เมื่อหมดความเป็นผู้นำในการปรับปรุงหน่วยงาน ข้าราชการได้นโยบายอะไร?

(NLDO) - กระทรวงมหาดไทย เพิ่งเสนอนโยบายและระบอบการปกครองเมื่อเจ้าหน้าที่หยุดดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารหรือดำรงตำแหน่งที่ต่ำกว่า

ในร่างพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กร การเมือง นั้น กระทรวงมหาดไทยได้เสนอนโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ ที่ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารที่พ้นจากตำแหน่งผู้นำและบริหาร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำและบริหารที่ต่ำลงอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร

กระทรวงมหาดไทยได้เสนอนโยบายและกลไกต่างๆ มากมายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้าง เพื่อใช้ในการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไก ภาพประกอบ: Hoang Trieu

ดังนั้น ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการอันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการระดับรองลงมา จะยังคงได้รับเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือค่าครองชีพเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการดำรงตำแหน่ง ในกรณีที่ดำรงตำแหน่งมาจนครบวาระการเลือกตั้งหรือวาระการดำรงตำแหน่งเหลือน้อยกว่า 6 เดือน จะยังคงดำรงตำแหน่งต่อไปอีก 6 เดือน

นอกจากนี้ ร่างพระราชกฤษฎีกายังกำหนดนโยบายเพื่อส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ เพิ่มการเดินทางปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานผู้มีอำนาจให้เพิ่มการเดินทางปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าเป็นระยะเวลา 3 ปี จะได้รับนโยบายตามระดับที่ได้รับมอบหมาย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ปฏิบัติงาน ข้าราชการ และพนักงานราชการที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของพรรค หน่วยงานของรัฐ และหน่วยงานบริการสาธารณะในระดับตำบล มีสิทธิได้รับสวัสดิการดังต่อไปนี้: เงินเดือน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงานก่อนที่จะถูกส่งไปโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น; ค่าเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 10 เดือน ณ เวลารับงาน

ในกรณีที่หน่วยงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีภาวะ เศรษฐกิจ และสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ ๗๖/๒๕๖๒ ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายต่อบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างประจำในกองทัพที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีภาวะเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ

ระบบเหล่านี้ในช่วงระยะเวลาการทำงานที่ระดับรากหญ้าในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ จะได้รับการชำระเงินจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ส่งมา

ร่างกฎหมายยังระบุอย่างชัดเจนว่า หลังจากที่เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าสำเร็จลุล่วงในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษแล้ว พวกเขาจะได้รับการยอมรับกลับเข้าสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขณะเดียวกัน เงินเดือนจะได้รับการปรับขึ้นอีกหนึ่งระดับ หากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่ว่าจ้างประเมินว่าปฏิบัติงานได้ดีหรือดีกว่า พวกเขาจะได้รับการพิจารณาให้รางวัลจากกระทรวง กรม สาขา และจังหวัด ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการในหน่วยงานกลาง ที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานพรรค หน่วยงานรัฐ และหน่วยงานบริการสาธารณะระดับจังหวัดและอำเภอ มีสิทธิได้รับเงินเดือน (รวมเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงาน ก่อนที่จะถูกส่งตัวไปปฏิบัติงานโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานนั้น และได้รับเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน 3 เดือน ณ เวลารับงาน

ในกรณีที่หน่วยงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานดังกล่าวจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 76/2019 ระเบียบปฏิบัติดังกล่าวข้างต้นในระหว่างปฏิบัติงานที่ฐานทัพ จะได้รับการจ่ายโดยหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานผู้ส่ง

หลังจากที่ผู้ปฏิบัติงานระดับรากหญ้า ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าได้ดีแล้ว พวกเขาจะได้รับการยอมรับกลับเข้าสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ตนสังกัด หรือได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมจากหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง ขณะเดียวกัน จะได้รับการปรับเงินเดือนขึ้นอีกหนึ่งระดับ หากหน่วยงานหรือหน่วยงานที่จ้างประเมินว่าปฏิบัติงานได้ดีหรือดีกว่า จะได้รับการพิจารณาให้รางวัลจากกระทรวง กรม กอง และจังหวัด ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง

งบประมาณสำหรับการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติอยู่ที่ 130,000 พันล้านดอง ซึ่งรวมถึง: 111,000 พันล้านดองสำหรับการจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้กับแกนนำ ข้าราชการและพนักงานรัฐ 4,000 พันล้านดองสำหรับการจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้กับพนักงาน 9,000 พันล้านดองสำหรับการจ่ายนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้กับแกนนำระดับตำบลและข้าราชการ 4,000 พันล้านดองสำหรับการจ่ายประกันสังคม และ 2,000 พันล้านดองสำหรับการฝึกอบรมและพัฒนา

ที่มา: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm