เทศกาลเรือมังกรปี 2023 (5 พฤษภาคม) ตามปฏิทินเกรกอเรียนคือวันอะไรคะ? สามารถหยุดงานหนึ่งวันในช่วงเทศกาลเรือมังกรได้ไหม?

เทศกาลโดอันโง (5 พฤษภาคม) หรือที่รู้จักกันในชื่อเทศกาลครึ่งปี เทศกาลกำจัดแมลง เทศกาลโดอันโง ปี 2566 ตรงกับวันพฤหัสบดีที่ 22 มิถุนายน ตามปฏิทินเกรกอเรียน เทศกาลโดอันโงมีวันหยุดหรือไม่? โปรดดูบทความด้านล่าง

Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5) có được nghỉ làm không? (Nguồn TVPL)

วันหยุดเทศกาลตวนอู่ (5 พ.ค.) มีวันหยุดไหมคะ (ที่มา: TVPL)

1. เทศกาล Duanwu (5 พฤษภาคม) ในปี 2566 คือวันที่เท่าไร?

เทศกาล Duanwu ของปีนี้ (5 พฤษภาคม) ตรงกับวันพฤหัสบดีที่ 22 มิถุนายน ตามปฏิทินเกรโกเรียน

2. เทศกาล Duanwu (วันที่ 5 พฤษภาคม) จะมีวันหยุดไหม?

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 112 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดงานและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดและวันตรุษจีนดังต่อไปนี้

- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

- วันตรุษจีน : 05 วัน;

- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);

- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 (1 พฤษภาคม)

- วันชาติ : 2 วัน (2 กันยายน และ 1 วันก่อนหรือหลัง)

- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 15 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

นอกจากนี้ ตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและลูกจ้าง พ.ศ. 2551 และมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยลูกจ้างราชการ พ.ศ. 2553 ข้าราชการพลเรือน ลูกจ้างราชการ มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน วันหยุด และวันลากิจ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

ดังนั้น ในวันวิสาขบูชา (๕ พ.ค.) ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จะไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดงานตามระเบียบข้างต้น

3. วันหยุดอื่น ๆ ของพนักงาน

3.1. วันลาพักร้อนของพนักงาน

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้กับนายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนประจำปีพร้อมรับค่าจ้างเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ;

+ 14 วันทำการสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานหนัก เป็นพิษ หรืออันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ยากลำบาก เป็นพิษ หรืออันตรายเป็นพิเศษ

- ลูกจ้างที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- กรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ลาพักร้อนหรือลาพักร้อนไม่ครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนให้ในวันลาที่ไม่ได้ใช้

- นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนโดยปรึกษาหารือกับลูกจ้างแล้ว และต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า

พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อใช้สิทธิลาพักร้อนเป็นงวดๆ หรือรวมกันได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรคสาม แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไป-กลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อน โดยจะนับเป็นวันลา 1 วันต่อปีเท่านั้น

- เพิ่มวันลาพักร้อนตามอาวุโส :

ทุกๆ 5 ปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง วันลาพักร้อนของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้น 1 วัน

(มาตรา 113, 114 ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

3.2. การลากิจ ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

- ลูกจ้างมีสิทธิลาพักร้อนโดยได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และต้องแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบในกรณีต่อไปนี้:

+ แต่งงาน : ลาหยุด 3 วัน;

+ บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน : หยุด 1 วัน;

+ บิดาผู้ให้กำเนิด มารดาผู้ให้กำเนิด พ่อบุญธรรม แม่บุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด มารดาผู้ให้กำเนิด พ่อบุญธรรม แม่บุญธรรมของภริยาหรือสามี; ภริยาหรือสามี; บุตรผู้ให้กำเนิด บุตรบุญธรรม เสียชีวิต: ลาออก 3 วัน

- ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดโดยไม่รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้ผู้ว่าจ้างทราบเมื่อปู่ย่าตายาย พี่ชาย พี่สาว หรือพี่น้องฝ่ายพ่อหรือฝ่ายแม่เสียชีวิต บิดาหรือมารดาสมรส หรือพี่ชายหรือพี่สาวหรือน้องสาวสมรส

- นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้อีกด้วย

(มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

แหล่งที่มา