เน้นดำเนินการปฏิรูปนโยบายเงินเดือน

ปฏิรูปนโยบายค่าจ้างตามแผนงาน

กระทรวงมหาดไทย จัดประชุมทบทวนเดือนมิถุนายนและ 6 เดือนแรกของปี 2567 จัดสรรภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี และกรกฎาคม 2567

รายงานสรุปผลงาน 6 เดือนแรกของปี และการจัดวางภารกิจ 6 เดือนสุดท้ายของปี และเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 ของกระทรวงมหาดไทย นายหวู่ ดัง มินห์ หัวหน้าสำนักงานกระทรวงมหาดไทย กล่าวว่า ในเดือนมิถุนายน และ 6 เดือนแรกของปี กระทรวงมหาดไทยมีภารกิจ 436 ภารกิจ (อยู่ในแผนงาน 104 ภารกิจ อยู่นอกแผนงาน 332 ภารกิจ)

กระทรวงมหาดไทยได้ดำเนินงานเสร็จสิ้นแล้ว 409 งาน คิดเป็นร้อยละ 93.8 (ซึ่งเป็นงานที่อยู่ในแผนงาน 90 งาน และงานที่เกิดขึ้นนอกแผนงาน 319 งาน)

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กระทรวงมหาดไทยได้ให้คำแนะนำแก่รัฐบาลและคณะกรรมการกำกับดูแลการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนให้พิจารณา หารือ และคำนวณทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดและเป็นไปได้มากที่สุดอย่างรอบคอบเพื่อรายงานต่อ โปลิตบูโร และรัฐสภาเพื่อพิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับการปฏิรูปเงินเดือน การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้มีคุณธรรม และสวัสดิการสังคม

ฉากการประชุม

ดังนั้นการปฏิรูปนโยบายค่าจ้างจะต้องถูกนำไปปฏิบัติอย่างเหมาะสม เป็นขั้นตอน รอบคอบ แน่นอน เป็นไปได้และมีประสิทธิผล

เสนอ สภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาอนุมัติพระราชบัญญัติว่าด้วยเอกสารสำคัญ พ.ศ. ๒๕๖๗; เสนอคณะกรรมาธิการถาวรของสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาอนุมัติมติ ๒ ฉบับและรายงาน ๑ ฉบับ; เสนอรัฐบาลพิจารณาประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา ๓ ฉบับและมติ ๖ ฉบับ; เสนอนายกรัฐมนตรีพิจารณาประกาศใช้พระราชกฤษฎีกา ๑๒ ฉบับ รายงานราชการ ๑ ฉบับ และอยู่ระหว่างพิจารณาและประกาศใช้ร่างพระราชกฤษฎีกา ๖ ฉบับ; รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยประกาศใช้หนังสือเวียน ๕ ฉบับและเอกสารรวม ๒ ฉบับภายใต้พระราชกฤษฎีกา;

กระทรวงมหาดไทยได้ประเมินโครงการการจัดหน่วยบริหารงานระดับอำเภอและตำบลในช่วงปีงบประมาณ 2566-2568 ของท้องถิ่น จำนวน 14 โครงการ...

ในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยได้ขอให้หัวหน้าหน่วยงานต่างๆ มุ่งเน้นและพยายามทำงานให้สำเร็จลุล่วง 213 ภารกิจ โดยพิจารณาจากหน้าที่และภารกิจที่ได้รับมอบหมาย เฉพาะในเดือนกรกฎาคม 2567 เพียงเดือนเดียว พวกเขาต้องมุ่งเน้นทำงานให้สำเร็จลุล่วง 48 ภารกิจที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การให้ความสำคัญกับทรัพยากรสำหรับการสร้างและปรับปรุงสถาบันนโยบายภาคส่วนกิจการภายในให้สมบูรณ์แบบในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปี 2567 ได้แก่ การจัดทำเอกสาร 4 ฉบับที่เสนอให้สร้างกฎหมายที่แก้ไขและเพิ่มเติม ได้แก่ กฎหมายว่าด้วยองค์กรของรัฐ กฎหมายว่าด้วยองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น กฎหมายว่าด้วยคณะทำงาน ข้าราชการ และกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ

การแก้ปัญหาการจัดสรรบุคลากรครู

รัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยยังได้ขอให้เน้นที่การจัดทำและส่งพระราชกฤษฎีกา 11 ฉบับถึงรัฐบาลและนายกรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ โดยส่งหนังสือเวียน 12 ฉบับถึงรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้ภายใต้การกำกับดูแลของเขา ในเดือนกรกฎาคม 2567 เพียงเดือนเดียว จะต้องจัดทำพระราชกฤษฎีกา 6 ฉบับให้เสร็จเรียบร้อย และต้องส่งหนังสือเวียน 6 ฉบับถึงรัฐมนตรีเพื่อประกาศใช้

ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนตามข้อสรุปฉบับที่ 83 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของโปลิตบูโรและมติการประชุมสมัยที่ 7 สภานิติบัญญัติแห่งชาติครั้งที่ 15

ประสานงานเชิงรุกกับกระทรวงก่อสร้าง เพื่อเสนอคณะกรรมการบริหารถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาและออกมติแก้ไขอุปสรรคในการดำเนินการจัดระบบหน่วยบริหารระดับอำเภอและตำบล ในช่วงปี พ.ศ. 2566-2568

ขอเรียกร้องให้ท้องถิ่นที่เหลืออีก 31/53 แห่ง ดำเนินการโครงการปรับปรุงหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลให้แล้วเสร็จภายในปี 2566-2568 และส่งให้คณะกรรมการบริหารสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาอนุมัติในปี 2567 เพื่อที่ท้องถิ่นต่างๆ จะได้มีความมั่นคงและจัดการประชุมสมัชชาพรรคระดับรากหญ้าในปี 2568

ดำเนินการจัดระบบหน่วยบริการสาธารณะในสังกัดกระทรวงและสาขา จำนวน 140 หน่วยอย่างต่อเนื่อง ตามมติคณะกรรมการอำนวยการ ฉบับที่ 114 เรื่อง นวัตกรรมการจัดระบบเครื่องมือจัดระบบของกระทรวง ทบวง กรม และส่วนราชการ

ควบคู่กับการขับเคลื่อนการปฏิรูประบบราชการโดยรวมในช่วงปี 2564 - 2573 ให้มีประสิทธิภาพอย่างต่อเนื่อง ซึ่งรวมถึงการส่งเสริมการปฏิรูปกระบวนการบริหาร และการสร้างและพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์และรัฐบาลดิจิทัล

ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนให้เป็นไปตามแผนงาน

ส่งเสริมการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล เน้นการจัดทำฐานข้อมูลเฉพาะด้านกิจการภายใน 9 ชุดให้สมบูรณ์ ปรับปรุงและเสริมฐานข้อมูลระดับชาติเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะอย่างต่อเนื่อง เพื่อนำไปใช้ประโยชน์ในการบริหารจัดการภาครัฐเกี่ยวกับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างสาธารณะได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ดำเนินการใช้งานแพลตฟอร์ม Massive Open Online Training (MOOC) ต่อไปเพื่อฝึกอบรมและให้การฝึกอบรมวิชาชีพในด้านกิจการภายในให้กับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในกระทรวงและกระทรวงมหาดไทย เพื่อประหยัดเวลาและต้นทุน

ในช่วงสรุปการประชุม รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra ได้ประเมินผลลัพธ์ที่บรรลุได้ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2567 ซึ่งรวมถึงประเด็นที่ยาก เช่น การปฏิรูปเงินเดือน การจัดหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบล การปฏิรูปบริการสาธารณะและข้าราชการ (การประเมิน การจำแนกประเภทพฤติกรรม การจัดการ วินัย การส่งเสริมและการคุ้มครองแกนนำที่มีพลังซึ่งกล้าคิด กล้าทำ การสอบเลื่อนตำแหน่งข้าราชการ การเลื่อนตำแหน่งเจ้าหน้าที่ ฯลฯ)

อย่างไรก็ตาม นางสาว Pham Thi Thanh Tra ยังได้ชี้ให้เห็นถึงข้อจำกัดบางประการ เช่น จำนวนงานที่เสร็จสิ้นในเดือนมิถุนายนยังคงต่ำ และจิตวิญญาณของการให้คำแนะนำเชิงรุกและการติดตามอย่างใกล้ชิดกับงานของหัวหน้าหน่วยบางส่วนยังคงไม่แข็งแรง

สำหรับภารกิจในช่วง 6 เดือนสุดท้ายของปีและเดือนกรกฎาคม 2567 รัฐมนตรี Pham Thi Thanh Tra เห็นด้วยกับร่างรายงาน นอกจากนี้ รัฐมนตรียังได้เสนอแนะและเน้นย้ำภารกิจสำคัญหลายประการที่จำเป็นต้องดำเนินการ ได้แก่ การปฏิรูปเงินเดือนตามแผนงาน การดำเนินการตามภารกิจการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารในระดับอำเภอและตำบลตามกำหนดเวลาที่กำหนด การดำเนินการตามภารกิจการจัดระเบียบหน่วยงานบริหารของกระทรวงและสาขาต่างๆ การแก้ไขปัญหาเงินเดือนครู การดำเนินการตามระบบสถาบัน การตรวจสอบและงานด้านกฎหมาย ...

ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tap-trung-trien-khai-cac-noi-dung-cai-cach-chinh-sach-tien-luong-a671360.html