การคลอดบุตรในเดือนตุลาคม พ.ศ.2567 คำนวณเงินค่าคลอดบุตรโดยใช้ฐานเงินเดือนใหม่หรือเก่า?

นางสาวฟองเป็นพนักงานรัฐที่มีอัตราเงินเดือน 3.66 คาดว่าจะคลอดบุตรในช่วงต้นเดือนตุลาคม 3 เดือนหลังจากเงินเดือนพื้นฐานเพิ่มขึ้นเป็น 2,340,000 ดองต่อเดือน

“หากค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนอยู่ที่ 3.66 ฉันจะได้รับเงินค่าคลอดบุตรรวมทั้งหมดเท่าไร เงินค่าคลอดบุตรของฉันจะคำนวณจากเงินเดือนฐานเดิมหรือเงินเดือนใหม่” นางฟองถาม

ตามที่สำนักงานประกันสังคมเวียดนาม (VSS) เงื่อนไขปัจจุบันสำหรับการรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรสำหรับพนักงานหญิงที่คลอดบุตรนั้นกำหนดไว้ในข้อ 2 และข้อ 3 มาตรา 31 ของกฎหมายประกันสังคมปี 2014

ทั้งนี้ ลูกจ้างจะต้องชำระเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร หรือหากลูกจ้างได้ชำระเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า 12 เดือนแล้วแต่ต้องหยุดงานเพื่อพักผ่อนระหว่างตั้งครรภ์ตามที่สถานพยาบาลที่เกี่ยวข้องกำหนด ลูกจ้างจะต้องชำระเงินประกันสังคมไม่น้อยกว่า 3 เดือน ภายใน 12 เดือน ก่อนคลอดบุตร

ระดับเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรกำหนดไว้ในมาตรา 39 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 โดยให้อัตราเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรต่อเดือนเท่ากับร้อยละ 100 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนของเงินสมทบประกันสังคม 6 เดือนก่อนลาคลอดบุตร

ดังนั้น ในกรณีของนางสาวฟอง หากเธอมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการการคลอดบุตร สำนักงานประกันสังคมจะคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนก่อนออกจากงานโดยอิงจากเงินเดือนจริงสำหรับเงินสมทบประกันสังคมในช่วง 6 เดือนดังกล่าว จากระดับเฉลี่ยข้างต้น จะคำนวณเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรของนางสาวฟอง

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เงินเดือนพื้นฐานจะเพิ่มขึ้นจาก 1,800,000 ดองต่อเดือนเป็น 2,340,000 ดองต่อเดือน ดังนั้น ในกรณีของนางสาวฟอง เธอจะต้องจ่ายประกันสังคมตามค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของตารางและมาตราเงินเดือนของรัฐ ดังนั้น การชำระเงินค่าคลอดบุตรเมื่อเธอคลอดบุตรตั้งแต่เดือนตุลาคม 2024 เป็นต้นไปจะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐานใหม่ที่ 2,340,000 ดองต่อเดือน

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/thang-102024-sinh-con-tien-thai-san-tinh-theo-luong-co-so-moi-hay-cu-20240713113101994.htm