ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจประการหนึ่งคือการเพิ่มข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยครึ่งวัน (มาตรา 5 มาตรา 45) ข้อบังคับนี้แสดงถึงความยืดหยุ่นและความเป็นมนุษย์ โดยตอบสนองต่อความเป็นจริงเมื่อพนักงานอาจจำเป็นต้องพักผ่อนเป็นเวลาสั้นๆ เพื่อไปพบแพทย์หรือรับการรักษา
ดังนั้นค่าลาป่วยครึ่งวันจะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของค่าลาป่วยหนึ่งวัน เมื่อคำนวณค่าลาป่วยสำหรับพนักงานที่ขาดงานน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะว่า การขาดงานน้อยกว่าครึ่งวันจะนับเป็นครึ่งวัน การขาดงานตั้งแต่ครึ่งวันถึงไม่ถึงหนึ่งวันจะนับเป็นหนึ่งวัน ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิลาป่วยอย่างยุติธรรมและชัดเจนยิ่งขึ้น
พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้ออกกฎหมายและเพิ่มเติมกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ลาป่วย (ข้อ a, c, d วรรค 1 และข้อ b วรรค 2 มาตรา 42) รวมถึง: การรักษาโรคที่ไม่เกี่ยวข้องกับการทำงาน: เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด ช่วยให้มั่นใจได้ว่าลูกจ้างจะได้รับการสนับสนุนเมื่อป่วยด้วยโรคทั่วไป การรักษาอุบัติเหตุขณะเดินทางจากบ้านไปทำงานหรือจากที่ทำงานไปบ้านด้วยเส้นทางและเวลาที่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและสุขอนามัยในการทำงาน การบริจาค การรวบรวม และการปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและส่วนต่างๆ ของร่างกาย: ส่วนเพิ่มเติมนี้แสดงถึงการให้กำลังใจและการสนับสนุนการดำเนินการด้านมนุษยธรรมและอันสูงส่ง
กรณีใช้ยาที่มีสารตั้งต้นหรือยาผสมที่มีสารตั้งต้นตามที่แพทย์สั่งในสถานพยาบาลตรวจและรักษาพยาบาล เพื่อให้พนักงานมีสิทธิได้รับยาเฉพาะที่ซับซ้อนตามคำแนะนำ ของแพทย์
อีกประเด็นที่สำคัญมากคือการแก้ไขระเบียบการลาป่วยระยะยาว โดยให้พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 30-70 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (กลุ่มอุตสาหกรรม งาน ฯลฯ) ระดับสิทธิประโยชน์เบื้องต้นยังคงเท่ากับ 75% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากภายหลังจากระยะเวลาดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างยังคงเข้ารับการรักษาเนื่องจากโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข ลูกจ้างจะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์วันลาป่วยในระดับที่ต่ำกว่า โดยจำแนกตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้ 65% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป 55% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 30 ปี 50% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากลูกจ้างจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วน้อยกว่า 15 ปี
กฎระเบียบนี้แสดงถึงความยุติธรรม ส่งเสริมให้พนักงานเข้าร่วมในระบบประกันสังคมระยะยาว และในขณะเดียวกันก็รับรองระดับการสนับสนุนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่โชคร้ายต้องทนทุกข์ทรมานจากโรคร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน
เพื่อลดภาระทางการเงินของพนักงานในระหว่างการรักษา กฎหมายประกันสังคมปี 2024 ยังเพิ่มบทบัญญัติที่สำคัญอีกด้วย โดยพนักงานจะได้รับเบี้ยประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคมในช่วงที่ลาป่วย 14 วันทำการขึ้นไปต่อเดือน ซึ่งช่วยให้พนักงานรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายทางการแพทย์เมื่อไม่มีรายได้จากการเจ็บป่วย
ที่มา: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html
การแสดงความคิดเห็น (0)