สำนักงานตรวจสอบรายได้เสริมสูงสุดในนครโฮจิมินห์

เนื้อหาข้างต้นนำเสนอในรายงานสรุปผลการดำเนินงานตามกลไกความเป็นอิสระทางการเงินในปี 2022 ตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 130/2005 และพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 117/2013 ซึ่งคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ยื่นต่อ กระทรวงการคลัง และกระทรวงมหาดไทย

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่า การนำกลไกความเป็นอิสระและความรับผิดชอบตนเองในการใช้บุคลากรและงบประมาณการบริหารจัดการมาใช้ ได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้เป็นส่วนใหญ่แล้ว

ดังนั้น กลไกความเป็นอิสระจึงมีส่วนช่วยกระตุ้นให้หน่วยงานและองค์กรต่างๆ ทบทวนหน้าที่และภารกิจของตน ปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ และใช้ข้าราชการพลเรือนให้สอดคล้องกับการฝึกอบรมและความสามารถเชิงปฏิบัติ เพื่อตอบสนองความต้องการของตำแหน่งงานของตน

ในขณะเดียวกัน ก็ช่วยให้หน่วยงานต่างๆ ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและการบริหารจัดการ ในขณะที่ยังคงมั่นใจได้ว่าภาระงานที่ได้รับมอบหมายจะสำเร็จลุล่วง ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพของการบริหารจัดการภาครัฐ และมีส่วนช่วยในการปฏิรูปการบริหาร

ในส่วนของการบริหารจัดการบุคลากร คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะจัดสรรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหาร จำนวนพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะและสมาคมเฉพาะทางต่างๆ ตามความต้องการด้านบุคลากรที่แท้จริง

สำนักงานตรวจสอบทรัพย์สินนครโฮจิมินห์ดำเนินการจับฉลากเพื่อตรวจสอบทรัพย์สินและรายได้ประจำปี 2023

ในส่วนของการจัดสรรรายได้ที่เพิ่มขึ้น คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่า จากการดำเนินมาตรการประหยัด ทุจริต และใช้เงินที่จัดสรรอย่างประหยัดและมีประสิทธิภาพ หน่วยงานที่รับผิดชอบการจัดสรรงบประมาณได้ประหยัดงบประมาณและนำเงินที่ประหยัดได้ไปเพิ่มรายได้ให้แก่เจ้าหน้าที่และข้าราชการ

ในหน่วยงานส่วนใหญ่ การจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการได้รับการกำหนดระเบียบไว้อย่างชัดเจน โดยเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานตามการประเมินและการจัดระดับ การจ่ายเงินรายได้เพิ่มเติมดำเนินการอย่างเปิดเผย โปร่งใส และเป็นประชาธิปไตยภายในหน่วยงานหรือองค์กร ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานดีขึ้นและคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่สูงขึ้น

ในส่วนของระดับรายได้เพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง หน่วยงานระดับเมืองมี 48 หน่วยงานที่มีสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ตั้งแต่ 0.1 ถึง 0.5 เท่า และ 9 หน่วยงานที่มีสัมประสิทธิ์ตั้งแต่ 0.5 ถึง 1 เท่า ในจำนวนนี้ หน่วยงานที่มีผู้รับรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือ สำนักงานตรวจสอบนครโฮจิมินห์ โดยได้รับ 7.8 ล้านดง/คน/เดือน ในขณะที่หน่วยงานที่มีผู้รับรายได้เพิ่มเติมต่ำที่สุดคือ คณะกรรมการบริหารเขต เกษตรกรรม ไฮเทคนครโฮจิมินห์ ซึ่งไม่ได้จ่ายรายได้เพิ่มเติมเนื่องจากขาดเงินออม

ในระดับอำเภอ มีหน่วยงาน 243 แห่งที่มีอัตราการเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า หน่วยงาน 97 แห่งมีอัตราการเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.5-0.8 เท่า และหน่วยงาน 21 แห่งมีอัตราการเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.8-1 เท่า หน่วยงานที่มีรายได้เพิ่มขึ้นสูงสุดคือกรมการ ศึกษา และฝึกอบรมอำเภอบิ่ญถั่ญ โดยมีรายได้เพิ่มขึ้น 6.7 ล้านดง/คน/เดือน ขณะที่หน่วยงานที่มีรายได้เพิ่มขึ้นน้อยที่สุดคือสำนักงานตรวจราชการอำเภอบิ่ญตัน ซึ่งไม่มีรายได้เพิ่มขึ้นเนื่องจากขาดเงินออม

ในระดับตำบล/ชุมชน/อำเภอ มีหน่วยงาน 149 แห่งที่มีอัตราการเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า และ 163 แห่งที่มีอัตราการเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.5-1 เท่า หน่วยงานที่มีรายได้เพิ่มขึ้นสูงสุดคือ คณะกรรมการประชาชนตำบลที่ 17 อำเภอ บิ่ญถั่ญ ได้รับรายได้เกือบ 5.6 ล้านดง/คน/เดือน และหน่วยงานที่มีรายได้ลดลงต่ำสุดคือ คณะกรรมการประชาชนตำบลที่ 4 อำเภอ 3 ได้รับรายได้ 220,000 ดง/คน/เดือน

ลิงก์แหล่งที่มา: https://thanhnien.vn/thanh-tra-chi-thu-nhap-tang-them-cao-nhat-tphcm-185231107100142479.htm