กว๋างหงาย 'กระหาย' ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง ผู้เชี่ยวชาญให้คำแนะนำ

แม้จะมีศักยภาพสูงในด้านอุตสาหกรรมและการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล แต่จังหวัดกว๋างหงายยังคง “กระหาย” ทรัพยากรบุคคลคุณภาพสูง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ผู้เชี่ยวชาญได้ให้คำแนะนำเพื่อแก้ไขปัญหาให้กับจังหวัด

รองศาสตราจารย์ ดร. ลู เถะ อานห์ ผู้อำนวยการสถาบันทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม มหาวิทยาลัยแห่งชาติ ฮานอย ได้แบ่งปันแนวทางแก้ไขมากมายสำหรับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในจังหวัดกวางงาย - ภาพ: TRAN MAI

ในเช้าวันที่ 25 ตุลาคม ณ หอประชุมกลางตำบลมังเดน คณะกรรมการประชาชนจังหวัดกวางงายได้จัดการประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่อง "แนวทางแก้ไขปัญหาที่ก้าวล้ำในด้าน วิทยาศาสตร์ และเทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในจังหวัดกวางงาย"

ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ สถาบัน และโรงเรียนจำนวนมาก ต่างชี้ให้เห็นอย่างตรงไปตรงมาถึงปัญหาการขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณภาพสูงในจังหวัดในปัจจุบัน

จังหวัดกวางงาย "กระหาย" บุคลากรคุณภาพสูง

ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่า แม้จะมีศักยภาพในการพัฒนาอย่างแข็งแกร่งในภาคอุตสาหกรรม พลังงาน และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล แต่ "กุญแจสำคัญ" อย่างมนุษย์ยังคงเป็นจุดอ่อนที่ขัดขวางไม่ให้กวางงายสร้างความก้าวหน้าอย่างแท้จริง

จากข้อมูลของรองศาสตราจารย์ ดร. ลู เถ อัญ ผู้อำนวยการสถาบันทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม (มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย) ปัจจุบันจังหวัดกวางงายมีบุคลากรมากกว่า 1,500 คนทำงานในด้านการวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี

ในจำนวนนี้ มีผู้จบปริญญาเอกเพียง 25 คน และปริญญาโท 396 คน อัตราการรับวิศวกรไอทีใหม่มีเพียง 1.8% ซึ่งต่ำกว่าค่าเฉลี่ยระดับประเทศ (3.2%) และห่างไกลจากเป้าหมาย 5% ภายในปี 2030

นายเทอ อัญ กล่าวว่า "กำลังคนเหล่านี้ยังกระจัดกระจาย ยังไม่ได้จัดตั้งกลุ่มวิจัยที่แข็งแกร่ง ขณะที่โครงการขนาดใหญ่หลายโครงการของจังหวัดยังต้องพึ่งพาผู้เชี่ยวชาญจากที่อื่น ปัจจุบันมีแรงงานต่างชาติประมาณ 3,200 คนทำงานอยู่ในเขตอุตสาหกรรมในจังหวัดกวางงาย"

นายโว ซวน ฮวา รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายใน กล่าวว่า เมื่อเทียบกับเมืองดานัง (ซึ่งมีผู้จบปริญญาเอกมากกว่า 450 คน และผู้จบปริญญาโทอีกหลายพันคนที่กำลังทำวิจัย) ระดับทรัพยากรบุคคลด้านวิทยาศาสตร์ในจังหวัดกวางงายยังถือว่าน้อยมาก

นายฮัวกล่าวว่า "ด้วยเหตุนี้ ภาคส่วนสำคัญๆ เช่น พลังงานหมุนเวียน การกลั่นปิโตรเคมี อุตสาหกรรมสิ่งแวดล้อม หรือเทคโนโลยีชีวภาพของจังหวัด จึงยังคงพึ่งพาบุคลากรจากภายนอกเป็นอย่างมาก"

นอกจากปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรบุคคลแล้ว ผู้เชี่ยวชาญยังชี้ให้เห็นว่าสาเหตุที่ลึกซึ้งกว่านั้นคือ แนวคิดการพัฒนาที่เน้นการแสวงหาประโยชน์จากทรัพยากรและแรงงานราคาถูกยังคงเป็นที่นิยมอยู่

นายหลิว เถอ อาน กล่าวว่า การตระหนักถึงบทบาทของวิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี นวัตกรรม และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในหลายระดับ หลายธุรกิจ และหลายคน "ยังคงไม่เท่าเทียมกัน" ทำให้การประยุกต์ใช้เทคโนโลยีใหม่หรือนวัตกรรมโมเดลธุรกิจไม่ได้กลายเป็นความจำเป็นโดยแท้จริง แต่ยังคงเป็นเพียงกระแสหรือกลไกในการรับมือเท่านั้น

จังหวัดกว๋างหงายมีข้อได้เปรียบอย่างมากในภาคอุตสาหกรรม หากมีทรัพยากรบุคคลที่มีคุณภาพสูงขึ้น จะช่วยส่งเสริมจังหวัด - ภาพ: TRAN MAI

การเชื่อมโยงระหว่างสถาบันการศึกษา โรงเรียน และองค์กรธุรกิจ

เมื่อเผชิญกับสถานการณ์ดังกล่าว หลายความคิดเห็นกล่าวว่า กวางงายจำเป็นต้องมีกลยุทธ์ที่เป็นระบบเพื่อพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพสูง โดยใช้วิทยาศาสตร์และนวัตกรรมเป็นกลไกขับเคลื่อนการเติบโต

ดร.เธ่ อานห์ กล่าวว่า อันดับแรก จำเป็นต้องสร้างความตระหนักรู้ที่ครอบคลุมในระบบการเมือง ทีมบริหาร ภาคธุรกิจ และประชาชน เกี่ยวกับความสำคัญของวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในขณะเดียวกัน จังหวัดจำเป็นต้องส่งเสริมความเชื่อมโยงระหว่างสถาบัน โรงเรียน และสถานประกอบการอย่างแข็งขัน เพื่อสร้างระบบนิเวศนวัตกรรมที่แท้จริง

นายอันห์เสนอว่า "ผลการวิจัยจำนวนมากยังคงอยู่บนกระดาษเนื่องจากขาดความร่วมมือและกลไกการนำไปใช้ในเชิงพาณิชย์ รัฐบาลกวางงายจำเป็นต้องออกนโยบายเพื่อส่งเสริมให้ภาคธุรกิจสั่งงานวิจัย ให้การสนับสนุนทางการเงินสำหรับสัญญาการถ่ายทอดเทคโนโลยี และจัดตั้งสำนักงานถ่ายทอดเทคโนโลยีเพื่อนำแนวคิดไปสู่การปฏิบัติจริง"

จากมุมมองด้านการบริหารจัดการของรัฐ นายโว ซวน ฮวา กล่าวว่า จังหวัดตั้งเป้าที่จะฝึกอบรมบุคลากรด้านดิจิทัล 200-300 คน และวิศวกรด้านพลังงานแสงอาทิตย์และไฟฟ้าธุรกิจ 150-200 คน โดยผู้รับทุนจะต้องทำงานในธุรกิจต่างๆ ในจังหวัดอย่างน้อย 3-5 ปี

ในขณะเดียวกัน กวางงายจะส่งเสริมการจัดตั้งพันธมิตรทางวิชาการ การวิจัย และอุตสาหกรรม โดยเชื่อมโยงกับมหาวิทยาลัยชั้นนำในประเทศ เช่น มหาวิทยาลัยดานัง มหาวิทยาลัยแห่งชาติโฮจิมินห์ มหาวิทยาลัยแห่งชาติฮานอย และสถาบันวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีแห่งเวียดนาม เพื่อการฝึกอบรม การวิจัย และการถ่ายทอดเทคโนโลยี

“การพัฒนาอย่างยั่งยืนเป็นไปไม่ได้หากเราพึ่งพาแต่ทรัพยากรบุคคลจากภายนอกเสมอ กวางงายจำเป็นต้องลงทุนอย่างหนักในด้านบุคลากร ความรู้ และความคิดสร้างสรรค์ นั่นคือรากฐานของการพัฒนาที่ก้าวกระโดด” นายฮัวเน้นย้ำ

ทราน ไม

ที่มา: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm