ตลาดแรงงานกำลังเฟื่องฟู

ดิญฮวีถั่น (เขตโญ่กวน) เคยทำงานเป็นลูกจ้างแต่ลาออกกลางปี 2565 เนื่องจากประสบปัญหาของบริษัท จึงได้เปลี่ยนไปทำงานด้านการฝึกอาชีพ ต้นปี 2566 ถั่นแต่งงานและภรรยากำลังจะคลอดลูก ชีวิต ทางเศรษฐกิจ ของเขาจึงลำบาก เพื่อที่จะได้มีเงินเลี้ยงภรรยาที่กำลังจะคลอดลูก ถั่นจึงได้สมัครงานในงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นเมื่อต้นเดือนกันยายน ทันทีที่เขาเห็นความต้องการรับสมัครงานของบริษัท เอ็มซี เน็กซวีนา จำกัด (นิคมอุตสาหกรรมฟุกเซิน) ซึ่งเป็นที่ที่เขาเคยทำงานอยู่ ถั่นก็ไม่ลังเลที่จะขอสัมภาษณ์งาน

ผมเคยทำงานในแผนกตรวจสอบของบริษัท เอ็มซี เน็กซ์วีนา จำกัด แต่ต้องลาออกเพราะบริษัทมีปัญหาในการหาออเดอร์ น่าแปลกใจที่หลังจากทำงานไปได้ไม่นาน บริษัทก็ฟื้นตัวอย่างแข็งแกร่งและเปิดโอกาสการทำงานให้กับพนักงาน ผมคุ้นเคยกับงานอยู่แล้ว จึงจะขอสัมภาษณ์เพื่อมีโอกาสได้ทำงานที่นี่ สวัสดิการของบริษัทค่อนข้างดี ผมยินดีที่จะทำงานกับบริษัทนี้ต่อไปอีกนาน คุณถั่นกล่าว

ตัวแทนจากบริษัท เอ็มซี เน็กซ์วีนา จำกัด กล่าวว่า ปี 2565 เป็นปีที่ยากลำบากสำหรับบริษัท เนื่องจากตลาดต่างประเทศกำลังหดตัว ขาดคำสั่งซื้อ ทำให้พนักงานจำนวนมากต้องถูกเลิกจ้าง อย่างไรก็ตาม สถานการณ์ได้ปรับตัวดีขึ้นอย่างมากนับตั้งแต่เข้าสู่ปี 2566 โดยเฉพาะอย่างยิ่งตั้งแต่กลางปี 2566 จนถึงปัจจุบัน บริษัทได้ฟื้นฟูการผลิต จำเป็นต้องสรรหาพนักงานจำนวนมากเพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงาน ควบคู่ไปกับการขยายกำลังการผลิตและธุรกิจ

ในงานมหกรรมจัดหางานซึ่งจัดโดยศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด บริษัท เอ็มซี เน็กซ์วีนา จำกัด ได้นำผู้สมัครงานคุณภาพสูงหลายสิบคน อาทิ ล่ามภาษาเกาหลี โปรแกรมเมอร์ นักออกแบบเครื่องมือกล นักออกแบบวงจรไฟฟ้า ฯลฯ และโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้สมัครงานฝ่ายผลิตที่ไม่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดกว่า 200 คน อย่างไรก็ตาม การสรรหาแรงงานไม่ใช่เรื่องง่าย การฟื้นตัวของอุตสาหกรรมการผลิตและอาชีพต่างๆ ได้สร้างความยากลำบากในการแข่งขันด้านแรงงาน

ปัจจุบัน บริษัท Phoneix Garment (นิคมอุตสาหกรรม Tam Diep) มีพนักงานเกือบ 1,000 คน แม้ว่าช่วงเวลาที่ยากลำบากจะยังไม่ผ่านไป แต่บริษัทได้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อเพิ่มยอดสั่งซื้อ เพื่อสร้างงานให้กับพนักงานที่มีรายได้ 6-7 ล้านดองต่อเดือน

นางสาวเล ถิ ทู ประธานสหภาพแรงงานของบริษัท กล่าวว่า “ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2565 ปริมาณสินค้าส่งออกอยู่ที่ประมาณ 4.2 ล้านชิ้น แต่ในช่วง 6 เดือนแรกของปี 2566 ตัวเลขนี้มีเพียงกว่า 2.4 ล้านชิ้น ลดลง 43.7% เมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน แม้ว่าจำนวนคำสั่งซื้อจะลดลงอย่างมาก แต่บริษัทยังคงพยายามนำโซลูชันแบบซิงโครนัสมาใช้เพื่อรักษาชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันสำหรับพนักงาน”

ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงรับคำสั่งซื้อทั้งหมด รวมถึงคำสั่งซื้อที่ไม่ทำกำไรด้วย ลดต้นทุนทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการผลิตหรือสวัสดิการพนักงานให้เหลือน้อยที่สุด

ดังนั้น พนักงาน 100% จึงได้รับการรับประกันว่าจะมีชั่วโมงทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน อันที่จริง ในไตรมาสที่สามของปี 2566 บริษัทมีแผนจะรับสมัครพนักงานเพิ่มเพื่อรองรับคำสั่งซื้อใหม่

ตลาดแรงงานกำลังเฟื่องฟู — การท่องเที่ยว และการบริการเป็นสาขาที่มีความต้องการแรงงานสูงในปัจจุบัน

หลังจากระงับการผลิตและเลิกจ้างพนักงานมาหลายเดือนเนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อ บริษัท เทียนห่าการ์เมนท์เอ็กซ์พอร์ต จำกัด ในตำบลหยาฮว่า (เขตหยาเวียน) ได้เริ่มกลับมาดำเนินการผลิตตามคำสั่งซื้อใหม่แล้ว อย่างไรก็ตาม การผลิตยังคงไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากปัญหาความขัดแย้ง... การหาแรงงาน

คุณฟาม ถิ ฮา กรรมการบริษัท เทียน ฮา การ์เมนท์ เอ็กซ์พอร์ต จำกัด กล่าวว่า บริษัทได้ดำเนินกิจการมาตั้งแต่ปี พ.ศ. 2562 และสร้างงานให้กับแรงงานท้องถิ่นเกือบ 200 คน ตลาดส่งออกของบริษัทคือสหรัฐอเมริกา

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แม้จะได้รับผลกระทบจากโควิด-19 แต่สถานการณ์การผลิตและการดำเนินธุรกิจของบริษัทยังคงมีเสถียรภาพ โดยมีการส่งออกสูงสุด 250,000 รายการต่อเดือน และคนงานมีรายได้ 6-8 ล้านดองต่อเดือน อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่ปลายปี 2565 การผลิตเริ่มประสบปัญหาเมื่อคำสั่งซื้อลดลงอย่างรวดเร็ว และพนักงานต้องลดชั่วโมงการทำงานลง

เข้าสู่ปี 2566 สถานการณ์การผลิตยากลำบากขึ้นมาก ปริมาณสินค้าส่งออกลดลง 60% เมื่อเทียบกับปีก่อน บริษัทจำเป็นต้องปลดพนักงานทั้งหมดชั่วคราวเนื่องจากไม่มีคำสั่งซื้อเพิ่ม อย่างไรก็ตาม เมื่อปัญหาผ่านพ้นไปชั่วคราวและมีคำสั่งซื้อกลับมา พนักงานก็หางานใหม่หรือเปลี่ยนสายงาน เนื่องจากไม่สามารถหาพนักงานได้ บริษัทจึงต้องหยุดการผลิตชั่วคราวต่อไป

นางสาวเหงียน ถิ ถั่น เฮือง รองประธานสหพันธ์แรงงานเขตเจียเวียน กล่าวว่า จากการสำรวจหน่วยงานและสถานประกอบการที่สหพันธ์แรงงานเขตบริหารตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2566 พบว่าพนักงานประมาณ 400 คนจากบริษัทเสื้อผ้าสำเร็จรูป 3 แห่ง ได้แก่ บริษัทเจียฟู เอ็กซ์พอร์ต การ์เมนท์ จำกัด บริษัทเทียนห่า เอ็กซ์พอร์ต การ์เมนท์ จำกัด และบริษัทจุง ถั่น การ์เมนท์ จำกัด ตกงานเนื่องจากบริษัทไม่สามารถลงนามในคำสั่งซื้อได้ ในสถานการณ์เช่นนี้ สหพันธ์แรงงานเขตได้เพิ่มการประสานงาน การเชื่อมโยง และการแนะนำงานให้กับสถานประกอบการที่ต้องการรับสมัครพนักงานเพิ่ม

นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2566 แรงงานเกือบ 300 คนได้งานใหม่ผ่าน "ช่องทาง" ของสหพันธ์แรงงานเขต และแรงงานที่เหลือได้รับการโอนย้ายงานที่เหมาะสม ดังนั้น การที่ธุรกิจต่างๆ จะจัดหาแรงงานใหม่เมื่อการผลิตกลับมาดำเนินการก็ไม่ใช่เรื่องยากอีกต่อไป

ปัจจุบันจังหวัดมีสถานประกอบการจดทะเบียนมากกว่า 6,200 แห่ง และมีพนักงานมากกว่า 170,000 คน ในช่วงเวลาที่ผ่านมา แม้จะมีมาตรการเชิงรุกและยืดหยุ่นมากมายจากภาคธุรกิจ รวมถึงนโยบายสนับสนุนจากภาครัฐและจังหวัด แต่ธุรกิจหลายแห่งก็กำลังฟื้นตัวจากภาวะการผลิตและธุรกิจ ตลาดแรงงานจึงมีพัฒนาการที่ดีขึ้นอย่างมาก

ความต้องการแรงงานมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันตามการผลิตและภาคธุรกิจ ขึ้นอยู่กับการพัฒนาของเศรษฐกิจภายในประเทศและต่างประเทศ กลุ่มอุตสาหกรรมที่มีความต้องการแรงงานสูงอยู่ในภาคการท่องเที่ยวและภาคบริการ ขณะที่ภาคส่งออกที่ประสบปัญหา เช่น เสื้อผ้าสำเร็จรูป รองเท้าหนัง ฯลฯ ก็มีการเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้นเช่นกัน

นับตั้งแต่ต้นปี พ.ศ. 2566 จังหวัดนี้ประเมินว่าได้สร้างงานให้กับแรงงานกว่า 14,000 คน ในจำนวนนี้ แรงงานว่างงานหลายร้อยคนได้รับการให้คำปรึกษาและแนะนำงานใหม่ การมีงานและรายได้ที่มั่นคงช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตของแรงงาน และมีส่วนสำคัญในการสร้างหลักประกันทางสังคมในพื้นที่

บทความและภาพ: Dao Hang

แหล่งที่มา