สร้างสภาพแวดล้อมในการฝึกอบรมและท้าทายพนักงานจากระดับรากหญ้า

สหายวัง อา กี เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลซีปาฟิน (ที่ 2 จากซ้าย) และผู้นำอำเภอน้ำโป ตรวจเยี่ยมความคืบหน้าและให้กำลังใจครัวเรือนในหมู่บ้านเชอญูสร้างบ้านสามัคคี *ภาพโดย: ซัม ฟุก*

เกี่ยวกับการหมุนเวียนแกนนำ คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดได้กำหนดและออกระเบียบเกี่ยวกับการหมุนเวียนผู้นำและผู้บริหารให้สอดคล้องกับข้อกำหนด ภารกิจ และสถานการณ์จริงของจังหวัด คณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคทุกระดับดำเนินการหมุนเวียนแกนนำเพื่อเป็นหลักประชาธิปไตยแบบรวมศูนย์ ความเที่ยงธรรม การเปิดเผย และความโปร่งใส ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของผู้นำและหัวหน้าพรรค ตั้งแต่ต้นสมัยจนถึงสิ้นปี พ.ศ. 2565 คณะกรรมการพรรคและองค์กรพรรคทุกระดับได้หมุนเวียนแกนนำทั้งหมด 86 คน โดยคณะกรรมการกลางได้หมุนเวียนแกนนำ 1 คนไปยังจังหวัด ระดับจังหวัดได้หมุนเวียนแกนนำ 11 คนไปยังอำเภอ ระดับอำเภอได้หมุนเวียนแกนนำ 3 คนไปยังจังหวัด ระดับภาคได้หมุนเวียนแกนนำ 1 คนไปยังอีกภาคหนึ่ง ระดับอำเภอได้หมุนเวียนแกนนำ 50 คนไปยังตำบล ตำบล และเมือง และมีการหมุนเวียนแกนนำ 5 คนจากตำบลไปยังอำเภอ มีการหมุนเวียนสหาย 10 คนจากคอมมูนหนึ่งไปอีกคอมมูนหนึ่ง...

ในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2563 สหายหวัง อา กี เลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลฟินโฮ ได้รับการโอนย้ายจากคณะกรรมการประจำตำบลน้ำโป ให้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำตำบลสีปาฟิน ทันทีหลังจากรับตำแหน่ง สหายหวัง อา กี ได้ลงลึกถึงรากหญ้า เข้าใจความปรารถนาของประชาชน ด้วยความรับผิดชอบและความสามารถ สหายหวัง อา กี และคณะกรรมการบริหารพรรคประจำตำบลได้ออกมติหลายฉบับเพื่อนำการพัฒนา เศรษฐกิจ และสังคมในทุกด้านอย่างรอบด้าน ประกันความมั่นคงและป้องกันประเทศ และมติเกี่ยวกับการพัฒนาปศุสัตว์และการก่อสร้างชนบทใหม่ สหายหวัง อา กี กล่าวว่า "ประสบการณ์ที่สั่งสมจากรากหญ้าทำให้ผมมีความรู้และทักษะมากขึ้นในการเป็นผู้นำ ทิศทาง และการสื่อสารกับประชาชน เข้าใจความเป็นจริงของชีวิตและปัญหาอื่นๆ ที่ต้องได้รับการแก้ไขในระดับท้องถิ่น"

นอกจากการหมุนเวียนบุคลากรแล้ว คณะกรรมการพรรคประจำจังหวัดยังได้นำการระดมและหมุนเวียนบุคลากรไปปฏิบัติควบคู่ไปกับการดำเนินนโยบายการจัดตำแหน่งบุคลากรที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น ในรอบ 2 ปี (พ.ศ. 2564-2565) และ 6 เดือนแรกของปี พ.ศ. 2566 ทั่วทั้งจังหวัดได้จัด มอบหมาย ระดม และหมุนเวียนบุคลากรจำนวน 45 คน ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการประจำจังหวัด (ซึ่งมีสหาย 15 คน หมุนเวียน) ปัจจุบัน จังหวัดมีเลขาธิการระดับอำเภอที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น 10 ใน 10 คน และประธานคณะกรรมการประชาชนระดับอำเภอที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น 10 ใน 10 คน ตำแหน่งที่จำเป็นเหล่านี้ทำให้มั่นใจได้ว่าไม่มีคนท้องถิ่นอยู่ในข่าย ปัจจุบันจังหวัดกำลังดำเนินการให้ตำแหน่งว่างบางส่วนเสร็จสมบูรณ์หลังจากการปรับโครงสร้างบุคลากร

จากการประเมินของคณะกรรมการจัดงานของคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด พบว่า การทำงานของคณะกรรมการหมุนเวียนบุคลากรได้รับการดำเนินการอย่างใกล้ชิด มีประสิทธิภาพ และสอดคล้องกับขั้นตอนของคณะกรรมการพรรคและองค์กรทุกระดับ บุคลากรส่วนใหญ่ที่หมุนเวียนไปยังท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ มีความมั่นใจในการทำงาน ปรับตัวเข้ากับสภาพการทำงานและสภาพแวดล้อมใหม่ๆ ได้อย่างรวดเร็ว ส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของตนเอง และปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายได้เป็นอย่างดี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดำเนินการหมุนเวียนบุคลากรและนโยบายการจัดตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น ได้ช่วยให้ท้องถิ่นและหน่วยงานต่างๆ สามารถเอาชนะความยากลำบากในการทำงาน แก้ไขปัญหาการขาดแคลนบุคลากรในบางพื้นที่ และเตรียมความพร้อมสำหรับทีมงานทดแทนทั้งในระยะสั้นและระยะยาว

นอกจากผลลัพธ์ที่ได้ งานระดมพลและหมุนเวียนแกนนำในจังหวัดของเรายังคงประสบปัญหาหลายประการ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค แกนนำ และสมาชิกพรรคจำนวนน้อยยังไม่เข้าใจบทบาทและความสำคัญของการหมุนเวียนแกนนำอย่างถ่องแท้ และยังไม่ได้ดำเนินนโยบายการจัดตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารที่ไม่ใช่คนท้องถิ่น แกนนำบางคนเมื่อหมุนเวียนแกนนำไปยังท้องถิ่น หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ ยังขาดประสบการณ์การทำงานจริง ทำให้ภาวะผู้นำและทิศทางในการปฏิบัติงานยังไม่มีประสิทธิภาพเท่าที่ควร กลไกและนโยบายการหมุนเวียนแกนนำของส่วนกลางยังไม่เพียงพอ (ยังคงมีสถานการณ์ที่รายได้รวมของแกนนำในที่ทำงานหมุนเวียนต่ำกว่ารายได้รวมในที่ทำงานก่อนหมุนเวียนแกนนำ)

เพื่อยกระดับคุณภาพและประสิทธิผลของงานการระดมพลและการหมุนเวียนแกนนำ ในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดของเราจะพัฒนาแผนประจำปีสำหรับผู้นำและผู้จัดการที่หมุนเวียน เพื่อให้มั่นใจถึงความเป็นกลาง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการเลือกผู้รับผิดชอบที่เหมาะสม พร้อมด้วยแผนงานและขั้นตอนเฉพาะเจาะจง ทั้งเพื่อความมั่นคงและการพัฒนา การรับรองข้อกำหนดด้านนวัตกรรม และการพัฒนาคุณภาพของทีมแกนนำ ศึกษาและประยุกต์ใช้กฎระเบียบของพรรคและรัฐเพื่อออกกฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับกลไกสนับสนุน นโยบาย และระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสม เพื่อสร้างแรงจูงใจให้แกนนำที่หมุนเวียนมีความคิดที่มั่นคงและรู้สึกมั่นคงในการทำงาน เสริมสร้างการตรวจสอบ การกำกับดูแล การติดตาม การสนับสนุน การตรวจจับ แก้ไข และเอาชนะข้อจำกัดและข้อบกพร่องอย่างรวดเร็ว และส่งเสริมศักยภาพและจุดแข็งของแกนนำที่หมุนเวียน...

แหล่งที่มา