เทศกาลเรือมังกร 2566 (5 พฤษภาคม) ตามปฏิทินเกรโกเรียน คือวันที่เท่าไร? เทศกาลเรือมังกรมีวันหยุดไหม?

เทศกาลโดอันโง (5 พฤษภาคม) หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า เทศกาลครึ่งปี หรือ เทศกาลกำจัดแมลง วันตรุษจีนปี 2566 ตรงกับวันพฤหัสบดีที่ 22 มิถุนายน ตามปฏิทินเกรโกเรียน เทศกาลเรือมังกรมีวันหยุดไหม? กรุณาอ่านบทความด้านล่างนี้.

Tết Đoan Ngọ (Mùng 5 tháng 5) có được nghỉ làm không? (Nguồn TVPL)

เทศกาล Duanwu (วันที่ 5 พฤษภาคม) ฉันจะได้หยุดหนึ่งวันไหม? (ที่มา TVPL)

1. เทศกาล Duanwu (5 พฤษภาคม) ในปี 2023 คือวันที่เท่าไร?

เทศกาล Duanwu ในปีนี้ (5 พฤษภาคม) ตรงกับวันพฤหัสบดีที่ 22 มิถุนายน ตามปฏิทินเกรโกเรียน

2. เทศกาล Duanwu (วันที่ 5 พฤษภาคม) จะมีวันหยุดไหม?

ตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงาน มาตรา 112 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน พ.ศ. 2562 ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดงานและรับค่าจ้างเต็มจำนวนในวันหยุดราชการและวันตรุษจีน ดังนี้

- วันปีใหม่ : วันที่ 1 (1 มกราคม);

- วันตรุษจีน : 05 วัน ;

- วันแห่งชัยชนะ : 1 วัน (30 เมษายน);

- วันแรงงานสากล : วันที่ 1 พฤษภาคม (1 พฤษภาคม)

- วันชาติ : 02 วัน (2 กันยายน และ 01 วัน ก่อนหรือหลัง)

- วันรำลึกกษัตริย์หุ่ง : วันที่ 1 (วันขึ้น 10 ค่ำ เดือน 3 จันทรคติ)

นอกจากนี้ ตามมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการและลูกจ้าง พ.ศ. 2551 และมาตรา 13 แห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยลูกจ้างราชการ พ.ศ. 2553 ข้าราชการ ลูกจ้างราชการ และลูกจ้างราชการ มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อน วันหยุด และวันลากิจ ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยแรงงาน

ดังนั้นในช่วงวันวิสาขบูชา (5 พ.ค.) ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จะไม่ได้รับอนุญาตให้หยุดงานตามกฎดังกล่าวข้างต้น

3.วันหยุดอื่น ๆ ของพนักงาน

3.1. การลาพักร้อนของพนักงาน

- ลูกจ้างซึ่งทำงานให้นายจ้างครบ 12 เดือน มีสิทธิได้รับวันลาพักร้อนพร้อมรับเงินเดือนเต็มจำนวนตามสัญญาจ้าง ดังนี้

+ 12 วันทำการสำหรับพนักงานที่ทำงานภายใต้เงื่อนไขปกติ

+ 14 วันทำการ สำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่าเกณฑ์ คนงานพิการ คนงานที่ทำงานที่ต้องทำงานหนัก เป็นพิษ หรือเป็นอันตราย

+ 16 วันทำการ สำหรับผู้ที่ทำงานที่ต้องอาศัยความลำบาก เป็นพิษ หรือเป็นอันตรายเป็นพิเศษ

- พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างไม่ถึง 12 เดือน จะได้รับวันลาพักร้อนตามสัดส่วนของจำนวนเดือนที่ทำงาน

- ในกรณีลาออกหรือถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนหรือไม่ได้ใช้สิทธิลาพักร้อนครบจำนวน นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนสำหรับวันที่ไม่ได้ใช้สิทธิให้

- นายจ้างมีหน้าที่จัดตารางวันลาพักร้อนโดยปรึกษาหารือกับลูกจ้างแล้วและต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบล่วงหน้า

พนักงานสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อใช้ลาพักร้อนเป็นหลายงวดหรือรวมลาพักร้อนได้สูงสุด 3 ปีในคราวเดียว

- ในกรณีที่ลาพักร้อนก่อนวันจ่ายเงินเดือน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับเงินเดือนล่วงหน้าตามบทบัญญัติในมาตรา 101 วรรค 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

- ในกรณีลาพักร้อน หากพนักงานเดินทางโดยถนน รถไฟ หรือทางน้ำ และจำนวนวันเดินทางไปกลับเกิน 2 วัน ตั้งแต่วันที่ 3 เป็นต้นไป จะคิดเวลาเดินทางเพิ่มเติมจากวันลาพักร้อนโดยจะนับเป็นลาพักร้อน 1 วันต่อปีเท่านั้น

- วันลาพักร้อนเพิ่มตามอาวุโส :

ในทุก ๆ 5 ปีที่ทำงานให้กับนายจ้าง วันลาพักร้อนของลูกจ้างจะเพิ่มขึ้น 1 วัน

(มาตรา 113, 114 ประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

3.2. การลากิจส่วนตัว การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง

- ลูกจ้างมีสิทธิลาพักผ่อนโดยรับเงินเดือนเต็มจำนวนและต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบในกรณีต่อไปนี้:

+ แต่งงาน : หยุด 3 วัน ;

+ บุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรมแต่งงาน : หยุด 1 วัน;

+ บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรม; บิดาผู้ให้กำเนิด, มารดาผู้ให้กำเนิด, พ่อบุญธรรม, แม่บุญธรรมของภรรยาหรือสามี; ภรรยา หรือ สามี; การเสียชีวิตของบุตรทางสายเลือดหรือบุตรบุญธรรม: หยุด 3 วัน

- ลูกจ้างมีสิทธิลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 1 วัน และต้องแจ้งให้ผู้จ้างงานทราบเมื่อปู่ ย่า ตา ยาย พี่ชาย พี่สาว หรือพี่น้องของตนเสียชีวิต พ่อหรือแม่แต่งงาน; พี่น้องแต่งงานกัน

นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเจรจากับนายจ้างเพื่อลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างได้

(มาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562)

แหล่งที่มา