เงินเดือนเป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมและอัตราเงินสมทบประกันสังคม

ผู้อ่านถามว่าตามกฎหมายแล้ว เงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับเป็นฐานให้เจ้าของธุรกิจจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมีอะไรบ้าง?

ผู้อ่านถาม: พี่ชายผมทำงานให้บริษัทแห่งหนึ่ง ได้รับเงินเดือนจากเจ้าของบริษัท และเจ้าของบริษัทก็นำเงินเดือนนั้นไปใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ (SI) ทุกเดือน ตามกฎหมายแล้ว เงินเดือนที่พี่ชายผมได้รับเป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับมีอะไรบ้าง?

ภาพประกอบภาพถ่าย

ตอบ: ข้อ ข. วรรค 1 มาตรา 31 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า สำหรับลูกจ้างที่อยู่ภายใต้ระบบเงินเดือนที่นายจ้างกำหนด เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ คือ เงินเดือนรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงจะจ่ายให้สม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละรอบการจ่ายเงินเดือน

กรณีลูกจ้างหยุดงานแต่ยังคงได้รับเงินเดือนเท่ากับหรือสูงกว่าเงินเดือนขั้นต่ำสุดที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมภาคบังคับ ให้จ่ายตามเงินเดือนที่ได้รับในช่วงหยุดงาน

เมื่อเทียบกับข้อกำหนดข้างต้น เงินเดือนของพี่ชายคุณที่เจ้าของธุรกิจใช้เป็นฐานในการจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับคือเงินเดือนรายเดือน ซึ่งรวมถึงเงินเดือนตามงานหรือตำแหน่ง เงินเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน และจำนวนเงินเพิ่มเติมอื่นๆ ที่ตกลงกันระหว่างเจ้าของธุรกิจและพี่ชายของคุณ และจ่ายอย่างสม่ำเสมอและคงที่ในแต่ละรอบการจ่ายเงินเดือน

*นายซุง เกียง แทงห์ จากตำบลข้าวมัง จังหวัด ลาวไก ถามว่า: กองบรรณาธิการสามารถแจ้งให้เราทราบได้หรือไม่ว่าอัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับและประกันสังคมสมัครใจคิดเป็นกี่เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนและรายได้?

คำตอบ: มาตรา 32 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 กำหนดว่า: อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับประกอบด้วย: ร้อยละ 3 ของเงินเดือนเป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนประกันสังคมกรณีเจ็บป่วยและคลอดบุตร; ร้อยละ 22 ของเงินเดือนเป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม อัตราเงินสมทบประกันสังคมภาคสมัครใจเท่ากับร้อยละ 22 ของรายได้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญและกองทุนมรณกรรม

หนังสือพิมพ์กองทัพประชาชน

ที่มา: https://baolaocai.vn/tien-luong-lam-can-cu-dong-bao-hiem-xa-hoi-va-ty-le-dong-bao-hiem-xa-hoi-post886081.html