ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป การคำนวณเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงใหม่ของข้าราชการและลูกจ้างจะเป็นอย่างไร?

ตามแนวทางที่เพิ่งออก โดยกระทรวงมหาดไทย เมื่อวันที่ 26 มิถุนายน ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป หนังสือเวียน 10/2023/TT-BNV จะเข้ามาแทนที่หนังสือเวียน 04/2019/TT-BNV เกี่ยวกับการกำหนดระดับเงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้รับเงินเดือนและเงินช่วยเหลือในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยบริการสาธารณะของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมือง และสมาคมต่างๆ

Cách tính lương mới của công chức, viên chức từ 1.7 như thế nào? - Ảnh 1. — ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เงินเดือนขั้นพื้นฐานของข้าราชการและพนักงานรัฐจะถูกปรับจาก 1.49 ล้านดอง/เดือน เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 20.8%)

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป ตามมติของ รัฐสภา เกี่ยวกับการประมาณการงบประมาณแผ่นดินปี 2566 เงินเดือนขั้นพื้นฐานของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ จะเพิ่มขึ้นจาก 1.49 ล้านดอง/เดือน เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน เทียบเท่ากับการเพิ่มขึ้น 20.8% เมื่อเทียบกับเงินเดือนขั้นพื้นฐานในปัจจุบัน

ตามหนังสือเวียนใหม่ การคำนวณเงินเดือนขั้นพื้นฐานจะแบ่งออกเป็น 4 กลุ่ม

กลุ่มที่ 1 : ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง โดยคำนวณจากเงินเดือนและค่าเบี้ยเลี้ยงปัจจุบันตามที่กำหนดไว้ในเอกสารของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ของพรรคและรัฐเกี่ยวกับระบบเงินเดือนของข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร ระดับเงินเดือนพื้นฐานที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 24 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม ของ รัฐบาล เพื่อคำนวณระดับเงินเดือน ระดับเบี้ยเลี้ยง และจำนวนค่าเบี้ยเลี้ยงส่วนต่างที่สำรองไว้ (ถ้ามี)

สูตรคำนวณเงินเดือนมีดังนี้ เงินเดือนที่มีผลตั้งแต่ 1 ก.ค. = เงินเดือนพื้นฐาน (1.8 ล้านดอง) x ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนปัจจุบัน

สูตรการคำนวณค่าเบี้ยเลี้ยงแบ่งเป็น 3 ส่วน

สำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงที่คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน: ระดับค่าเบี้ยเลี้ยงที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม = เงินเดือนพื้นฐาน (1.8 ล้านดอง) x ค่าสัมประสิทธิ์ค่าเบี้ยเลี้ยงปัจจุบัน

สำหรับค่าเบี้ยเลี้ยงที่คำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนปัจจุบันบวกค่าเบี้ยเลี้ยงผู้นำและค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบ (ถ้ามี) : ระดับค่าเบี้ยเลี้ยงที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม = เงินเดือนปัจจุบันบวกกับค่าเบี้ยเลี้ยงผู้นำที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม + ค่าเบี้ยเลี้ยงอาวุโสที่เกินกว่ากรอบที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม x เปอร์เซ็นต์ของค่าเบี้ยเลี้ยงที่ได้รับตามระเบียบ

สำหรับค่าเผื่อที่กำหนดไว้เป็นจำนวนเฉพาะให้คงไว้ตามระเบียบปัจจุบัน

สำหรับจำนวนค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของเงินสำรอง (ถ้ามี) : จำนวนค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของเงินสำรองที่นำมาใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม = เงินเดือนขั้นพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์ความแตกต่างของเงินสำรองปัจจุบัน (ถ้ามี)

กลุ่มที่ 2: ผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับ คำนวณจากค่าสัมประสิทธิ์ค่าธรรมเนียมกิจกรรมของผู้แทนสภาประชาชนทุกระดับตามกฎหมายปัจจุบัน เพื่อคำนวณระดับค่าธรรมเนียมกิจกรรม ระดับค่าธรรมเนียมกิจกรรมที่เริ่มใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม = เงินเดือนพื้นฐาน x ค่าสัมประสิทธิ์ค่าธรรมเนียมกิจกรรมตามระเบียบข้อบังคับ

กลุ่มที่ 3: ลูกจ้างพาร์ทไทม์ระดับตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมเป็นต้นไป กองทุนเงินช่วยเหลือที่จัดสรรตามงบประมาณแผ่นดินสำหรับแต่ละตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 5 และข้อ 6 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 34 ลงวันที่ 24 เมษายน 2562 ของรัฐบาล คำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน 1.8 ล้านดองต่อเดือน กฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับระดับเงินช่วยเหลือสำหรับบุคคลเหล่านี้ ปฏิบัติตามบทบัญญัติในข้อ 5 และข้อ 6 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 34

ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม เป็นต้นไป กองทุนเงินช่วยเหลือที่จัดสรรตามงบประมาณแผ่นดินสำหรับแต่ละตำบล หมู่บ้าน และกลุ่มที่อยู่อาศัย ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 1 และข้อ 2 มาตรา 34 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33 ลงวันที่ 10 มิถุนายน ของรัฐบาล จะคำนวณจากเงินเดือนพื้นฐาน 1.8 ล้านดองต่อเดือน กฎระเบียบเฉพาะเกี่ยวกับระดับเงินช่วยเหลือสำหรับวิชาเหล่านี้ได้ดำเนินการตามบทบัญญัติในข้อ 1 และข้อ 2 มาตรา 34 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 33

กลุ่มที่ 4 สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรสำคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในองค์กรสำคัญภายใต้การบริหารของกระทรวงกลาโหมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ จะต้องปฏิบัติตามคำแนะนำของรัฐมนตรีว่าการกระทรวงกลาโหมและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ

บุคคลที่ปฏิบัติงานในองค์กรสำคัญในพรรค หน่วยงานของรัฐ และองค์กรทางสังคม-การเมือง (ที่ไม่ได้อยู่ภายใต้การบริหารของกระทรวงกลาโหมและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ) ให้คำนวณเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และค่าสัมประสิทธิ์สำรอง (ถ้ามี) ตามวิธีการคำนวณของกลุ่มที่ 1

ตามรายงานของกระทรวงมหาดไทย ตั้งแต่ปี 2563 ถึงปัจจุบัน เนื่องจากผลกระทบเชิงลบจากปัจจัยภายในประเทศและต่างประเทศหลายประการ โดยเฉพาะผลกระทบจากโควิด-19 จึงไม่มีเงื่อนไขในการปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานต่อไป

เงินเดือนขั้นพื้นฐาน 1.49 ล้านดอง/เดือน คงที่มาตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2562 เมื่อเทียบกับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาคสำหรับพนักงานในภาคธุรกิจ เงินเดือน 1.49 ล้านดอง/เดือน (ใช้กับผู้ที่ได้รับเงินเดือนตามงบประมาณ) คิดเป็นเพียง 37.89% ของค่าจ้างขั้นต่ำเฉลี่ยของภูมิภาคในปี 2565 (3.93 ล้านดอง/เดือน) ส่งผลให้เกิดความยากลำบากมากมายในชีวิตของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร

ดังนั้น กระทรวงมหาดไทยจึงเห็นว่าการปรับเงินเดือนพื้นฐานจาก 1.49 ล้านดอง/เดือน เป็น 1.8 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 20.8%) มีผลตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม เป็นต้นไป เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อสนับสนุนการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และกองกำลังทหาร

ลิงค์ที่มา