แรงงานอิสระที่เข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจไม่ได้ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ดังนั้นพวกเขาจึงเข้าร่วมประกันสังคมโดยสมัครใจและจ่ายเอง
กฎหมายประกันสังคมฉบับแก้ไข พ.ศ. 2567 (มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2568) นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญสำหรับพนักงานอิสระ
1. ลดระยะเวลาการชำระประกันสังคมเพื่อรับเงินบำนาญ
ประการแรก คือ ลดระยะเวลาขั้นต่ำในการส่งเงินสมทบประกันสังคมจาก 20 ปี เหลือ 15 ปี จึงจะได้รับเงินบำนาญ เงื่อนไขการบำนาญสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระจะคล้ายคลึงกับภาคบังคับ
ก่อนปี 2025 ผู้ประกอบอาชีพอิสระจำนวนมากเริ่มเข้าร่วมประกันสังคมเมื่ออายุมากขึ้น ดังนั้นจึงเป็นเรื่องยากที่จะเข้าร่วมครบ 20 ปี ดังนั้น พวกเขาจึงมักเลือกจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับปีที่ขาดหายไปเมื่อพวกเขากำลังจะเกษียณอายุเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญ
หากไม่สามารถจ่ายเงินชดเชยได้ พนักงานจะได้รับเงินประกันสังคมครั้งเดียวและจะไม่ได้รับเงินบำนาญ
ตามข้อมูลของสำนักงานประกันสังคม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนผู้เข้ารับสวัสดิการสังคมภาคสมัครใจเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว (แตะระดับเกือบ 2.3 ล้านคนในปี 2567) แต่ส่วนใหญ่เข้ารับสวัสดิการเพียงไม่กี่ปี ดังนั้น หากไม่มีการเปลี่ยนแปลง หลายคนอาจเสี่ยงที่จะยอมแพ้กลางคันหรือถอนตัวในทันที เพราะมองว่าอีก 20 ปีข้างหน้ายังอีกไกล
การลดระยะเวลาการส่งเงินสมทบเหลือ 15 ปีเพื่อรับเงินบำนาญภายใต้นโยบายใหม่ จะช่วยกระตุ้นให้คนงานยังคงเข้าร่วมระบบประกันสังคมต่อไป
ผู้เข้าร่วมโครงการล่าช้า ผู้มีเงินสมทบไม่ต่อเนื่อง หรือผู้ที่ใกล้จะเกษียณอายุและมีเงินสมทบมาแล้ว 13-14 ปี ยังสามารถรออีกสักระยะหรือสมทบเงินสมทบจนครบ 15 ปี เพื่อรับสิทธิประโยชน์การเกษียณอายุได้
2. เสริมสวัสดิการคลอดบุตร
ประกันสังคมใหม่เพิ่มสิทธิประโยชน์มากมายให้กับผู้ประกอบอาชีพอิสระ - ภาพประกอบ: NHAT THINH
ประการที่สอง พ.ร.บ.ประกันสังคม พ.ศ. 2567 ยังเพิ่มความน่าดึงดูดใจของการประกันสังคมแบบสมัครใจโดยการเพิ่มสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรอีกด้วย
ผู้หญิงที่ทำธุรกิจขนาดเล็ก เกษตรกร คนงานอิสระ... หากเข้าร่วมประกันสังคมภาคสมัครใจในขณะนี้ ก็สามารถมุ่งหวังที่จะรับบำนาญและรับสิทธิประโยชน์การคลอดบุตรได้
ตามกฎหมายประกันสังคม พ.ศ. 2567 พนักงานหญิงที่คลอดบุตรหรือพนักงานชายที่ภรรยาคลอดบุตรและเสียประกันสังคมสมัครใจ (หรือมีประกันสังคมทั้งภาคบังคับและสมัครใจ) เป็นเวลา 6 เดือนขึ้นไป ภายใน 12 เดือนก่อนคลอดบุตร มีสิทธิได้รับสวัสดิการคลอดบุตร
เงินอุดหนุนการคลอดบุตรคือ 2 ล้านดองต่อบุตรที่เกิดแต่ละคนและทารกในครรภ์อายุ 22 สัปดาห์ขึ้นไปที่เสียชีวิตในครรภ์หรือเสียชีวิตระหว่างคลอดบุตร
แรงงานหญิงซึ่งเป็นชนกลุ่มน้อยหรือแรงงานหญิงชาวกิ๋นที่มีสามีเป็นชนกลุ่มน้อยและมาจากครัวเรือนที่ยากจน เมื่อคลอดบุตรก็มีสิทธิได้รับนโยบายการให้การสนับสนุนอื่นๆ ตามกฎเกณฑ์ ของทางราชการ ด้วย
แน่นอนว่านอกจากประโยชน์ที่ได้รับแล้ว ยังมีความท้าทายบางประการอีกด้วย ผู้เชี่ยวชาญหลายคนระบุว่า คนงานอิสระที่มีรายได้น้อยอาจพบว่าการขอรับเงินสมทบประกันสังคมอย่างต่อเนื่องเป็นเรื่องยาก แม้ว่าเป้าหมาย 15 ปีจะง่ายกว่า 20 ปีก็ตาม การรักษาการสนับสนุนทางการเงินจากรัฐ (เช่น การอุดหนุนอัตราเงินสมทบ) ถือเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้คนงานสามารถปฏิบัติตามได้ในระยะยาว
นอกจากนี้ ระดับเงินบำนาญของกลุ่มอาสาสมัครมักจะค่อนข้างต่ำ เนื่องจากจ่ายตามรายได้ขั้นต่ำ ดังนั้น แม้ว่าจะมีเงินบำนาญแล้ว ชีวิตของพวกเขาก็ยังลำบากอยู่ดี ซึ่งต้องมีการปรับเงินบำนาญขั้นต่ำหรือออกนโยบายช่วยเหลือผู้รับเงินบำนาญที่มีรายได้น้อย
โดยรวมแล้วการมีเงินบำนาญแม้เพียงเล็กน้อยก็ดีกว่าไม่มีเงินบำนาญเลย นอกจากนี้ผู้เข้าร่วมโครงการยังได้รับบัตรประกันสุขภาพฟรีตลอดช่วงเกษียณอีกด้วย จึงช่วยลดภาระค่าใช้จ่าย ทางการแพทย์ สำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระ
ที่มา: https://ttbc-hcm.gov.vn/tu-1-7-2025-chinh-sach-bhxh-co-loi-cho-lao-dong-tu-do-the-nao-1018830.html
การแสดงความคิดเห็น (0)