หนึ่งในประเด็นใหม่ที่น่าสนใจคือ การเพิ่มข้อกำหนดเกี่ยวกับการลาป่วยครึ่งวัน (ข้อ 5 มาตรา 45) ข้อกำหนดนี้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและมนุษยธรรม โดยคำนึงถึงความเป็นจริงที่ว่าพนักงานอาจต้องการเวลาพักผ่อนสั้นๆ เพื่อเข้ารับการตรวจหรือรักษาทางการแพทย์
ดังนั้น สิทธิประโยชน์การลาป่วยครึ่งวันจะคำนวณที่ครึ่งหนึ่งของสิทธิประโยชน์การลาป่วยเต็มวัน เมื่อคำนวณสิทธิประโยชน์การลาป่วยสำหรับพนักงานที่ลาป่วยน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม กฎหมายระบุว่า: การลาป่วยน้อยกว่าครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน; การลาป่วยตั้งแต่ครึ่งวันถึงน้อยกว่าหนึ่งวันเต็มจะนับเป็นหนึ่งวันเต็ม ซึ่งจะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์อย่างยุติธรรมและชัดเจนยิ่งขึ้น
กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้บัญญัติและเพิ่มเติมกรณีที่พนักงานมีสิทธิได้รับสวัสดิการลาป่วย (ข้อ ก, ค และ ง ของวรรค 1 และข้อ ข ของวรรค 2 มาตรา 42) ซึ่งรวมถึง: การรักษาโรคที่ไม่ใช่โรคจากการทำงาน: นี่เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการสนับสนุนเมื่อเจ็บป่วยด้วยโรคทั่วไป; การรักษาอุบัติเหตุระหว่างเดินทางจากบ้านไปทำงานหรือจากที่ทำงานกลับบ้านตามเส้นทางที่เหมาะสมและภายในกรอบเวลาที่เหมาะสมตามที่กฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขภาพในการทำงานกำหนด; การบริจาค การจัดหา และการปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและอวัยวะของมนุษย์: การเพิ่มเติมนี้แสดงให้เห็นถึงการส่งเสริมและสนับสนุนการกระทำเพื่อมนุษยธรรมและคุณธรรมอันสูงส่ง
ข้อกำหนดนี้ใช้กับการใช้ยาที่มีสารตั้งต้นหรือยาผสมที่มีสารตั้งต้นตามที่แพทย์สั่งในสถานพยาบาล ซึ่งเป็นการรับรองสิทธิของพนักงานเมื่อพวกเขาต้องการการรักษาด้วยยาเฉพาะทางที่ซับซ้อนตามที่ แพทย์ สั่ง
อีกประเด็นสำคัญมากคือการแก้ไขระเบียบเกี่ยวกับการลาป่วยระยะยาว โดยพนักงานสามารถได้รับสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 30 ถึง 70 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (กลุ่มอุตสาหกรรม ตำแหน่งงาน...) จำนวนเงินที่ได้รับสิทธิ์ลาป่วยเริ่มต้นยังคงอยู่ที่ 75% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากหลังจากระยะเวลาดังกล่าวสิ้นสุดลง พนักงานยังคงได้รับการรักษาพยาบาลสำหรับโรคที่อยู่ในรายชื่อโรคที่ต้องได้รับการรักษาในระยะยาวซึ่งออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข พวกเขาจะยังคงได้รับเงินช่วยเหลือค่ารักษาพยาบาลในอัตราที่ต่ำกว่า โดยจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ: 65% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป; 55% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินสมทบมาแล้ว 15 ปีถึงน้อยกว่า 30 ปี; และ 50% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการคำนวณเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินสมทบมาแล้วน้อยกว่า 15 ปี
ระเบียบนี้แสดงให้เห็นถึงความยุติธรรม ส่งเสริมให้คนงานเข้าร่วมระบบประกันสังคมในระยะยาว และในขณะเดียวกันก็รับประกันการสนับสนุนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่โชคร้ายเจ็บป่วยร้ายแรงที่ต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน
เพื่อบรรเทาภาระทางการเงินของแรงงานในระหว่างการรักษา กฎหมายประกันสังคมปี 2024 จึงเพิ่มบทบัญญัติสำคัญอีกประการหนึ่ง คือ กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเบี้ยประกันสุขภาพให้แรงงานในช่วงลาป่วย 14 วันทำการขึ้นไปต่อเดือน ซึ่งจะช่วยให้แรงงานรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เมื่อไม่มีรายได้เนื่องจากเจ็บป่วย
ที่มา: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
การแสดงความคิดเห็น (0)