ผู้รับบำนาญค่าจ้างต่ำจะได้รับเงินชดเชยจำนวนมากให้ถึงระดับขั้นต่ำภายในปี 2568

(Dan Tri) - สำหรับผู้ที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ เงินบำนาญขั้นต่ำจะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน ด้วยเงินเดือนขั้นพื้นฐานปัจจุบันที่ 2.34 ล้านดอง/เดือน หลายคนจึงได้รับเงินชดเชยจนถึงเงินบำนาญขั้นต่ำ

เงินบำนาญขั้นต่ำปัจจุบัน

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 การคำนวณเงินบำนาญรายเดือนสำหรับลูกจ้างที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับ (SI) จะถูกนำไปใช้ตามบทบัญญัติของมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนขั้นต่ำจะเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน

ตามพระราชกฤษฎีกา 73/2024/ND-CP ของ รัฐบาล ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เงินเดือนพื้นฐานอยู่ที่ 2,340,000 ดอง/เดือน เมื่อเทียบกับระเบียบการจ่ายบำนาญขั้นต่ำเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน นับจากนี้เป็นต้นไป เงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดของพนักงานที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคบังคับก็ถูกกำหนดไว้ที่ 2,340,000 ดองเช่นกัน

ปัจจุบันเงินบำนาญรายเดือนที่ต่ำที่สุดเท่ากับเงินเดือนขั้นพื้นฐาน (ภาพประกอบ: Pham Nguyen)

บทบัญญัตินี้ไม่ใช้บังคับกับกรณีตามข้อ ๑ วรรค ๑ มาตรา ๒ (ลูกจ้างชั่วคราวในตำบล ตำบล และตำบล) และข้อ ๓ มาตรา ๕๔ (ลูกจ้างหญิงซึ่งเป็นลูกจ้างประจำหรือลูกจ้างชั่วคราวในตำบล ตำบล และตำบล ที่เข้าร่วมประกันสังคมเมื่อเกษียณอายุโดยมีเงินสมทบประกันสังคมตั้งแต่ ๑๕ ปี แต่ไม่ถึง ๒๐ ปี และมีอายุ ๕๕ ปีบริบูรณ์)

นอกจากนี้ กฎเกณฑ์นี้ยังนำมาใช้ในการคำนวณเงินบำนาญสำหรับพนักงานเมื่อเกษียณอายุ ดังนั้น ในความเป็นจริงแล้ว ยังมีคนอีกมากที่ได้รับเงินบำนาญต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐาน

กรณีของนางสาวเล ทิ ตู เกิดเมื่อปี พ.ศ. 2504 เกษียณอายุตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2561 โดยต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับเป็นเวลา 20 ปี ถือเป็นตัวอย่าง

เมื่อเกษียณอายุ คุณตูได้รับเงินบำนาญ 1,300,000 ล้านดอง ภายในเดือนกรกฎาคม พ.ศ. 2567 หลังจากปรับเงินบำนาญหลายครั้ง คุณตูได้รับเงินบำนาญ 2,070,000 ดองต่อเดือน ซึ่งต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานปัจจุบัน (2,340,000 ดองต่อเดือน)

ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคมเวียดนาม เงินบำนาญของนางสาวตู่ได้รับการอนุมัติเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2018 โดยมีเงินบำนาญรายเดือนรวม 1,300,000 ดองเวียดนาม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินบำนาญจริงของคุณตูที่คำนวณตามระยะเวลารับเงินประกันสังคมของเธอคือ 748,266 ดอง หลังจากนั้น เงินบำนาญของเธอได้รับการปรับเพิ่มขึ้น 7.27% ตามนโยบายการปรับเงินบำนาญสำหรับพนักงานหญิงที่เริ่มรับเงินบำนาญในช่วงปี พ.ศ. 2561-2564 โดยมีระยะเวลารับเงินประกันสังคม 20 ปี ถึง 29 ปี 6 เดือน เงินบำนาญหลังปรับแล้วคือ 802,665 ดอง/เดือน

เนื่องจากเงินเดือนข้างต้นต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานในขณะนี้ นางสาวตูจึงได้รับเงินชดเชยเพิ่มเติมอีก 497,335 ดองต่อเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่ได้รับจริงเท่ากับเงินเดือนพื้นฐานตามบทบัญญัติของมาตรา 56 วรรค 5 แห่งกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557

ดังนั้น จึงได้มีการนำเงินบำนาญขั้นต่ำมาใช้เมื่อคุณตูเกษียณอายุ หลังจากนั้น เงินบำนาญของเธอจึงได้รับการปรับเพิ่มขึ้นตามมติของรัฐบาลเท่านั้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การปรับครั้งล่าสุดเป็นไปตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 75/2024/ND-CP โดยเงินบำนาญของเธอตั้งแต่เดือนกรกฎาคม 2024 ขึ้นไปได้รับการปรับเพิ่มขึ้นร้อยละ 15

เงินบำนาญของคุณตูในเดือนมิถุนายน 2567 คือ 1,800,000 ดองต่อเดือน ในเดือนกรกฎาคม 2567 เงินบำนาญของเธอจะเพิ่มขึ้น 15% เมื่อเทียบกับเดือนมิถุนายน 2567 ซึ่งอยู่ที่ 2,070,000 ดองต่อเดือน

เงินบำนาญขั้นต่ำ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 จะมีผลบังคับใช้อย่างเป็นทางการ แทนที่พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 ดังนั้น เงินบำนาญรายเดือนของผู้เกษียณอายุตั้งแต่วันดังกล่าวเป็นต้นไปจะคำนวณตามบทบัญญัติของมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในวิธีการคำนวณเงินบำนาญตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือไม่มีการกำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับระดับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดอีกต่อไป

ตามบทบัญญัติมาตรา 141 มาตรา 11 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 สิทธิในการรับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดนั้น ใช้ได้เฉพาะกับกลุ่มลูกจ้าง 7 กลุ่มที่เข้าร่วมประกันสังคมก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 เท่านั้น

เงินบำนาญรายเดือนที่ต่ำที่สุดจะไม่ถูกคำนวณโดยเงินเดือนขั้นพื้นฐานอีกต่อไป แต่โดยระดับอ้างอิง

เงื่อนไขที่ลูกจ้างทั้ง 7 กลุ่มข้างต้นจะได้รับเงินชดเชยจนได้รับเงินบำนาญรายเดือนต่ำสุดเท่ากับเงินเดือนอ้างอิง (กรณีเกษียณเงินบำนาญจริงต่ำกว่าเงินเดือนอ้างอิง) คือ ต้องจ่ายประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี

ระดับอ้างอิงถูกกำหนดไว้ในมาตรา 7 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ดังนั้น ระดับอ้างอิงจึงเป็นจำนวนเงินที่รัฐบาลกำหนดไว้เพื่อคำนวณระดับเงินสมทบและระดับผลประโยชน์ของระบบประกันสังคมบางระบบ

ตามมาตรา 13 มาตรา 141 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ระบุว่า หากยังไม่ยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน อัตราเงินเดือนอ้างอิงจะเท่ากับเงินเดือนพื้นฐาน และเมื่อยกเลิกเงินเดือนพื้นฐาน อัตราเงินเดือนอ้างอิงจะไม่ต่ำกว่าเงินเดือนพื้นฐานดังกล่าว

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/nguoi-luong-huu-thap-duoc-bu-lon-de-dat-muc-toi-thieu-nam-2025-20241216154110984.htm