รางวัล Best Workplace in Asia 2021-2023 (HR Asia), รางวัล Most Innovative Bank for Women in Vietnam 2022 (ธุรกิจระดับโลก), รางวัล Sustainable Development จาก VOBA 2025 และรางวัล Strong Brand 2025... โดยเฉพาะอย่างยิ่ง SeABank ได้รับเกียรติให้รับรางวัลอันทรงเกียรติ UN WEPs Award 2024 (หลักการเสริมพลังสตรี 2024) ในสาขา "ความเท่าเทียมทางเพศในตลาด" ซึ่งโหวตโดยหน่วยงานเพื่อความเท่าเทียมทางเพศและการเสริมพลังสตรีแห่งสหประชาชาติ (UN Women) รางวัลนี้ถือเป็นการยกย่องผลงานของ SeABank ในการสนับสนุนธุรกิจที่ผู้หญิงเป็นเจ้าของ ซึ่งสอดคล้องกับพันธกิจและวัตถุประสงค์ของธนาคารในฐานะผู้บุกเบิกในการลงนามในพันธสัญญาเพื่อความเท่าเทียมทางเพศ

ความมุ่งมั่นต่อความเท่าเทียมทางเพศเป็นเสาหลักสำคัญในกลยุทธ์การพัฒนาอย่างยั่งยืนของ SeABank ซึ่งสะท้อนถึงบทบาทการเป็นธนาคารที่มีความรับผิดชอบ SeABank ยึดมั่นในวิสัยทัศน์ "ให้ความสำคัญกับผู้คนและชุมชนเป็นอันดับแรก" โดยมุ่งมั่นสร้างคุณค่าที่ยั่งยืนให้กับพนักงานและลูกค้าหญิงอย่างต่อเนื่อง เพื่อเป็นการเผยแพร่แรงบันดาลใจและขยายโอกาสให้กับชุมชนหญิงโดยรวม มีส่วนร่วมในการสร้างสังคมที่เท่าเทียม ระบบนิเวศทางการเงินที่ครอบคลุม และเศรษฐกิจที่ยั่งยืน

ที่มา: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/seabank-thuc-thi-manh-me-cam-ket-binh-dang-gioi-trao-quyen-cho-nu