การยกย่องโมเดลขั้นสูงของสหภาพแรงงานเขต เศรษฐกิจ และเขตอุตสาหกรรมของเมือง

มีหลายวิธีที่จะทำ

ด้วยความคิดริเริ่มในการจัดเรียงวัตถุดิบใหม่ในทิศทางขั้นตอนการรวมกำลังแรงงานหญิงของบริษัท เอชบี ไอ ฮิว จำกัด จึงมีส่วนช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต แทนที่จะต้องเคลื่อนย้ายหลายครั้งเพื่อรับวัสดุแต่ละชิ้นสำหรับแต่ละขั้นตอน ด้วยความคิดริเริ่มนี้ คนงานจะต้องปฏิบัติงานในพื้นที่ที่จัดเตรียมไว้อย่างดีเพียงแห่งเดียวเท่านั้น แนวทางนี้ช่วยย่นระยะเวลากระบวนการ เพิ่มผลผลิต ลดข้อผิดพลาด และปรับปรุงการประสานงานระหว่างแผนกต่างๆ นี่เป็นเพียงหนึ่งในไฮไลท์ของการเคลื่อนไหวเลียนแบบ "ดีงานสาธารณะ ดีงานบ้าน" ที่บริษัท เอชบีไอ ฮิว จำกัด

ในจำนวนพนักงานที่โดดเด่น 318 คนในไตรมาสแรกที่บริษัทได้รับการยอมรับ เกือบ 90% เป็นพนักงานหญิง ซึ่งเป็นผู้ที่บรรลุผลงานได้เกือบ 180% นอกจากจะแข่งขันด้านแรงงานการผลิตที่ดีแล้ว แรงงานหญิงของบริษัท เอชบีไอ ฮิว จำกัด ยังฝากผลงานในการเลี้ยงดูบุตรให้มีสุขภาพดีและมีพฤติกรรมดีอีกด้วย ครอบครัวแรงงานหญิงนับพันมีลูกที่เป็นนักเรียนดีเด่นและมีความภูมิใจที่ได้รับทุนการศึกษาจากบริษัท

นางสาวทราน ทิ มี รี หัวหน้าสหภาพสตรี บริษัท เอชบีไอ เว้ จำกัด กล่าวว่า ขณะนี้บริษัทมีพนักงานจำนวน 5,800 คน ซึ่งมากกว่าร้อยละ 80 เป็นผู้หญิง ดังนั้นขบวนการ “ดีงานสาธารณะ ดีงานบ้าน” จึงได้รับการมุ่งเน้นและส่งเสริมจากสหภาพแรงงานของบริษัทอยู่เสมอ ภายใต้แรงกดดันด้านความก้าวหน้า คุณภาพ และชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานในช่วงฤดูกาลเร่งด่วน จิตวิญญาณการแข่งขันจะช่วยให้คนงานสามารถริเริ่มนวัตกรรมได้อย่างจริงจัง จึงสามารถแก้ไขปัญหาในการทำงานได้

ในขณะเดียวกัน การเคลื่อนไหวเลียนแบบของบริษัท ซอนฮาเว้ จำกัด ก็มีความแตกต่างทางวัฒนธรรมอย่างชัดเจน สหภาพแรงงานระบุว่า การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวกเป็นหลักการสำคัญในการเพิ่มผลผลิตและความสามัคคีในทีม ตั้งแต่ทีมศิลปะสร้างความตกตะลึงไปจนถึงการแข่งขัน กีฬา ภายใน เช่น ฟุตบอล ชักเย่อ แบดมินตัน จากการแข่งขันจัดดอกไม้และทำอาหาร ไปจนถึงการแข่งขันกีฬาระดับสูง กิจกรรมทั้งหมดล้วนมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างสนามเด็กเล่นที่มีสุขภาพดี ช่วยให้คนงานคลายความกดดัน เพิ่มความสามัคคีและความผูกพันกับบริษัท

นางสาวไล ทิ เตย์ ฟอง ประธานสหภาพแรงงานบริษัทซอน ฮา เว้ กล่าวว่า “เมื่อคนงานได้รับการดูแลทั้งร่างกายและจิตใจ พวกเขาจะมีส่วนร่วมมากขึ้นและทำงานได้ดีขึ้น ในเวลานั้น การแข่งขันไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นอย่างโจ่งแจ้ง แต่จะเป็นแรงผลักดันซึ่งกันและกัน” ความเป็นจริงได้พิสูจน์แล้วว่าสภาพแวดล้อมการทำงานของบริษัท ซอนฮาเว่ จำกัด ได้รับการปรับปรุงดีขึ้น อัตราการลาออกลดลง และประสิทธิภาพการทำงานก็มีเสถียรภาพ

เกี่ยวกับคนงานทั้งหมด

ไม่ใช่เพียงคำขวัญหรือตัวเลขแห้งๆ แต่เป็นการเคลื่อนไหวเลียนแบบที่เขตเศรษฐกิจและอุตสาหกรรม (EZ) ของเมือง ฮิวติดตามความเป็นจริงอย่างใกล้ชิดทุกวัน เชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับชีวิตและผลประโยชน์ของสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 27,000 รายในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในเครือ 44 แห่ง

จากบริษัทต้นแบบ เช่น บริษัท HBI Hue Co., Ltd. และบริษัท Son Ha Hue Co., Ltd. การเลียนแบบได้กลายมาเป็นแรงผลักดันในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน และเป็น "แรงกระตุ้น" สำหรับกิจกรรมการดูแลในทางปฏิบัติสำหรับคนงาน แต่ละสถานที่และแต่ละอาชีพต่างก็มีวิธีการดำเนินการที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดก็ล้วนมุ่งเน้นไปที่คนงาน

ที่น่าสังเกตคือการเคลื่อนไหว "คนงานที่ดี - คนงานสร้างสรรค์" โดยมีโครงการริเริ่มมากกว่า 2,000 โครงการเกิดขึ้นในช่วง 5 ปีที่ผ่านมา โครงการริเริ่มเหล่านี้ไม่เพียงแต่แสดงให้เห็นถึงจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังถูกนำไปใช้อย่างมีประสิทธิผลโดยธุรกิจต่างๆ ในการปฏิบัติด้านการผลิต สร้างมูลค่าทางเศรษฐกิจนับพันล้านดอง นอกจากผลงานแล้ว สหภาพฯ ยังทิ้งร่องรอยที่ชัดเจนไว้ด้วยงานเฉพาะต่างๆ ตั้งแต่โรงอาหาร ห้องน้ำ ไปจนถึงพื้นที่นั่งเล่นส่วนกลาง โมเดล "เขียว-สะอาด-สวยงาม" ในโรงงาน... ทั้งหมดนี้ล้วนมีส่วนช่วยสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัย ​​ปลอดภัย และมีมนุษยธรรมมากขึ้น

นางสาวเล ทิ ทู นัม ประธานสหภาพแรงงานเขตอุตสาหกรรมนคร นายเว้ กล่าวว่า ในช่วงปี 2563 - 2568 คนงานสหภาพแรงงานสวนอุตสาหกรรมกว่า 85,000 รายได้รับประโยชน์จากกิจกรรมสนับสนุนจากการเคลื่อนไหวเลียนแบบ โดยมีมูลค่ารวมหลายพันล้านดอง ขบวนการจัดทำ “ศูนย์พักพิงสหภาพแรงงาน” ยังได้ระดมเงินได้กว่า 500 ล้านดอง เพื่อสร้างและซ่อมแซมบ้านพักให้กับคนงานที่ประสบภาวะลำบากหลายสิบหลัง

ตามที่นางสาวเล ทิ ทู นัม กล่าว การเคลื่อนไหวเลียนแบบกำลังกลายเป็นเรื่องที่เกิดขึ้นจริงมากขึ้นเรื่อยๆ คนงานมีส่วนร่วมอย่างจริงจังเพราะพวกเขาเห็นถึงสิทธิของตนเอง รู้สึกได้รับการเคารพและยอมรับ “การเลียนแบบจะต้องเป็นกระบวนการปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งการตระหนักรู้ในตนเองและความคิดสร้างสรรค์ เมื่อสหภาพแรงงานรู้วิธีค้นพบ สนับสนุน และเผยแพร่ตัวอย่างที่เป็นแบบฉบับ คนงานก็จะกลายเป็นตัวแทนของการเปลี่ยนแปลง ในอนาคต เราจะเสริมสร้างบทบาทหลักของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการค้นหาและจำลองแบบที่ดีและริเริ่มอย่างมีประสิทธิผล ในเวลาเดียวกัน เราจะมุ่งเน้นไปที่การสื่อสารเพื่อเผยแพร่เรื่องราวที่สร้างแรงบันดาลใจ ซึ่งจะช่วยปลุกเร้าจิตวิญญาณแห่งการเลียนแบบโดยสมัครใจและความคิดสร้างสรรค์ในตัวคนงานแต่ละคน” นางสาวนัมเน้นย้ำ

บทความและภาพ : HAI THUAN

ที่มา: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/thi-dua-thuc-hien-nhung-mo-hinh-hay-sang-kien-hieu-qua-154044.html