นครโฮจิมินห์ได้รับใบสมัครเกือบ 80,000 ใบหลังการควบรวมกิจการ

นายเหงียน หง็อก ฮัง รองผู้อำนวยการกรมกิจการภายในนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า หลังจากดำเนินการตามรูปแบบการปกครองส่วนท้องถิ่น 2 ระดับมาเกือบ 2 สัปดาห์ การดำเนินงานในระดับท้องถิ่นก็มีเสถียรภาพโดยพื้นฐานแล้ว

เมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม กรมโฆษณาชวนเชื่อและการระดมมวลชนของคณะกรรมการพรรคประจำเมืองได้ประสานงานกับกรมวัฒนธรรม กีฬา และการท่องเที่ยวของนครโฮจิมินห์ เพื่อจัดงานแถลงข่าวเพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับประเด็น ทางเศรษฐกิจ และสังคมในนครโฮจิมินห์

ฉากงานแถลงข่าว

จัดกำลังเจ้าหน้าที่ประจำจุด 3 จุด เพื่อนำหน่วย

ในการแถลงข่าว รองอธิบดีกรมกิจการภายใน เหงียน หง็อก ฮัง กล่าวว่า หลังจากดำเนินโครงการรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับมาเกือบ 2 สัปดาห์ การดำเนินงานของท้องถิ่นต่างๆ โดยรวมมีเสถียรภาพมากขึ้น นครโฮจิมินห์ได้บูรณาการบริการสาธารณะออนไลน์ทั้งหมดเข้ากับระบบบริการสาธารณะแห่งชาติ (National Public Service Portal) และได้ปิดระบบพอร์ทัลของเมืองอย่างเป็นทางการตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายน เพื่อนำระบบ "จุดเชื่อมต่อเดียว" มาใช้

ระหว่างวันที่ 1 ถึง 9 กรกฎาคม เทศบาลนครเชียงใหม่ได้รับบันทึกขั้นตอนการบริหารเกือบ 80,000 รายการ ซึ่งมากกว่า 48,000 รายการอยู่ในระดับตำบล ระบบสารสนเทศทำงานได้อย่างมีเสถียรภาพ และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลก็เป็นไปตามข้อกำหนดโดยพื้นฐานแล้ว บางตำบลและตำบลยังคงขาดแคลนอุปกรณ์ เทศบาลนครเชียงใหม่จึงสั่งการให้หน่วยงานที่เกี่ยวข้องเร่งดำเนินการสนับสนุนและจัดหาสิ่งอำนวยความสะดวกให้ครบถ้วน เพื่อปรับปรุงคุณภาพการบริการสำหรับประชาชนและธุรกิจ

ที่กระทรวงมหาดไทย การรวมเขตการปกครองไม่ได้ก่อให้เกิดขั้นตอนใหม่หรือก่อให้เกิดความขัดข้องต่อประชาชนและธุรกิจ ก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม กระทรวงมหาดไทยได้ยื่นเรื่องต่อคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์เพื่อประกาศขั้นตอนการบริหาร 162 ขั้นตอนภายใต้อำนาจหน้าที่ของกระทรวง (รวมถึงขั้นตอนระดับจังหวัด 102 ขั้นตอน และขั้นตอนระดับชุมชน 60 ขั้นตอน) เพื่อให้มั่นใจถึงความต่อเนื่องและความโปร่งใส

รองอธิบดีกรมกิจการภายในเหงียนหง็อกหาง แถลงต่อสื่อมวลชน

กรมฯ ได้จัดเจ้าหน้าที่ใน 3 พื้นที่ (เดิมคือ นครโฮจิมินห์, เดิมคือ บิ่ญเซือง, เดิมคือ บาเรีย-หวุงเต่า ) เพื่อให้คำแนะนำและรับเอกสาร พร้อมทั้งปรับปรุงระบบการชำระบัญชีทางปกครอง ตราประทับ ชื่อหน่วยงาน ฯลฯ เพื่อรักษาเสถียรภาพในการทำงาน โดยไม่ก่อให้เกิดอุปสรรคทางการบริหาร ปัจจุบันยังไม่มีรายงานเชิงลบจากประชาชนหรือธุรกิจ ขณะเดียวกัน ให้ประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อประสานข้อมูล ตรวจสอบให้แน่ใจว่าประชาชนไม่ต้องยื่นเอกสารซ้ำซ้อน ไม่ต้องทำขั้นตอนซ้ำซ้อน และติดตามและแก้ไขปัญหาต่างๆ ที่เกิดขึ้นหลังการควบรวมกิจการอย่างต่อเนื่อง

ต้องการพนักงาน 85,000 - 90,000 คน ในไตรมาสที่ 3

กรมกิจการภายใน กล่าวถึงสถานการณ์แรงงานและการจ้างงานในพื้นที่ว่า ในช่วง 6 เดือนแรกของปี นครโฮจิมินห์มีผู้ป่วยที่ได้รับสวัสดิการว่างงาน (รายใหม่) จำนวน 96,795 ราย โดยในจำนวนนี้เป็นสตรีมากกว่า 53% (ลดลง 20.6% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน) และมีจำนวนผู้ป่วยที่ต้องการและได้รับการสนับสนุนด้านการฝึกอาชีพ 3,523 ราย (เพิ่มขึ้น 5% เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกัน)

นอกจากนี้ ในช่วงเวลาดังกล่าว ตลาดแรงงานในสามภูมิภาคของนครโฮจิมินห์มีการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกอย่างมากทั้งในด้านอุปทานและอุปสงค์ จากการประเมินของศูนย์บริการจัดหางานภายใต้กรมกิจการภายใน คาดว่าในไตรมาสที่สาม ความต้องการแรงงานของสถานประกอบการจะอยู่ที่ประมาณ 85,000 - 90,000 คน

การหลั่งไหลเข้ามาของแรงงานจากพื้นที่ที่เพิ่งรวมกิจการเข้ามามีส่วนช่วยสร้างแหล่งทรัพยากรมนุษย์ที่อุดมสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนผ่านนี้ยังก่อให้เกิดความท้าทายบางประการเกี่ยวกับความไม่สอดคล้องกันระหว่างทักษะที่มีอยู่ของแรงงานกับความต้องการใหม่ๆ จากภาคธุรกิจ

ตลาดแรงงานในนครโฮจิมินห์

แนวทางเชื่อมโยงงานและสร้างเสถียรภาพตลาดแรงงาน

ภายใต้คำขวัญ "ไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง" ในกระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมในยุคใหม่ กรมกิจการภายในประเทศได้ให้คำแนะนำคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ในการส่งเสริมช่องทางการเชื่อมโยงอุปทาน-อุปสงค์แบบดั้งเดิมและออนไลน์ จัดงานหางานเป็นระยะๆ ที่ศูนย์บริการจัดหางานและในกลุ่มตำบลและตำบล โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ว่างงาน คนงานที่ได้รับผลกระทบจากการปรับโครงสร้างองค์กร และผู้สำเร็จการศึกษาใหม่

ขณะเดียวกัน กรมกิจการภายในประเทศยังได้ขยายการเชื่อมโยงกับท้องถิ่นอื่นๆ รัฐวิสาหกิจ วิสาหกิจต่างชาติ และโครงการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ โดยมุ่งหวังที่จะกระจายโอกาสการจ้างงานให้กับประชาชน

สำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานพาร์ทไทม์ และพนักงานที่ลาออกจากงานภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้อนุมัติโครงการสนับสนุนการฝึกอาชีพเพื่อการเปลี่ยนผ่านอาชีพ การแนะนำงาน การจัดซื้อและเช่าซื้อบ้านพักสังคมสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานพาร์ทไทม์ และคนงานภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร การเมือง นครโฮจิมินห์ โดยมีนโยบายดังนี้ การสนับสนุนการแนะนำงานที่เกี่ยวข้องกับการมุ่งเน้นการเปลี่ยนผ่านอาชีพ การสนับสนุนการฝึกอาชีพที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนผ่านอาชีพ การสนับสนุนเงินกู้เพื่อแก้ปัญหาการจ้างงาน การสนับสนุนการซื้อและเช่าซื้อบ้านพักสังคม

รายได้

ที่มา: https://www.sggp.org.vn/tphcm-tiep-nhan-gan-80000-ho-so-sau-sap-nhap-post803269.html