โดยการเข้าร่วมสหภาพแรงงาน พนักงานบริษัท ฮิงลุงพลาสติกโปรดักส์ จำกัด (ตำบลงาซอน) ได้รับการคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมาย
สหภาพแรงงานของบริษัทได่ดุงหงีเซิน แมชชีนอล เอ็นจิเนียริ่ง จอยท์สต็อค ก่อตั้งขึ้นในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2568 โดยมีสมาชิกสหภาพแรงงาน 317 คนเข้าร่วม การจัดตั้งสหภาพแรงงานไม่เพียงแต่สร้างความสัมพันธ์อันดีระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเท่านั้น แต่ยังดูแลและคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของลูกจ้างให้ดียิ่งขึ้น ซึ่งนำไปสู่การพัฒนาอย่างยั่งยืนของบริษัท เล วัน ฟู ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “ด้วยความเอาใจใส่และทิศทางที่ทันท่วงทีของสหภาพแรงงานชั้นนำ เราเข้าใจความคิดและความปรารถนาของลูกจ้างเสมอ เพื่อเสนอแนะและให้คำแนะนำแก่ผู้นำและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องของบริษัทอย่างทันท่วงที เพื่อปรับปรุงสภาพการทำงานและรับรองสิทธิของลูกจ้าง เมื่อพนักงานได้รับการรับฟัง พวกเขาจะรู้สึกมั่นใจในความมุ่งมั่นที่มีต่อบริษัท ซึ่งถือเป็นหนทางหนึ่งในการสร้างความสัมพันธ์แรงงานที่กลมกลืนและมั่นคง และลดข้อพิพาทแรงงาน”
ตามแผนปฏิบัติการหมายเลข 05/KH-LĐLĐ ของคณะกรรมการบริหารสมาพันธ์แรงงานจังหวัด ว่าด้วยการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า สำหรับปี พ.ศ. 2566-2571 คณะกรรมการประจำสมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำหนดเป้าหมายการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในปี พ.ศ. 2568 ให้กับสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัด โดยมีเป้าหมายที่จะเพิ่มจำนวนสมาชิกสหภาพแรงงานอีก 37,000 คน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 110 แห่ง สมาพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำชับให้สหภาพแรงงานทุกระดับพัฒนาแผนงานเชิงรุก สำรวจสถานการณ์ของสถานประกอบการและแรงงาน รวบรวมและเสริมคณะกรรมการอำนวยการเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า มอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบให้แก่สมาชิกคณะกรรมการอำนวยการ เผยแพร่ ระดมพล และส่งเสริมการรวบรวมและพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงาน จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าให้เป็นไปตามเป้าหมายที่ได้รับมอบหมาย กระตุ้น ตรวจสอบ และสังเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับสมาชิกสหภาพแรงงานและสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างสม่ำเสมอ และรายงานต่อคณะกรรมการอำนวยการเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานของสมาพันธ์แรงงานจังหวัดโดยทันที
สหภาพแรงงานทุกระดับได้ดำเนินการส่งเสริมและระดมพลสมาชิกสหภาพแรงงานอย่างแข็งขัน โดยมุ่งเน้นที่หน่วยงานและสถานประกอบการที่ไม่มีสหภาพแรงงาน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าที่มีแรงงานที่เพิ่งรับเข้าและเพิ่งได้รับคัดเลือก ในเขต อบต. และเมืองที่มีแรงงานนอกระบบจำนวนมาก เพื่อระดมพลสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า พัฒนาและปรับเปลี่ยนรูปแบบการโฆษณาชวนเชื่อและการระดมพลอย่างสม่ำเสมอ เช่น การจัดการประชุมโฆษณาชวนเชื่อโดยตรงทั้งภายในและภายนอกหน่วยงานและสถานประกอบการ การพิมพ์และแจกจ่ายแผ่นพับและโบรชัวร์ที่มีเนื้อหาโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ของแรงงานเมื่อเข้าร่วมสหภาพแรงงาน สร้างสรรค์นวัตกรรมเนื้อหาและวิธีการของกิจกรรมสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอย่างแข็งขันและเชิงรุก ปรับปรุงรูปแบบการจัดตั้งขบวนการและกิจกรรมต่างๆ เพื่อดูแลและปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน จึงดึงดูดและรวบรวมคนงานให้เข้าร่วมในองค์กรสหภาพแรงงาน... ส่งผลให้ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2568 ทั้งจังหวัดได้จัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าขึ้น 46 แห่ง ซึ่งประกอบด้วยสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 42 แห่ง และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า 4 แห่ง ทำให้มีสมาชิกสหภาพแรงงานเพิ่มขึ้น 17,696 ราย หรือ 37,000 ราย คิดเป็นร้อยละ 47.8 ของเป้าหมายที่สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนามกำหนดไว้
แม้จะมีผลลัพธ์เชิงบวก แต่ความเป็นจริงกลับแสดงให้เห็นว่าการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและการจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังคงเผชิญกับความยากลำบากมากมาย วิสาหกิจที่เพิ่งก่อตั้งส่วนใหญ่มีขนาดเล็กและมีพนักงานจำนวนน้อย ทำให้ยากต่อการรวบรวมและระดมพล เจ้าของธุรกิจบางรายยังคงลังเล หลีกเลี่ยง และผัดวันประกันพรุ่งในการประสานงานเพื่อจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าตามบทบัญญัติของกฎหมาย เนื้อหาและวิธีการของกิจกรรมสหภาพแรงงานในทุกระดับแม้จะมีการปรับปรุงใหม่แล้ว แต่ก็ยังไม่เป็นไปตามข้อกำหนดและภารกิจที่กำหนดไว้ในสถานการณ์ใหม่ การเคลื่อนไหวและกิจกรรมหลายอย่างยังคงเป็นทางการและมีคุณภาพต่ำ จึงไม่สามารถดึงดูดและรวบรวมแรงงานให้เข้าร่วมได้...
รองประธานคณะกรรมการแนวร่วมปิตุภูมิจังหวัด ประธานสหพันธ์แรงงานจังหวัด หวอ แม็ง เซิน กล่าวว่า เพื่อให้แผนการพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าสำเร็จภายในปี พ.ศ. 2568 สหพันธ์แรงงานจังหวัดได้กำชับให้สหภาพแรงงานทุกระดับสร้างสรรค์งานโฆษณาชวนเชื่อและระดมพลเพื่อพัฒนาสมาชิกสหภาพแรงงานและจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ประสานงานเชิงรุกอย่างใกล้ชิดกับหน่วยงานท้องถิ่น ทำความเข้าใจสถานการณ์ของสถานประกอบการและลูกจ้าง วางแผน จัดการโฆษณาชวนเชื่อ และระดมพลแรงงานและสถานประกอบการเพื่อปฏิบัติตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน หน้าที่ และสิทธิต่างๆ ในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานอย่างถูกต้อง ทำความเข้าใจสถานการณ์การเคลื่อนไหวของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างในพื้นที่บริหารจัดการของแต่ละระดับสหภาพแรงงานอย่างทันท่วงที ส่งเสริมและพัฒนาความรู้ทางกฎหมายให้แก่สมาชิกสหภาพแรงงานอย่างต่อเนื่อง จัดกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ การออกกำลังกาย และกีฬา ที่น่าสนใจอย่างสม่ำเสมอ เพื่อพัฒนาชีวิตทางวัฒนธรรมและจิตวิญญาณของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้าง... เพื่อดึงดูดและดึงดูดให้ลูกจ้างเข้าร่วมสหภาพแรงงาน
บทความและรูปภาพ: Thanh Hue
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/thanh-lap-cong-doan-nbsp-trong-doanh-nghiep-ngoai-nha-nuoc-255128.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)