คณะกรรมการกลางใช้คะแนนเสียงไว้วางใจเป็นพื้นฐานในการประเมินและระดมกำลังเจ้าหน้าที่

นี่ไม่ใช่ครั้งแรกที่คณะกรรมการบริหารกลางลงมติไว้วางใจตำแหน่งเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม ข้อบังคับ โปลิตบูโร หมายเลข 96 ว่าด้วยการลงคะแนนไว้วางใจตำแหน่งผู้นำและบริหารในระบบการเมือง ซึ่งเพิ่งออกใหม่ มีประเด็นใหม่ๆ มากมาย

ภายใต้ข้อบังคับนี้ การลงมติไว้วางใจไม่เพียงแต่มีไว้เป็นข้อมูลอ้างอิงเท่านั้น แต่ยังช่วยในการประเมินคณะผู้บริหารอีกด้วย และยังใช้โดยตรงในการประเมิน การจัดการ การโอนย้าย และการดำเนินการตามนโยบายสำหรับคณะผู้บริหารอีกด้วย นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการทบทวนกลางภาคและการเตรียมบุคลากรสำหรับการประชุมใหญ่พรรคทุกระดับในภาคเรียนหน้า

การประชุมกลางเทอมของคณะกรรมการกลางพรรคครั้งที่ 13

ในวาระที่ 11 และ 12 คณะกรรมการบริหารกลางได้ดำเนินการลงมติไว้วางใจสมาชิก โปลิตบูโร และสมาชิกเลขาธิการ จากการลงมติไว้วางใจในสองวาระก่อนหน้า นายเหงียน ดึ๊ก ฮา อดีตหัวหน้าแผนกฐานเสียงพรรค คณะกรรมการองค์กรกลาง กล่าวว่าการลงมติไว้วางใจในสองวาระที่ผ่านมานั้นอยู่ในเกณฑ์ดี สะท้อนให้เห็นถึงความเป็นกลางและความถูกต้อง จนถึงปัจจุบัน โปลิตบูโรยังคงใช้ 3 ระดับ คือ “ความน่าเชื่อถือสูง” “ความน่าเชื่อถือ” และ “ความน่าเชื่อถือต่ำ”

นายเหงียน ดึ๊ก ฮา มั่นใจในผลการลงคะแนนไว้วางใจครั้งนี้ โดยกล่าวว่า “คณะกรรมการบริหารกลางลงคะแนนเสียงให้กับสมาชิกของโปลิตบูโรและสำนักงานเลขาธิการ เห็นได้ชัดว่าความรับผิดชอบนั้นสูงกว่ามาก ในฐานะสมาชิกของคณะกรรมการกลาง ความคิดและมุมมองของคุณจะต้องแตกต่างออกไป แม้ว่าจะเป็นช่องทางข้อมูล แต่ก็เป็นช่องทางข้อมูลที่สำคัญมากในการช่วยประเมินผล”

ประเด็นสำคัญของข้อบังคับ 96 คือ: โดยการลงมติไว้วางใจในการประเมินบุคลากร หากบุคลากรเหล่านั้นไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดความไว้วางใจที่จำเป็น พวกเขาจะถูกไล่ออก “ผู้ที่มีคะแนนเสียงไม่ไว้วางใจ 2 ใน 3 ขึ้นไป จะถูกปลดจากตำแหน่งปัจจุบัน และแต่งตั้งไปดำรงตำแหน่งที่มีอันดับต่ำกว่า โดยไม่ต้องรอจนกว่าจะสิ้นสุดวาระหรือระยะเวลาการแต่งตั้ง”

ในฐานะสมาชิกที่แสดงความคิดเห็นต่อโครงการลงคะแนนไว้วางใจตำแหน่งต่างๆ ของคณะกรรมการบริหารกลางในครั้งนี้ รองศาสตราจารย์ ดร. หวู่ วัน ฟุก รองประธานสภา วิทยาศาสตร์ ของหน่วยงานกลางของพรรค ได้ประเมินว่า “หากก่อนหน้านี้ การลงคะแนนไว้วางใจถือเป็นเพียงเอกสารอ้างอิงที่ช่วยในการประเมินคณะทำงาน ระเบียบ 96 ได้ยืนยันว่าการลงคะแนนไว้วางใจเป็นพื้นฐานในการประเมินคณะทำงาน เป็นพื้นฐานในการจัดเตรียมและดำเนินนโยบายคณะทำงาน ดังนั้น ตำแหน่ง บทบาท และความสำคัญของการลงคะแนนไว้วางใจตามระเบียบ 96 จึงอยู่ในระดับที่สูงขึ้นและรุนแรงกว่าระเบียบก่อนหน้านี้”

ข้อบังคับ 96 เพิ่มเกณฑ์เกี่ยวกับความประพฤติปฏิบัติที่ดีของไม่เพียงแต่ผู้บริหารและผู้นำเท่านั้น แต่รวมถึงคู่สมรสและบุตรของบุคคลเหล่านี้ในการปฏิบัติตามนโยบายและกฎหมายของรัฐ รวมทั้งความรับผิดชอบที่เป็นแบบอย่างของผู้บริหารที่ต้องคำนึงถึงเมื่อทำการลงคะแนนไว้วางใจ นี่ถือเป็นเกณฑ์สำคัญในการได้รับความไว้วางใจจากผู้นำฝ่ายบริหาร

นายเหงียน เวียด เทียต สมาชิกสโมสรทังลอง กล่าวว่า “หากคุณไม่เป็นตัวอย่างที่ดีในครอบครัว ภรรยาและลูกๆ ของคุณก็จะทำผิด การอาศัยตำแหน่งและอำนาจของสามีและพ่อของคุณเพื่อทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ต่อพวกเขา ถือเป็นการละเมิดกฎหมาย ดังนั้น ข้อบังคับ 96 จึงมีความจำเป็นอย่างยิ่ง”

นายเหงียน ง็อก ฮัก อดีตผู้ตรวจการกระทรวงกลาโหม ซึ่งมีมุมมองเดียวกัน กล่าวว่า "พัฒนาตนเอง กำกับดูแลครอบครัว บริหารประเทศ และนำสันติภาพมาสู่โลก" เพื่อเป็นผู้นำที่ดีขึ้นและถูกต้องมากขึ้น ตัวคุณเองก็ต้องถูกต้องด้วย ประการที่สอง สมาชิกในครอบครัวก็ต้องปฏิบัติตนให้ดี ไม่อาศัยตำแหน่งหน้าที่ของตนไปในทางที่มิชอบ แบบนั้นชื่อเสียงของผู้นำก็จะดีขึ้น

ร่วมลงคะแนนเสียงไว้วางใจ เพื่อรับทราบและประเมินความพยายามของผู้ที่ได้รับคะแนนเสียงไว้วางใจสูง ในขณะเดียวกัน สำหรับบุคลากรที่ไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายอย่างดี และมีระดับความเชื่อมั่นต่ำ ก็ยังมีโอกาสที่จะไตร่ตรองและ “ไตร่ตรองตนเองและปรับปรุงตนเอง”

ประชาชนคาดหวังว่าสมาชิกคณะกรรมการกลางพรรคจะส่งเสริมจิตวิญญาณและความรับผิดชอบของตน ประเมินคุณสมบัติ ความสามารถ ผลการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย และเกียรติยศของผู้ที่ได้รับเลือกได้อย่างถูกต้อง มีส่วนร่วมในการสร้างและเสริมสร้างคุณภาพของทีมบุคลากร และทำให้พรรคมีความสะอาดและแข็งแกร่งยิ่งขึ้น

ไหลฮัว/VOV1

ลิงค์ที่มา