การปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569

ตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 ภูมิภาคจะเพิ่มขึ้นจาก 250,000 ดองเป็น 350,000 ดองต่อเดือน เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2569

ภาพประกอบ (VGP)

เมื่อวันที่ 10 พฤศจิกายน รัฐบาล ได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 293/2025 เพื่อควบคุมค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับลูกจ้างที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน โดยจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 (แทนที่พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 74/2024)

รัฐบาลจึงมีมติปรับเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำใน 4 ภูมิภาค จาก 250,000 ดอง เป็น 350,000 ดอง/เดือน (หรืออัตราเฉลี่ย 7.2%) เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำในปัจจุบัน โดยจะเริ่มปรับขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2569

สำหรับค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง รัฐบาลได้ตัดสินใจดังนี้: เขต 1 เพิ่มจาก 23,800 ดองต่อชั่วโมง เป็น 25,500 ดองต่อชั่วโมง เขต 2 เพิ่มจาก 21,200 ดองต่อชั่วโมง เป็น 22,700 ดองต่อชั่วโมง เขต 3 เพิ่มจาก 18,600 ดองต่อชั่วโมง เป็น 20,000 ดองต่อชั่วโมง เขต 4 เพิ่มจาก 16,600 ดองต่อชั่วโมง เป็น 17,800 ดองต่อชั่วโมง

พระราชกฤษฎีกายังกำหนดให้ใช้พื้นที่ส่วนภูมิภาคตามสถานที่ปฏิบัติงานของนายจ้างด้วย

ดังนั้น นายจ้างที่ดำเนินการในภูมิภาคใดจะต้องใช้ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับภูมิภาคนั้นๆ

หากนายจ้างมีหน่วยงานหรือสาขาที่ดำเนินการในสถานที่ซึ่งมีค่าแรงขั้นต่ำต่างกัน ค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับสถานที่ที่หน่วยงานหรือสาขานั้นดำเนินการจะต้องใช้บังคับ

นายจ้างที่ประกอบกิจการอยู่ในนิคมอุตสาหกรรม เขตประกอบการส่งออก เขตไฮเทค และเขต ดิจิทัล เข้มข้นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำต่างกัน ให้ใช้ค่าจ้างขั้นต่ำในพื้นที่ที่มีค่าจ้างขั้นต่ำสูงที่สุด

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่มีการเปลี่ยนชื่อหรือเขตพื้นที่ ให้คงอัตราค่าจ้างขั้นต่ำที่กำหนดไว้สำหรับพื้นที่นั้นไว้ก่อนการเปลี่ยนชื่อหรือเขตพื้นที่นั้นไว้เป็นการชั่วคราว จนกว่าทางราชการจะมีระเบียบใหม่

นายจ้างที่ประกอบกิจการในพื้นที่ที่ตั้งขึ้นใหม่จากพื้นที่หนึ่งพื้นที่ขึ้นไปที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแตกต่างกัน ให้ใช้อัตราค่าจ้างขั้นต่ำตามพื้นที่ที่มีอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดไปจนกว่าทางราชการจะมีกฎหมายกำหนดใหม่

สมัครค่าจ้างขั้นต่ำ

พระราชกฤษฎีกาได้ระบุไว้ชัดเจนว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คือ ระดับค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างโดยใช้ระบบการจ่ายเงินเดือนรายเดือน โดยต้องกำหนดว่าระดับค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งหน้าที่ของลูกจ้างที่ทำงานตามเวลาทำงานปกติเพียงพอในแต่ละเดือนและปฏิบัติงานตามเกณฑ์แรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน

ค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ คือ ค่าจ้างที่ต่ำที่สุดที่ใช้เป็นฐานในการเจรจาและจ่ายเงินให้แก่ลูกจ้างโดยใช้หลักการจ่ายค่าจ้างรายชั่วโมง โดยให้ค่าจ้างตามงานหรือตำแหน่งของลูกจ้างที่ทำงาน 1 ชั่วโมงและปฏิบัติตามบรรทัดฐานแรงงานหรือการทำงานที่ตกลงกันไว้ต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำ

สำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างรายสัปดาห์ รายวัน รายชิ้น หรือรายชิ้น เงินเดือนจากรูปแบบการจ่ายเงินเหล่านี้ หากแปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมง จะต้องไม่ต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนหรือค่าจ้างขั้นต่ำรายชั่วโมง

เงินเดือนที่แปลงเป็นรายเดือนหรือรายชั่วโมงโดยอิงตามเวลาทำงานปกติที่นายจ้างเลือกตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน มีดังนี้

เงินเดือนที่แปลงรายเดือนจะเท่ากับเงินเดือนรายสัปดาห์คูณด้วย 52 สัปดาห์หารด้วย 12 เดือน หรือเงินเดือนรายวันคูณด้วยจำนวนวันทำงานปกติในหนึ่งเดือน หรือเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์ เงินเดือนตามชิ้นงานที่ดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานปกติในหนึ่งเดือน

เงินเดือนรายชั่วโมงจะแปลงเป็นเงินเดือนรายสัปดาห์หรือรายวัน หารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติต่อสัปดาห์หรือต่อวัน หรือเป็นเงินเดือนจากผลิตภัณฑ์หรือเงินเดือนตามสัญญา หารด้วยชั่วโมงการทำงานปกติ เพื่อผลิตสินค้าหรือดำเนินงานตามสัญญา

(วีทีซี)

ที่มา: https://baoninhbinh.org.vn/tang-luong-toi-thieu-vung-tu-112026-251112162144026.html