ขึ้นเงินเดือนพื้นฐาน 30% เป็น 2.34 ล้านดอง ครึ่งสุข ครึ่งกังวล

การปฏิรูปเงินเดือนเป็นหนึ่งในประเด็นสำคัญที่สภานิติบัญญัติแห่งชาติหารือในการประชุมสมัยที่ 7 ในวาระการประชุมเพิ่มเติม ในช่วงบ่ายของวันที่ 25 มิถุนายน รัฐสภาจะรับฟังรายงานของรัฐบาลเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีผลงานดีและสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 และหารือเนื้อหานี้ในกลุ่ม

วิธีแก้ปัญหาที่ดีที่สุดทันที

ในการหารือประเด็นนี้ระหว่างการประชุมสมัชชาแห่งชาติ สมาชิกสภาแห่งชาติ เหงียน ถิ เวียดงา (คณะผู้แทนไห่เซือง) กล่าวว่า การปรับเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมที่ผ่านมา ถือเป็นการปรับเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นร้อยละ 30 ซึ่งถือเป็นการปรับเงินเดือนครั้งใหญ่ที่สุดเท่าที่เคยมีมา สำหรับคนงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดิน ข่าวนี้จะได้รับด้วยอารมณ์ “ครึ่งสุขครึ่งกังวล”

โดยนางสาวงา เปิดเผยว่า เธอมีความสุขมาก เพราะรายได้จากเงินเดือนของเธอเพิ่มขึ้นอย่างเห็นได้ชัด (ถึง 30%) แต่ที่น่ากังวลคือสถานการณ์ที่เคยเกิดขึ้นก่อนหน้านี้จะยังคงดำเนินต่อไป โดยทุกครั้งที่ค่าจ้างเพิ่มขึ้น ราคาจะเพิ่มขึ้นตามไปด้วย ทำให้การปรับขึ้นค่าจ้างแทบจะแค่ทำให้เงินในบัญชีเพิ่มขึ้นเท่านั้น ไม่ได้ทำให้คุณภาพชีวิตของคนงานดีขึ้นแต่อย่างใด

ดังนั้น นางสาวงา จึงเชื่อว่า ปัญหาปัจจุบันถือเป็นปัญหาที่ยากพอสมควรสำหรับรัฐบาล นั่นก็คือ จะปฏิรูปและกำกับระบบเศรษฐกิจมหภาคและจุลภาคให้ควบคุมราคาได้อย่างไร

ตามที่ผู้แทนได้กล่าวไว้ ปรากฏการณ์ของการ "ทำตามกระแส" การใช้ประโยชน์จากการขึ้นเงินเดือนเพื่อขึ้นราคาโดยไม่มีกฎเกณฑ์ใดๆ นั้นเป็นปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นจริง และต้องอาศัยการบริหารจัดการและการชี้นำอย่างใกล้ชิดจากทางการเพื่อให้แน่ใจว่าการขึ้นเงินเดือนนั้นมีจุดมุ่งหมายอย่างแท้จริงเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน เพื่อให้คนงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินได้รับความสุขจากการขึ้นเงินเดือนมากขึ้น และไม่ใช่แค่ "มีความสุขครึ่งๆ กลางๆ กังวลครึ่งๆ"

ผู้แทนหญิงจากไหเซืองยังกล่าวอีกว่า เราได้วางแผนที่จะปฏิรูปค่าจ้าง แต่สุดท้ายแล้วในปัจจุบัน เราได้ดำเนินการเพิ่มค่าจ้างแล้ว สิ่งสองประการนี้มีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน นั่นคือ เมื่อมีการปฏิรูปค่าจ้างหรือเพิ่มค่าจ้าง ค่าจ้างของคนงานมักจะถูกปรับในทิศทางขึ้น แต่ความแตกต่างพื้นฐานอยู่ที่วิธีการคำนวณค่าจ้าง

สนทนา-เพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30% เป็น 2.34 ล้านดอง ครึ่งสุข ครึ่งกังวล — ผู้แทนรัฐสภาเหงียน ถิ เวียดงา

ตัวอย่างเช่น การปฏิรูปเงินเดือนได้ยกเลิกวิธีการดั้งเดิมในการคำนวณเงินเดือนโดยพิจารณาจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ยศ อาวุโส และเงินเบี้ยเลี้ยง และจะคำนวณเงินเดือนโดยพิจารณาจากตำแหน่งงานของพนักงานแทน

การปฏิรูปเงินเดือนมีข้อดีมากมาย โดยเฉพาะการรับประกันความยุติธรรมและมีวิทยาศาสตร์มากขึ้นในการคำนวณเงินเดือน เช่น พนักงานปัจจุบันที่มีตำแหน่งงานเดียวกันและคุณสมบัติเหมือนกัน แต่หากพวกเขามีอาวุโสต่างกัน เงินเดือนของคนงานแม้จะต้องทำงานเดียวกัน เงินเดือนกลับแตกต่างกันอย่างมาก ถึงแม้ว่าจะต่างกันหลายเท่าก็ตาม

เช่น ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่มีความสามารถที่จะรับงานเหล่านั้นได้ดีเมื่อเทียบกับคนที่ทำงานนั้นมาหลายปี เงินเดือนทั้งสองประเภทนี้แตกต่างกันมาก จึงทำให้เกิดความไม่ยุติธรรม

“หากเราสามารถปฏิรูปได้ เราก็จะมีวิธีการคำนวณค่าจ้างที่เป็นวิทยาศาสตร์ ทันสมัย และยุติธรรมมากขึ้น และจะใกล้เคียงกับวิธีการคำนวณค่าจ้างในประเทศที่พัฒนาแล้วหลายๆ ประเทศในโลก” ผู้แทนกล่าวเน้นย้ำ

อย่างไรก็ตาม เพื่อเปลี่ยนแปลงวิธีการคำนวณค่าจ้างให้มีการเปลี่ยนแปลงอย่างแท้จริง จำเป็นต้องมีเงื่อนไขที่มาพร้อมกันมากมาย

“เมื่อเราก้าวจากเก่าสู่ใหม่ มีเงื่อนไขต่างๆ มากมายที่ต้องเตรียมการ อันดับแรกต้องมีเงื่อนไขเรื่องทรัพยากร” นางสาวงา กล่าว

ด้วยเหตุนี้ ในแง่ของทรัพยากร เราจึงต้องมีงบประมาณจำนวนหนึ่งไว้ก่อน ซึ่งจะเก็บไว้ใช้หลายปีเพื่อดำเนินการปฏิรูปเงินเดือน

อย่างไรก็ตาม ผู้แทนกล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนไม่ใช่แค่เรื่องของการประหยัดทรัพยากรเท่านั้น เพราะนี่เป็นปัญหาในระยะยาว ดังนั้น นอกเหนือจากการออมเงินแล้ว ยังต้องมีการแก้ปัญหาอื่นๆ อีกมากมาย เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน เพิ่มรายได้ ให้ดัชนี GDP เฉลี่ยต่อปีสูงขึ้น ไม่ใช่แค่การถามว่าเราสามารถออมเงินเพื่อปฏิรูปเงินเดือนได้เท่าไรเท่านั้น

นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงระดับสถาบัน เนื่องจากปัจจุบันวิธีการคำนวณเงินเดือนแบบเดิมเกี่ยวข้องกับกฎหมายต่างๆ มากมาย ตัวอย่างเช่น ในกฎหมายประกันสังคมที่เราเพิ่งตรวจสอบและแก้ไขใหม่นั้น พื้นฐานที่พนักงานจะจ่ายประกันได้คือเงินเดือนขั้นพื้นฐาน เนื่องจากตอนนี้เรากำลังเปลี่ยนวิธีการคำนวณเงินเดือน และแน่นอนว่าเราจะต้องเปลี่ยนแปลงมันด้วย นอกจากนี้ ยังจำเป็นต้องทบทวนและแก้ไขกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเลียนแบบและรางวัลด้วย

บทสนทนา - เพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% เป็น 2.34 ล้านดอง: ครึ่งหนึ่งมีความสุข ครึ่งหนึ่งกังวล (ภาพที่ 2) — ตามรายงานของรัฐบาลในการประชุมสมัยที่ 7 ระบุว่าภายในสิ้นปี 2566 รัฐบาลได้จัดสรรเงินประมาณ 680,000 พันล้านดองเพื่อนำนโยบายค่าจ้างใหม่ไปปฏิบัติ

นอกจากการแก้ไขเพิ่มเติม นางสาวงา กล่าวว่า ยังจำเป็นต้องพัฒนาตำแหน่งงานและอธิบายตำแหน่งงานแต่ละตำแหน่งให้ครบทุกสาขาอาชีพที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณด้วย “นี่เป็นงานที่ยากและยาวนานที่สุด และเราก็ยังไม่สามารถทำมันให้สำเร็จได้ ถึงแม้ว่าเราจะพยายามอย่างหนักมาหลายปีแล้วก็ตาม แต่นี่เป็นงานที่ต้องใช้เวลาและความพยายามอย่างมาก” ผู้แทนกล่าว

นอกจากนี้ ยังมีปัจจัยอื่นๆ อีกมากมายที่ทำให้การปฏิรูปเงินเดือนหากดำเนินการทันทียังคงพบกับความยุ่งยากและอุปสรรคมากมาย ดังนั้น รัฐบาลจึงตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนทั้งหมดในตอนนี้ และจะดำเนินการเพียงเนื้อหาบางส่วนเท่านั้น ซึ่งรวมถึงการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

“การเพิ่มเงินเดือน 30% ตอบสนองความต้องการเร่งด่วน นั่นคือ พนักงานที่รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินกำลังรอคอยเงินเดือนที่เพียงพอต่อความต้องการในการดำรงชีวิต ฉันคิดว่านี่เป็นวิธีแก้ปัญหาเร่งด่วนที่ดีที่สุด” ผู้แทนเหงียน ถิ เวียด งาเน้นย้ำ

อย่างไรก็ตาม ตามที่ผู้แทนหญิงกล่าว นอกเหนือจากการแก้ปัญหาเร่งด่วนนี้แล้ว รัฐบาลยังต้องดำเนินการด้านการวิจัยและจัดเตรียมเงื่อนไขที่จำเป็นในการดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนในเวลาที่เหมาะสมในอนาคตต่อไป

“ผมยังคงเน้นย้ำว่าเพื่อให้มีทรัพยากรที่มั่นคงอย่างแท้จริงสำหรับการปฏิรูปค่าจ้าง วิธีแก้ปัญหาที่เสนอเพื่อเพิ่มผลผลิตแรงงาน ปรับปรุงเครื่องจักร และเพิ่ม GDP นั้นมีความสำคัญมาก เพราะในกรณีนั้นเท่านั้นที่เราจะมีทรัพยากรที่มั่นคงอย่างแท้จริงในการดำเนินการปฏิรูปค่าจ้าง หากเราไม่ใช้วิธีแก้ปัญหาอื่นๆ พร้อมกัน การคำนวณทรัพยากรสำหรับการปฏิรูปค่าจ้างก็จะเป็นเรื่องยากมาก” ผู้แทนรัสเซียกล่าว

เพื่อให้การเพิ่มเงินเดือนมีความหมายอย่างแท้จริง

นายทราน ดิญห์ ซา รองผู้แทนรัฐสภา (คณะผู้แทนห่าติ๋ญ) ประเมินว่านี่คือการปรับขึ้นเงินเดือนในระดับสูงสุดเท่าที่เคยมีมา และถือเป็นข้อมูลที่ทำให้บรรดาข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างสาธารณะในหน่วยงานของรัฐตื่นเต้นเป็นอย่างมาก

นอกเหนือจากความตื่นเต้นนี้ ยังมีความกังวลอีกด้วยว่านโยบายการขึ้นเงินเดือนนี้จะนำมาซึ่งคุณค่าที่แท้จริงให้กับคนที่มีรายได้จากเงินเดือนและคนที่ไม่มีเงินเดือนอย่างไร

คุณเกีย กล่าวว่า หากค่าจ้างเพิ่มขึ้น ในขณะที่อัตราเงินเฟ้อยังคงอยู่ที่เดิม และราคาสินค้าไม่เพิ่มขึ้น นั่นจะเป็นสิ่งที่ดีมาก แต่ถ้าหากค่าจ้างเพิ่มขึ้นและราคาสินค้าก็เพิ่มขึ้นด้วย ผู้ที่มีรายได้จากค่าจ้างก็จะไม่ได้ประโยชน์อะไร แต่ในทางตรงกันข้าม จะทำให้ผู้ที่ไม่มีค่าจ้างประสบความยากลำบากมากขึ้น

“ดังนั้น นอกเหนือจากการปรับขึ้นค่าจ้างแล้ว รัฐบาลจำเป็นต้องดำเนินมาตรการที่มีประสิทธิภาพเพื่อควบคุมเงินเฟ้อและให้แน่ใจว่าราคาสินค้าจะไม่เพิ่มขึ้น นั่นคือความหมายของการปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้” นายเกียกล่าว

บทสนทนา - เพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 30% เป็น 2.34 ล้านดอง: ครึ่งหนึ่งมีความสุข ครึ่งหนึ่งกังวล (ภาพที่ 3) — ผู้แทนรัฐสภา ตรัน ดิญ ซา

ตามที่ผู้แทนกล่าวว่าการดำเนินการปรับขึ้นเงินเดือนพื้นฐานนี้แสดงให้เห็นว่าการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามมติของคณะกรรมการบริหารกลางยังไม่ได้รับการดำเนินการ นี่เป็นภารกิจที่รัฐบาลต้องดำเนินการต่อไปอย่างดี

“ตามแผนงานปฏิรูปนโยบายเงินเดือน ครั้งนี้เราควรปฏิรูประบบเงินเดือนและวิธีการคำนวณเงินเดือน ไม่ใช่แค่เพิ่มเงินเดือนอย่างเดียว” นายเกีย เผย พร้อมระบุว่า การปฏิรูปนโยบายเงินเดือนเป็นประเด็นที่ยากมาก และการสร้างระบบตำแหน่งงาน ระบบเงินเดือนตามตำแหน่งงาน แรงจูงใจในการทำงาน... ยังคงเป็นประเด็นที่มีความซับซ้อน

ดังนั้น ผู้แทนจึงเชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างเป็นวิธีแก้ปัญหาในระยะสั้นเท่านั้น ส่วนในระยะยาว จำเป็นต้องดำเนินการตามมติคณะกรรมการกลางพรรคเรื่องการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างอย่างรอบด้าน

ตามที่ผู้แทนเกีย เปิดเผยว่า การปรับขึ้นเงินเดือนตามค่าสัมประสิทธิ์ตามที่ได้ใช้อยู่ในปัจจุบัน จะช่วยแก้ปัญหาเร่งด่วนของข้าราชการ ลูกจ้าง และคนงานที่มีรายได้จากเงินเดือนได้ในเบื้องต้น ประเด็นต่อไปคือจะทำอย่างไรให้การขึ้นเงินเดือนมีความหมาย

“ถ้าเราเพิ่มค่าจ้างแต่ราคากลับสูงขึ้น ก็จะลำบากมากสำหรับคนที่ไม่มีรายได้จากค่าจ้าง และสำหรับคนที่ได้เงินเดือนเพิ่มแต่ราคาก็เพิ่มขึ้นด้วย มันไม่มีความหมาย คือราคาได้เพิ่มขึ้นไปแล้วก่อนที่จะมีการปรับเงินเดือนขึ้น” ผู้แทน Gia กล่าว

ดังนั้นผู้แทนจึงเชื่อว่าการเพิ่มค่าจ้างไปพร้อมกับการควบคุมราคาเป็นเรื่องที่ดีมาก เพราะผู้ที่ได้รับการเพิ่มเงินเดือนก็จะได้รับประโยชน์ด้วย และคนที่มีรายได้น้อยไม่ได้รับค่าจ้าง คนงานอิสระ และเกษตรกรก็จะมีความลำบากน้อยลงด้วย

“หากค่าจ้างเพิ่มขึ้นและราคาสินค้าก็เพิ่มขึ้นด้วย กลุ่มที่เสียเปรียบมากที่สุดคงเป็นเกษตรกรที่ไม่ได้รับค่าจ้าง” ผู้แทนกล่าว

บทสนทนา - เพิ่มเงินเดือนพื้นฐาน 30% เป็น 2.34 ล้านดอง ครึ่งสุข ครึ่งกังวล (ภาพที่ 4) — ผู้แทนรัฐสภาเหงียน จู ฮอย

รองรัฐสภาเหงียน จู ฮอย (คณะผู้แทนจากไฮฟอง) กล่าวว่า การปฏิรูปเงินเดือนยังเป็นเพียงความหวัง และหากการปฏิรูปเงินเดือนจะเกิดขึ้นทันเวลาอย่างแน่นอนในวันที่ 1 กรกฎาคม รองรัฐสภาจะยังคงมีความหวังต่อไป

“เพราะเมื่อพิจารณาจากระดับเงินเดือนเมื่อเทียบกับพัฒนาการของเศรษฐกิจในปัจจุบัน รวมถึงระดับพัฒนาการของภูมิภาคและโลกแล้ว เรายังต้องมุ่งมั่นต่อไป” นายหอยกล่าว

ผู้แทนทราบวิธีการปรับค่าจ้างให้สอดคล้องกับราคา ไม่เพียงแต่เป็นเรื่องของการเพิ่มและปรับปรุงค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังต้องพิจารณาถึงการปรับสมดุลระหว่างค่าจ้างและราคาด้วย นี่เป็นเรื่องสำคัญที่รัฐสภาจะต้องหารือกัน

นายฮอยเชื่อว่าการปฏิรูปเงินเดือนจะต้องมีความสำคัญพื้นฐาน ไม่ใช่แค่ให้ทันกับวันที่ 1 กรกฎาคมเท่านั้น แต่ต้องเป็นรากฐานสำหรับการปฏิรูปเงินเดือนในระยะยาว โดยปฏิบัติตามแผนงานที่ถูกต้อง “เงินเดือนเป็นเครื่องมืออย่างหนึ่งในการกระตุ้นการผลิต เป็นหนทางหนึ่งในการสร้างความมั่นคงในการยังชีพของแรงงาน ดังนั้น เรื่องนี้จึงเป็นเรื่องที่สำคัญมาก” นาย หอย กล่าว

ฮวงบิช - ทูเฮวียน

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tang-luong-co-so-30-len-234-trieu-dong-nua-mung-nua-lo-a669890.html