แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้างในบริษัท LLC ที่มีสมาชิกรายเดียวและมีทุนจดทะเบียนที่รัฐเป็นเจ้าของ 100%

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP แก้ไขมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ว่าด้วยอัตราเงินเดือน ตารางเงินเดือน และเงินช่วยเหลือเงินเดือนสำหรับลูกจ้างที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบต่อสังคมสมาชิกเดียวที่มีทุนจดทะเบียนของรัฐ 100%

รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP เพื่อแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 เกี่ยวกับการควบคุมการจัดการแรงงาน ค่าจ้าง และโบนัสสำหรับพนักงานที่ทำงานในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีทุนจดทะเบียนร้อยละ 100 โดยรัฐ และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP ลงวันที่ 13 มิถุนายน 2016 เกี่ยวกับการควบคุมค่าจ้าง ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการในบริษัทจำกัดความรับผิดชอบต่อสังคมที่มีทุนจดทะเบียนร้อยละ 100 โดยรัฐ

แก้ไขระเบียบเกี่ยวกับอัตราเงินเดือน ค่าจ้าง และเงินเบี้ยเลี้ยงพนักงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งบริษัทจะจัดทำและออกตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือนตามโครงสร้างองค์กรการผลิตและองค์กรแรงงาน เพื่อเป็นพื้นฐานในการจัดเงินเดือน การจ่ายเงินเดือน และการดำเนินการจัดระบบเงินเดือนให้กับพนักงานให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน เป็นไปตามที่บริษัทกำหนด แต่ต้องมั่นใจว่าเงินกองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเผื่อเงินเดือน ไม่เกินเงินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของพนักงานตามระเบียบ

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือน ตารางเงินเดือน และค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน บริษัทต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจากันในสถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่อขอความเห็นและเปิดเผยต่อสาธารณะในบริษัทก่อนการนำไปปฏิบัติ

ขจัดปัจจัยเป้าหมายเมื่อกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้

พร้อมกันนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังแก้ไขและเพิ่มเติมข้อ a และข้อ b วรรค 3 มาตรา 5 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 51/2016/ND-CP เกี่ยวกับการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการกำหนดกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ บริษัทจะไม่รวมปัจจัยเชิงเป้าหมายที่ส่งผลกระทบต่อผลผลิตแรงงานและกำไรที่วางแผนไว้เมื่อเทียบกับการดำเนินการในปีก่อน ได้แก่:

รัฐปรับราคา การผลิต และขีดจำกัดทางธุรกิจ (สำหรับสินค้าและบริการที่รัฐกำหนดราคา หรือที่มีการควบคุมการผลิตและขีดจำกัดทางธุรกิจโดยรัฐ) ให้แรงจูงใจด้านภาษีเงินได้นิติบุคคล เพิ่มหรือลดทุนของรัฐ กำหนดให้บริษัทย้ายหรือลดสถานที่ผลิตและดำเนินธุรกิจ และปรับกลไกและนโยบายที่ส่งผลโดยตรงต่อเป้าหมายผลผลิตแรงงานและผลกำไรของบริษัท

บริษัทมีส่วนร่วมในการปฏิบัติภารกิจ ทางการเมือง ความมั่นคงแห่งชาติและการป้องกันประเทศ การประกันสังคม และการรักษาสมดุลระหว่างอุปทานและอุปสงค์ของเศรษฐกิจตามมติของนายกรัฐมนตรี ดำเนินการลงทุน รับหรือโอนสิทธิในการเป็นตัวแทนความเป็นเจ้าของทุนของรัฐภายใต้การกำกับดูแลของรัฐบาลหรือนายกรัฐมนตรี รับ ซื้อ ขาย เลื่อน ขยาย และจัดการหนี้ ทรัพย์สิน ซื้อและขายผลิตภัณฑ์และบริการ ตามที่กฎหมายกำหนด หรือข้อกำหนดของหน่วยงานของรัฐที่มีอำนาจหน้าที่; ให้ยึดถือบทบัญญัติย้อนหลังตามที่ทางราชการกำหนด เพิ่มค่าเสื่อมราคาเพื่อคืนทุนอย่างรวดเร็วตามกฎหมายภาษี; ปรับนโยบายการดำเนินงานให้สอดคล้องกับข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่มีอำนาจหน้าที่ ความตกลง สนธิสัญญา หรือระเบียบข้อบังคับขององค์กรระหว่างประเทศที่เวียดนามเป็นสมาชิก ดำเนินการโครงการปรับโครงสร้าง เสริมหรือขายทุนในกิจการอื่น การลงทุนใหม่ การขยายการผลิตและธุรกิจ ปรับปรุงหรือสร้างบทบัญญัติใหม่เกี่ยวกับความเสี่ยงด้านการเงินและสินเชื่อให้เป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย การจัดให้มีราคาสินค้าและบริการโดยกำหนดราคาโดยรัฐและมีกลไกการปรับราคาแต่ไม่ได้ปรับราคาให้ครอบคลุมต้นทุนการผลิตและดำเนินธุรกิจที่แท้จริงและสมเหตุสมผลเมื่อปัจจัยการกำหนดราคาเปลี่ยนแปลงไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยราคา จัดสรรต้นทุนโครงการสำรวจและใช้ประโยชน์น้ำมันและก๊าซที่ไม่ประสบความสำเร็จตามกฎเกณฑ์ของภาครัฐ กำหนดภาษีเงินได้นิติบุคคลตามสัญญาปิโตรเลียมสำหรับบริษัทสำรวจและใช้ประโยชน์น้ำมันและก๊าซตามกฎหมายภาษี รายได้จากการซื้อหนี้และการชำระหนี้ไม่ได้ถูกบันทึกเป็นรายได้และกำไรของบริษัทการค้าหนี้ตามบทบัญญัติของกฎหมาย ความผันผวนของรายได้จากกิจกรรมการจัดตลาดหลักทรัพย์และกิจกรรมรับฝากหลักทรัพย์ ความแตกต่างในการจ่ายเงินรางวัลเมื่อเทียบกับผลการดำเนินงานในปีก่อนของบริษัทธุรกิจสลากกินแบ่งรัฐบาล การเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อม เงื่อนไขการสำรวจแร่สำหรับบริษัทสำรวจแร่

แก้ไขระเบียบการจัดแบ่งเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทาง

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ยังแก้ไขและเสริมพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 52/2016/ND-CP เกี่ยวกับการควบคุมเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสสำหรับผู้จัดการของบริษัทจำกัดความรับผิดสมาชิกเดี่ยวที่รัฐถือหุ้นร้อยละ 100 ของทุนจดทะเบียนอีกด้วย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งวลี "ผู้จัดการ" ในชื่อและวลี "ผู้จัดการ" หรือ "ผู้จัดการบริษัท" ในบทความ มาตรา และภาคผนวกของพระราชกฤษฎีกา 52/2016/ND-CP ถูกแทนที่ด้วยวลี "ผู้จัดการ ผู้ควบคุม"

เกี่ยวกับการจัดเงินเดือนของผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลา ตามข้อบังคับใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP โดยอิงตามโครงสร้างการจัดการ คณะกรรมการหรือประธานบริษัทจะต้องพัฒนาออกตารางเงินเดือนและการจัดเงินเดือนสำหรับผู้จัดการและผู้ควบคุมเต็มเวลาเป็นพื้นฐานในการดำเนินการประกันสังคม ประกัน สุขภาพ ประกันการว่างงาน และระบบอื่นๆ ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนจะขึ้นอยู่กับคณะกรรมการบริหารหรือประธานบริษัท แต่ต้องมั่นใจว่ากองทุนเงินเดือนที่คำนวณตามระดับเงินเดือนในตารางเงินเดือนจะไม่เกินกองทุนเงินเดือนที่วางแผนไว้ของผู้จัดการและผู้ควบคุมเฉพาะทางตามระเบียบข้อบังคับ

ในการสร้างหรือแก้ไขและเพิ่มเติมตารางเงินเดือนของผู้จัดการ ผู้ควบคุม คณะกรรมการหรือประธานบริษัท จะต้องหารือกับองค์กรที่เป็นตัวแทนพนักงานในสถานที่นั้นๆ จัดให้มีการเจรจากันที่สถานที่ทำงานตามระเบียบ รายงานต่อหน่วยงานตัวแทนเจ้าของเพื่ออนุมัติ และเผยแพร่ต่อสาธารณะในบริษัทก่อนการนำไปปฏิบัติ

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 21/2024/ND-CP ได้เพิ่มบทบัญญัติต่อไปนี้ด้วย: ในกรณีที่คณะกรรมการกำกับดูแลบริษัทมีผู้บังคับบัญชาเพียง 01 คน ตามที่บัญญัติไว้ในมาตรา 103 แห่งพระราชบัญญัติวิสาหกิจ ผู้บังคับบัญชาจะได้รับเงินเดือน ค่าตอบแทน และโบนัสของตำแหน่งหัวหน้าคณะกรรมการกำกับดูแล

แหล่งที่มา