วิธีคำนวณเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือครั้งเดียว ปี 2568

(แดนตรี) - เมื่อกฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไขมีผลบังคับใช้ การคำนวณเงินบำนาญและเงินประโยชน์ครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุจะได้รับการปรับปรุง

ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม

วิธีการคำนวณเงินบำนาญก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม กำหนดไว้ในมาตรา 56 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557 และคำแนะนำโดยละเอียดในมาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 115/2558/ND-CP

โดยการคำนวณเงินบำนาญรายเดือนของพนักงานจะคูณอัตราเงินบำนาญรายเดือนด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนที่ต้องส่งสมทบประกันสังคม

อัตราเงินบำนาญของลูกจ้างชายคิดที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมที่สอดคล้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ 1 ปีของการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมจะคิดเพิ่มอีกร้อยละ 2 โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม (สอดคล้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี)

อัตราเงินบำนาญของลูกจ้างหญิงคิดที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคมที่สอดคล้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นสำหรับทุกๆ 15 ปีของเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมจะคิดเพิ่มอีกร้อยละ 2 โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 ของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม (สอดคล้องกับระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี)

อัตราเงินบำนาญก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม 2568 (ภาพ: ตุงเหงียน)

กรณีพนักงานเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง เงินเดือนจะลดลงร้อยละ 2 ต่อปีสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด

กรณีเกษียณอายุราชการ ลูกจ้างมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเกินจำนวนปีที่อัตราเกษียณร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว ยังจะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวด้วย

ระดับเงินบำนาญครั้งเดียวเมื่อเกษียณอายุคำนวณจากจำนวนปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคมมากกว่าจำนวนปีที่สอดคล้องกับอัตราเงินบำนาญ 75% สำหรับแต่ละปีที่จ่ายเงินสมทบประกันสังคม จะคำนวณเป็น 0.5 เดือนของเงินเดือนเฉลี่ยรายเดือนสำหรับเงินสมทบประกันสังคม

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ให้ใช้วิธีการคิดเงินบำนาญตามมาตรา 66 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 โดยกำหนดระดับเงินบำนาญรายเดือนไว้ที่

ทั้งนี้ ในส่วนของลูกจ้างหญิงนั้น จะคำนวณเงินบำนาญรายเดือนไว้ที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 15 ปี จากนั้นจะคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 (เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 30 ปี)

ในส่วนของลูกจ้างชาย คำนวณเงินบำนาญรายเดือนที่ร้อยละ 45 ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมเท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 20 ปี จากนั้นคำนวณเพิ่มอีกร้อยละ 2 ต่อปีของเงินสมทบเพิ่มเติม โดยสูงสุดไม่เกินร้อยละ 75 (เท่ากับเงินสมทบประกันสังคม 35 ปี)

ในกรณีที่ลูกจ้างชายจ่ายเงินประกันสังคมมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 20 ปี เงินบำนาญรายเดือนจะเท่ากับ 40% ของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับการจ่ายเงินประกันสังคม 15 ปี และสำหรับการจ่ายเงินประกันสังคมเพิ่มเติมทุกๆ 1 ปี จะต้องคำนวณเพิ่มอีก 1% ซึ่งถือเป็นความแตกต่างเมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

เงินบำนาญรายเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป (ภาพ: ตุงเหงียน)

ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 หากลูกจ้างเกษียณอายุก่อนกำหนดเนื่องจากความสามารถในการทำงานลดลง อัตราการบำนาญก็จะถูกหักออกไปด้วย โดยแต่ละปีที่เกษียณอายุจะลดลงร้อยละ 2

กรณีเกษียณอายุราชการ ลูกจ้างมีระยะเวลาชำระเงินประกันสังคมเกินจำนวนปีที่อัตราเกษียณร้อยละ 75 เมื่อเกษียณอายุ นอกจากจะได้รับเงินบำนาญแล้ว ยังจะได้รับเงินเพิ่มครั้งเดียวด้วย

เงินก้อนเมื่อเกษียณอายุจะคำนวณตามระยะเวลาส่งเงินสมทบประกันสังคมที่สูงกว่าระยะเวลาส่งเงินสมทบเพื่อให้ถึงระดับบำนาญสูงสุด (30 ปี สำหรับลูกจ้างหญิง 35 ปี สำหรับลูกจ้างชาย)

ระดับสิทธิประโยชน์ครั้งเดียวจะคำนวณที่ 0.5 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานเงินสมทบประกันสังคมสำหรับแต่ละปีที่ส่งเงินสมทบเกินกว่าอายุเกษียณตามที่กฎหมายกำหนด

กรณีลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับบำนาญแต่ยังคงจ่ายเงินประกันสังคม เงินอุดหนุนครั้งเดียวจะคำนวณเป็น 2 เท่าของเงินเดือนเฉลี่ยที่ใช้เป็นฐานในการจ่ายประกันสังคมในแต่ละปีที่มีการจ่ายเงินสูงกว่า (นับตั้งแต่เกษียณอายุตามที่กฎหมายกำหนดจนถึงเกษียณอายุและบำนาญ) ซึ่งถือเป็นข้อแตกต่างเมื่อเทียบกับพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2557

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/cach-tinh-luong-huu-va-tro-cap-mot-lan-nam-2025-20250214120827935.htm