การปรับเพิ่มเงินบำนาญ

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้และจะปรับเงินบำนาญให้กับพนักงานต่อไป

ทั้งนี้ เงินบำนาญจะได้รับการปรับตามการเพิ่มขึ้นของดัชนีราคาผู้บริโภคให้สอดคล้องกับกำลังของงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

นอกจากนี้ จะมีการปรับเพิ่มเงินบำนาญให้เหมาะสมกับผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำและผู้ที่เกษียณอายุก่อนปี 2538 เพื่อให้แน่ใจว่าช่องว่างระหว่างผู้เกษียณอายุในแต่ละช่วงจะแคบลง

รัฐบาล เป็นผู้กำหนดระยะเวลา หัวข้อ และระดับของการปรับเงินบำนาญ

ตามพระราชกฤษฎีกา 75/2024 ของรัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2024 เป็นต้นไป เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนของเดือนมิถุนายน 2024 จะถูกปรับเพิ่มขึ้นร้อยละ 15

สำหรับผู้ที่รับเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน ตามระเบียบฯ หลังจากปรับเพิ่มเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือน ร้อยละ 15 ที่มีระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือนแล้ว ผู้ที่มีระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/คน/เดือน ปรับเพิ่ม 3.5 ล้านดอง/คน/เดือน สำหรับผู้ที่มีระดับสิทธิประโยชน์ตั้งแต่ 3.2 ล้านดอง/คน/เดือน เป็นต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/คน/เดือน

พระภิกษุ (23).jpg (ชี่เหียว)
ตั้งแต่ปี 2025 เป็นต้นไป เมื่อกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขมีผลบังคับใช้ นโยบายเงินบำนาญจะมีการเปลี่ยนแปลงมากมาย ภาพโดย: Chi Hieu

บำเหน็จบำนาญ เงินสมทบประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนภายหลังปรับตามระเบียบข้างต้น ถือเป็นฐานในการคำนวณปรับบำเหน็จบำนาญ เงินสมทบประกันสังคม และเงินเพิ่มประจำเดือนในการปรับครั้งต่อไป

เปลี่ยนวิธีการคำนวณเงินบำนาญ

สำนักงานประกันสังคมเวียดนามแจ้งว่าตามกฎระเบียบใหม่ของกฎหมายประกันสังคมปี 2024 พนักงานที่จ่ายเงินประกันสังคมครบ 15 ปีจะได้รับเงินบำนาญ

อัตราการเกษียณรายเดือนของพนักงานหญิงคำนวณที่ 45% ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ ปีที่จ่ายเงินสมทบเพิ่มเติม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% ซึ่งระดับสูงสุดคือ 75%

สำหรับผู้ชาย อัตราการเกษียณรายเดือนจะคำนวณที่ 45% ซึ่งสอดคล้องกับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ ปีที่สมทบเพิ่มเติม จะคำนวณเพิ่มอีก 2% โดยระดับสูงสุดคือ 75%

กรณีมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมตั้งแต่ 15 ปี แต่ไม่เกิน 20 ปี จะได้รับบำนาญรายเดือนเท่ากับร้อยละ 40 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการชำระเงินประกันสังคมเท่ากับระยะเวลาชำระเงินประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะเพิ่มขึ้นอีกร้อยละ 1 สำหรับทุกปีที่ชำระเงินเพิ่มเติม

คำนวณเงินบำนาญตลอดระยะเวลารับเงินประกันสังคม

ภายใต้กฎระเบียบใหม่ พนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ปี 2568 เป็นต้นไป จะไม่ต้องคำนวณเงินบำนาญตามการจ่ายเงินประกันสังคมปีสุดท้าย

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 เงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมในการคำนวณเงินบำนาญของพนักงานภาครัฐ จะคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคมในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ก่อนเกษียณอายุ

อย่างไรก็ตาม พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดให้ผู้ที่เริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป ให้นำเงินเดือนเฉลี่ยของตนมาใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาที่เข้าร่วมประกันสังคม

ทั้งนี้ หากพนักงานเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมตั้งแต่ปี 2568 ระดับเงินบำนาญที่ดำเนินการตามระบบเงินเดือนที่รัฐกำหนดจะคำนวณจากกระบวนการส่งเงินสมทบทั้งหมด คล้ายคลึงกับพนักงานที่ดำเนินการตามระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด

เกี่ยวกับปัญหานี้ จากการพูดคุยกับ VietNamNet ตัวแทนสำนักงานประกันสังคม ฮานอย กล่าวว่า การปรับวิธีการคำนวณเงินบำนาญ (จากค่าเฉลี่ยของ 5 ปีที่ผ่านมาไปจนถึงช่วงเวลาทั้งหมดของการส่งเงินสมทบประกันสังคม) สอดคล้องกับนโยบายปฏิรูปเงินเดือน และรับรองสิทธิของคนงาน

เนื่องจากเงินเดือนในช่วงที่ผ่านมาค่อนข้างต่ำ หากรวมช่วงการจ่ายประกันสังคมเข้าไปด้วย เงินบำนาญก็จะต่ำมาก ถือเป็นข้อเสียเปรียบสำหรับแรงงานโดยเฉพาะผู้ที่ทำงานภาครัฐ

เมื่อระดับเงินเดือนภาครัฐปรับเพิ่มขึ้น จึงสมควรที่จะคำนวณกระบวนการทั้งหมดตามกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขเพิ่มเติม

“หลักการของการประกันสังคมคือ การคำนวณระดับผลประโยชน์จะอิงตามระดับเงินสมทบและระยะเวลาการสมทบ กฎเกณฑ์ที่กำหนดให้คำนวณระดับเงินบำนาญโดยอิงตามอัตราเงินบำนาญและเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานสำหรับการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตลอดระยะเวลาการสมทบทั้งหมดนั้นสอดคล้องกับหลักการของเงินสมทบและผลประโยชน์” ตัวแทนของสำนักงานประกันสังคมฮานอยกล่าว