โครงการเชิดชูเกียรติพนักงานดีเด่นและมอบเหรียญทองให้กับพนักงานที่ทำงานมานาน (5 ปี 10 ปี 15 ปี) ซึ่งเริ่มดำเนินการตั้งแต่ปี 2558 ได้กลายเป็นกิจกรรมประจำปีของ Formosa Ha Tinh Steel Corporation (Formosa Ha Tinh)
กิจกรรมดังกล่าวสร้างความสุขและจิตวิญญาณแห่งการแข่งขันให้กับคนงานส่วนใหญ่มากยิ่งขึ้น และในขณะเดียวกันก็แสดงให้เห็นว่าบริษัทได้ยึดมั่นกับคติประจำใจที่ว่า "พนักงานคือทรัพย์สินที่มีค่าที่สุดขององค์กร" มาเป็นเวลา 16 ปีแล้วนับตั้งแต่บริษัทก่อตั้งในห่าติ๋ญจนถึงปัจจุบัน
นายเหงียน บา ดอง ประธานของกองทุนมินห์ ดึ๊ก (ฟอร์โมซ่า ห่า ติญ) อยู่กับบริษัทมาตั้งแต่ก่อตั้ง เขาเคยดำรงตำแหน่งต่างๆ มากมาย และเข้าใจถึงความพยายามของบริษัทในการดูแลพนักงานอย่างดีที่สุด ในโอกาสนี้ นายดองเป็นหนึ่งในสี่คนที่ได้รับเกียรติจากบริษัทสำหรับความทุ่มเทและการให้บริการตลอด 15 ปี และได้รับเหรียญที่ระลึกมูลค่า 3 แท่งทองคำ
นายตงเล่าด้วยความรู้สึกซาบซึ้งว่า “แม้บริษัทจะประสบกับทั้งเรื่องดีและเรื่องร้ายมากมาย แต่บริษัทก็ยังคงให้เงินเดือนและโบนัสที่ดีแก่พนักงาน ดังนั้น เราจึงสามัคคีกันเสมอเพื่อเอาชนะอุปสรรคทั้งหมด เรามั่นใจว่าในอนาคต บริษัทจะแข็งแกร่งขึ้นในธุรกิจ คอยดูแลและดูแลชีวิตของพนักงาน และดำเนินกิจกรรมด้านประกันสังคมในท้องถิ่นได้ดีต่อไป…”
นาย Nguyen Dinh Toan ซึ่งเป็นพนักงานฝ่ายโลจิสติกส์ มีประสบการณ์ทำงานที่บริษัท Formosa Ha Tinh มาเป็นเวลา 12 ปี รู้สึกซาบซึ้งใจเป็นอย่างยิ่งเมื่อได้รับรางวัลพนักงานดีเด่นเป็นครั้งแรกในปี 2568
“เพื่อที่จะเป็น “พนักงานที่ยอดเยี่ยม” แต่ละคนจะต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จเรียบร้อย มีจิตวิญญาณแห่งการเรียนรู้ มีความคิดริเริ่มที่เกี่ยวข้องกับการเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ… ผมพยายามอย่างเต็มที่ในการทำงานเพื่อสร้างชื่อเสียงและแบรนด์ให้กับฟอร์โมซา ห่า ติญห์ หวังว่านโยบายที่ดีจะคงอยู่และขยายต่อไป เพื่อให้พนักงานได้รับความสนใจที่พวกเขาสมควรได้รับและทำงานอย่างแข็งขันมากขึ้น” คุณตวนกล่าว
กว่า 16 ปี เป็นการเดินทางที่ยาวนาน มีข้อดีมากมาย แต่ก็มีความท้าทายและความยากลำบากมากมายเช่นกัน อย่างไรก็ตาม พนักงานกว่า 7,000 คนที่ทำงานที่ Formosa Ha Tinh ได้รับการปฏิบัติที่ดีที่สุดเสมอเมื่อทำงาน Formosa Ha Tinh มุ่งเน้นในการสร้างและส่งเสริมพนักงานให้กลายเป็นกลุ่มที่เป็นหนึ่งเดียวกันเสมอ
ในบริบทปัจจุบัน ธุรกิจได้รับผลกระทบค่อนข้างมาก แต่ด้วยคำขวัญที่ว่า “แรงงานคือสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุดของบริษัท” ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2024 เป็นต้นมา Formosa Ha Tinh ได้เพิ่มค่ากะและโบนัสการทำงาน และตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2024 เป็นต้นไป ยังคงออกโบนัสอาวุโสเพื่อปรับปรุงอัตราการรักษาพนักงาน
ในบริษัท รายได้เฉลี่ยของเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิคอยู่ที่ 12-13 ล้านดอง/เดือน ผู้จัดการฝ่ายสิ่งอำนวยความสะดวก (ผู้จัดการแผนกและผู้จัดการกะ) จะได้รับ 17-22 ล้านดอง/เดือน และผู้จัดการระดับ 2 ขึ้นไป (รวมถึงหัวหน้าทีมและหัวหน้าแผนก) จะได้รับ 30-39 ล้านดอง/เดือน รวมถึงค่าหอพัก ค่าเดินทาง ค่าอาหาร ค่าเข้าร่วมงาน และโบนัส (โบนัสรายไตรมาส โบนัสสิ้นปี และโบนัสอาวุโส) โดยไม่รวมค่าล่วงเวลา
นอกเหนือจากเงินเดือนรายเดือนและรายปีและโบนัสแล้ว ฟอร์โมซ่า ห่า ติญห์ ยังจ่ายค่าประกันและซื้อประกันอุบัติเหตุการทำงานมูลค่า 200 ล้านดองให้กับพนักงานแต่ละคนอีกด้วย
นโยบายการปฏิบัติพิเศษสำหรับพนักงานที่ภักดีต่อบริษัทยังแสดงให้เห็นผ่านการตรวจสุขภาพพนักงานเป็นระยะ การจัดรถบัสรับส่ง การสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เอื้ออำนวยต่อพนักงาน...
ในปี 2568 พนักงาน 687 คนได้รับเกียรติเป็นพนักงานดีเด่นและได้รับรางวัลทองคำเพื่อเป็นการขอบคุณสำหรับความมุ่งมั่นในระยะยาว (พนักงานดีเด่น 36 คน พนักงาน 651 คนได้รับรางวัลทองคำ 1.2 ถึง 3 แท่ง) ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของบริษัทในบริบทของความยากลำบากมากมายในการผลิตและธุรกิจ
ในช่วงเวลาข้างหน้านี้ ควบคู่ไปกับการรักษาเสถียรภาพของการผลิต บริษัทฯ ยังคงดำเนินการจัดสวัสดิการที่ดีให้แก่พนักงาน สร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทันสมัยและเป็นมืออาชีพ ช่วยให้พนักงานรู้สึกปลอดภัยในงาน และอยู่กับบริษัทฯ ต่อไปในระยะยาว....
ที่มา: https://baohatinh.vn/tu-hao-la-thanh-vien-cua-dai-gia-dinh-formosa-ha-tinh-post289109.html
การแสดงความคิดเห็น (0)