การจัดระเบียบและปรับปรุงกลไกเป็นงานที่ยากมากซึ่งส่งผลโดยตรงต่อบุคคลแต่ละคนในแต่ละองค์กร สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมีความสามัคคีในระดับสูงในด้านการรับรู้และการกระทำภายในพรรคการเมืองทั้งหมดและระบบ การเมือง ทั้งหมด และฉันทามติที่สูงในหมู่ประชาชน
นี่คือการแบ่งปันของนางสาวโฮ ทิ กามเดา รองเลขาธิการคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด ประธานสภาประชาชนจังหวัด ซ็อกจาง กับผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ไดดวงเกต
ผู้สื่อข่าว: จังหวัดซอกตรังได้สรุปผลการปฏิบัติตามมติที่ 18 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และสั่งการให้มีการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เรียบร้อยแล้วใช่หรือไม่
นางสาวโฮ ทิ กามเดา: ทันทีหลังจากได้รับเอกสารจากคณะกรรมการอำนวยการกลางว่าด้วยการสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18 ลงวันที่ 25 ตุลาคม 2560 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 คณะกรรมการประจำพรรคประจำจังหวัดได้ออกแผนและจัดตั้งคณะกรรมการอำนวยการและคณะบรรณาธิการเพื่อสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18 จนถึงขณะนี้ จังหวัดซอกตรังได้เตรียมการด้านงานทั้งหมดอย่างแข็งขันเพื่อสรุปการดำเนินการตามมติที่ 18 ให้สอดคล้องกับการพัฒนาโครงการและแผนปฐมนิเทศเพื่อจัดและปรับปรุงเครื่องมือการจัดองค์กรของหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ
หนึ่งในภารกิจสำคัญในยุคหน้าคือการจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกขององค์กรให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สอดคล้องกับภารกิจต่างๆ ในสถานการณ์ใหม่ ท่านหญิงโสกตรังให้ความสำคัญกับภารกิจนี้อย่างไร
- การจัดเตรียมและปรับปรุงกลไกขององค์กรให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ตอบสนองความต้องการของงานในสถานการณ์ใหม่ ถือเป็นงานสำคัญและเร่งด่วนที่ "ต้องดำเนินการทันที โดยไม่ชักช้าอีกต่อไป"
ดังนั้น ในอนาคตอันใกล้นี้ มณฑลจะมุ่งเน้นภารกิจต่อไปนี้: สรุปมติที่ 18 ของคณะกรรมการบริหารกลางชุดที่ 12 และส่งรายงานสรุปไปยังคณะกรรมการจัดงานกลางก่อนวันที่ 31 ธันวาคม 2567 ทบทวนและพัฒนาแผนงานเพื่อจัดและเพิ่มประสิทธิภาพกลไก เงินเดือน และจัดข้าราชการ พนักงานรัฐ และลูกจ้างในหน่วยงาน หน่วยงาน และองค์กรต่างๆ ภายใต้ขอบเขตอำนาจและการบริหารงานตามเนื้อหาและแนวทางที่ กรมการเมือง และคณะกรรมการอำนวยการกลางแนะนำ วิจัยและพัฒนาโครงการยุติกิจกรรมของคณะผู้แทนพรรคระดับมณฑล คณะกรรมการบริหารพรรค และคณะกรรมการพรรคของหน่วยงานและวิสาหกิจระดับมณฑล การจัดตั้งคณะกรรมการพรรคของหน่วยงานพรรค สหภาพแรงงาน สภาประชาชน และตุลาการระดับมณฑล และคณะกรรมการพรรคของรัฐบาลระดับมณฑล
พร้อมกันนี้ ให้รวม ยุบ และยกเลิกภารกิจของคณะกรรมการอำนวยการของคณะกรรมการพรรคระดับจังหวัดและระดับอำเภอจำนวนหนึ่ง รวมถึงหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและระดับอำเภอ ทบทวน เพิ่มเติม และแก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับหน้าที่ ภารกิจ และโครงสร้างองค์กร จัดเตรียม มอบหมาย และโอนย้ายบุคลากร และเตรียมความพร้อมสำหรับการจัดประชุมใหญ่พรรคทุกระดับในจังหวัด
ในความคิดเห็นของคุณ สิ่งสำคัญที่สุดในการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรคืออะไร? ในอนาคต จังหวัดซกตรังจะให้ความสำคัญกับประเด็นใดบ้าง?
- ภารกิจในการปรับปรุงกลไกการจัดระเบียบเป็นงานที่ยาก ละเอียดอ่อน และซับซ้อนมาก ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อบุคคลแต่ละคนในแต่ละองค์กร สิ่งสำคัญที่สุดคือต้องมีความสามัคคีในระดับสูงทั้งในด้านการรับรู้และการกระทำตลอดทั้งพรรคและระบบการเมืองทั้งหมด และมีฉันทามติที่สูงในหมู่ประชาชน คณะกรรมการพรรค องค์กรพรรค หน่วยงาน หน่วยงานต่างๆ โดยเฉพาะผู้นำ จะต้องยึดมั่นในจิตวิญญาณแห่งความรับผิดชอบด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองสูงสุด รู้จักเสียสละผลประโยชน์ส่วนตัว และทำงานอย่างเต็มที่เพื่อผลประโยชน์ร่วมกันของพรรคและประเทศชาติ
สำหรับจังหวัดซ็อกตรัง มุ่งมั่นที่จะให้ความสำคัญกับประเด็นสำคัญต่างๆ เช่น การดำเนินงานด้านการเมืองและอุดมการณ์ให้มีประสิทธิภาพ การมีนโยบายและระบอบการปกครองที่น่าพอใจและโดดเด่นสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และแรงงานที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินงาน การปรับปรุงโครงสร้างองค์กร การวิจัยและดำเนินการเกี่ยวกับการจัดการ การควบรวมกิจการ การยุบรวมกิจการ การยุติการดำเนินงาน และการโอนย้ายงานของหน่วยงานระดับจังหวัดและอำเภอต่างๆ โดยมีขั้นตอนและแผนงานตามที่คณะกรรมการอำนวยการกลางกำหนด
พร้อมกันนี้การปรับโครงสร้างองค์กรให้คล่องตัวยังเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างพนักงานและข้าราชการ และการจัดสรรทรัพยากรบุคคลที่มีความสามารถเพื่อจัดระบบการทำงานให้มีประสิทธิภาพและราบรื่น โดยไม่หยุดชะงักการทำงาน และการสร้างสรรค์วิธีการทำงานที่สร้างสรรค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ
ในส่วนของกำลังส่วนเกินและกำลังลดขนาดในอนาคตอันใกล้นี้ จังหวัดซอกตรังได้คำนวณนโยบายไว้อย่างไรบ้างคะท่านหญิง?
ประการแรก จังหวัดจะสั่งการให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ สำรวจและประเมินสถานการณ์เพื่อประเมินปริมาณ คุณภาพ และศักยภาพการทำงานของแรงงานส่วนเกิน จากนั้น จัดทำแผนสำหรับการเปลี่ยนผ่านอาชีพ การฝึกอบรมใหม่ หรือการโยกย้ายงานสำหรับผู้ที่ไม่เหมาะกับระบบใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าคนเหล่านี้มีโอกาสหางานใหม่หรือย้ายไปยังตำแหน่งที่เหมาะสมกว่า
ในกรณีที่ไม่สามารถโยกย้ายงานได้ จะมีการจ่ายค่าชดเชย สวัสดิการเกษียณอายุ หรือเงินช่วยเหลือการเปลี่ยนผ่านอาชีพตามกฎหมาย การบังคับใช้นโยบายเหล่านี้ต้องเปิดเผยต่อสาธารณะ โปร่งใส สร้างความเป็นธรรมและความเห็นพ้องต้องกันระหว่างผู้ที่เกี่ยวข้อง ขณะเดียวกันก็สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่มั่นคงโดยไม่ก่อให้เกิดการหยุดชะงักภายในองค์กร
ขอบคุณมาก!
ที่มา: https://daidoanket.vn/tinh-gon-to-chuc-bo-may-gan-voi-co-cau-lai-doi-ngu-can-bo-10296500.html
การแสดงความคิดเห็น (0)