HCMC : การตรวจสอบพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั้งหมด เพื่อจัดและมอบหมายงานที่เหมาะสม

ประชาชนดำเนินการทางปกครอง ณ คณะกรรมการประชาชน หมู่ที่ 1 อำเภอโกวาป

ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์สั่งการให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ ให้ความสำคัญกับการตรวจสอบคณะทำงานของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานสาธารณะทั้งหมด (เรียกรวมกันว่า บุคลากร) เพื่อจัดและมอบหมายตำแหน่งงานที่เหมาะสมกับคุณสมบัติ ความสามารถ และความต้องการของงาน ต้องไม่เกิดการขาดแคลนบุคลากร ขณะที่หน่วยงานหรือหน่วยงานยังมีบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการส่วนเกินอยู่

โดยจะให้ความสำคัญกับผู้ที่มีสุขภาพแข็งแรง มีคุณสมบัติและจริยธรรมที่ดี มีคุณสมบัติทางวิชาชีพเพียงพอ มีความสามารถในการทำงานดี มีผลงานดีเด่นด้านการทำงาน มีส่วนสนับสนุนต่อส่วนรวม และมีผลงานในการดำเนินงานร่วมกันของหน่วยงานหรือหน่วยงาน ตรวจสอบและนำผู้ที่สุขภาพไม่ดี มีความสามารถจำกัด มีชื่อเสียงลดลง และไม่สามารถปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานออกจากหน่วยงาน

หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น ต้องจัดทำแผนจัดระบบและใช้งานบุคลากรที่เหมาะสม เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย “ลดข้าราชการและลูกจ้างของรัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงอย่างน้อยร้อยละ ๒๐ เพื่อลดอัตรากำลัง” และ “ลดจำนวนผู้นำ ผู้บริหาร และจำนวนแกนนำ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมือง ภายหลังการจัดระบบใหม่ตามระเบียบ” ภายใน ๕ ปี นับแต่วันที่คำสั่งการจัดระบบใหม่ขององค์กรและกลไกของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ มีผลบังคับใช้

ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เรียกร้องให้มีการบังคับใช้การระงับการสอบคัดเลือกข้าราชการอย่างเคร่งครัดจนกว่าจะได้รับคำสั่งที่ชัดเจนจากหน่วยงานที่มีอำนาจ พร้อมกันนี้ ให้ระงับการรับข้าราชการเป็นการชั่วคราว (สำหรับกรณีที่มิใช่ข้าราชการ) รวมถึงกรณีที่หน่วยงาน หน่วยงาน ท้องถิ่น ดำเนินการแล้วแต่ยังไม่มีมติเห็นชอบ พิจารณาและดำเนินการตามขั้นตอนในการรับข้าราชการพลเรือนสำหรับกรณีที่อยู่ภายใต้การบริหารจัดการของคณะกรรมการบริหารพรรคประจำเมืองที่ได้รับการแจ้งและสั่งการโดยเฉพาะจากหน่วยงานที่มีอำนาจในระดับเมืองเท่านั้น

นอกจากนี้ นครโฮจิมินห์ยังระงับการรับสมัครข้าราชการพลเรือนเป็นการชั่วคราว (รวมถึงการสอบและการรับเข้าเป็นข้าราชการพลเรือน) ในหน่วยบริการสาธารณะที่มีค่าใช้จ่ายประจำที่ได้รับการรับรองจากรัฐบาล หน่วยบริการสาธารณะที่รับประกันค่าใช้จ่ายประจำบางส่วน และหน่วยบริการสาธารณะที่กำลังปรับโครงสร้างและจัดระเบียบเครื่องมือของตนตามระเบียบ รวมทั้งกรณีที่หน่วยงาน หน่วยงาน ท้องถิ่น กำลังดำเนินการตามกระบวนการแต่ยังไม่มีการออกมติ

ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ขอเรียกร้องให้บังคับใช้นโยบายระงับการวางแผน การระดมพล การหมุนเวียน การแต่งตั้ง การปรับปรุง การเสริม และการแนะนำผู้สมัครเข้ารับตำแหน่งผู้นำและผู้บริหารทุกระดับอย่างเคร่งครัด ตามข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW รวมถึงกรณีที่อยู่ระหว่างการดำเนินการแต่งตั้งแต่ยังไม่มีการออกมติใดๆ

ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ยังได้สั่งให้มีการลงนามสัญญาจ้างแรงงานตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022/ND-CP เมื่อดำเนินการจัดองค์กรและจัดเตรียมกลไกของระบบการเมืองของเมือง ด้วยเหตุนี้ จึงให้ระงับการลงนามสัญญาจ้างแรงงานฉบับใหม่เป็นการชั่วคราว ตามพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 111/2022/ND-CP เพื่อพิจารณา จัดเตรียม และจัดสรรทรัพยากรบุคคลส่วนเกินในการดำเนินการจัดและปรับกระบวนการของเครื่องมือจัดองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับในการลงนามสัญญาเพื่อดำเนินงานสนับสนุนและให้บริการ

หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ต้องทบทวนและประเมินความจำเป็นในการใช้แรงงานตามสัญญาจ้างเพื่อดำเนินงานสนับสนุนให้สอดคล้องกับข้อกำหนดในการปรับปรุงองค์กรและเครื่องมือ การดำเนินการเพื่อให้มีการบริหารจัดการและใช้ทรัพย์สินของรัฐอย่างมีประสิทธิผล และการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและการสิ้นเปลืองในการใช้เงินงบประมาณแผ่นดิน หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานนั้นๆ พิจารณาจัดดำเนินการจัดจ้างแรงงานให้สอดคล้องกับสถานการณ์จริง ให้กับผู้ที่ทำงานหรือรับราชการจากหน่วยงานหรือหน่วยงานอื่น (ถ้ามี) ในปัจจุบันและรับผิดชอบให้ลงนามตามระเบียบ

สำหรับสัญญาจ้างงานวิชาชีพและเทคนิค หน่วยงานและหน่วยงานต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เกี่ยวกับการสรรหาข้าราชการพลเรือนและการลงนามสัญญาจ้างงานวิชาชีพและเทคนิคอย่างเคร่งครัด ตามที่ระบุไว้ในมาตรา 1 ของประกาศอย่างเป็นทางการฉบับที่ 5178/UBND-VX ลงวันที่ 5 กันยายน 2567 เกี่ยวกับการเสริมสร้างการทบทวนและบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการสรรหาข้าราชการพลเรือน

ประธานคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ขอให้หน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต่างๆ กระจายและกระจายกำลังไปยังหน่วยงาน หน่วยงาน และแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ และคนงานที่อยู่ภายใต้การปกครองของตนอย่างสม่ำเสมอ เพื่อปฏิบัติตามคำสั่งของโปลิตบูโรในข้อสรุปหมายเลข 126-KL/TW ข้อสรุปหมายเลข 127-KL/TW ข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW และคณะกรรมการถาวรของคณะกรรมการพรรคนครโฮจิมินห์อย่างเคร่งครัด ให้บังคับใช้นโยบายระงับการคัดเลือก แต่งตั้ง วางแผน ระดมพล โอนย้ายงาน ต้อนรับ และสับเปลี่ยนหมุนเวียนเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ อย่างเคร่งครัด ตามข้อสรุปหมายเลข 128-KL/TW

ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/tphcm-ra-soat-tong-the-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-de-sap-xep-bo-tri-viec-lam-phu-hop-1018693.html