ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 ลูกจ้างที่ต้องการเงินบำนาญเพิ่มสามารถเข้าร่วมประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมได้

เนื่องจากกฎหมายประกันสังคมกำหนดเพดานการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนขั้นพื้นฐานรายเดือน บุคคลที่ต้องการเงินบำนาญเพิ่มจึงสามารถเข้าถึงช่องทางประกันบำนาญเสริมได้

A58I6807.jpg
ด้วยกฎระเบียบการเข้าร่วมประกันบำนาญเสริม คนงานจึงมีทางเลือกมากขึ้นในการรับเงินบำนาญที่สูงขึ้นเมื่อถึงวัยเกษียณ ภาพประกอบ: เล อันห์ ดุง

ผู้แทน กระทรวงแรงงาน ผู้พิการ และสวัสดิการสังคม กล่าวว่า ประกันบำนาญเสริมเป็นประกันแบบสมัครใจชนิดหนึ่งที่ใช้หลักการตลาดเสริมระบบบำนาญด้วยประกันสังคมภาคบังคับ

บุคคลที่เข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเพิ่มเติม ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้าง ระดับเงินสมทบประกันบำนาญเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับความสมัครใจของนายจ้างและลูกจ้าง

กองทุนประกันบำนาญเสริมเป็นกองทุนทางการเงินที่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน ซึ่งได้รับการบันทึกบัญชี จัดทำบัญชี จัดทำงบการเงิน และตรวจสอบบัญชีตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีและกฎหมายว่าด้วยการสอบบัญชี เงินสมทบเข้ากองทุนประกันบำนาญเสริมจะถูกจัดการตามบัญชีเงินบำนาญแต่ละบัญชี

กองทุนบำเหน็จบำนาญเสริม ใช้เพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเสริมให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายขององค์กร และกิจกรรมการจัดการ

ระดับการจ่ายเงินประกันบำนาญเสริมนั้นจะพิจารณาจากยอดเงินคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคล ณ เวลาจ่ายเงิน ซึ่งสะสมมาจากกิจกรรมการลงทุนของกองทุนประกันบำนาญเสริมตามหลักการตลาด

ตามใบอนุญาตของ กระทรวงการคลัง มีบริษัทจัดการกองทุน 4 แห่งที่ได้รับการรับรองว่ามีคุณสมบัติในการดำเนินธุรกิจการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญเสริมสมัครใจ ได้แก่ บริษัทจัดการกองทุน Dragon Capital Vietnam, บริษัทจัดการกองทุน MB Investment, บริษัทจัดการกองทุน SSI และบริษัทจัดการกองทุน Vietcombank

รับเงินผ่อนรายเดือนอย่างน้อย 10 ปี

ประกันบำเหน็จบำนาญเสริมได้รับการแนะนำในปี 2561 เพื่อให้นายจ้างและลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้นในการสมทบเพื่อรับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 88/2559 ของ รัฐบาล ว่าด้วยโครงการบำเหน็จบำนาญเสริมสมัครใจ กำหนดว่า จำนวนเงินที่จ่ายจากบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลจะขึ้นอยู่กับมูลค่าของบัญชีบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคล แผนการชำระเงินที่ระบุไว้ในสัญญาการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ และข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้างเกี่ยวกับการเข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญ

ผู้เข้าร่วมกองทุนที่ได้รับเงินจากบัญชีเงินเกษียณส่วนบุคคลสามารถเลือกรับเงินเป็นรายเดือนหรือแบบเหมาจ่าย รัฐบาลสนับสนุนให้จ่ายเงินรายเดือน

ผู้เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญจะได้รับเงินรายเดือนเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 10 ปี ผู้รับเงินเป็นผู้กำหนดระดับการจ่ายเงินรายเดือน แต่จะต้องไม่เกินมูลค่ารวมของบัญชีเงินบำนาญส่วนบุคคล ณ เวลาเกษียณอายุ หารด้วย 120 เดือน หลังจาก 10 ปี ผู้เข้าร่วมกองทุนบำเหน็จบำนาญส่วนบุคคลจะได้รับเงินก้อน

ดังนั้น ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เป็นต้นไป เมื่อมีการเข้าร่วมประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม พนักงานจะมีทางเลือกมากขึ้นในการรับเงินบำนาญที่สูงขึ้นเมื่อถึงวัยเกษียณ

อดีตรัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ทุพพลภาพ และกิจการสังคม ฝ่าม มิงห์ ฮวน กล่าวว่า การบริหารจัดการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติมนั้นแตกต่างจากระบบประกันสังคมของเวียดนามอย่างสิ้นเชิง บริษัทนี้บริหารจัดการกองทุนทรัสต์เพื่อการลงทุน และเงินทุนของผู้เข้าร่วมกองทุนนี้ต้องได้รับการรับประกันความปลอดภัยและสร้างผลกำไรให้มากขึ้น

“ประกันสังคมภาคบังคับสามารถส่งเงินสมทบได้เพียงบางส่วนเท่านั้น ในขณะที่ผู้ที่มีเงินและต้องการส่งเงินสมทบเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์ในระดับที่สูงขึ้น สามารถเข้าร่วมโครงการประกันบำนาญเสริมภาคสมัครใจได้ ผู้เข้าร่วมโครงการจะต้องส่งเงินสมทบเข้ากองทุนนี้เพื่อการลงทุน และผลกำไรจะถูกเพิ่มและถอนออกตามบัญชีส่วนบุคคล” คุณฮวนกล่าว