โอกาสรับเงินบำนาญสูงด้วยเงินบำนาญเพิ่มเติม

(แดน ตรี) - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป คนทำงานจะมีโอกาสได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้นด้วยระบบประกันเงินบำนาญเสริม

โอกาสรับเงินบำนาญสูง

ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2550 (ซึ่งเป็นวันที่กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2549 มีผลบังคับใช้) ระบบประกันสังคมไม่ได้กำหนดเงินเดือนเป็นเกณฑ์ในการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมสูงสุด ในช่วงเวลาดังกล่าว พนักงานจำนวนมากที่ทำงานในบริษัทที่ลงทุนโดยต่างชาติจ่ายเงินประกันสังคมในอัตราเงินเดือนสูงกว่าค่าเฉลี่ยหลายเท่า ส่งผลให้เงินบำนาญระหว่างกลุ่มพนักงานมีความแตกต่างกันอย่างมาก

จากสถิติของสำนักงานประกันสังคมนครโฮจิมินห์ในเดือนมิถุนายน พ.ศ. 2567 พบว่าผู้ที่มีเงินบำนาญสูงสุดในเมืองอยู่ที่ 140 ล้านดองต่อเดือน ขณะที่ผู้ที่มีเงินบำนาญต่ำสุดยังไม่ถึง 2 ล้านดองต่อเดือน ซึ่งหมายความว่าเงินบำนาญสูงสุดสูงกว่าเงินบำนาญต่ำสุดถึง 70 เท่า

คนงานมีโอกาสได้รับเงินบำนาญสูงขึ้นหากเลือกที่จะเข้าร่วมประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม (ภาพประกอบ: ประกันสังคมนครโฮจิมินห์)

อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2549 กำหนดให้เงินเดือนที่ใช้เป็นฐานในการสมทบประกันสังคมภาคบังคับต้องมีจำนวนไม่เกิน 20 เท่าของเงินเดือนพื้นฐาน ณ เวลาที่มีการจ่ายเงินสมทบ ส่งผลให้ช่องว่างเงินบำนาญระหว่างกลุ่มแรงงานลดลง

ขณะเดียวกัน กฎเกณฑ์เกี่ยวกับเงินสมทบประกันสังคมสูงสุดยังจำกัดจำนวนผู้ที่มีเงินบำนาญหลายร้อยล้านดองต่อเดือน ซึ่งสูงเกินไปเมื่อเทียบกับระดับทั่วไป

บทบัญญัตินี้ยังคงมีผลบังคับใช้ในกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2557 กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) ยังคงบังคับใช้บทบัญญัติข้างต้นตามข้อ d วรรค 1 มาตรา 31 โดยให้เปลี่ยนเฉพาะเงินเดือนพื้นฐานเป็นระดับอ้างอิง (ซึ่ง รัฐบาล จะเป็นผู้กำหนดขึ้นโดยเฉพาะ)

เพื่อตอบสนองความต้องการของกลุ่มแรงงานรายได้สูงที่ต้องการมีเงินบำนาญสูงเป็นพิเศษ กฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 จึงได้เพิ่มบทที่ 1 จำนวน 4 มาตรา เพื่อควบคุมรูปแบบของประกันบำนาญเสริม

ตามที่ ดร. Pham Truong Giang ผู้อำนวยการกรมประกันสังคม กระทรวงแรงงาน ทหารผ่านศึก และกิจการสังคม กล่าว ไว้ว่า เนื้อหาหลัก 14 ประการประการหนึ่งของกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 คือการเสริมกฎระเบียบเกี่ยวกับหัวเรื่อง หลักการ กองทุน และนโยบายของรัฐเกี่ยวกับการประกันเงินบำนาญเพิ่มเติม

กรมกฎหมายประกันสังคมของเวียดนามประเมินว่าระบบประกันเงินบำนาญเสริมสร้างเงื่อนไขให้นายจ้างและลูกจ้างมีทางเลือกมากขึ้นและมีส่วนสนับสนุนให้ได้รับเงินบำนาญที่สูงขึ้น

กองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเสริม

มาตรา 124 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 บัญญัติว่า “ผู้เข้าประกันบำนาญเพิ่มเติม ได้แก่ นายจ้างและลูกจ้าง”

ประกันสังคมเสริมจะดำเนินการตามหลักการสำคัญ 4 ประการ ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 125 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567

ประการแรก ระดับของเงินสมทบประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมนั้นจะต้องตกลงกันโดยสมัครใจระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง

ประการที่สอง เงินสมทบกองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเสริมจะถูกจัดการสำหรับบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคล

ประการที่สาม การบริหารจัดการกองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมจะต้องดำเนินการตามหลักการประชาสัมพันธ์และความโปร่งใส และต้องให้การลงทุนเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

สุดท้าย ระดับของการจ่ายเงินประกันบำนาญเพิ่มเติมจะถูกกำหนดโดยอิงจากยอดคงเหลือในบัญชีเงินบำนาญของแต่ละบุคคลในขณะที่จ่ายเงิน ซึ่งสะสมมาจากการลงทุนในกองทุนประกันบำนาญเพิ่มเติมตามหลักการตลาด

แนวคิดเรื่องกองทุนประกันสังคมเสริมก็ได้รับการชี้แจงไว้ในพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 มาตรา 126 เช่นกัน

ดังนั้น กองทุนประกันสังคมเสริมจึงเป็นกองทุนการเงินที่เป็นอิสระจากงบประมาณแผ่นดิน มีระบบการบัญชี จัดทำรายงานทางการเงิน และตรวจสอบบัญชีตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการบัญชีและกฎหมายว่าด้วยการสอบบัญชี

แหล่งที่มาของกองทุนประกันบำเหน็จบำนาญเสริม ได้แก่ เงินสมทบจากนายจ้าง ลูกจ้าง และกำไรจากกิจกรรมการลงทุนของกองทุน

กองทุนบำเหน็จบำนาญเสริม ใช้เพื่อจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญเสริมให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายขององค์กร และการดำเนินงานด้านการบริหารจัดการ

นโยบายของรัฐเกี่ยวกับประกันบำนาญเสริมมีการกำหนดไว้โดยเฉพาะในมาตรา 127 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2567 (มาตรา 127)

รัฐจึงส่งเสริมให้มีการพัฒนาประกันบำเหน็จบำนาญเพิ่มเติมโดยให้นโยบายที่ให้สิทธิพิเศษตามกฎหมายภาษี

พร้อมกันนี้ รัฐจะปรับปรุงกฎหมายและนโยบายประกันบำนาญเสริม จัดให้มีการบังคับใช้นโยบายอย่างมืออาชีพ ทันสมัย ​​และโปร่งใส และสร้างเงื่อนไขให้นายจ้างและลูกจ้างมีส่วนร่วม

ที่มา: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm