ตลาดยุโรปกำลังเติบโตและเปิดโอกาสใหม่ๆ ให้กับคนงานชาวเวียดนามมากขึ้น

(Chinhphu.vn) - นอกเหนือจากตลาดแรงงานแบบดั้งเดิมแล้ว ตลาดระดับภูมิภาคของยุโรปซึ่งถือว่ามีศักยภาพมากก็แสดงสัญญาณของการปรับปรุงในช่วงแรกด้วย

Báo Chính Phủ•10/09/2025

Thị trường châu Âu khởi sắc, mở thêm cơ hội cho lao động Việt Nam- Ảnh 1. — พิธีเปิดหลักสูตร 01 ปี 2568 ให้กับนักศึกษาชาวเวียดนามจำนวน 40 คน ที่เข้าร่วมโครงการส่งและรับแรงงานชาวเวียดนามไปทำงานเป็นผู้ช่วยพยาบาลในเยอรมนี

ตามสถิติของกรมบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ( กระทรวงมหาดไทย ) เฉพาะเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2568 ทั้งประเทศมีแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานตามสัญญาในต่างประเทศมากกว่า 12,180 คน รวมถึงแรงงานหญิงมากกว่า 3,850 คน

ญี่ปุ่นและไต้หวัน (จีน) ยังคงเป็นตลาดหลักสองแห่ง โดยรับ แรงงานกว่า 4,340 และ 5,430 คน ตามลำดับ คิดเป็นเกือบ 80% ของจำนวนแรงงานทั้งหมดในเดือนที่ผ่านมา เกาหลีใต้ ยังคงมีเสถียรภาพด้วย แรงงานกว่า 1,580 คน ขณะที่ตลาดอื่นๆ ก็มีสัญญาณเชิงบวกเช่นกัน ได้แก่ จีนรับแรงงาน 264 คน สิงคโปร์ 149 คน และโรมาเนีย 30 คน

ในช่วง 8 เดือนแรกของปี 2568 จำนวนแรงงานชาวเวียดนามที่ทำงานในต่างประเทศรวมกว่า 97,960 คน (รวมถึงแรงงานหญิงเกือบ 32,850 คน) คิดเป็น 75.3% ของแผนรายปี (130,000 คน) ญี่ปุ่นยังคงเป็นผู้นำด้วยจำนวนแรงงานกว่า 43,900 คน ตามมาด้วยไต้หวัน (จีน) ที่มีมากกว่า 37,900 คน และเกาหลีใต้ที่มีมากกว่า 8,920 คน

ตลาดอื่นๆ ยังคงรักษาระดับการตอบรับที่คงที่ โดยจีนมีแรงงานชาวเวียดนามทำงานอยู่ประมาณ 2,000 คน สิงคโปร์มีเกือบ 1,500 คน ที่น่าสังเกตคือ ประเทศในยุโรปบางประเทศเริ่มมีสัญญาณที่ดีขึ้น เช่น โรมาเนียรับแรงงาน 458 คน และฮังการีมากกว่า 580 คน

ผลลัพธ์นี้แสดงให้เห็นถึง บทบาทที่มั่นคงและยั่งยืนของตลาดแบบดั้งเดิม ซึ่งมีความต้องการแรงงานจำนวนมาก นโยบายที่มั่นคง และเหมาะสมกับขีดความสามารถของแรงงานชาวเวียดนาม

ที่น่าสังเกตคือ ตลาดยุโรปกำลังเปิดโอกาสใหม่ๆ บางประเทศ เช่น โรมาเนียและฮังการี ได้ยอมรับแรงงานชาวเวียดนามแล้ว แต่จำนวนแรงงานยังถือว่าไม่มากนัก ดังนั้นจึงจำเป็นต้องมี แนวทางที่เข้มแข็งในการแสวงหาและพัฒนาตลาดใหม่ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ด้านภาษาต่างประเทศและทักษะให้สอดคล้องกับมาตรฐานที่เข้มงวดของประเทศที่พัฒนาแล้ว

ตามข้อมูลของกรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ผลลัพธ์ที่ได้ในช่วง 8 เดือนที่ผ่านมาเป็นผลมาจากความเอาใจใส่และการควบคุมดูแลอย่างใกล้ชิดของพรรคและ รัฐบาล การประสานงานอย่างใกล้ชิดระหว่างกระทรวงมหาดไทย กระทรวง สาขา และท้องถิ่น และความพยายามของวิสาหกิจด้านบริการและคนงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศ ได้ประสานงานเชิงรุกกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อรักษาเสถียรภาพในตลาดดั้งเดิม ขณะเดียวกันก็ส่งเสริมการขยายตลาดใหม่ๆ อย่างต่อเนื่อง รวมถึงภูมิภาคยุโรป ซึ่งเป็นสถานที่ที่ประเมินว่ามีศักยภาพสูง

ในช่วงเดือนสุดท้ายของปี กรมการจัดการแรงงานต่างประเทศจะยังคงปรับใช้โซลูชันพร้อมกัน โดยมุ่งมั่นที่จะ บรรลุและเกินเป้าหมายปี 2568

เป้าหมายที่สำคัญไม่เพียงแต่จะหยุดอยู่ที่จำนวนคนงาน 130,000 คนเท่านั้น แต่ยังรวมถึง การปรับปรุงคุณภาพของทรัพยากรมนุษย์ ปกป้องสิทธิที่ชอบธรรมของคนงาน และยืนยันชื่อเสียงและแบรนด์ของแรงงานเวียดนาม ในเวทีระหว่างประเทศด้วย

ทูซาง

ที่มา: https://baochinhphu.vn/thi-truong-chau-au-khoi-sac-mo-them-co-hoi-cho-lao-dong-viet-nam-102250910125728282.htm