แรงงานฝึกหัดหวั่นถูกเปลี่ยนให้เป็น “แรงงานราคาถูก”

ในแต่ละฤดูกาลฝึกงาน นักศึกษาต่างกระตือรือร้นที่จะก้าวออกจากห้องบรรยาย แต่ไม่ใช่ทุกคนที่จะได้รับประสบการณ์ที่ต้องการ

นักศึกษาฝึกงานบางคนพบโอกาส แต่บางคนก็หมดแรง - รูปภาพ: AI

เมื่อประสบการณ์ชีวิตจริงกลายเป็นภาระ

HTTD ซึ่งเป็นนักศึกษาชั้นปีที่ 3 สาขาภาษาอังกฤษที่มหาวิทยาลัยการธนาคารแห่งนครโฮจิมินห์ เคยฝึกงานระยะสั้นที่บริษัทอสังหาริมทรัพย์ในทูดึ๊ก และได้รับสัญญาว่าจะได้รับเงินเบี้ยเลี้ยงเดือนละ 3 ล้านดอง

“ผมทำงานตลอดสัปดาห์ช่วงปิดเทอมฤดูร้อน ตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 5 โมงเย็น และผมก็ทำงานวันเสาร์ด้วย ผมเดินทางจากเบียนฮวาไปทูดึ๊กทุกวัน ระยะทางประมาณ 15-17 กิโลเมตร” TD กล่าว

อย่างไรก็ตาม ทีดีถูกไล่ออกอย่างกะทันหัน ในตอนแรกผู้จัดการบอกว่า "ไม่เหมาะสมกับความสามารถ" ทีดีเห็นว่าเหตุผลนี้ไม่ค่อยน่าเชื่อถือ จึงส่งข้อความไปถามอีกครั้ง หนึ่งเดือนต่อมา หัวหน้างานฝึกงานบอกว่าเขา "เข้าใจผิด" ถึงเจตนาของผู้จัดการ

TD สงสัยว่าบริษัทจงใจให้เธอออกงานก่อนเวลาเพื่อหลีกเลี่ยงการจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง เนื่องจากเธอทำงานเพียง 15 วันเท่านั้น

เมื่อ TD ติดต่อไปสอบถามอีกครั้ง เธอได้รับข้อความแจ้งว่าบริษัท “ไม่มีเงินจ่าย” พวกเขายังอ้างเหตุผลว่า TD “ไม่ได้ยื่นหนังสือลาออก” เพื่อยืดเวลาออกไป แม้ว่าเธอจะไม่ได้เซ็นสัญญาจ้างก็ตาม หลังจากที่ TD ส่งหนังสือตามที่ร้องขอ บริษัทก็ยังคงนิ่งเฉยและไม่ตอบกลับอีกเลย

TD เล่าว่าคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่สมัครฝึกงานที่นี่ก็พบกับสถานการณ์ที่ "ยากลำบาก" เช่นกัน

งานหลักของ TD ระหว่างการฝึกงานคือการสรรหาพนักงาน โดยจะคัดเลือกพนักงานขายอสังหาริมทรัพย์ โดยการโพสต์ลงแพลตฟอร์มรับสมัครงาน เช่น Facebook และ Top CV เป้าหมายที่นักศึกษาฝึกงานอย่าง TD ต้องบรรลุคือประมาณ 2-4 คนต่อเดือน

NKH นักศึกษาชั้นปีที่ 4 แห่งมหาวิทยาลัย สังคมศาสตร์ และมนุษยศาสตร์ (มหาวิทยาลัยแห่งชาตินครโฮจิมินห์) ต้องยุติการฝึกงานก่อนกำหนดเนื่องจากเหนื่อยล้า

KH เคยฝึกงานที่นิตยสารแห่งหนึ่ง แต่จริงๆ แล้วทำงานเป็นอีเวนต์ ด้วยความหวังว่าจะได้เรียนรู้วิธีการสร้างสรรค์คอนเทนต์และการสื่อสาร แม้ว่ารายละเอียดงานจะชัดเจน แต่ภาระงานจริงของ KH นั้นเกินกว่าที่เขาจะจินตนาการได้

ในช่วงแรก KH จำเป็นต้องมาที่บริษัทเพียง 2-3 วันต่อสัปดาห์ แต่เนื่องจากมีกิจกรรมต่อเนื่องกัน KH จึงต้องทำงานเป็นพนักงานประจำตลอดทั้งสัปดาห์ บางครั้งต้องทำงานถึงเที่ยงคืนและทั้งสองสุดสัปดาห์ด้วยซ้ำ

“ผมต้องรับงานหลายอย่าง ตั้งแต่การเขียนคอนเทนต์ การหาข่าว การออกแบบรูปภาพ ไปจนถึงการโพสต์บทความ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการต้องทำงานร่วมกับลูกค้า การสนับสนุนลูกค้าในการทำสัญญา และบ่อยครั้งที่ต้องติดต่อกับลูกค้า 3-4 คนพร้อมกันเพื่อดำเนินงานอีเวนต์

เมื่อไม่มีงานอีเวนต์ ผมต้องช่วยงานถ่ายทำทั้งหมด ตั้งแต่การต้อนรับแขก พูดคุยกับแขก เตรียมอุปกรณ์ และตรวจสอบภาพ เมื่อมีงานอีเวนต์ ผมต้องดูแลด้านโลจิสติกส์ เสิร์ฟ ขนส่ง สั่งอาหาร หรือแม้แต่นั่งประจำที่แผนกต้อนรับ" KH เล่า

KH ให้ความเห็นว่างานที่เขารับทำนั้นไม่ต่างจากงานของพนักงานประจำเลย อย่างไรก็ตาม เงินเดือนที่ได้รับมีเพียง 2 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งเท่ากับครึ่งหนึ่งของค่าครองชีพในนครโฮจิมินห์

คำสัญญาที่ว่า “จะได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการหากมีตำแหน่งว่าง” ค่อยๆ เลือนลางลง “ที่นี่มีเด็กฝึกงานที่ฝึกงานมา 12 เดือนแล้วแต่ยังไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างเป็นทางการ” KH เปิดเผย

มีกฎระเบียบการฝึกงานอย่างไรบ้าง?

ปริญญาโท Mai Hoang Phuoc - ภาพถ่าย: NVCC

ม.อ. ไม ฮวง เฟือก (คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัย เศรษฐศาสตร์ และนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์) อธิบายว่า “กฎหมายปัจจุบัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562 ยังไม่มีคำจำกัดความที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวคิดการฝึกงานของนักศึกษา ดังนั้น กิจกรรมนี้จึงอยู่ใน “พื้นที่สีเทา” ทางกฎหมาย ซึ่งธุรกิจหลายแห่งสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้เพื่อประหยัดต้นทุนด้านบุคลากรได้”

ตามที่เขากล่าวไว้ จำเป็นต้องแยกแยะออกเป็นสามกรณีต่อไปนี้:

หากเป็น "การฝึกงาน" แบบง่ายๆ นักศึกษาเพียงแค่สังเกตการณ์และเรียนรู้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ธุรกิจต้องจ่ายค่าเบี้ยเลี้ยง เว้นแต่จะมีข้อตกลงกับทางโรงเรียนหรือมีนโยบายแยกต่างหาก

หากเป็น “สถานประกอบการฝึกงาน” ที่ผลิตสินค้าตามมาตรา 61 วรรคสอง แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน สถานประกอบการต้องจ่ายเงินเดือนตามมูลค่าที่นักศึกษาสร้างขึ้น

หากเป็น "แรงงานปลอมตัว" หมายถึงนักศึกษาทำงานเป็นลูกจ้างภายใต้การบริหารและการควบคุมดูแล ความสัมพันธ์ดังกล่าวมีลักษณะเป็นแรงงาน ในกรณีนี้ การไม่จ่ายค่าจ้างถือเป็นการละเมิดมาตรา 90 และ 91 ของประมวลกฎหมายแรงงาน พ.ศ. 2562

ดังนั้นการที่ธุรกิจใช้ชื่อว่า “ฝึกงาน” เพื่อเลี่ยงการเซ็นสัญญา ไม่จ่ายเงินเดือน หรือไม่จ่ายประกันสังคม ถือเป็นการฝ่าฝืนกฎหมาย

“เมื่อพบปัญหาระหว่างการฝึกงาน นักศึกษาควรปรึกษาหารือกับผู้รับผิดชอบหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างจริงจัง โดยควรติดต่อทางอีเมลเพื่อเป็นหลักฐานประกอบ ขณะเดียวกัน นักศึกษาควรเก็บเอกสารที่แสดงว่ากำลังทำงานในฐานะพนักงานจริง เช่น อีเมลที่ได้รับมอบหมาย ผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสมบูรณ์ และใบบันทึกเวลาการทำงาน” คุณเฟื่องกล่าว

ในกรณีที่มีปัญหาที่ไม่ได้รับการแก้ไข นักเรียนควรแจ้งให้ผู้สอนหรือศูนย์สนับสนุนอาชีพของโรงเรียนทราบเพื่อการคุ้มครอง

“ที่สำคัญยิ่งกว่านั้น ก่อนฝึกงาน คุณต้องศึกษาข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทอย่างละเอียด อ่านข้อตกลงให้ชัดเจน และปฏิเสธอย่างเด็ดขาดหากพบเห็นการเอารัดเอาเปรียบ การฝึกงานมีไว้เพื่อการเรียนรู้ ไม่ใช่เพื่อการถูกเอารัดเอาเปรียบ” คุณเฟือกกล่าว

หวู่ เหียน

ที่มา: https://tuoitre.vn/thuc-tap-sinh-so-bi-bien-thanh-lao-dong-gia-re-2025110912371859.htm