เมื่อวันที่ 18 มีนาคม เพื่อสนับสนุนให้นักเรียนและคนงานเข้าถึงโปรแกรมการสรรหาบุคลากรขององค์กรต่างๆ ศูนย์บริการจัดหางาน ฮานอย (กรมกิจการภายใน) ได้จัดงาน Job Fair เนื่องในเดือนเยาวชน ประจำปี 2568 ในงานดังกล่าว มีตำแหน่งงานน่าสนใจนับพันตำแหน่งว่างสำหรับนักเรียนและคนงาน
ตัวชี้วัดที่หลากหลาย
นายหวู่ กวาง ถัน รองผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางานฮานอย กล่าวว่า มีวิสาหกิจ 68 แห่งที่เข้าร่วมโครงการจัดหางาน โดยมีเป้าหมายการจัดหางานมากกว่า 4,000 แห่ง
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จากจำนวนวิสาหกิจที่เข้าร่วมทั้งหมด 68 แห่ง มีวิสาหกิจ 49 แห่งที่เข้าร่วมในภาคการค้าและบริการ คิดเป็น 72.1% นอกจากนี้ยังมีวิสาหกิจที่ดำเนินงานในภาคส่วนอื่นๆ เช่น การผลิต ร้านอาหาร-โรงแรม การดูแลสุขภาพ ฯลฯ ซึ่งความต้องการแรงงานที่มีวุฒิการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือสูงกว่ามีสัดส่วนสูงที่สุด คือ 1,784 คน/4,250 คน ความต้องการแรงงานที่มีวุฒิระดับกลาง แรงงานเทคนิค 1,479 คน/4,250 คน และความต้องการแรงงานไร้ฝีมือ 987 คน/4,250 คน คิดเป็น 23.2% ดังนั้น เงินเดือนที่วิสาหกิจเสนอจึงค่อนข้างน่าสนใจ โดยเงินเดือนต่ำสุดอยู่ที่ 5 ล้านดอง และเงินเดือนสูงสุดอาจสูงถึงสองหลัก หากตรงตามข้อกำหนดของวิสาหกิจ
ที่น่าสนใจคือ ในงาน Job Fair มีโอกาสหางาน งานพาร์ทไทม์ และงานฝึกงานสำหรับนักศึกษา โดยส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่กลุ่มอายุ 18-25 ปี จำนวน 1,986 อัตรา คิดเป็น 46.7% นี่เป็นโอกาสงานที่ช่วยให้คนทำงานรุ่นใหม่ไฟแรงมีทางเลือกมากมายในการเลือกงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติและความสามารถทางวิชาชีพของตน นอกจากนี้ นักศึกษายังสามารถเลือกงานพาร์ทไทม์และโอกาสฝึกงานเพื่อสะสมประสบการณ์มากขึ้น ซึ่งตรงกับความต้องการของธุรกิจหลังจากสำเร็จการศึกษา
เสริมความแข็งแกร่งการเชื่อมต่อ 3 ทาง
ผลสำรวจจากงาน Job Fair พบว่ามีสาขาอาชีพและธุรกิจที่หลากหลายและเหมาะสมกับความต้องการของพนักงาน ทำให้นักศึกษาที่ต้องการหางานทำเพื่อหารายได้พิเศษสามารถเลือกงานที่เหมาะสมกับความสามารถของตนเองหลังจากเรียนจบและสามารถทำอาชีพนั้นได้ยาวนาน ทำให้ชีวิตมั่นคงยิ่งขึ้น
ในงานหางาน Nguyen Hong Nhung นักศึกษาชั้นปีที่ 3 มหาวิทยาลัยการค้าต่างประเทศฮานอย สามารถหางานพาร์ทไทม์ที่ตรงกับสาขาของเธอได้อย่างง่ายดาย พร้อมเงินเดือนที่เหมาะสม (6 ล้านดองเวียดนามต่อเดือน)
“เทศกาลนี้เป็นสะพานเชื่อมระหว่างนักศึกษาและตลาดแรงงาน งานนี้เปิดโอกาสให้นักศึกษาได้พบปะและพูดคุยกับนายจ้าง สำรวจ โอกาสทางอาชีพ และได้รับความรู้เกี่ยวกับแนวโน้มการจ้างงาน ซึ่งจะช่วยให้พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นเมื่อเข้าสู่ตลาดแรงงาน” ฮ่อง นุง กล่าว
ในความเป็นจริง การเชื่อมโยงนี้ไม่ได้หยุดอยู่แค่การสรรหาบุคลากรเท่านั้น แต่ยังสะท้อนให้เห็นในโปรแกรมฝึกอบรมทักษะทางสังคม เช่น การเขียนเรซูเม่ การสัมภาษณ์งาน และการสื่อสารอย่างมืออาชีพ ซึ่งเป็นปัจจัยสำคัญที่จะช่วยให้นักศึกษาเข้าสู่ตลาดแรงงานได้อย่างมั่นใจ ทักษะเหล่านี้สำคัญที่นักศึกษาหลายคนยังไม่พร้อมเมื่อสำเร็จการศึกษา ทำให้การหางานทำเป็นเรื่องยาก
คุณหวู่ กวาง ถั่น ประเมินว่า งานเทศกาลรับสมัครงานจะช่วยให้นักศึกษาได้สัมผัสประสบการณ์ภาคปฏิบัติในงาน Job Fair ฝึกฝนทักษะการหางาน นำไปสู่การเรียนรู้และพัฒนาตนเอง เสริมสร้างทักษะและความรู้พื้นฐาน ความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับความผันผวนของตลาดแรงงานหลังสำเร็จการศึกษา สร้างนิสัยและรูปแบบการทำงานอย่างเป็นระบบและเป็นมืออาชีพ นำไปสู่การเลือกงานและอาชีพที่ตรงกับทักษะและความปรารถนาของตนเอง นอกจากนี้ ยังเป็นสะพานเชื่อมระหว่าง 3 ฝ่าย คือ สถาบันการศึกษา นักศึกษา และภาคธุรกิจ สร้างโอกาสให้ภาคธุรกิจเข้าถึงทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง และสร้างความสัมพันธ์ในการแลกเปลี่ยนข้อมูลระยะยาวระหว่างสถาบันการศึกษาและภาคธุรกิจ
ที่มา: https://daidoanket.vn/tao-cau-noi-sinh-vien-va-thi-truong-tuyen-dung-10301826.html
การแสดงความคิดเห็น (0)