ดำเนินการสร้างสรรค์นวัตกรรมกิจกรรมของคณะกรรมการประชาชนทุกระดับอย่างต่อเนื่อง เพื่อปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

คณะกรรมการประชาชน ฮานอย เพิ่งออกแผนงานที่ 189/KH-UBND เกี่ยวกับการปฏิบัติตามแผนปฏิบัติการหมายเลข 18-Ctr/TU ลงวันที่ 19 มกราคม 2566 ของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง เพื่อปฏิบัติตามมติหมายเลข 27-NQ/TU ลงวันที่ 9 พฤศจิกายน 2565 ของการประชุมครั้งที่ 6 ของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13 เกี่ยวกับการดำเนินการสร้างและพัฒนารัฐสังคมนิยมแห่งเวียดนามให้สมบูรณ์แบบยิ่งขึ้นในช่วงเวลาใหม่

คณะกรรมการประชาชนเมือง.jpg — มุ่งมั่นสร้างสรรค์นวัตกรรมและปรับปรุงโครงสร้างองค์กรของระบบ การเมือง ให้มีประสิทธิภาพและคล่องตัว *ภาพประกอบ*

แผนดังกล่าวประกอบด้วยเนื้อหา 5 กลุ่ม เพื่อให้เข้าใจอย่างถ่องแท้และนำไปปฏิบัติได้อย่างเต็มที่และมีประสิทธิผลตามมุมมอง เป้าหมาย แนวทางปฏิบัติ และนโยบายที่กำหนดไว้ในมติที่ 27-NQ/TU มติที่ 77/NQ-CP ของ รัฐบาล และแผนปฏิบัติการที่ 18-CTr/TU ของคณะกรรมการพรรคฮานอย...

ที่น่าสังเกตคือ เมืองจะยังคงพัฒนาองค์กรและการดำเนินงานของคณะกรรมการประชาชนในทุกระดับของเมืองต่อไปในทิศทางของการปรับปรุงประสิทธิภาพการดำเนินงาน ให้มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพมากขึ้น ปรับปรุงและจัดระเบียบหน่วยงานเฉพาะทางของระดับเมืองและอำเภอในทิศทางของหลายภาคส่วนและหลายสาขาตามทิศทางของรัฐบาลกลาง

วิจัยและเสนอแนะการจัดระบบหน่วยงานบริหารระดับอำเภอและตำบลของเมืองให้สอดคล้องกับแผนงานโดยรวมของหน่วยงานบริหารส่วนกลางและสถานการณ์จริงของเมืองหลวง

ยึดหลักการว่างานหนึ่งๆ จะต้องมอบหมายให้หน่วยงานเดียวทำหน้าที่ประธานและรับผิดชอบหลัก และให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องประสานงานการดำเนินการ ลดกลไกการประสานงานระหว่างภาคส่วนลงทีละน้อย โดยให้กำหนดความรับผิดชอบของหัวหน้าให้ชัดเจน

ส่งเสริมบทบาทและบทบาทของคณะกรรมการประชาชนเมืองอย่างเต็มที่ในฐานะองค์กรบริหารของสภาประชาชนเมือง ซึ่งเป็นหน่วยงานบริหารของรัฐในเมืองหลวง ส่งเสริมความกระตือรือร้น ความคิดสร้างสรรค์ และมุ่งเน้นการบริหารจัดการและการดำเนินงานของเมืองหลวง ผ่านการพัฒนานโยบาย กฎหมาย กลยุทธ์ การวางแผน แผนงาน การตรวจสอบ การกำกับดูแล เพื่อสร้างเอกภาพ ความต่อเนื่อง วินัย ความเป็นระเบียบเรียบร้อย ประสิทธิผล และประสิทธิภาพของระบบบริหาร พัฒนาการบริหารจัดการเมืองหลวงให้มีความทันสมัย มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล โดยมุ่งเน้นการบริหารจัดการเพื่อการพัฒนา เสริมสร้างการเคารพรัฐธรรมนูญและกฎหมาย เสริมสร้างความโปร่งใส ความรับผิดชอบ และการมีส่วนร่วมของประชาชน

การสร้างระบบบริหารที่รับใช้ประชาชน เป็นประชาธิปไตย หลักนิติธรรม เป็นมืออาชีพ ทันสมัย เป็นธรรม สะอาด โปร่งใส สร้างสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยต่อประชาชนและภาคธุรกิจ ส่งเสริมการปฏิรูประบบบริหารอย่างต่อเนื่อง โดยมุ่งเน้นการพัฒนาคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และบุคลากรภาครัฐ ด้วยเสาหลัก 3 ประการ ได้แก่ ระบบองค์กร ระบบราชการ ระบบราชการอิเล็กทรอนิกส์ และการเปลี่ยนผ่านสู่ดิจิทัล

พร้อมกันนี้ เสนอให้ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหาร ลดขั้นตอนที่ไม่จำเป็นซึ่งก่อให้เกิดความไม่สะดวกแก่ประชาชนและภาคธุรกิจ และขัดขวางการแข่งขันที่เป็นธรรม การนำบริการสาธารณะออนไลน์มาใช้อย่างมีประสิทธิภาพ สร้างเศรษฐกิจดิจิทัล รัฐบาลดิจิทัล และสังคมดิจิทัล ปฏิรูปและปรับปรุงประสิทธิภาพการบริหารจัดการการเงินสาธารณะและคุณภาพของบริการสาธารณะอย่างต่อเนื่อง ปรับปรุงหน่วยงานบริการสาธารณะในเมืองให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

วิจัยและนำเสนอหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อจัดทำระบบบริหารราชการแผ่นดินให้สอดคล้องกับเขตเมืองและเขตชนบท จัดทำรูปแบบการบริหารราชการส่วนท้องถิ่นให้เหมาะสมกับพื้นที่

ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการอนุมัติตามหลักวิทยาศาสตร์และสมเหตุสมผลอย่างต่อเนื่อง พร้อมทั้งเสริมสร้างความรับผิดชอบ ตลอดจนสร้างหลักประกันด้านทรัพยากรและศักยภาพในการบังคับใช้กฎหมายสำหรับระดับอำเภอและตำบลในเมือง เสริมสร้างการกำกับดูแล การตรวจสอบ และการกำกับดูแล ส่งเสริมบทบาทเชิงรุก สร้างสรรค์ และรับผิดชอบตนเองของแต่ละระดับและภาคส่วน กำหนดความรับผิดชอบระหว่างคณะกรรมการประชาชนเมืองและหน่วยงานเฉพาะทาง ระหว่างหน่วยงานเฉพาะทาง ระหว่างคณะกรรมการประชาชนเมืองและหน่วยงานเฉพาะทาง และคณะกรรมการประชาชนในระดับอำเภอและตำบลอย่างชัดเจน ขจัดความซ้ำซ้อนของหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจระหว่างระดับรัฐบาล หน่วยงาน และหน่วยงานต่างๆ อย่างละเอียดถี่ถ้วน กำหนดความรับผิดชอบระหว่างบุคคลและกลุ่มอย่างชัดเจน ส่งเสริมบทบาทและความรับผิดชอบของบุคคล โดยเฉพาะอย่างยิ่งหัวหน้าหน่วยงานบริหารของรัฐในเมือง

มุ่งเน้นการพัฒนาอย่างครอบคลุมและปรับปรุงคุณภาพทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับข้อกำหนดการพัฒนาของเมืองหลวง ศึกษาและดำเนินการปฏิรูประบบราชการและข้าราชการพลเรือน พัฒนาระบบมาตรฐานตำแหน่งงาน มาตรฐานวิชาชีพ และเกณฑ์การประเมินบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายด้วยผลงานเฉพาะด้าน และความพึงพอใจของบุคลากรและธุรกิจ...

แหล่งที่มา