ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป จะมีการนำมาตรการใหม่ๆ มากมายมาบังคับใช้เพื่อปกป้องสิทธิของคนงานเมื่อเจ็บป่วย

(PLVN) - พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568 นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงสำคัญหลายประการ โดยเฉพาะในด้านกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับระบบการเจ็บป่วย

ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจประการหนึ่งคือการเพิ่มข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยครึ่งวัน (ข้อ 5 มาตรา 45) ข้อบังคับนี้แสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นและมนุษยธรรม โดยตอบสนองต่อความเป็นจริงเมื่อพนักงานอาจจำเป็นต้องพักผ่อนระยะสั้นเพื่อไปพบแพทย์หรือรับการรักษา

ดังนั้น ค่าลาป่วยครึ่งวันจะคิดเป็นครึ่งหนึ่งของค่าลาป่วยหนึ่งวัน การคำนวณค่าลาป่วยสำหรับพนักงานที่ขาดงานน้อยกว่าหนึ่งวันเต็ม กฎหมายกำหนดไว้โดยเฉพาะว่า หากขาดงานน้อยกว่าครึ่งวันให้นับเป็นครึ่งวัน และหากขาดงานตั้งแต่ครึ่งวันถึงไม่ถึงหนึ่งวันให้นับเป็นหนึ่งวัน วิธีนี้จะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิประโยชน์จากระบบการลาป่วยอย่างเป็นธรรมและชัดเจนยิ่งขึ้น

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้บัญญัติให้ถูกต้องตามกฎหมายและเพิ่มเติมกรณีที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์ลาป่วย (ข้อ ก, ค, ง วรรค 1 และข้อ ข วรรค 2 มาตรา 42) รวมถึง: การรักษาโรคที่ไม่เกี่ยวกับการประกอบอาชีพ: เป็นกรณีที่พบบ่อยที่สุด เพื่อให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้รับการสนับสนุนเมื่อป่วยด้วยโรคทั่วไป; การรักษาอุบัติเหตุขณะเดินทางจากบ้านไปทำงานหรือจากที่ทำงานไปบ้านด้วยเส้นทางและเวลาที่เหมาะสมตามกฎหมายว่าด้วยความปลอดภัยและอาชีวอนามัย; การบริจาค การรวบรวม และการปลูกถ่ายเนื้อเยื่อและส่วนต่างๆ ของร่างกาย: ส่วนเพิ่มเติมนี้แสดงถึงการให้กำลังใจและการสนับสนุนการกระทำอันเป็นมนุษยธรรมและอันสูงส่ง

ในกรณีที่ใช้ยาตั้งต้นหรือยาผสมที่มีสารตั้งต้นตามที่แพทย์สั่ง ณ สถานพยาบาล การดำเนินการนี้จะช่วยให้พนักงานได้รับสิทธิในการรักษาพยาบาลด้วยยาเฉพาะที่มีความซับซ้อนตามคำแนะนำ ของแพทย์

อีกประเด็นสำคัญอย่างยิ่งคือการแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับการลาป่วยระยะยาว ซึ่งทำให้พนักงานสามารถลาป่วยได้สูงสุด 30-70 วันต่อปี ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงาน (กลุ่มอุตสาหกรรม, งาน ฯลฯ) โดยสิทธิประโยชน์เบื้องต้นยังคงเท่ากับ 75% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคม

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หากหลังจากระยะเวลาดังกล่าวแล้ว ลูกจ้างยังคงเข้ารับการรักษาตัวเนื่องจากโรคที่อยู่ในบัญชีโรคที่ต้องรักษาระยะยาวที่ออกโดยรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงสาธารณสุข ก็จะยังคงได้รับสิทธิประโยชน์การลาป่วยในระดับที่ต่ำกว่า โดยจะแตกต่างกันตามระยะเวลาการส่งเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ ดังนี้ 65% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 30 ปีขึ้นไป 55% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้ว 15 ปี แต่ไม่ถึง 30 ปี 50% ของเงินเดือนที่ใช้เป็นฐานการส่งเงินสมทบประกันสังคม หากจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับมาแล้วน้อยกว่า 15 ปี

กฎระเบียบนี้แสดงถึงความยุติธรรม สนับสนุนให้พนักงานเข้าร่วมประกันสังคมระยะยาว และในขณะเดียวกันก็รับรองระดับการสนับสนุนขั้นต่ำสำหรับผู้ที่โชคร้ายป่วยด้วยโรคร้ายแรงและต้องได้รับการรักษาเป็นเวลานาน

เพื่อลดภาระทางการเงินของพนักงานในระหว่างการรักษาพยาบาล พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 ได้เพิ่มบทบัญญัติสำคัญอีกประการหนึ่ง นั่นคือ ลูกจ้างจะได้รับเบี้ยประกันสุขภาพจากกองทุนประกันสังคมในช่วงที่ลาป่วย 14 วันทำการขึ้นไปต่อเดือน ซึ่งช่วยให้ลูกจ้างรู้สึกมั่นใจมากขึ้นเกี่ยวกับค่ารักษาพยาบาลเมื่อไม่มีรายได้จากการเจ็บป่วย

ง็อกงา

ที่มา: https://baophapluat.vn/tu-17-thuc-hien-nhieu-diem-moi-bao-ve-quyen-loi-nguoi-lao-dong-khi-om-dau-post553368.html