สำนักงานตรวจสอบรายได้เพิ่มเติมสูงสุดในนครโฮจิมินห์

เนื้อหาข้างต้นแสดงไว้ในรายงานสรุปผลการดำเนินการกลไกการบริหารการเงินอิสระในปี 2565 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 130/2548 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 117/2556 ของรัฐบาลที่คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ส่งถึง กระทรวงการคลัง และกระทรวงมหาดไทย

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่าการดำเนินการตามกลไกความเป็นอิสระและความรับผิดชอบต่อตนเองในการใช้บุคลากรและงบประมาณการบริหารในช่วงที่ผ่านมาได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว

ดังนั้นกลไกความเป็นอิสระจึงมีส่วนช่วยส่งเสริมให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ทบทวนหน้าที่และภารกิจของตน ปรับปรุงกลไกของตน และจ้างข้าราชการให้สอดคล้องกับการฝึกอบรมและกำลังความสามารถที่แท้จริงตามความต้องการของตำแหน่งงาน

พร้อมกันนี้ยังช่วยให้หน่วยงานประหยัดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและการบริหารจัดการ พร้อมทั้งยังคงรักษาปริมาณงานที่ได้รับมอบหมายไว้ ปรับปรุงประสิทธิผลและประสิทธิภาพในการบริหารจัดการภาครัฐ และมีส่วนสนับสนุนการปฏิรูปการบริหาร

ในส่วนของการบริหารจัดการและการใช้พนักงาน คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะจัดสรรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและจำนวนพนักงานในหน่วยบริการสาธารณะและสมาคมพิเศษตามความต้องการพนักงานที่แท้จริง

Thanh tra chi thu nhập tăng thêm cao nhất TP.HCM - Ảnh 1. — สำนักงานตรวจเงินแผ่นดินนครโฮจิมินห์ ดำเนินการจับสลากเพื่อตรวจทรัพย์สินและรายได้ในปี 2566

ในส่วนของการกระจายรายได้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่า หน่วยงานที่ดำเนินการจัดสรรงบประมาณได้ออมเงินและใช้เงินออมเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับบุคลากรและข้าราชการพลเรือน โดยผ่านการดำเนินการตามมาตรการประหยัด ปราบปรามการสิ้นเปลือง และใช้เงินที่จัดสรรไว้อย่างประหยัดและมีประสิทธิผล

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานส่วนใหญ่ได้กำหนดการกระจายรายได้เพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากการประเมินและการจัดประเภท การใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมจะดำเนินการอย่างเปิดเผย โปร่งใส และเป็นธรรมภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและพัฒนาคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการพลเรือนในการปฏิบัติหน้าที่ราชการ

เมื่อพิจารณาถึงระดับรายได้เพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจง พบว่าเขตเมืองมี 48 หน่วย ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า และ 9 หน่วย ซึ่งมีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.5-1 เท่า โดยหน่วยที่มีรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือสำนักงานตรวจการนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีรายได้ 7.8 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน ส่วนหน่วยที่มีรายได้น้อยที่สุดคือคณะกรรมการบริหารเขต เกษตรกรรม ไฮเทคนครโฮจิมินห์ ซึ่งไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเนื่องจากขาดเงินออม

ในเขตพื้นที่ มีหน่วยบริการ 243 หน่วยบริการที่มีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า หน่วยบริการ 97 หน่วยบริการมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.5-0.8 เท่า และหน่วยบริการ 21 หน่วยบริการมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.8-1 เท่า หน่วยบริการที่มีจำนวนผู้มีรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือกรมการ ศึกษา และฝึกอบรม อำเภอบิ่ญถั่น ซึ่งมีรายได้ 6.7 ล้านดอง/คน/เดือน ส่วนหน่วยบริการที่มีรายได้เพิ่มเติมน้อยที่สุดคือสำนักงานตรวจการอำเภอบิ่ญเติน ซึ่งไม่มีรายได้เพิ่มเติมเนื่องจากขาดเงินออม

ในเขต ตำบล และเขตเทศบาล มีหน่วยบริการ 149 หน่วยบริการที่มีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า และ 163 หน่วยบริการมีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.5-1 เท่า หน่วยบริการที่มีรายได้เพิ่มขึ้นสูงสุดคือคณะกรรมการประชาชนเขต 17 อำเภอบิ่ญถั่น ซึ่งมีรายได้เกือบ 5.6 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน และหน่วยบริการที่มีรายได้ลดลงต่ำสุดคือคณะกรรมการประชาชนเขต 4 เขต 3 ซึ่งมีรายได้ 220,000 ดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน

ลิงค์ที่มา