แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างในบริษัทจำกัดสมาชิกเดียวที่มีทุนของรัฐ 100%

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขเพิ่มเติมมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับลูกจ้างซึ่งทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบสมาชิกเดียวที่มีทุนของรัฐร้อยละ 100

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่รัฐถือทุนจดทะเบียน 100% และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 ซึ่งควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่รัฐถือทุนจดทะเบียน 100%

การแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับอัตราเงินเดือน เงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนของพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทจัดทำและออกตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยขยัน เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการตามระบบเงินเดือนของพนักงานตามกฎหมายแรงงาน โดยยึดหลักการจัดองค์กรการผลิตและการจัดองค์กรแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด แต่ต้องมั่นใจว่าเงินกองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน ไม่เกินเงินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามระเบียบ

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทจะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานไปยังหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อขอความคิดเห็น และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนดำเนินการ

ขจัดปัจจัยเชิงวัตถุเมื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้

พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมข้อ a และข้อ b วรรค 3 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP เกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ บริษัทจะไม่รวมปัจจัยเชิงวัตถุที่กระทบต่อผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปีก่อน ได้แก่:

รัฐปรับราคา การผลิต และขีดจำกัดทางธุรกิจ (สำหรับสินค้าและบริการที่มีราคากำหนดโดยรัฐหรือที่มีการควบคุมการผลิตและขีดจำกัดทางธุรกิจโดยรัฐ) ให้แรงจูงใจด้านภาษีเงินได้นิติบุคคล เพิ่มหรือลดทุนของรัฐ กำหนดให้บริษัทย้ายหรือลดสถานที่ตั้งการผลิตและดำเนินธุรกิจ และปรับกลไกและนโยบายที่ส่งผลโดยตรงต่อเป้าหมายด้านผลิตภาพแรงงานและกำไรของบริษัท

บริษัทมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจ ทางการเมือง ความมั่นคงของชาติและการป้องกันประเทศ การสร้างหลักประกันความมั่นคงทางสังคม การสร้างสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของเศรษฐกิจตามมติของนายกรัฐมนตรี การลงทุน การรับหรือโอนสิทธิในการเป็นตัวแทนความเป็นเจ้าของทุนของรัฐตามคำสั่งของรัฐบาลหรือนายกรัฐมนตรี การรับ การซื้อ การขาย การอายัด การขยาย และการจัดการหนี้ สินทรัพย์ การซื้อและการขายสินค้าและบริการตามบทบัญญัติของกฎหมายหรือข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ การปฏิบัติตามข้อกำหนดย้อนหลังตามระเบียบของรัฐบาล การเพิ่มค่าเสื่อมราคาเพื่อฟื้นฟูทุนอย่างรวดเร็วตามบทบัญญัติของกฎหมายภาษี การปรับนโยบายการดำเนินงานตามข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ ข้อตกลง สนธิสัญญา หรือระเบียบข้อบังคับขององค์กรระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก การดำเนินโครงการปรับโครงสร้าง การเสริมหรือการขายเงินลงทุนในบริษัทอื่น การลงทุนใหม่ การขยายการผลิตและธุรกิจ การปรับหรือสร้างข้อกำหนดใหม่สำหรับความเสี่ยงทางการเงินและสินเชื่อตามบทบัญญัติของกฎหมาย การจัดหาสินค้าและบริการในราคาที่รัฐกำหนดและกลไกการปรับราคาแต่ยังไม่ได้ปรับราคาให้ครอบคลุมต้นทุนการผลิตและธุรกิจที่เกิดขึ้นจริงและสมเหตุสมผลเมื่อปัจจัยการกำหนดราคาเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคา การจัดสรรต้นทุนสำหรับโครงการสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซธรรมชาติที่ไม่ประสบผลสำเร็จตามกฎกระทรวง การกำหนดภาษีเงินได้นิติบุคคลตามสัญญาซื้อขายน้ำมันและก๊าซธรรมชาติสำหรับบริษัทสำรวจและแสวงประโยชน์น้ำมันและก๊าซธรรมชาติตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยภาษีอากร อัตราการหมุนเวียนการซื้อหนี้และการชำระหนี้ที่ยังไม่บันทึกในรายได้และกำไรของบริษัทซื้อขายหนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย ความผันผวนของรายได้จากกิจกรรมการจัดตลาดหลักทรัพย์และกิจกรรมรับฝากหลักทรัพย์ ความแตกต่างของการจ่ายโบนัสของบริษัทสลากกินแบ่งรัฐบาลกับปีก่อน การเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมและเงื่อนไขในการแสวงประโยชน์แร่สำหรับบริษัทแสวงประโยชน์แร่

แก้ไขระเบียบการจัดประเภทเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทาง

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังได้แก้ไขและเพิ่มเติมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ที่ควบคุมเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดียวที่รัฐถือหุ้น 100% ของทุนจดทะเบียนอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวลี "ผู้จัดการ" ในชื่อและวลี "ผู้จัดการ" หรือ "ผู้จัดการบริษัท" ในบทความ มาตรา และภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP จะถูกแทนที่ด้วยวลี "ผู้จัดการ ผู้ควบคุม"

ในส่วนของการจัดการเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลา ตามข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ตามโครงสร้างการจัดการ คณะกรรมการหรือประธานบริษัทจะต้องจัดทำและออกตารางเงินเดือนและการจัดการเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลาเป็นพื้นฐานในการดำเนินการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นคณะกรรมการบริหารหรือประธานกรรมการบริษัทจะเป็นผู้กำหนด แต่ต้องให้แน่ใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนนั้นไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่ผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทางวางแผนไว้ตามระเบียบข้อบังคับ

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือนของผู้จัดการ ผู้ควบคุม คณะกรรมการ หรือประธานบริษัท จะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจาที่สถานที่ทำงานตามระเบียบข้อบังคับ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนของเจ้าของเพื่ออนุมัติ และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนนำไปปฏิบัติ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2567/กพ.-กพ. ได้เพิ่มบทบัญญัติดังต่อไปนี้ด้วย ในกรณีที่คณะกรรมการกำกับดูแลบริษัทมีคณะกรรมการกำกับดูแลเพียง 1 คน ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติบริษัทมหาชนจำกัด ให้คณะกรรมการกำกับดูแลได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแล

แหล่งที่มา