เนื้อหาข้างต้นแสดงอยู่ในรายงานสรุปผลการดำเนินการกลไกอิสระทางการเงินในปี 2565 ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 130/2548 และพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 117/2556 ของรัฐบาลที่ส่งโดยคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ไปยัง กระทรวงการคลัง และกระทรวงมหาดไทย
คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่าการดำเนินการตามกลไกของความเป็นอิสระและความรับผิดชอบต่อตนเองในการใช้งบประมาณเจ้าหน้าที่และการบริหารในช่วงที่ผ่านมาได้บรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้โดยพื้นฐานแล้ว
ดังนั้นกลไกความเป็นอิสระจึงมีส่วนช่วยในการส่งเสริมให้หน่วยงานและหน่วยงานทบทวนหน้าที่และภารกิจของตน ปรับปรุงกลไกของตน และจ้างข้าราชการให้สอดคล้องกับการฝึกอบรมและกำลังที่แท้จริงตามความต้องการของตำแหน่งงาน
พร้อมกันนี้ยังช่วยให้หน่วยงานต่างๆ ประหยัดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรและการจัดการ พร้อมทั้งยังคงรักษาปริมาณงานที่ได้รับมอบหมายไว้ เพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการของรัฐ และมีส่วนสนับสนุนการปฏิรูปการบริหารงาน
ในส่วนของการบริหารจัดการและการใช้เจ้าหน้าที่ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์จะจัดสรรเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารและจำนวนพนักงานในหน่วยงานบริการสาธารณะและสมาคมพิเศษตามความต้องการเจ้าหน้าที่ที่แท้จริง
สำนักงานตรวจสอบนครโฮจิมินห์จัดจับฉลากเพื่อตรวจยืนยันทรัพย์สินและรายได้ในปี 2566
ในส่วนของการกระจายรายได้ คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ประเมินว่าการดำเนินการตามมาตรการประหยัด ปราบปรามการฟุ่มเฟือย และใช้เงินที่จัดสรรไว้อย่างประหยัดและมีประสิทธิผล จะทำให้หน่วยงานที่ดำเนินการจัดสรรงบประมาณสามารถออมเงินและใช้เงินออมเพื่อเพิ่มรายได้ให้กับบุคลากรและข้าราชการ
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หน่วยงานส่วนใหญ่ได้กำหนดการกระจายรายได้เพิ่มเติมสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานโดยพิจารณาจากการประเมินและการจำแนกประเภท การใช้จ่ายรายได้เพิ่มเติมจะดำเนินการอย่างเปิดเผย โปร่งใส และประชาธิปไตยภายในหน่วยงานหรือหน่วยงาน ซึ่งมีส่วนช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่และข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ
เมื่อพิจารณาถึงระดับรายได้เพิ่มเติมที่เฉพาะเจาะจงแล้ว พบว่าเขตเมืองมี 48 ยูนิตที่มีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้อยู่ที่ 0.1-0.5 เท่า และ 9 ยูนิตที่มีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้อยู่ที่ 0.5-1 เท่า โดยยูนิตที่มีรายได้เพิ่มเติมสูงสุดคือสำนักงานตรวจสอบนครโฮจิมินห์ ซึ่งมีรายได้ 7.8 ล้านดอง/คน/เดือน ส่วนยูนิตที่มีรายได้เพิ่มเติมต่ำสุดคือคณะกรรมการบริหารเขต เกษตรกรรม ไฮเทคนครโฮจิมินห์ ซึ่งไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มรายได้เนื่องจากขาดเงินออม
ในเขตอำเภอมี 243 หน่วยงานที่มีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า 97 หน่วยงานมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.5-0.8 เท่า และ 21 หน่วยงานมีค่าสัมประสิทธิ์ 0.8-1 เท่า หน่วยงานที่มีจำนวนผู้มีรายได้เพิ่มสูงสุดคือ กรมการ ศึกษา และฝึกอบรม อำเภอบิ่ญถัน โดยมีรายได้ 6.7 ล้านดอง/คน/เดือน ต่ำสุดคือ สำนักงานตรวจการอำเภอบิ่ญถัน ที่ไม่มีรายได้เพิ่มเนื่องจากขาดเงินออม
ในเขต ตำบล และเขตเทศบาล จำนวน 149 หน่วยงานมีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้ 0.1-0.5 เท่า และ 163 หน่วยงานมีค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้นของรายได้สูงสุดคือ คณะกรรมการประชาชนเขต 17 อำเภอบิ่ญถัน ซึ่งมีรายได้เกือบ 5.6 ล้านดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน และต่ำสุดคือ คณะกรรมการประชาชนเขต 4 เขต 3 ซึ่งมีรายได้ 220,000 ดองเวียดนามต่อคนต่อเดือน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)