ปรับปรุงเครื่องมือ-'ดินแดนแห่งพันธสัญญา' ของคนเก่ง

การปรับปรุงประสิทธิภาพอุปกรณ์เป็นเทรนด์ที่ขาดไม่ได้ในยุคดิจิทัลปัจจุบัน นับเป็นโอกาสทองสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถและมีความสามารถที่จะแสดงความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ

ดร. กู วัน จุง แสดงความเห็นว่าการปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นจะเปิดโอกาสให้บุคลากรที่มีความสามารถได้ยืนยันคุณค่าของตนเอง (ภาพ: มินห์ เฮียน)

เสริมความรู้และทักษะในยุคใหม่

เลขาธิการใหญ่โต ลัม และคณะกรรมการบริหารกลาง ได้ดำเนินการปฏิวัติการปรับโครงสร้างกลไก ทางการเมือง อย่างมุ่งมั่น ในยุคปัจจุบัน สิ่งสำคัญคือการให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของชาติเป็นอันดับแรกในการเจรจาและการทูตระหว่างประเทศ การปรับโครงสร้างกลไกดังกล่าวเพื่อการพัฒนาประเทศ

หากเราต้องการร่วมพัฒนามนุษยชาติ เราต้องรู้วิธีตัดทอนอุปสรรคที่ไม่จำเป็น เพื่อให้กลไกต่างๆ เบาบางลงและยุ่งยากน้อยลง จากนั้น ประเทศชาติก็จะก้าวหน้าได้โดยไม่สูญเสียโอกาสและอัตราการพัฒนาของมนุษยชาติและ โลก

สิ่งนี้ยังมีความสำคัญในระยะยาวท่ามกลางการแข่งขันระดับโลกที่ดุเดือดในปัจจุบัน ประเทศใดก็ตามที่ปฏิบัติตามมาตรฐานเดียวกันทั้งในด้านการเมือง เศรษฐกิจ และสังคมวัฒนธรรม จะไม่เสียเปรียบในเวทีโลก เมื่อเรามีความรวดเร็ว คล่องตัวมากขึ้น และมีทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพและความเชี่ยวชาญมากขึ้นเท่านั้น เราจึงจะสามารถแข่งขันได้ดีขึ้นและมีความคิดริเริ่มมากขึ้น

ประเด็นสำคัญประการหนึ่งคือ บุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมด้านทักษะและคุณสมบัติใดบ้าง เพื่อให้สามารถตอบสนองความต้องการของงานในยุคใหม่ ดิฉันคิดว่ากระบวนการปรับปรุงระบบราชการส่งผลกระทบต่อบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐเป็นจำนวนมาก ดังนั้น บุคลากรทุกคนจึงต้องเตรียมความพร้อมและแก้ไขข้อบกพร่องในด้านความสามารถ คุณวุฒิ และปริญญา เพื่อเตรียมความพร้อมสำหรับการจัดและคัดเลือกตำแหน่งงานและงานในแต่ละหน่วยงานและองค์กร เพื่อให้สามารถพัฒนาตนเองได้

เมื่อเผชิญกับข้อจำกัดและความยากลำบากของปัญหา บุคลากรโดยรวมและทีมงาน ข้าราชการจะมีความคิดริเริ่มและความสามารถในการพัฒนาตนเองมากมาย ดังนั้น ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับทักษะและคุณสมบัติจึงบางครั้งอาจไม่สำคัญเท่ากับความสามารถในการค้นหาและระบุตัวตนของตนเองในเวลานี้ สภาพแวดล้อมที่น่าดึงดูดใจ กลไกการรักษาที่ดี การสนับสนุนทางจิตวิญญาณ โอกาสในการพัฒนามากมาย บุคลากรที่มีความสามารถจะทุ่มเทอย่างเต็มที่

ผมหวังว่าหลังจากการปฏิรูป การควบรวมกิจการ และการปรับโครงสร้างองค์กร เราจะมุ่งไปสู่การพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้ที่ยังอยู่ ต่อไป เราจะจัดวัฒนธรรมองค์กร จัดสภาพแวดล้อมสาธารณะให้เป็นระเบียบ และส่งเสริมกลไกการดึงดูดและใช้งานบุคลากรที่มีความสามารถ

จำเป็นต้องเตรียมความพร้อมข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้ใช้แรงงานให้มีทักษะและความรู้ในยุคใหม่ (ที่มา: LĐ)

โอกาสมากมายสำหรับผู้มีความสามารถ

คนเก่งมักไม่ได้มาจากทฤษฎีหรือเหตุผลเชิงนโยบาย แต่พวกเขามาจากหัวใจ สิ่งสำคัญคือการทำให้คนเก่งมองเห็นโอกาส เมื่อนั้นพวกเขาจึงจะ "มา" อย่างแท้จริง สิงคโปร์เป็นตัวอย่างที่ดีของการมีส่วนร่วมของคนเก่งในภาครัฐ แต่การที่จะรักษาและมีต้นแบบเช่นประเทศเกาะแห่งนี้ เราต้องใช้เวลาและต้องปฏิรูปประเด็นอื่นๆ อีกมากมาย

นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีนโยบายเพื่อดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถและกระตือรือร้นที่จะมีส่วนร่วมในการพัฒนาประเทศ ปัจจุบัน รัฐกำลังปรับปรุงกลไกของตน ซึ่งเป็นเสมือน “ดินแดนแห่งพันธสัญญา” ให้คนรุ่นใหม่ได้พัฒนาศักยภาพในสภาพแวดล้อมใหม่ การดึงดูดและรักษาคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถไว้ได้นั้น เงินเดือนและสวัสดิการต้องดีขึ้นกว่าเดิม กลไกต้องดีขึ้นกว่าเดิม และโอกาสต้องมากขึ้น...

คำแนะนำเชิงนโยบายเพื่อดึงดูดบุคลากรทางการเงิน ได้แก่ การปรับปรุงทีมงานเดิม และปรับปรุงระบบเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรให้มีประสิทธิภาพ จำเป็นต้องสร้างความสงบเรียบร้อยและวัฒนธรรมองค์กรในบริบทของการควบรวมกิจการ การเข้าออกของพนักงาน ผมคิดว่ากระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นต้องได้รับการสนับสนุนจากกลยุทธ์ต่างๆ มากมาย และการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในการบริหารจัดการและติดตามกระบวนการดังกล่าวสำหรับผู้นำและผู้จัดการจึงมีความจำเป็นและมีประสิทธิภาพอย่างยิ่ง

อาจกล่าวได้ว่าในบริบทของโลกที่กำลังพัฒนาอย่างรวดเร็ว การปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มประสิทธิภาพกลไกการทำงานขององค์กรไม่ใช่ทางเลือกอีกต่อไป แต่เป็นข้อกำหนดบังคับสำหรับหน่วยงานภาครัฐ นี่คือแนวโน้มที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ ซึ่งจะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ลดต้นทุน และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปี่ยมไปด้วยพลังและสร้างสรรค์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในแนวโน้มนี้ “ดินแดนแห่งพันธสัญญา” ของคนเก่งและคนรุ่นใหม่ ถือเป็นประเด็นที่ควรค่าแก่การใส่ใจ เพราะพวกเขาคือผู้ที่มีความสามารถในการใช้ประโยชน์และได้รับประโยชน์สูงสุดจากการปรับปรุงกลไกการทำงานให้มีประสิทธิภาพ

สำหรับคนเก่ง การปรับปรุงองค์กรให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้นเป็นโอกาสให้พวกเขาได้พัฒนาความสามารถและความคิดสร้างสรรค์ คนรุ่นใหม่มักมีจิตวิญญาณแห่งนวัตกรรมและพร้อมที่จะท้าทายตัวเอง ซึ่งเหมาะอย่างยิ่งกับสภาพแวดล้อมการทำงานยุคใหม่ที่เน้นความยืดหยุ่น ความคิดสร้างสรรค์ และความคิดริเริ่ม

องค์กรที่คล่องตัวไม่เพียงแต่ช่วยลดขั้นตอนการทำงานแบบตัวกลาง แต่ยังสร้างโอกาสให้บุคลากรที่มีความสามารถได้แสดงศักยภาพของตนเอง สร้างสรรค์นวัตกรรม และนำเสนอแนวคิดใหม่ๆ ในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ปราศจากอุปสรรคหรือการแบ่งแยกหน้าที่ที่เข้มงวด คนรุ่นใหม่สามารถเข้าถึงโครงการสำคัญๆ และมีส่วนร่วมโดยตรงต่อการตัดสินใจขององค์กร

องค์กรมีการปรับปรุงประสิทธิภาพ และโอกาสในการเลื่อนตำแหน่งไม่ถูกจำกัดด้วยกฎระเบียบที่เข้มงวดอีกต่อไป บุคลากรที่มีความสามารถ โดยเฉพาะคนรุ่นใหม่ สามารถแสดงความสามารถและก้าวหน้าได้อย่างรวดเร็ว องค์กรไม่จำเป็นต้องผ่านหลายระดับเพื่อยืนยันคุณค่าของพนักงาน แต่ผลงานที่โดดเด่นจะได้รับการยกย่อง

เมื่อสภาพแวดล้อมการทำงานมีความยืดหยุ่น โปร่งใส และมีนวัตกรรมสูง คนรุ่นใหม่จะรู้สึกมีคุณค่าและมีโอกาสแสดงศักยภาพอย่างเต็มที่ สิ่งนี้จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเชิงบวก ส่งเสริมให้พวกเขาทำงานกับองค์กรได้ยาวนาน

ในทางกลับกัน สำหรับคนรุ่นใหม่และคนเก่ง แม้ว่าองค์กรที่เน้นความคล่องตัวจะนำมาซึ่งโอกาสมากมาย แต่ก็นำมาซึ่งความท้าทายเช่นกัน บางครั้งสภาพแวดล้อมการทำงานอาจตึงเครียดมากขึ้นเมื่อผู้คนต้องทำงานเชิงรุกและมีความรับผิดชอบมากขึ้น อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีความสามารถและมุ่งมั่น นี่เป็นโอกาสที่ดีที่จะยืนหยัดและพิสูจน์คุณค่าของตนเอง

ดังนั้น การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของอุปกรณ์จึงเป็นเทรนด์ที่ขาดไม่ได้ในยุคดิจิทัลปัจจุบัน นับเป็นโอกาสทองสำหรับคนรุ่นใหม่ที่มีความสามารถและคนรุ่นใหม่ที่จะได้แสดงความคิดสร้างสรรค์ นวัตกรรม และการมีส่วนร่วมในการพัฒนาหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ดังนั้น การปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของอุปกรณ์จึงไม่เพียงแต่เป็นการเปลี่ยนแปลงภายในองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นกลยุทธ์ที่ช่วยปลุกพลังและพัฒนาบุคลากรรุ่นใหม่ที่มีความสามารถ ซึ่งจะนำไปสู่ความสำเร็จโดยรวมของสังคมโดยรวม